2023年职工福利费使用范围有什么,菁选2篇

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时间: 2023-08-25

职工福利费的使用范围有什么1　　(1)职工困难补助费;　　(2)职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等;　　(3)本单位职工食堂、浴室下面是小编为大家整理的2023年职工福利费使用范围有什么,菁选2篇,供大家参考。

　　(1)职工困难补助费;

　　(2)职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等;

　　(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等;

　　(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用;

　　(5)职工个人福利补贴; 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

　　(6)企业为职工向商业机构购买的`补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等;

　　(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴;

　　(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出;

　　(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍)及文化娱乐设施的购置及维修。

　　(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

　　(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水*、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

　　(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工*审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

　　(四)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。