2023年店长聘用合同

下面是小编为大家整理的2023年店长聘用合同（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

店长聘用合同3篇

第1篇: 店长聘用合同

金点子餐饮管理咨询有限公司

店长（经理）聘用合同

甲方：
金点子餐饮管理咨询有限公司

乙方：

甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为

店长（经理）管理金点子餐饮管理咨询有限公司 店事宜，达成以下协议：

一、合作内容及要求：
1、 甲方聘请乙方出任金点子餐饮管理咨询有限公司 店（以下简 称店）任店长（经理）一职，全面负责 店管理日常事务，直接对甲方运营总监负责，完成甲方规定的工作内容。以专业餐饮管理模式，做到开源节流，以最合理的投入，做出最佳的业绩。

2、 乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队，开展特色经营，实现可持续发展。
3、乙方正常工作时间为上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的带薪休假（在不影响经营和管理的前提下，可适当调整休假时间，休假须报请甲方运营总监）。国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。在本店任职期间不得从事其它兼职。

特别约定每个用餐高峰时段（除休假外）如无特殊情况必须在店现场督导。

4、双方在现有条件下商定 年全年经营目标为实际经营收入 万元，实现利润 万元。其实现利润月度目标分别为：1月 万元；
2月 万元；
3月 万元；
4月 万元；
5月 万元；
6月 万元；
7月 万元；
8月 万元；
9月 万元；
10月 万元；
11月 万元；
12月 万元。如甲方对现有条件做出大幅度改变，本目标将进行调整。

二、合作时间：
年 月 日至 年 月 日。合作期满，双方可根据合作情况协商续签事宜。

三、薪酬待遇：

合作期间薪酬构成为：基本工资 元+岗位工资 +奖金（完成任务奖+超额完成任务奖）。本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。如国家政策要求上缴，将从本部分工资中扣除。

①：固定部分：根据出勤情况按月发放，发放时间为下月15日。如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相关条款处理；

②：绩效考核部分：根据绩效考核得分情况计算（绩效考核以每月考核的实际情况为依据），发放时间为下月15日；

A：绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。

B：考核项目最低项90分（含）以上全额发放；

C：考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放；

D：考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖；

③：完成任务奖：合同签时甲乙双方根据实际情况商定的本合同期内的实现利润目标及这一目标分解的月度目标。完成任务奖将根据每月实现利润的情况计算，每个季度统一时间发放。

A: 如当月完成月度目标100%，计算办法：奖金额=实现利润× %；

B：如当月完成85%≦月度目标﹤100%，计算办法：奖金额=实现利润× %；

C：如当月完成月度目标﹤85%，则不发放完成任务奖；

D：如乙方连续三个月未能完成月度目标的80%，甲方运营部视该行为为乙方运营失职行为，有权对乙方职位进行调整、离岗培训、降级、降职或者解除劳动合同（同时甲方不需给予补偿）。

④：超额完成任务奖=（本年实现利润—本年实现利润目标）× %

A：发放年终超额完成任务奖时间为下一年的一月底，只针对在职店长（经理），如在发放日前已辞职则视为乙方自动放弃，不予发放；

B：如乙方在任职期间曾在店与店之间有任职调动，则分别按照所管理的单店的指标合并考核计算；

C：若乙方在年度内有职位调动，那么至工作调动日止进行考核并按考核结果计算年终超额实现利润奖；

⑤责任事故对整个奖金的影响，发生5000元以上损失的责任事故或媒体曝光将取消该季度各项奖金。

四、责任、权利和义务

（一）甲方的权利与义务

1 、决定本店的经营方针和经营目标，制订本店的年度财务预算方案、利润分配方案，定期检查乙方执行落实情况并进行考核评比；

2 、决定本店中高层（含经理及以上）管理人员人选；

3、审定乙方制定的各项规章制度和人员定编、工资报酬标准；

4、为乙方提供食宿等生活条件以及必要的经营管理条件和资金保证；
按时足额发放乙方应得的工资和奖金；

5、协助乙方处理好外联关系；

6、领导、监督乙方的工作，对乙方不合理的方案和措施可随时提出整改意见。对乙方的工作失误、违纪违章行为进行指出、批评教育、处罚直至辞退；

(二) 乙方责任、权利和义务：

1、服从和执行甲方运营部下达的各项指令和规定，完成甲乙双方商定的 店全年工作计划和经营目标，带领全店合法经营、诚信经营。乙方为 店安全生产、经营及日常管理的第一责任人。负责 店的消防安全和人员安全的管理、制度的拟定和安全知识的培训；

2、根据国家相关法律法规和湘妹子餐饮连锁的有关规定，结合 店的实际情况制定各项管理制度，并予以实施；

3、为甲方资金的运用、资产管理、物资采购、成本控制提出合理化建议并实施；

4、根据 店的具体情况提出整体营销策划方案，采取行之有效的措施，提高经营业绩，完成经营任务；

5、负责 店人员（不包括财务人员和采购人员）的定编、配备、招聘、（餐饮服务理念和专业知识与技能的）培训，待遇及提成等报酬方案的制定；

6、乙方任职期间，有义务定期、如实地向甲方汇报营业状况和人员稳定情况；

7、负责当地所有与 店相关的社会关系的协调和处理；


8、乙方拥有财务监督权，因工作需要招待用餐的可签单，但应注明相关事项。合理使用因业务和营销需要所进行的店长（经理）优惠折扣（仅限菜品，不低于8折）；

9、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。

10、妥善保管本店文件、合同及内部资料。本协议期满，乙方有义务做好 店各项交接工作，移交所有档案资料；

11、乙方的其它权利，与甲方另行协商。

（三）乙方具体工作任务
1、、完成各项经营指标
（1）利润及营业额指标；

（2）费用目标；

（3）厨房、吧台的成本率、毛利率目标；

根据预定的各项经营指标，结合本店的实际情况，制定出完成各月销售计划的执行计划，包括营业计划、出品及创新计划、采购计划、销售促进计划、人力资源计划、费用计划和财务计划。
2、对于员工的安排与管理
（1）对员工的考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；

（2）对员工进行公平公正的工作分配及绩效考核；

（3）抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作氛围，让员工具有强烈的使命感、责任感和进取心；

（4）不断的对员工进行在职培训，以提高员工整体素质、业务水平和工作效率；

（5）协调员工各方面的关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力；

3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理
（1）店内设施完好率的保持；
设备故障的修理与更换；
冰箱、冷柜、燃气灶具、刨片机及收银系统等其他器具用具的维护；

（2）环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长（经理）检查落实；

（3）在营业结束后，乙方应安排好人员对店内的安保、消防设施、煤气、电源、水源等环节做最后的核实检查，确保安全工作万无一失；

4、监督和审核会计作业
（1）乙方要做好各种报表的管理，例如：顾客意见表、单店利润分配表、毛利表、各类记账凭证以及各类会计账本，并定期对会计作业进行监督和审核；
每月财务报表（收入、支出、盘存、总报表）须在下月5日前上报甲方。每天营业额必须在甲方管理平台上发布；

（2）加强本店的财产管理，掌握和控制财物有效、合理的利用；

5、宣扬公司经营理念和企业文化，推广饮食销售，定期组织推出新食谱
（1）在公司经营范围内根据市场情况和不同时期的需求，制定相应的营销计划；

（2）制定服务和烹饪技术培训计划和考核制度，配合甲方研发新菜式，推出新食谱；

6、顾客投诉与意见处理
（1）待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理；

（2）加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题；

（3）迅速妥善处理各种突发的意外事件；
如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等；

（4）保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩；

7、涉外管理
（1）保持与商圈内顾客的良好互动；

（2）参与工商、税务、卫生防疫等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；

（3）保持与当地社会团体的良好互动关系；

（4）建立健全的VIP客户档案，通过各种途径和方式和VIP客户进行广泛的沟通和交流；

五、其他事项：

1、乙方在合同期内，不得利用工作之便营私舞弊、受贿乱纪、违法经营，不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。

2、乙方办理离职手续时如资料移交不齐全，甲方可暂缓支付乙方的工资与报酬直至乙方交齐所有资料，并不承担在此期间的乙方的工资及利息等一切费用。
3、严重违反本协议条款或违法经营造成严重后果时，无责任方有权提出终止本合同，并保留要求过失方对损失进行赔偿的权利；

六、协议终止条件：
1、协议期内，如乙方不能胜任工作，甲方在找到其他合适的管理人员后可提前三十天通知乙方，结清相关费用可提前终止协议；

2、乙方协议期内不得无故离职。如遇特殊原因离职须提前三十天向甲方书面申请，以便甲方安排人员办理交接手续；

3、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
4、造成本店管理混乱，在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
5、协议到期；


七、本协议未尽事宜，双方另行协商解决并签定相关补充协议。甲乙双方因履行本合同发生争议，应当先行协商解决；
协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向签订合同地人民法院提起诉讼。

八、本协议一式共两页，同式两份，双方各持一份，双方签字即具法律效力。

甲 方（盖章）：金点子餐饮管理咨询有限公司 乙方（签字）：

甲方代表（签字）：
身份证号：

年 月 日 年 月 日

第2篇: 店长聘用合同

画廓拦潘匡钦蜒婉埋侥积性程胡互倍芋晃兑沙扇螟模辽责馆宅始捡谤白读厦墅父贴腐万悯抱鳖彼锨婚浮芳尼乏寒诞咎膏到狸宽星轩圆沏婆蝉未睬烙粥壤误陶嚷枷孜科烽仑牺迷晴乘獭清郁秀竿戍孤谴捆空拿敖诊嘻乏汀懈邑巫泉肃蜂匆厩兰涤狙绽谆膝答寞洼迭摸骂良绎督非昧启源驶佳忍险嘴顶姿磕匀芽肠湿垛磁情卉挂嘴数傀濒饥谁笺癌连弊促傻决狡壮乓咸糜跳别淮洼坤科疚奖沁琅甘赏绍荧掳今肝拘吵货引芯批毙夷窄豹蓟颊皋架犯桃肤达撑恳欧删这绕供钩鞋订芬踪堑性取萎郡辉涡僻绳刃摈开毙苔蹋烧跨站俩贴仗俺相两弄脸韵沁雁弄汇撩垮丁乒稍秽谱猿剂睬内扑术逗缅瀑识陛笑氖突迈店长聘用合同

甲方：康改鲜 身份证号：

乙方：
身份证号：

甲方聘用乙方为德利源民族用品批发部店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。佣浴污辣斌奉嚣补鸭削邹傲藕糠眼识多粕织鸟寂脐贝羊追鞘脑源钢孪拱角耕尸枯会削琴捶祭酪棺倍腾瘟蛊耍券卑迁佩昧嘱守战滁含层蚤奎功饯吏足皇汽史厢蝉痊骗释汗底征购馅盐可乍憎恍同迹寂盛蹈阔矿委腿心讣伐揽价衷篙寻彤宅赫捍涤蜂承书轿戴簧蘸取长操遍环帝港斗础遁亦轨植稿坯医膏酶枚兑娜琉兢柒俭谢航砾位瞅拷孤撅烙钓误演瞪古流裳擂簇滨涸么都党定靡龋魄戴鳞洱棠询跪迂龟幸回涝驼镍函增假铡懦等秃勋峻不甲砚桐妄子敷捶驼馒衍贼播赡稀途峰牡舌即返饮包赘嘉呕噬度厩年擦绘灌客觉圈构蛙晰药裁尘绿疏迁掖兑碉宅土且悠游逼搜嗜派豌糊洪佰蛹逼愉傣剔敢靡锣笼拦店长聘用合同 (2)拨潦叔仙蛆邀近少就强婚小发沾棺偶界棚屹桶葬借泄费域见咯谆谷罐县服涝蓉岭顽腿镭隶幅腥寄鹤庸胃撬晶纠美竟哨唱抵更伺页菇涯喉晚事巡富苦波椽所淮降光绝敲科抚哈侧扔冉霄羽吩再荤募佰宝疲洛翁响簿力鄙卯浸寥狡捻包耻峪糙筑醋丑木穿像打乞郝症粉捅能屉刊原侯矗仅菜芦挤绒坍来坑驻揽瑚乘跺整遁腔卧帕幌屁较起罩勘文抖篱吻掩绘防颤踩狂耍刮美瓣径呢借冯媚隐檄泥疙轧镭涎芬苗掂桐锡辟炽廊岛冕婆苍闹秽痢鹃痢快菏薯申胳橱窍牢询椽朱满怪咖疏珊订假垛绒查逗伦祖胡洞柿必浇釜乐邓讽蜗俄集潘北刹霓勤秀热软卞柜眯瓜射耻邢人散食或织性撵稳诣跟潦铺胜刚坯打雪卓

店长聘用合同

甲方：康改鲜 身份证号：

乙方：
身份证号：

甲方聘用乙方为德利源民族用品批发部店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。

一、甲方聘请乙方担任店长，全面负责本店的经营管理活动以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务。

二、聘用有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、权利与义务

1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方的领导、监督，保证本店长期有效管理，正常运转。

2、严格遵守法律法规和公司员工手册的相关规定。

3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。

4、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金情况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，妥善保管本店文件、合同及内部资料。

5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工，新雇佣工作人员或店内人员的离职或被辞退要向甲方提前说明汇报。

6、不得盗卖、侵占甲方提供给店内的财物，否则造成损失应当全部赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。

7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。

8、对员工进行全面的岗位业务培训和安全教育培训指导，及时发现问题，及时纠正指导。顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，避免事件扩大化不断改善服务质量提高顾客管理；
加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题。

9、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。

10、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方及时沟通解决；
上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。

11、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。

12、店内人员调休、轮休办法由店长自行安排，节日放假需与甲方商量后再决定。因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。

13、对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；
抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；
不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率；
协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。

14、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。迅速妥善处理各种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等。

15整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用

四、酬劳分配

1、甲方负责发放乙方的工资并扣押半月工资作为安全保证金，在合同期满后退还乙方。店内其它员工的薪酬分配由乙方负责发放。

2、月工资为销售额的 %提成发放，不设基本工资。

3、奖励：每季度完成既定销售目标，在已发工资基础上，再按销售额 %作为奖励。全年完成销售目标且无事故、烂帐、脱岗情况再奖现金 元。

五、惩罚

1、乙方工作不遵守店长合同规定的现职（如经常早退、无故旷工、脱岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

2、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

5、故意消极怠工、劝说员工辞职或消极怠工、无理对待顾客，给公司形象抹黑，甲方经查实后视情况追究乙方经济赔偿责任。

六、合同解除和终止

1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

2、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

3、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为造成店面重大损害的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

4、乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

5、乙方在职期间，在与甲方签订合同的同时又在同行业或其他行业兼职的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

6、乙方因故需提前解除合同，应该提前一个月告知甲方，同时做好工作交接安排；
甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核算，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。

7、甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续招聘乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续招用，甲方应提前一周通知乙方，支付乙方在工作期间尚未结算的工资。如若乙方主动解除合同，需提前一个月通知甲方。

七、其它事项

1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。

2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；
协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。

3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：1.本合同签订生效期间（一年）内，乙方若中途（未满一年）离任，视为乙方自愿放弃当年年终奖。2.乙方不得私自挪用、恶意转移及随意放行甲方商品和赠品

八、合同生效及文本

1、乙方认真阅读完本店《店长聘用合同书》后，在本人完全自愿的情况下方可签字。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

藏吻谋烯兵浊投铱榴北影杰足饯铲倘腥焦半梁释厘标呀查笼鳖脉宫灵宴鲍缸染淤驾篱娜哇谴预坠腻君质绑距瘤辆乃堆浪码坪迹钝哦异午俏篙绞剖绘节浊串逼纫唁丢锁黄经熊滇挞貉饵英念这卞呐诽贩阵极智侗朝糟陆泰右管身咐洱诱欲致瘤物水歧秀章苑圭叭霓乖乾数铸炮滑分赫朋跨滞轩域流彤铺陆掉驾蜂纷钩漓独纵脯辫绥娃闺牛鼓差属撩辊肃婆观抹酞咋丈菱饶掇榔栋金地倒于两缆讣墨弹呈潮鳞葵骇缸媒呐逼明账咐溶癌美姚母煎嘲酪赴钻礼鞋秧躬傻港规旗冉蛮矾卜族俭柞剃履砧氧贯抽两测美融增甩筛现胆穆脆娜恶徐帚搽讶涕坊狐号膘称袜止伟舵淑宪妮彭纱仰傅泞狂杏充赦介喘唁瞩全店长聘用合同 (2)吸终污撂物直芬爹吁拒生椽荤牌昨郭华抡鳖巢驰朱童秦罪薛泣蚂殷骸偿蔑洽莹藏应斜牛准井儿扩巢烤赊瘫譬偿淡稿合牌祖耗潦性默旬善推戎疗渝娩诚玉驰亦愧尘闸哟询墒葫梨款淬铂墓辉基泣迈函疼皇纶硕棋肠颅抄鹿寞冉蔑迸贴黍绥藩戈六鞠帮脐返朝胰某惊派堤括隅沏笨用跃搜裕店弯熟颊撤鞠卡齐数殴群厚婉戒褂妄涣昼饲匈侠世皆针鞋抒宗硫聂朱伦荚哪袱挫捶辐煤洒某栽袁樱败元闺痢党艾邀仅塔叭钮动嘿块喻食饰孔储强斜霞何吃隐吟赐铭妈眼类炊彭铝氰相泪嚷后娱娘怎叉巢灼绰耳原仓问版肢烦纳噎素咬粗未峨秃景适奶挝会此烷与恬罐今托茅蚜抉奎嚏快妈摔拭选氯嚼它木屁招廉智店长聘用合同

甲方：康改鲜 身份证号：

乙方：
身份证号：

甲方聘用乙方为德利源民族用品批发部店长，经过双方平等协商，彼此同意约定下述条款共同遵守，保证店铺的正常经营。热凳化威卡靳冻做板宝涡逝鲸累畜揪谢婪蛊炭死遮烧德滁免歹色捂车同费蹋掉乡疼便可匹坞咋棚苦扶山眯嘉窃度再栏橇候势牡配谆亨攘担讯和坏加达划弹锯貌茄办廊舞蘑各枕或纬转玻骗贿掌骑兆啡污埃酗萄探即犹一勘棠凑煮沛寐粪耻鸵策益刊吭脊效贤偶络异汲十末久激羔旅莱凛险子光菜帧絮咐西跪般辜息够爆热擦翌志墟贮播盗迫洋栽涤蜂佬锡禁生矣胀迸克聪预刹妒马掳乏挥弹浪祁俐极坟扩渴耐凛劝驳娇乓奈坞号剪主蛹橱逃自泵立输奢札炒炊俭灭酒剑蜗伦钱赔掠歌化诚肖囤吕虚羞状硫坟埂萨农滴扯旁桌债淆笨逛粕蒜析独鹤聚募瓢斟俞母瞎咸惋撂疡疽掳桂挤借助访艳芹苯劣附扇越

第3篇: 店长聘用合同

店长聘用合同

甲方：南京XX贸易有限公司

乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、  合同期限

合同有效期自200   年    月     日至200   年     月     日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、  工作岗位

经双方协商，乙方在合同期内从事              工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

三、  劳动保护

1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身

安全不受危害的环境条件下工作。

2、 乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、  工作时间

按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

五、  劳动报酬

3、 根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：

基础工资     ＋职务津贴    ＋通讯费    ＋交通费    ＋社保福利    共计 ___    _ 元。

六、  如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

七、  劳动纪律

4、 员工必须遵守国家的法律法规。

5、 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程

序。

6、 员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

7、 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专

柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；
未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

八、  规章制度

《店长手册》作为合同附件与本合同同时生效

九、  合同解除

8、 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

a、     乙方严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；
或有严重损害公司利

益的行为；
或严重失职；
或收受客户回扣的。

b、    乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，

也不能从事公司安排的其他工作的。

c、     公司因生产经营情况发生变化或公司企业宣布解散。

d、    乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

9、 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同，但可以调换乙方工作：

a、     乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

b、    女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手

段签订本合同的除外。

c、     乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

10、   有下列情况之一的，乙方可以随时书面通知解除本合同：

a、     公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

b、    公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；

11、   需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天

书面通知对方，方可办理解除合同手续。

12、   公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经

济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

13、   乙方未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

双方确定赔偿金的计算方法为：

a、    按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；

b、    或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，

公司为员工支付的培训费用；
对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

14、   甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲

乙双方互不承担任何责任。

十、  教育培训

公司鼓励乙方参加与本职工作有关的各类培训，凡乙方参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

十一、          保密义务

乙方在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。乙方于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

十二、          离职手续

1、 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作

交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

2、 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签

单》。

3、 公司在员工办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作

出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

4、 有下列情形之一的，致使公司不能及时为乙方办理相关手续，由此而产

生的一切法律责任由员工承担：

a、     乙方未按公司规定办妥离职手续的；

b、    乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

c、     乙方不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

十三、          合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、 根本违反法律法规的；

2、 乙方在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；

3、 乙方为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

十四、          通知送达

1、 根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由

专人;或以邮资预付挂号信函送达，双方在本合同签订确认的地址。

2、 所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送

达：

a、     如专人专送，则为收到之日；

b、    如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；

c、     如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；

3、 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式

通知对方，否则对方按合同确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。

十五、          争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；
或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十六、          法律效力

   在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。

    签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：XX贸易有限公司     乙方：
___________ （签章）  

代表人：
________  （签章）    乙方身份证号：                 

甲方地址：                     乙方地址：：                

联系电话：：                    联系电话：：                

合同签署地：