公司规章制度怎么写1 加班制度模板,可以按照实际情况修改。 第一条公司要求员工在正常工作时间内有效完成工作,因此原则上不鼓励加班。 但由于工作的需要或任务紧急,员工有义务按要求加班。 所有加下面是小编为大家整理的公司规章制度怎么写3篇,供大家参考。
公司规章制度怎么写1
加班制度模板,可以按照实际情况修改。
第一条 公司要求员工在正常工作时间内有效完成工作,因此原则上不鼓励加班。
但由于工作的需要或任务紧急,员工有义务按要求加班。
所有加班必须事先取得其中心或部门经理的批准。
员工是否属于加班,由各部门、中心根据具体情况予以界定,属于工作包干的岗位和未完成经济指标的中心,不计发加班工资。
中心副经理及以上岗位不计发加班工资。
第二条 加班原则上应予以同等时间的补休,未补休的加班时间可计发加班费。
超时工作不超过30分钟(含30分钟)不给予加班补贴。
(一)*时加班:员工每周工作40小时,超时经批准可计加班,按劳动合同约定工资标准的150%发给加班工资。
(二)公休日加班:一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日,一般假日加班按劳动合同约定工资标准的200%发给加班工资。
轮班及工作包干的岗位不发放一般假日加班费。
(三)法定假日加班:法定假日指国家规定的节假日,法定假日加班按劳动合同约定工资标准的300%发给加班工资。
轮班及工作包干的岗位不发放法定假日加班费。
第三条 误餐补助是指因公外出或加班必须在外就餐的餐费补助。
(一)误餐补助的标准为10元/餐;
(二)误餐补助只限午、晚餐,每人每天最多只能报两餐。
第四条 夜餐补助是指夜班工作至二十三时三十分以后的餐费补贴,每人每天只能报一餐。
(一)大楼值班人员夜餐补助标准为3元/次,每栋大楼每晚原则上只报一餐;
(二)其他岗位根据实际情况在3~10元/次的范围内确定并报办公室批准。
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