下面是小编为大家整理的202x年医疗卫生人才队伍建设情况汇报材料医师593人，正式注册护士390人，药剂人员人94人，检验人员59人，占比分别为46.11％、30.32％、7.3％、4.58％。
当前隐藏内容免费查看二、主要做法及成效医师1.3人；每千人拥有正式注册护士0.8 人，远低于全省“平均每千人口执业（助理）医师达到2.25人、注册护士达到2.5人”的标准。目前区直三家医院批设床位1422张，按照床位与卫生技术人员1：1.4的标准计算，应
配备卫生人员1990人（目前实有编制608个，实有人员674人，超编66人，但区二院缺编30人），专业人员缺口达1316人，人事代理人员由于没有编制，已有28名人员辞职。近几年区直医院没有分配护理人员，三家医院临时招聘护士456名，待遇较低，护理队伍不稳定，医疗护理质量存在一
定的风险。乡镇卫生院批设床位471张，按照比例应配备人员660人，目前实有人员617人，核定编制348名，按照比例应配备人员660人，目前实有人员617人，核定编制348名，其余395名“项目人员”不占编制，无法晋升职称，有人员辞职的现象。二是高层次人才缺乏，在省、市专业学术团体中具有较大影响的医学专家、学科带头人和骨干人才，市、区管理拔尖人才、领军人才较少，高级职称人员比例低，医学影像、检验、药学、中医等专业人才严重紧缺。
为此建议：一是建立卫生人才编制备案制度，实行编制总量控制，动态管理，把有限的资源利用好。畅通人才引进渠道，从源头上抓起，注重导向性宣传，加大本土医学生源定向培养力度。用好用活引进人才优惠政策，在政策兑现上，就高不就低，适当降低人才引进门槛。二是进一步深化医疗卫生单位人事制度改革，建立健全以聘用制和岗位管理制为主的医疗卫生单位用人管理机制。在人才招聘引进上简化程序，扩大用人单位自主权。在人才流动上，宏观调控，引导人才向基层流动，对在基层工作满一定年限，特别优秀的人才，给予一定比例的名额，优先考核调入上级医疗单位工作，调动基层人员工作积极性。在职称评定上，实行评聘分离，对中级以上的人才，可不受岗位设置的限制，优先聘用，对学科带头人等优秀人才，可以破格高聘。
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