党委关于贯彻落实党建工作会议精神的情况报告

下面是小编为大家整理的党委关于贯彻落实党建工作会议精神的情况报告,供大家参考。

为认真贯彻落实X党建工作会议精神，X严格按照成X在X党建工作会议上关于“X”的重要指示精神，紧紧结合组织工作实际，于X月X日下午召开X工作会议，深入学习贯彻X工作会议、党建工作会议精神，深入分析新常态下组织工作新任务，全面安排部署了X年组织工作，切实履行“X”的重要职责，为经济社会发展和长治久安提供坚强组织保证。现将贯彻落实情况报告如下。

一、坚持思想教育与能力培养相结合，在“抓能力”建设上狠下功夫，为党的发展建设打造坚强有力的干部队伍

切实按照X安排决策，立足X长远发展，把抓干部人才能力素质提升放到更加重要的地位，致力于干部人才提升政治素质、升华思想境界、适应形势变化、增强专业素养，着力建设专业化领导班子，打造业务精通、能力过硬、素质优良的执政骨干队伍。

把好选用导向，营造良好政治生态。严格落实新修订的《X工作条例》，坚持***好干部标准和X用人导向，鲜明X用人导向，把X、X抓得好、X跟得紧、X待得住的优秀干部选准用好。持续抓好选人用人不正之风专项整治，从严把好选人用人关，防止带病提拔、带病上岗，加强选人用人监督问责，建立跑官要官、说情打招呼等“负面清单”，巩固“X”专项整治成果。

（二）强化正向激励，引导干事创业激情。研究制定《X实施意见》，建立选拔培养、表扬激励、专项奖励、享受待遇、关心关爱、容错纠错X大制度体系，既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”。继续执行X公务员职务与职级并行制度，严格开展测评考核，稳妥做好职级晋升工作，充分发挥激励功能。

（三）坚持从严治吏，抓好日常管理监督。着眼全覆盖要求谈心谈话，在X开展以“X”为主题的干部全覆盖谈心谈话，通过“一对一”面谈模式，鞭策“进”的干部、关怀“留”的干部，鼓励“转”的干部，把思想谈通、问题谈实、后劲谈好。着眼持续性标准深化整治，全面抓好超职数配备干部清理，建立用人上的“负面清单”，违规插手干预干部选任等专项整治工作，加大提醒、函询和诫勉力度，做好领导干部经济责任审计、生态环境破坏责任追究，特别是抓好领导干部报告个人有关事项工作，加大查核处理力度，坚决防止干部“带病提拔”。

三、坚持科学治理与夯基固本相结合，在“打基础”上抢抓落实，为建设X提供基础保障

牢固树立“X”理念，注重发挥党的建设政治功能和服务功能，切实做好抓基层、打基础，稳当前、谋长远的工作。

一是加强基层和农村党建。扎实推进“X”党建先锋工程，将村（社区）党组织星级评定管理与X相结合，开展基层党组织“评X”活动、党员全覆盖培训计划和示范行动，突出抓好带头人队伍建设，开展好换届后村（社区）党组织书记轮训工作，统筹抓好各领域基层党务干部队伍建设。制定出台《X实施方案》，着力提升社区党组织政治服务功能。全面落实《X运行规则》，健全完善村务监督机制。

二是加强城市和机关党建。强化城市党建功能提升，坚持X党建领导小组例会制，继续推行党建“责任清单”制，建立完善联建共建机制和党员电子身份信息，推进党员教育信息化平台创新发展。深入推广X工作法，推广“党建+互联网”“智慧党建”等做法，重点研究解决发展党员难点、热点问题，加强流动党员管理，抓实党员党性教育。

三是加强国有企业和“两新”组织党建。督促指导国有企业如期完成章程修订工作，坚持党的建设同步谋划、党组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，启动实施企业基层“X”创建。