直播间工作人员的管理制度2篇

直播间工作人员的管理制度2篇直播间工作人员的管理制度　主播管理制度一、总则1.为促进公司直播业务的健康有序发展，提高主播业务水平及收益，强化直播业务规范，规避业务风险，特制定《主播管理制度下面是小编为大家整理的直播间工作人员的管理制度2篇,供大家参考。

篇一：直播间工作人员的管理制度

管理制度 一、总则 1. 为促进公司直播业务的健康有序发展，提高主播业务水平及收益，强化直播业务规范，规避业务风险，特制定《主播管理制度》

　主播需自行承担直播设备的相关准备及成本支出。

　

　以上违规情况，视情节严重程度实施没收当月所有收入、关闭直播间、永不录用等处罚措施，并且由违规主播本人承担带来的一切损失和不利后果，视影响程度对公司做出经济赔偿。

　四、主播评级 1. 公司每月前 10 个工作日内，基于主播前一个月度的直播工作表现，对主播进行评级。

　2. 主播评级分为【S】/【A】/【B】/【C】/【D】/【新人】等 6 个等级。

　3. 主播评级维度包括累计直播时长、订阅量、流水、粉丝人数、公司安排配合度等。

　4. 主播评级参考指标如下：

　主播评级 参考指标

　流水 订阅量 直播时长 直播天数 粉丝群人数 S ≥500 万/月 ≥1000 万 / / 300 人 A ≥100 万/月 ≥200 万 ≥6 小时/天 ≥23 天/月 200 人 B ≥30 万/月 ≥50 万 ≥5 小时/天 ≥23 天/月 100 人 C ≥8 万/月 ≥5 万 ≥5 小时/天 ≥24 天/月 50 人 D ＜8 万 ＜5 万 ≥3 小时/天 ≥24 天/月 ＞10 人 新人 ＜1 万 ≤1 万 ≥3 小时/天 ≥20 天/月 /

　备注：

　1. 粉丝群人数是指需要达成入群消费指标的粉丝； 2. 配合度是指针对公司安排以及平台任务等主播是否积极配合完成。

　根据主播的评级，公司将采取策略性的资源分配，包括但不限于直播平台的资源位、活动、打榜、评选等，以及商务资源、专属运营、新媒体广告等多维度的扶持。奖励方式以每月评级结果公布为准。

篇二：直播间工作人员的管理制度

媒体秀场直播运营管理方案

　目录：

　 一、直播基础配置

　 1.团队组织架构

　2.主播招聘

　3.主播打造

　二、直播公会

　 1.运作模式

　2.盈利模式

　3.核心竞争力

　4.公会合同

　5.直播流程

　6.公会管理制度

　7.公会问题分析

　8.收购公会

　9.联营挂靠

　 10.附：主播互动话术

　三、案例展示

　 秀场明星主播代表

　一、直播基础配置

　 1.团队组织架构

　 招聘标准

　3. 主播打造

　 主播培训经纪人合同

　签约合同

　主播违规制度派出其所属的艺人在甲方提供的直播频道进行互联网直播演艺。

　甲方负责统筹、安排乙方推荐艺人的直播工作事宜，提高乙方推荐主播的知名度，使乙方推荐的主播建立及保持良好的网络主播形象。

　乙方自行负责艺人招募，并根据甲方互联网直播演艺需求安排相应艺人，乙方应保障艺人的稳定性，乙方安排的艺人在甲方直播频道中获的所有收入或收益，由甲乙双方按照协议约定进行分成。

　 发布相应需求；

　 ②挂靠方（乙方）根据自己的直播需求，到相关的平台选择挂靠；

　③甲乙双方需求互相匹配时，即达成挂靠合作。

　11. 附：主播互动话术

　 （1）土味情话台词

　 ①我的手被划了一口子，你也划一下，这样我们就是两口子。

　②我想去取一下东西，你等一下，我来娶你了。

　 ③你上辈子一定是碳酸饮料吧，为什么我一看到你就能开心的冒泡？

　④你眼瞎吗？撞我心口上了。

　⑤我一点也不想你，一点半再想。

　 ⑥你有没有闻到烧焦的味道？那是我的心在为你燃烧。

　⑦我对你的爱就像拖拉机上山，轰轰烈烈。

　 ⑧你最近是不是又胖了？为什...