怎么把疫情写进合同3篇

怎么把疫情写进合同3篇怎么把疫情写进合同　

　72 号）

　中规定：

　“ 因政府及有关部门为防

　治 ’ 非典 ’ 疫情而采取行政措施直接导致合同不能履

　行，或者由于 ’ 非典 ’ 疫情的影响致使合同当事人根

　本不能履行而引起的纠纷，按照《中华人民共和国合同

　法》第一百一十七条和第一百一十八条的规定妥善处

　理 ” 。

　这一规定中明确强调政府行政措施或 “ 非典 ” 疫

　情构成不可抗力须以导致合同履行不能作为结果性条

　件。

　根据笔者观察，这种认定思路使用的就是从事件

　的影响程度出发的 “ 结果引导型 ” 的裁判方法。三、新冠肺炎疫情防控措施的类型化定性关于新冠肺炎疫情防控在合同法上的定性，笔者

　认为应在个案中根据其对合同的影响程度进行具体分

　析，而不宜一概而论。

　新冠肺炎疫情爆发期间，因政

　府采取诸如交通管制、延长假期、限制复工、征收征

　用等行政措施而导致合同履行遭遇障碍.作为必须服

　从政府命令的当事人而言，自然无法履行合同义务.

　或者行政措施的执行导致合同目的无法实现，则在此

　类合同关系之中，应将新冠肺炎疫情防控认定为不可

　2020/0311 （司法实务）总第 335 期

　16 中画桧象百THE

　CHINESE

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　）

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　：

　HATORS聚焦：

　依法防控中的法律难题抗力。

　需要特别注意的是，全国人大常委会法工委相

　关人员在 2 月 10 日回答记者提问时提到 “ 对于因疫情

　防控不能履行合同的当事人来说属于不可抗力 ” 。

　此处，

　同样强调了

　“ 不能履行合同 ” 这一结果性条件，而并

　未一概将其认定为不可抗力。

　对此，社会各方面普遍

　存在误读，需特别注意。典型的例子是旅游合同。

　今年 1 月 24

　0, 国家文

　化和旅游部下发《关于全力做好新型冠状病毒感染的

　肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》

　（文旅发电〔 2020 〕 29 号）

　，明确要求 “ 全国旅行社及

　在线旅游企业暂停经营团队旅游及 ’ 机票 + 酒店 ’ 产

　品 ” 。

　在这种情况下，旅行社或者旅游者均可基于不可

　抗力事件主张解除合同且无需承担违约责任。

　有人认

　为 ; 新冠肺炎疫情防控并未导致旅游合同履行不能，

　因为旅行社仅被要求 “ 暂停经营 ” ，疫情过后双方还可

　以继续履行合同，所以应按照情势变更规则变更合同

　履行期限。

　笔者认为，此种主张过于表面化。

　从缔约

　情事上讲，此次新冠肺炎疫情暴发在农历春节前后，

　而需讨论的旅游合同必然签订于疫情暴发之前。

　就实

　质意义而言，旅游者订立此类旅游合同之目的.不是

　完成一次时间可左可右的行程计划，而是特意为传统

　春节假期所作的旅游安排。

　换言之，此种旅游安排往

　往是以传统节假日为背景、以陪同亲友享受度假愉悦

　为目的。

　待肺炎疫情得以有效控制、民众出行能够灵

　活自由之时，基于节日已过、假期结束、工厂复工、

　学校开学等原因，如重提旅游合同之履行，对于旅游

　者而言事实上多已不可能。

　即便少数人存在外出旅游

　的可能性，但春节度假的合同目的也确定无法实现。

　综上，笔者认为，新冠肺炎疫情防控在诸如旅游合同

　之类的法律关系之中.认定为不可抗力为宜。相反，如新冠肺炎疫情防控只是导致合同暂时无

　法履行但不影响合同目的实现，或者立即履行将导致

　明显不公平的后果，但延期履行并无障碍也不悖公正.

　则应认定为情势变更。

　在此种情况下，当事人应根据

　诚实信用原则、公平原则和司法解释的规定，协商变

　更合同履行期限、履行费用等所涉事项；如协商不成，

　则交由人民法院或仲裁机构予以裁决。以劳动合同为例。

　根据人力资源社会保障部办公

　厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控

　期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔 2020 〕 5 号）

　的规定. “ 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可

　以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩

　短工时等方式稳定工作岗位 ” 。

　可见，对于实行标准工

　时制的企业，如因受疫情防控影响导致生产经营困难，

　则可以与劳动者协商变更劳动合同的部分内容，因为

　基于 “ 大家好才是真的好 ” “ 如遇意外共克时艰 ” 的劳

　资关系新理念，如强迫企业继续履行原合同（尤其是

　薪酬约定）

　义务，将可能产生显失公平的结果。

　故而，

　新冠肺炎疫情防控在诸如劳动合同之类的法律关系之

　中，应认定为情势变更为宜。四、结语新冠肺炎疫情属于突发公共卫生事件，新冠肺炎

　防控行政措施对于此前已经成立的合同而言，确实可

　能构成 “ 不能预见、不能避免且不能克服 ” 的不可抗

　力。

　然而，一方面，合同法本身允许当事人通过合同

　条款对不可抗力的范围进行约定，从而使其不同于侵

　权法领域的不可抗力；另一方面，在不同类型的合同

　关系之中，新冠肺炎疫情防控到底是导致合同履行不

　能、合同目的不能实现还是合同利益失衡，需在个案

　中结合合同类型、合同目的、合同履行情况、疫情防

　控对合同履行的影响程度等因素综合判定，而不宜一

　概而论。

　密

　注释：[1

　] 曹守晔: 《〈关于适用合同法若干问题的解释二〉

　的理解与适用》，《人民司法》 2009 年第 13 期。[2]

　参见韩世远：

　《合同法总论》，法律出版社

　2 （）

　18 年版，第 488 页。[3]

　参见曹守晔：

　《最高人民法院〈关于适用《中

　华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）

　〉之情势

　变更问题的理解与适用》，《法律适用》 2009 年第 8 期。 ■ （司法实务）总第 335 期

篇二：怎么把疫情写进合同

27 卷第 2 期2021 年 3 月山东工会论坛Shandong

　Trade

　Unions ) TribuneVol.27

　No. 2Mar.2021新冠疫情突发背景下

　不可抗力在劳动合同中的适用黄佳（华东政法大学经济法学院，上海）［摘要］新冠肺炎的突发对企业经营造成严重影响，使得部分用人单位陷入劳动合同履行

　不能。

　《劳动合同法》对客观情形发生重大变化时劳动合同的解除要件有所规定，但未能就合同履

　行障碍的严重程度作出差异化处理，无法解决不可抗力造成的劳动纠纷。

　在明确满足不可抗力援

　引条件的前提下，应当简化协商前置、预告解除等劳动合同解除的程序性要求，适当宽限用人单

　位工资支付期限。［关键词］新冠疫情；不可抗力；劳动合同；解除；工资支付［中图分类号］ D922.52

　［文献标识码］ A

　［文章编号］ 2095-7416 （ 2021 ）

　02-0093-09一、不可抗力适用的必要性新冠疫情的突发使得部分企业经营环境不良，尤其是作为吸纳就业主力军的中小企业因抗

　风险能力弱，部分出现了资金链断裂、现金周转困难等情形。

　清华大学经济管理学院和北京大学

　汇丰商学院等单位联合对疫情期间中小企业的生存情况进行了调研，调查数据显示 , 85.01% 的

　企业因疫情影响剩余现金流可供维持的时间低于三个月，近三分

　的企业仅能勉力维持一个

　月，同时，该部分企业近三分之二的开支压力源自对员工工资与五险一金的缴付义务① 。

　而劳动作为劳动者基本生存需求的保障,是维系稳定劳动关系的关键 $ 疫情期间

　的困境不仅是对经营者生产经营生存能力的挑战，更是对劳动者维持日常生活水平的冲击 $为缓解因疫情导致的劳资关系紧张，人力资源和社会保障部于 2020 年 1 月发布了《人力

　资源

　部

　理新

　的

　疫情

　期间的通知》（以下简称《通知》）

　，明确企业应当对因受疫情影响无法提供正常劳动的劳动者支付

　工作

　，同时《中华

　和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

　第四十条以及第四十收稿日期：

　2020 — $0 — 09基金项目：

　本文系上海市哲学与社会科学课题 “ “ PPP 运行中 2 人部门权益法律保障机制研究 ” ” （（项目编号：

　：

　2017BFX011 ）

　）

　的研究成果之一

　& &作者简介：

　黄佳（（ $997 — ）

　）

　, , 女，，江苏苏 N 人，，华东政法大学经济法学院 2019 级硕士研究生，，主要研究方向为经济法。

　。- 93

　黄佳：

　新冠疫情突发背景下不可抗力在劳动合同中的适用一条所规定的解聘情形在此期间不予适用，企业生产经营出现困难时仍然负有支付不同程

　度的工资、生活费的义务 # 《通知》一方面从解除限制与工资发放角度对劳动者的权利作出了

　保障，另一方面亦对生产经营出现困难的企业起到了压力纾解作用 #但《通知》主要以底限划定的方式对用人单位的义务予以明确 , 对于疫情本身能否作为不可

　抗力、以

　作用于劳动合同权利义务的调整未有

　。

　并且该《通知》未能明确因

　企业停产停工而无法正常工作的劳动者是否能够于一个工资支付周期内正常取得劳动报酬。

　同时由于《通知》仅为政府应对突发事件而临时出台的规范性文件，其效力与参考性有限。

　因此,

　面对

　疫情的

　情

　劳动

　支付

　的资

　压力与劳动者

　本权

　障的

　，能

　否在劳动合同适用不可抗力规则以及该规则在适用时应遵循何种限制仍然具有讨论价值。为进一步判断司法实践中对新冠疫情在劳动合同中适用的标准，笔者以 “ 新冠 ” 与 “ 不可

　抗力 ” 为关键词于无讼数据库进行检索，共检索到相关劳动纠纷 49 例② 。

　经筛选比较,选取以

　下三则较具裁判观点代表性的案例以供分析(见表 1 ) ：表！

　新冠疫情相关劳动纠纷典型案例案件名称基本案情法案例朱某与双峰县某美

　容美体会所劳动争

　议①2020 年 2 月因新冠疫情爆发，被告

　开办的会所无法恢复营业，遂要求朱

　某自行辞职，朱某要求其承担 6 万元

　赔偿金的支付责任，因被告解除与原告之间的劳动关系，主要是因新

　冠病毒这一不可抗力的原因造成，不能归责于被

　告，故对支付赔偿金这一诉讼请求不予支持，案例河南某科技有限公

　司与孔某劳动争议②原告于 2020 年 1 月 1 日开始放假，

　之后一直未通知被告上班，被告于 4

　月 10 日申请劳动仲裁，主张原告支

　付截至 4 月 9 日的工资 ,原告一直未通知被告上班 * 鉴于此期间发生新冠

　肺炎疫情 * 根据河南人社厅《关于转发人社厅明

　电〔 2020 〕 5 号文件，妥善做好新型冠状病毒感染

　的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》 * 对

　于被告未能正常上班期间 * 原告应按照不低于郑

　州市最低工资标准 ,0% 的标准发放生活费。案例叶某某与湖南韶山

　某公司劳动争议③因新冠疫情影响，湖南韶山某公司生

　产困难，于 2020 年 3 月 31 日与叶某

　某协商解除劳动关系时，向叶某某提

　交离职空白表，叶某某在空表两处签

　名，双方终止劳动关系，湖南韶山某

　公司给付叶某某应支付的工资 3000

　元

　、 3

　的工资

　3000

　元，办理了财物移交 ,2020 年 2 月、 3 月受新冠情影响，众多企业停

　工停产，被告未复工开工不属于被告自身原

　因，应属于不可抗力，劳动者与用人单位要共

　担风险，被告发给原告停工津贴，应符合法律

　规定 , 根据双方的情况及本地生活水准，认定

　每月应给付 2500 元，即 5000 元，已发放 3000

　元，还应支付 2000 元 , 认定属于被告提出解除

　劳动关系，经双方协商解除 , 被告依法应支付

　原告经济补偿 4000 元 ,注：

　① 参见 ( 2020 ) 湘 1321 民初 2007 号判决书 #②

　参见 ( 2020 ) 豫 0105 民初号判决书。③

　参见 ( 2020 ) 湘 0382 民初 354 号判决书 #- 94

　黄佳：

　：

　新冠疫情突发背景下不可抗力在劳动合同中的适用上述三则案例在案情上具有较高的相似度，，均系发生于新冠疫情期间，，且皆为用人单位

　受疫情影响而出现经营困难等情形导致无法复工复产所引起的劳动纠纷，但情节的相似性

　并不代表着裁判观点的一致 " " 从表 1 对法院观点的汇总中，，可知三法院对不可抗力在劳动合

　同风险负担分配中所起作用存在差异。

　具体分析如下（见表 2 ）

　）

　：

　：案例一中，，用人单位未依照《通知》》要求尽量先通过调整薪酬、、轮岗轮休来减少裁员，，而

　是未经协商直接在 2020 年 2 月告知劳动者已被辞退。

　而法院认为解雇系因疫情不可抗力造

　成，不可归责于用人单位，即以不可抗力作为用人单位免责事由，，判定其对劳动关系的单方

　无需承担责任，亦不

　《《劳动合同法》》承担违法解除的

　+ + 同时，，在2020 年 1 月至 3 月停产停工期间双方劳动关系仍然存续，但法院并未依照《通知》的规定要

　求用人单位承担工资、生活费的支付责任。案例二援引河南省人社厅的规定确认了停工期间用人单位发放生活费的义务与标准，

　对疫情所

　的不可抗力

　对薪

　的

　无

　有所

　，，

　工资的 80% 支付生活费。

　但该判决实质上对河南省人社厅所出具的

　存在适用错误，该文件与《通知》均将一

　期作为正常支付工资与发放生活费的界限，法院却直接判决企业停产停工的 3 个月均按最低工资 80% 的标准支付生活费，忽视了企业于一个工资支付

　周期内应当按照正常工资标准支付薪酬的规定。

　此外，该判决并未对双方风险承担责任有明

　确阐述，，无法判断新冠疫情作为不可抗力在该裁判中所处角色。

　。案例三与案例二在案情上具有较高相似度，且均认为用人单位停工期间需承担津贴支

　付义务，但该判决明确指出了面对不可抗力时应当双方风险共担，，也即不可抗力所带来的损

　失并非必然归于用人单位承受。

　同时，，与案例一相区别的是，案例三支持了劳动关系解除的

　补偿金支付，也是对用人单位责任负担的适当限度的体现。

　同样存在案例二中未划分一个支付周期内外的不同薪酬支付标准的情况，仅根据双方的情况及本地生活水准裁判 2

　个月停工停产期间内均依照 2500 元支付生活费。

　而韶山市 2019 年最低工资标准为 1540 元，

　即该案生活费的标准远超案例二中所采用的 80% 标准。

　。表 2 裁判观点对比风险共担解除赔偿 / 补偿薪酬支付标准案例一X X X案例二/ /最低工资的 80+案例三根据双方情况及本地生活水平基于表 2 对上述三则案例的分析汇总，，可从双方主体的风险分担、解除劳动关系的后果

　以及对停工停产期间薪酬支付的标准三角度得知，实践中就不可抗力情形在劳动合同中的

　- 95

　黄佳：

　：

　新冠疫情突发背景下不可抗力在劳动合同中的适用适用存在较大态度差异，同一事由产生了用人单位无责与共担风险两种处理态度 " 因此，面

　对企业资金压力缓解的现实需求以及实践裁判中的不一致性，确有必要对不可抗力于劳动

　纠纷中的适用予以进一步规范。二、《劳动合同法》混合条款的局限性不可抗力是指人力所不可抗拒的力量 , 该类力量既可为地震、洪水等自然之力，亦可指战

　争、罢工等社会之力。

　其本质是该力量的发生并不以当事人的意志而转移，其发生独立于人

　的行为叭不可抗力作为传统的合同法定免责事由在国内外均已经历经了长期的理论变迁,

　我国对不可抗力的界定从《中华人民共和国民法通则》至《中华人民共和国民法典》都是一致

　的，不可抗力需同时具备客观情况、不能预见、不可避免以及无法克服这四大要素 " 以法律形

　式确立不可抗力制度有两方面重要意义:一是有助于对无过错当事人进行权益保护，且该制度

　并不违反以过错原则作为基本民事责任原则的基本立场，系民法意思自治观念的充分体现;二

　是能够以风险责任负担的明确激励交易主体积极充分预测可能的风险，从而在鼓励交易的同

　时亦能有效减少交易风险的发生味现行《劳动合同法》与不可抗力相关的条款主要集中于第四十条第三款以及第四十一条

　之中。

　《劳动合同法》

　确规定，出现相较合同订立时的重大变化导致合同履

　行不能，且已经过协商但不能达成共识对合同予以变更的，可以在提前通知或是支付补偿的

　情况下解除合同，即将订立时的客观情况发生重大变化作为无过失辞退的法定事由之一。

　第

　四十一条明确列举四项客观经济重大变化可经济裁员的情形 " 此两条实际上一方面对重大

　变化的内涵并未充分阐述 , 无法判断此处所称的重大变化的实质意义为何；另一方面未能够

　对情势变更与不可抗力进

　确区分，引发了对条款内容实质为情势

　抑或是混合不可

　抗力产物的争议，同时对在疫情等

　下劳动纠纷的处理造成了不利影响。（一 " 客观情况重大变化內涵存在模糊从《劳动合同法》的条文本身来看，第四十条对 “ 客观情况发生重大变化 ” 采用概括式表

　述，未对其内涵

　确界定，亦未列举其具体所指向的情形 " 虽然第四十一条前三项所列

　举的典型情形旨在为兜底项供参考，但事实上第四十一条的前三项所列情形的严重程度

　并不统一，第一项、第二项是企业所面临的可能无法继续经营的重大变化，而第三项事实上

　是正常商业调整且并不必然引致经营的困难，因此该三项列举不仅未能为第四项兜底条款

　确立明确、统一的判断标准，甚至加深了实践部门对其实质含义的理解困难 "现行规范对上述二条文中 “ 客观情况发生重大变化 ” 作出明确解释的较少，针对性作出

　解释的主要是原劳动部办公厅于 1994 年所发布的《关于（劳动法〉若干条文的说明》（以下简

　称《说明》）

　，其曾对该条中的 “ 重大变化 ” 的内涵有所阐述 ③ ，该理解也在实践案例中得到确认 o

　如 “ 上

　办公家具有限公司与何某某经济补偿金纠纷 ” ④ 中，上海二中院即将其理解为履

　行原劳动合同所必需的客观条件发生不可抗力或其他情况，从而发生足以导致原劳动合同

　出现履行不能或缺乏履行必要性的变化，在用人单位协商不成的情况下，基于原合同所建立

　- 96

　黄佳：

　新冠疫情突发背景下不可抗力在劳动合同中的适用的劳动关系缺乏存续必要，并将其视为非过失解除，出于保障劳动者利益的考量用人单位需

　支付一定数额的经济补偿。但由于《说明》的颁布时间较早 , 当时的社会经济水平与我国现阶段的经济情况存在较

　大差异，《说明》对 “ 重大变化 ” 的解释存在一定的时代局限性，因此学界对《劳动合同法》中的

　“ 客观情况发生重大变化 ” 仍然存在理解上的争议。

　目前学界对该二条文的理解主要为两

　类，部分学者认为该部分规则中的重大变化实质为英美法系中的 “ 合同落空 ” ，应属情势变更

　制度叫而另有部分学者认为该条款对无法履行的强调实为不可抗力，但具体情形的设定并

　因不可抗力无法履行的程度，因此该条款应属二制度的混合冈（本文认同该条款应当为

　与情势变更制度的混合。

　从《说明》及上述案例所持的观点来看，实际上它们均将条文中的 “ 客观情况 ” 划分为不可抗力与其情况两类，将迁移、

　兼并、

　为其他情形的列举，可见实质上该表述所包含的概念应当包括严重程度达的情

　，

　但

　对劳动合同

　的其情形（同时，从《劳动合同法》第四十一条所列举的情形来看，尽管在表述上并未采...

篇三：怎么把疫情写进合同

期间企业必备法律文书大全

　目录一、催款函 ............................................... 3 二、英文催款函 ........................................... 4 三、对账函 ............................................... 6 四、因疫情解除合同通知书 ................................. 7 五、因疫情解除《特许加盟合同》通知函 ..................... 8 六、延期开庭申请书 ...................................... 10 七、物资捐赠意向书 ...................................... 11 八、预防肺炎疫情告全体员工书 ............................ 14 九、员工涉疫信息调查表 .................................. 16 十、春节期间员工家庭去向统计表 .......................... 18 十一、员工体温监测统计表 ................................ 18 十二、在家灵活办公/值班通知书 ........................... 19 十三、在家办公协议 ...................................... 20 十四、年休假安排通知书 .................................. 23 十五、年休假安排确认书 .................................. 24 十六、关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知 .......... 25 十七、待岗协议 .......................................... 26 十八、试用期中止协议书 .................................. 27 十九、劳动合同中止协议 .................................. 28 二十、调薪确认书 ........................................ 29 二十一、劳动合同期限顺延通知书 .......................... 30

　二十二、员工未上班情况问询书 ............................ 31 二十三、限期返岗通知书 .................................. 32 二十四、疫区返程员工在家办公 14 天后复工建议书 ........... 33 二十五、关于疫区返程员工居家隔离后的复工通知书 .......... 34 二十六、员工涉疫情信息披露同意书 ........................ 36 二十七、建议疑似员工接受检查及隔离治疗告知书 ............ 37 二十八、疑似员工拒绝隔离建议报公安机关书 ................ 38 二十九、员工自单位被强制带离告家属书 .................... 39 三十、员工看护未成年子女申请暨承诺函 .................... 40 三十一、职工看护未成年子女申请回复函 .................... 42 三十二、解除劳动合同通知书 .............................. 43 三十三、关于与 XXX 解除劳动合同的通知函 .................. 45

　一、催款函催款函

　XXX(对方公司名称)：

　贵公司自____年__月__日至____年__月__日止尚欠我公司货款共______元，根据贵我双方所签署的合同（或约定），贵公司应在____年__月__日付清该款。现贵公司已逾期__天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。请贵公司收到此通知书后__天内将上述逾期未付的货款汇付我公司账户（户名：________；开户行：________；账号：________）。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。

　故特此通知。

　祝：

　商祺！

　 XXXXXX 公司

　年月日

　二、英文催款函英文催款函

　Subject: Insisting on Payment Dear Sirs， Account No. ______ It is very difficult to understand why we have not heard from you in reply to our E-mail of ____ (date) for payment of the sum US$ ________ you are still owing. We had hoped that you would at least explain why the account continues to remain unpaid。

　I am sure you will agree that we have shown every consideration and now you fail to reply to our earlier request for payment, I am afraid you leave us no choice but to take other steps to recover the amount due. We are most reluctant to do anything from which your credit and reputation might suffer and even now we prepare to give you a further opportunity to put the matter right. We therefore propose to give you 15 days to clear your account, Yours faithfully, xxx （附译文）

　催款函主题：索取欠款亲爱的先生：

　第____号账单我们于__月__日去函要求结付____美元欠款，单至今未收到贵方任何答复，对此我们感到难于理解。我们期望贵方至少得解释为什么账款至今未付。

　我想你们也明白我们对贵方多方关照，但你们对我们先前的询函不作答复。你们这样做恐怕已经使我们别无选取，只能采取其他步骤来收回欠款。

　我们极不愿意做任何损害你们信誉的任何事情。即使此刻我们还准备再给你们一次机会来挽回此事。因此，我们再给你们 15 天时间来结清账目。

　三、对账函对账函

　__________公司：

　为便于复核账目，现将我公司截至____年__月__日与贵公司的往来列示如下，下表所列数据出自本公司账簿记录，如与贵单位记录相符，请在本函下端“数据证明无误”处签章证明，如有不符，请在“数据不符”的下端列明不符金额。

　截止日期贵公司欠欠贵公司已做销售备

　注

　发函单位：_____________公司

　日

　期：

　____年__月__日结论：

　数据证明无误。

　（公司盖章）

　日期：

　经办人：

　数据不符，请列明不符金额及说明：

　（公司盖章）

　日期：

　经办人：

　四、因疫情解除合同通知书因疫情解除合同通知书

　致______公司：

　贵我两司于____年__月__日订立____________合同。在合同履行期内，全国爆发新冠病毒肺炎疫情，受此疫情影响，并遵照政府有关政策，我公司已无法实际履行此合同。且本次疫情亦属贵我两司订立合同时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

　综上，依据双方于____年__月__日订立的______合同第__条之规定（若合同无相关约定，则修改为“依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定”），我公司特向贵司通知如下：

　由于疫情问题，我公司特依合同约定/法律规定通知你公司解除合同。

　请贵司于接到通知后三日内派人协商有关合同解除的善后事宜。

　特此通知。

　____________________公司 ______年______月______日

　五、因疫情解除《特许加盟合同》通知函因疫情解除《特许加盟合同》通知函

　________________公司：

　本人/本公司就与贵司解除《店铺特许加盟合同》事宜，特致函如下：

　一、____年__月__日本人/本公司与贵司签订《店铺特许加盟合同》，本人/我司已依照合同约定向贵司支付品牌使用费______元、品牌营运服务费______元、品牌保证金______元，合计_____元人民币（大写：________）。

　二、合同签订后，在全国范围内出现新冠病毒肺炎疫情，截止____年__月__日全国已确诊_____人，___人死亡。出于疫情防控工作需要，本人/本公司所在地政府通知关闭_______________、停止__________________。由于受到疫情影响，合同约定的“XXX”项目没有营业。

　三、新冠病毒肺炎疫情是本人/本公司与贵司签订合同时不能控制、预见、避免、克服的客观情况，依法属于合同第__条第__款规定的“不可抗力”。根据合同第__条第__款约定，发生不可抗力导致合同不能正常履行时，终止合同的履行，互不追究对方的违约责任。

　四、现本人/本公司特通知贵司下列事项：

　1、本人/本公司决定解除____年__月__日与你公司签订的《店铺特许加盟合同》，该合同自本通知函到达之日起解除。

　 2、请及时向本人/本公司返还品牌使用费、品牌营运服务费、品牌保证金等费用，共计：_____元人民币（大写：________）。

　五、望贵司在收到本通知函之日起 7 日内与本人/本公司（电话：___________）联系，协商加盟费返还事宜；逾期，本人/本公司将通过法律途径向贵司主张权利。

　望慎思并妥善对待，以免讼累。

　通知人：__________

　年

　月

　日

　六、延期开庭申请书延期开庭申请书

　申请人：____________公司，住所地：__________________，法定代表人：________。

　申请事项：申请贵院延期审理___________公司与___________公司________纠纷一案。

　事实和理由：

　申请人与 XXX 纠纷一案，已经贵院受理，并定于____年__月__日__时开庭审理。因申请人的代理人因新型冠状病毒感染的肺炎正在治疗、隔离期间（或者身在受疫情影响关停交通的地域），无法到场参加本案庭审，故特依《民诉法》第一百四十六条之规定，申请延期开庭审理，请予准许。

　此致

　 xxx 人民法院

　申请人：__________公司

　特别授权代理人：________

　申请日期：____年__月__日

　七、物资捐赠意向书物资捐赠意向书

　甲方（捐赠方）：_ _ ______________

　乙方（接受方）：________红十字会

　依据《中华人民共和国红十字会法》和《中华人民共和国公益事业捐赠法》的有关规定，在自然灾害、突发性事件等人道救助服务中，乙方可以接受社会各界捐赠。甲方在仔细阅读和充分理解《中国红十字会募捐和接受捐赠管理办法》的基础上，本着“人道、博爱、奉献”的精神和“依法、自愿、规范”的原则，拟达成以下意向：

　甲方拟向乙方捐赠____类物资____品规，用于新冠病毒肺炎的防治。具体的分发处置由乙方按照本协议和人道主义的原则组织实施，捐赠清单如下：

　物品名称生产厂家（来源）

　型号 / 规格外包装数单位总件数单位出厂/购入单价捐赠总价（元）

　合计

　注：因品种较多，本表格不能全面反映，具体见附表（

　页）。

　二、甲方保证所有捐赠物品均符合中华人民共和国有关部门规定的生产、质量、安全等标准；进口物资符合国家海关、卫生检验检疫等部门的规定；所有物品均在保质期内。如发生前述相关问题，由甲方承担善后处理及相关责任。

　三、特别条款：甲方捐赠的食品、药品、试剂、卫生材料、医用设备等，除了必须完全符合国家卫生、食品药品药监督、技术监督等有关管理部门的相关规定标准外，正式移交乙方时，甲方保证捐赠的食品尚有保质期 6 个月以上，药品、试剂、卫生材料等尚有有效期 1年以上。

　四、乙方依据甲方提供的捐赠物品的实物及相关凭证进行验收，验收后开具捐赠收据。捐赠物品属捐赠单位自行生产的，乙方按照产品出厂价开具捐赠收据。捐赠物品属于甲方购入的物资，则按照甲方购入此商品的实际价格，书画等特殊情况按乙方《捐赠物资须知》规定的条款开具收据。

　五、乙方必须严格按照《中华人民共和国红十字会法》及国家的有关规定，遵照本协议规定，表达捐赠者意愿，及时、有效地发放（使用）甲方的捐赠物品，将相关信息根据甲方需要适时反馈。

　六、乙方依照《中国红十字会募捐和接受捐赠管理办法》，根据甲方捐赠物品的总量情况，颁发相应的证书、证章，并视情况安排相应的捐赠仪式。

　七、乙方可利用各种适当的场合宣传甲方的善举，经甲方同意乙方可以在公开的场合或媒体上表彰或公开甲方所捐赠物品及价值的有关信息。

　甲

　方：

　乙

　方：

　联系人：

　电

　话：

　电

　话：

　传

　真：

　传

　真：

　E E- - mail ：

　地

　址：

　地

　址：

　邮

　编：

　邮

　编：

　八、预防肺炎疫情告全体员工书预防肺炎疫情告全体员工书各位同事：

　近日，新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势严峻，多省均结合疫情防控形势启动了重大突发公共卫生事件一级响应。为全力做好新型冠状病毒肺炎预防、控制工作，遏制疫情扩散，确保全体员工的身体健康和生命安全，现就预防、控制肺炎疫情工作通知如下：

　一、相信国家，相信科学。历史经验尤其是 2003 年抗击非典疫情告诉我们，我国有能力应对当前这种新型病毒，大家不要有恐慌心理。同时，近一个月来的疫情传播情况证明，这种新型病毒具有很强的传染性。如果不加强防控，一旦传播开来，后果将十分严重。所以我们要高度重视，切不可掉以轻心。

　二、正值春节假期，同事们分布各地，被传染的风险大大增加。对此，请大家在接下来的假期不要外出旅行，不要去人员较多的公共场所，特别是有空调的封闭式场所，比如超市和车站等，最好不要乘坐公共交通工具。

　三、为预防疫情蔓延，请各位同事及时填写《春节期间员工家庭去向统计表》，并于月日时发送该表至公司人...