2023年度县组织部年工作总结

下面是小编为大家整理的2023年度县组织部年工作总结实践锻炼。四是持续推进干部管理。加强公务员考录工作，优化公务员招考条件设置，做好公务员和参照公务员法管理单位工作人员的登记管理工作，对新录用公务员进行审核登记，对全县公务员登记数据信息进行更新和维护，做好公务员管理信息系统建设。

三是加强干部监督管理工作。切实加强干部选拔任用工作及关键岗位的监督力度，把监督贯穿于各个环节，努力匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。一是加强选任过程的监督。加大干部考察会审力度，对拟提拔调整人选考察对象，广泛征求xx、xx、xx等部门的会审意见。坚持干部选拔任用工作全程记实，严格执行任前公示和任职试用期等制度，做到提任一个干部，履行一道程序，对照一项规定，把好每个环节。二是畅通信访举报渠道。广泛宣传干部监督举报专用电话，建立24小时专人值守制度，努力搭建信访、电话、网络“三位一体”举报平台，畅通群众举报渠道，及时处理举报问题，切实扩大和保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权。三是着力抓好稳控工作。积极与重点对象主动进行约谈沟通，听取意见、了解现状，合理解决诉求，帮助解决生产生活中存在的一些实际困难。同时开展定期慰问，普遍开展走访慰问。四是做好信访维稳工作。按照省、市关于做好信访维稳工作的要求，向各乡镇落实属地管理责任，严格落实日报告制度，做到“县不漏乡、乡不漏村、村不漏户、户不漏人”。抽调县直xx名干部，组成xx支疫情防控住乡联村支援队，支援各乡镇和县直相关单位2023年人才工作重点任务。同时，针对任务推进落实情况，通过实地走访、察看材料、座谈交流等方式进行督促检查，对进度滞后的单位及时提出整改要求，确保各项任务贯彻落实。二是完善人才政策。探索建立城乡人才合作交流、鼓励退休人才返乡“二次创业”等人才入乡激励机制，进一步优化完善人才政策。印发《xx县事业单位高层次人才专项编制管理办法》，建立高层次人才专项编制“周转池”，助力招才引智。三是强化政策落实。积极组织做好省市县各级人才项目推荐申报和补助兑现工作。在做好人才推荐及评审工作的同时，对已入选的人才和项目及时给予发放相应补助。

九是推动重点人才工作。一是发挥人才作用助力疫情阻击战。在疫情期间，建立医护人员总调度机制，统筹使用全县医疗资源，举办疫情防控“流调”培训班，为全县疫情防控储备流调专业人才，为疫情防治提供坚强的人才保障。二是开展人才大调研活动。开展了以重点产业人才和乡土人才现状及其发展为主题的调研活动，形成调研报告。全面了解我县乡土人才队伍现状，认真听取存在的问题和建议意见。目前，已初步建立了xx人的乡土人才信息库，并在充分调研的基础上草拟了我县各类乡土人才评选认定办法初稿。三是鼓励各类人才助力乡村振兴。开展专家服务乡村振兴行动，组织xx、xx、xx等部门，组建专家库，并根据乡村服务需求和部门实际制定年度专家服务基层工作计划，开展对口服务。四是加大创业扶持力度。积极组织符合条件的高校毕业生申报省、市级创业资助项目，专门邀请省级创业导师为创业青年授课，重点讲授如何提炼创业项目核心竞争力和撰写创业计划书等课程，帮助提升我县创业大学生的整体水平，提高申报省市资助项目的通过率。五是统筹做好各类人才队伍建设。统筹协调各单位，充分发挥各自工作职能，做好各领域人才队伍培养。积极推进职业技能提升行动计划实施，依托县职业中专，大力开展技能培训

十是不断优化人才创新创业环境。一是进一步提升人才服务水平。贯彻落实县处级领导干部挂钩联系优秀人才专家制度，每位县领导深入与所挂钩联系的人才专家工作单位或家中，进行面对面交流，倾听他们提出的宝贵建议和有待解决的问题。二是加强人才互动平台打造。充分发掘潜力，开展各类人才驿站建设，打造人才互动交流与创新创业服务平台，努力形成党政部门联系、关怀和凝聚人才的网络体系，增强人才的归属感、认同感，引导人才更好地融入xx、扎根xx、奉献xx，为我县发展提供强有力的人才支撑。三是营造人才工作氛围。充分发挥全媒体在人才推介方面的作用，不断提高我县人才知名度和影响力。通过电视台报道宣传多条（篇），取得了较好的宣传效果。

二、摸清形势、找准问题，明确全县组织工作主要问题、短板弱项

今年以来，尽管我县组织工作取得一定成效，但与当前经济社会发展需求相比，仍存在一些薄弱环节。一是干部锻炼培养机制不够完善，结构不尽合理，干部培养计划、培养措施未制定完善。二是村级后备力量队伍建设还存在一定问题和薄弱环节，部分村后备力量适合人选比较缺乏，高学历的党员在一些村甚至没有人选。三是街道社区体制改革不够彻底，资源共享、党员共管、活动共建大多停留于表面，还未落到实处。四是人才总量不足。高层次人才匮乏，尤其是产业领军人才十分欠缺，人才引不进、留不住的问题仍然比较突出；部分成员单位和乡镇（街道）对人才工作不够重视，工作联动性较差，对人才工作的参与度不够高。

三、多措并举、精准发力，推动全县组织工作多点开花、走深走实

一是加强干部队伍建设。一是健全完善考核评价机制。研究制定干部考察“五位一体”考核评价机制、领导干部分工报备制度等，不断完善干部考核评价机制，实行平时考察和定期考察相结合，实时了解掌握干部的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展情况，建立健全干部管理档案，全方位、多角度考察识别干部。对德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，适时提拔任用。二是加强培养锻炼。研究制定“两型”干部培养计划，根据干部成长规律，加强对经济发展型和社会治理型干部的培养锻炼，采取学习培训、交流轮岗、挂职锻炼、抽调参与重点项目、重点工作等方式，有目的、有重点、有计划地进行培养，帮助两型干部进一步提高能力层次，丰富工作经验。三是落实关心关爱基层干部措施。把落实县关心关爱基层干部系列措施情况列入年度全县绩效考评工作，并结合开展一线跟踪考察、蹲点调研活动，实时掌握督查各有关单位落实进展，推动政策措施发挥最大效用。四是强化日常管理监督。切实加强对干部选拔任用工作的监督，做好干部选拔任用全程纪实监督工作。五是拓宽监督信息渠道。立足干部考察、公示、会审、任期经济责任审计、民主生活会、述职述廉、群众来信来访、组织部门与执纪执法部门联系通报制度等渠道，收集干部存在的现实表现问题。六是完善管理监督长效机制。加强干部宏观管理。加强干部日常管理监督，加大提醒函询诫勉力度，对领导干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

二是强化党员教育管理工作。一是进一步巩固深化xx学习教育成果，持续推动党员学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，坚持静下心、坐下来，在学懂弄通做实上狠下功夫，不断增强党员守初心担使命的责任感和使命感，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是对全县各单位党费使用情况开展一次督导检查，采取查阅账目、走访座谈、随机抽查的方式开展检查。对存在问题责令限期整改。三是提升村干部队伍的整体素质和农村基层组织建设工作水平，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村干部队伍。

三是改进农村基层党组织建设。一是实施优化提升行动。着眼于2023年村级组织换届，大力实施“领头雁”工程，用好村级班子及村主干积分制考评办法，全面加强对村干部的教育管理，强化村干部能力素质。加强后备力量培养工作，全面开展轮训工作。进一步强化结果运用和管理工作，督促驻村干部履职尽责。二是增强引领示范功能。注重把党支部建立在农民专业合作社、行业协会、产业基地上，推动村党组织书记、党组织班子成员兼任或党员担任集体经济组织、农民合作组织负责人。加强村党组织对服务群众资源的整合利用，以村党组织为主渠道，落实上级提供给农村的公共服务和资金项目。健全完善党组织领导下的村级事务运行机制，加强村务监督委员会建设。三是加强基础保障。将发展壮大村级集体经济扶持村与乡村振兴战略试点村结合起来，统一谋划、统一推进，全面消除薄弱村。持续加强对软弱涣散农村党组织的整顿力度，加大跟踪指导力度，着力解决突出问题。

四是提高城市基层治理能力。一是深化体制改革。按照《xx县乡镇（街道）机构改革实施方案》，进一步明确人员岗位，强化人员力量。着力推动各县直单位下沉力量，形成各有关县直单位和街道全力配合抓好街道体制改革的良好局面。二是夯实党建基础。着力推进街道党群服务中心建设进度，按照具体服务的相关建设规范，配齐软硬设备，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革。三是配强服务队伍。进一步整合内设机构和人员队伍，切实把机构运转起来，选优配强社区工作队伍，严格按照相关规定选聘社区服务人员，把工作能力强、热心社区事业的人吸纳进社区队伍，切实发挥城市基层党建专职工作者的作用，打造高素质智慧化社区工作者队伍

五是提升两新党组织组织力。一是突出规范建设。开展“补短板、提质效”行动，围绕党组织运行、作用发挥、工作保障等方面，抓好问题排查、整改提升，规范活动阵地建设、组织活动开展，提升党组织规范化水平。二是突出作用发挥。指导企业党组织把生产经营难点热点作为党建的切入点、着力点，落实“三会一课”、主题党日、交纳党费等基本制度，推广党员示范岗、党员责任区等做法，发挥红色引领作用。三是突出队伍建设。实施带头人队伍提升工程，依托县乡党校、党群活动服务中心等资源，抓好党组织书记轮训工作。四是突出机制创新。理顺园区党建、行业党建、楼宇党建管理机制，建立完善联系点制度和述职评议、考核评价机制，探索开展两新组织活动经费试点工作，引导两新党组织开展活动。

六是贯彻落实人才强县战略。一是完善政策体系。制定出台我县乡土人才扶持办法，强化乡土人才培育；制定全县人才公寓管理办法，进一步保障人才住房；制定《xx县卫生人才引进和培养实施办法》，加强政策贯彻落实。二是搭建平台载体。打造专家工作示范站，持续加强人才驿站建设工作，积极对接省市，做好人才驿站申报的准备工作。三是深入推进“人才回归”工程。进一步完善在外人才信息档案，收集、传递在外人才项目信息，向县内企事业单位推荐“高精尖缺”人才及合作项目。探索建立大学生引才“红娘”队伍，并出台支持办法，使更多优秀在外学子为家乡引才牵线搭桥，同时促进更多优秀学子学成归来，服务地方发展。四是优化毕业生返乡创业服务工作。密切跟进省市级项目评审，加强高校毕业生自主创业项目辅导，不断提升项目竞争力，争取更多项目获得省级资助。筹备举办全县创业创新大赛，激发年轻人创业热情，提升创业能力，，做好我县高校毕业生就业创业工作，进一步营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。五是持续做好人才服务工作。适时组织开展人才服务项目落实情况督查，确保各项服务内容切实落地见效，确保按照序时进度推进，保障人才需求；加大人才培训平台打造。