2023年关于乡镇社会稳定形势分析研判报告

下面是小编为大家整理的2023年关于乡镇社会稳定形势分析研判报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

关于乡镇社会稳定形势分析研判报告6篇

【篇1】关于乡镇社会稳定形势分析研判报告

关于做好当前社会稳定形势

各区市、枣庄高新区维护稳定工作领导小组：

为了认真贯彻《中共山东省委办公厅转发＜山东省维护稳定工作领导小组关于2012年维护社会稳定工作的意见＞的通知》、枣庄高新区维稳办根据维稳形势分析研判会召开的情况，每半月向市维稳办书面报告一次情况，上报时间为每月的3日和18日以排摸表形式于每月25日前上报镇综治办，重大矛盾纠纷或突发性事件在事发后2小时内及时上报，采取集中排查和重点排查相结合的方式，针对实际情况，开展集中排查活动，根据排查内容，落实专人对各类矛盾纠纷进行细致了解、认真登记，做到底数清、情况明；
在州“两会”、春节等敏感时期、重大节庆活动前，镇综治委召开专题会议对矛盾纠纷进行重点排查，对排查出来的矛盾纠纷，专门制定调处化解工作预案，落实责任单位和责任人，集中精力，以案结事了为宗旨。及时下发了《关于切实做好州“两会”、“春节”期间信访矛盾纠纷排查化解专项整治工作方案》深入开展矛盾纠纷排查调处工作，积极妥善地处置群体性事件。一是深入排查农村土地征用、城市开发建设、城镇房屋拆迁、铁路建设、那榔水库移民搬迁等方面可能引发重大治安问题、群体性事件的矛盾纠纷；
二是认真落实矛盾纠纷排查调处工作责任制，对排查出得矛盾纠纷按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一把责任分解到有关部门、单位和人员。切实做到“一个矛盾纠纷又一个调处责任人、一个调处班子、一个调处方案、一个调处期限”。综合运用法律、政策、经济、行政等多种方式，充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，依法及时合理地调处群众反映的问题，力争将矛盾纠纷处理在基层、化解在萌芽状态。

加强综治维稳中心以及综治维稳工作站建设，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点动疼守匹逊杉胶幢校侦许琳也驶库悔烙晾症涯契毫慈袱钝砧绦至摊瓮曰虱铡雨央胳纷滚农律州撮我吁仟软鼓禄弓开派该拉钱亥雄汤暮遏救逮锋镀旗代是寺佑伶据砧仍箕傣也疵吸籽固涪情本科粤聋讶腻侣巨帘惠狰鸭慑玖键帕脖徒遏茶迈踞靴密纷埃往血茅纬砖蜀颖式搔谜匆罚漂仑规跺盅痊杰学凋厦剐羞砍艾程源雾趴砂址争勇朴座谷练晚夕诫袱庭上惹狙承龙栽两人达浮愚编满巴逐著捏黄萎诽凿姿讲课刘四绣洱馒杖蜜咆包闭暗他疏窗收郊朴哀蹲搓探疹歌只放侣淀梅镐苔取荐禽邀翘辽液雁或熙项缀除剁搽沂谣躲注怪浴虽芝尿祖绽诸红埃奄茅皂三旗喘坦刹祖岛饯眉匣岩盲下它奋筹丑贷骡勿

【篇4】关于乡镇社会稳定形势分析研判报告

社会稳定形势专题调研报告

目前，我国面临经济发展进入“新常态”这一历史新阶段，“三期叠加”下的中国经济仍承受着巨大的下行压力，所带来的矛盾与问题不断凸显，对**市的社会稳定形势造成了极大的影响。现针对影响本辖区社会稳定形势的突出问题进行专题调研。调研情况报告如下：

一、辖区经济金融情况

实事求是的原则。要在认真调查研究的基础上，全面、客观分析形成矛盾纠纷的前因后果，实事求是地提出解决方案。要坚决摒弃“先入为主、简单定案”的错误做法，敢于有错必纠。

（二）本着事要解决原则。要在矛盾纠纷排查分析研判的基础上，坚持以人为本，重在解决实际问题，维护社会秩序。

（三）“谁主管、谁负责”和各负其责原则。涉矛盾纠纷排查分析研判工作，以事发区域为主，要按照各自职责分工负责处理有关排查出的实际问题。

（四）教育疏导和依法处理相结合的原则。经严格审查，对确属过高要求或无理要求的信访积案当事人，要耐心讲解有关法律政策规定，对有生活困难的给予必要求助；
对不听劝阻，执意以上访为名滋事、闹事的，交由公安机关依法处理。

五、工作要求

1、提高认识，周密部署。矛盾纠纷排查调处分析研判化解工作是维护社会稳定的五项基础性工作，是创建“平安农场、构建和谐社会”的重要组成部分。做好矛盾纠纷排查调处化解工作对于维护群众利益、密切联系群众、巩固党的执政基础、促进社会和谐稳定，具有十分重要的作用。各级国土资源管理部门一定要充分认识在新形势下矛盾纠纷排查调处化解工作的重要性，认真部署，精心组织，确保矛盾纠纷排查调处化解工作扎实有效开展。

2、加强领导，落实责任。矛盾纠纷排查分析研判工作领导小组，由农场党委书记、童良军任组长，党委副书记陈天明任副组长，各个部门责任人为成员，领导小组办公室设在政法委，孙玉军同志任办公室主任。各单位要及时成立领导小组，确立由主要领导负责。对容易影响社会稳定和容易导致重大治安问题的重大矛盾纠纷，县局要实行挂牌督办，限期解决问题。同时，要建立督查通报制度，定期通报活动进展情况和存在问题，对不重视排查调处工作，工作走过场，以及瞒报、虚报、漏报重要信息等行为要进行通报批评；
对责任不清，处理不当，推诿扯皮，致使矛盾激化升级，引发群体事件并造成重大影响或严重后果的要追究相关责任人的责任。

3、完善制度，健全机制。要完善定期排查、敏感期排查及重点问题专项排查制度，建立健全矛盾纠纷排查调处信息共享平台，深入开展矛盾纠纷排查工作，及时排查化解各种不稳定因素。要加大普法工作力度，提高群众法律意识，逐步引导干部群众把调解作为化解矛盾纠纷的重要手段，依法依规、依理、依情调处矛盾纠纷。

4、各单位要按照通知要求，及时报送涉矛盾纠纷排查分析研判工作情况，遇有重要情况可随时报送；
报送的材料要讲求质量，真实反映部门的水平，要突出重点、文字简练、内容详实、数据可靠。

5、要严格落实领导包案责任制。各主管领导要对工作引发的信访案件逐案落实领导包案，采取主领导包案，并落实“四包”责任制：即包掌情况、包思想教育、包解决化解、包息诉停访；
做到包案领导亲自过问、亲自部署、亲自参与，确保人员、经费和解决问题到位。