2023年增进民生福祉，绘就幸福底色——xxxx公司民生发展报告

下面是小编为大家整理的2023年增进民生福祉，绘就幸福底色——xxxx公司民生发展报告效果，费用由公司承担。

4.有序工资性福利支出

一是发挥企龄工资稳定作用。员工入司满一年后，按照每增加一年增发xx元／月企龄工资，xx元封顶。企龄工资具有较好的累计效应，已成为职工收入增长的重要组成部分，鼓励职工持久稳定地在公司工作。2023年以来，企龄工资稳定增长，从xx万／年，增长至xx万／年，年均增长约64万，累计发放约xx万。

二是大幅提高夜班津贴标准。2023年6月，公司新修订《员工薪酬管理标准》，对夜班津贴做出大幅调整，以补贴员工夜间辛勤工作，其中生产性岗位上夜提高至xx元／班，下夜提高至xx元／班；辅助性生产岗位上夜提高至xx元／班，下夜提高至xx元／班；调整后上、下夜津贴标准涨幅达33％以上。2023年以来，累计支付职工夜班津贴xx万，其中2023年支付xx万，2023年支付xx万，2023年支付xx万，2023年支付xx万。

三是持续发放职工交通补贴。公司以交通补贴的形式，适度补贴职工上下班交通费支出。2023年以来，累计支付职工交通补贴xx万，年均支付约xx万。

四是持续发放职工书报补贴。公司以书报补贴的形式，鼓励职工自主学习，与职称等级和职业技能等级挂钩。2023年以来，累计支付职工书报补贴xx万，年均支付约xx万。随着近年公司在职称评定、职业技能鉴定推动上不断加码，书报补贴还将进一步增长。

五是大幅提升高温津贴标准。为切实做好防暑降温工作，公司以高温津贴的形式，用以补贴高温作业岗位及高温天气作业员工。2023年以来，高温津贴先后经过两次大幅调整，其中2023年调整增发xx工、xx工非高温季节岗位津贴10元／人.天；2023年调整增设特一类岗位，并将特一类岗位津贴提升至50元／人.天。2023年以来，职工高温津贴持续上涨，其中2023年支付xx万，2023年支付xx万，2023年支付xx万，2023年支付xx万。

答卷三：厂区环境不断优化

1.全力优化生产环境

习***说：“我国经济社会发展和民生改善，比过去任何时候，都更加需要科学技术解决方案”。2023年以来，公司不断加大在科技创新、智能制造上的投入，累计投入超4000万，提高设备自动化、智能化水平，进一步改善一线艰苦岗位作业条件。一大批已经投用或正在推行的科技项目，例如《xx集气新技术研究和应用》、《自动xx松动清理装置改造》、《xxx智能打壳下料系统研究》、《xx槽体智能测温系统的研究与应用》、《xx测高精准装置应用系统》、《xx保温型节能槽盖板的研究应用》等，已经或正在深刻地改变一线作业方式，进一步提高生产效率，降低劳动强度，改善作业环境，真正实现让员工体面的工作。

2.全力优化生活环境

一是持续做好厂区美化。为给员工创造优美舒适的生活环境，公司倾力打造清洁明亮、生态自然、花园式厂区。绿化工程累计投入超xx万，绿化总面积超13万平米，日常开展绿植养护，年投入约xx万，让绿色成为厂区的主色调。厂区公共区域、厂区道路、厂房周边、办公楼公共区域等的清洁清扫全部委托物业公司负责，公司年支出费用约xx万，打造了整洁、明亮、舒适的生活环境。

二是持续改善公共设施。2023年以来，持续完善厂区道路照明系统升级，实现道路照明全覆盖；2023年对文体中心、食堂周边安装路灯，解决照明不足问题，消除安全隐患；改善生活用水条件，接入xx自来水系统；公司提供桶装纯净水，费用由公司统一承担，年支出约xx万。

三是持续增添休闲场所。公司在文体中心设立了室内篮球场、羽毛球场、台球室、健身房等，全体职工均可免费使用。2023年，公司投入约15万，完成xx后方休闲步道、观景平台的修建，增加职工休闲放松去处。2023年完成x室外篮球场区域整体改造，更换球场塑胶面层、更换篮球架、扩大地面铺装范围，为职工文体娱乐创造舒适的场地。

3.全力优化办公环境

一是持续优化办公场所。2023年对xx办公楼、调度中心、xx办公室进行调剂整合，改善xx办公楼拥挤状况；将xx整体搬迁至原xx办公室，并对相关房间隔断拆除，涂料翻新，添置办公桌椅、沙发、空调；对xx办公楼内外墙面粉刷翻新，修复破损、开裂、脱皮墙面，为职工创造优美办公环境。

二是持续改善办公条件。持续改善办公电脑运行状况，2023年采用云桌面技术，对公司使用8年以上230台电脑进行升级，总投入约85万，大大提高办公效率；持需优化网络架构，通过技术手段提升网络运营质量，保障公司监控网、办公网的高效运行，总投入约60万；升级会议通讯系统，提供便捷的远程语音、视频会议服务，总投入约27万。

答卷四：职工关爱力度不断加强

1.切实厚植职工关爱

一是加强职工慰问力度。公司结合xx市基层工会经费收支管理实施细则，先后两次修订《员工慰问制度》，提高慰问标准；制定《特殊困难补助办法》，设置专项帮困基金，对职工因大病医疗、自然灾害等造成家庭特殊困难的情形给予相应补助。2023年以来，累计开展法定节假日、婚丧嫁娶、生子慰问、防暑降温专项慰问等超xx人次，慰问金额达xx万；先后走访慰问60余名困难职工，为16名职工发放特殊困难补助超10万。

二是大力开展文体活动。公司始终坚持以促进职工身心健康为初衷，以文体活动为载体，进一步丰富职工业余文化生活。2023年以来，公司工会先后组织举办了环厂长跑、篮球、羽毛球、乒乓球、元宵联欢会、游园会等36项职工喜闻乐见的大型文体活动，以及“齐心协力扬风帆”庆祝新中国成立70周年趣味运动会、“履职尽责保安全，立足岗位献厚礼”庆祝建党100周年艺术作品展等10余项特色文化活动，收获职工大量好评。在xx集团、x区、xx市组织举办的竞赛演出中，公司工会精心创排各类文艺节目5个，收获奖项8项，如2023年创作编排的大型音诗画节目《奋进新时代，共筑xxxx梦》在xx市第五届“安全伴我行”文艺创作大赛和xx区“庆五一”文艺汇演中，双双斩获一等奖，展现了xxxx人斗志昂扬的精神风貌。各二级单位工会结合自身实际开展了300余场次职工广泛参与的小型文体活动，切实增强基层工会组织活力，惠及全体职工。

2.切实维护职工利益

一是充分发扬民主管理机制。公司进一步健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，强化了职工代表大会、厂务公开以及职工董事、职工监事制度，促进职代会与集体协商、工会劳动法律监督保障等有机结合。2023年以来，先后召开职工代表大会10次，征集到职工代表提案100余项，涉及生产经营、安全环保、后勤保障等各个方面，交由各相关部门限时阅办，办结率100％；审议通过了《关于xxxx薪酬制度的实施方案》，《员工薪酬管理标准阶段。自xx区2023年首次实施产业人才认定以来，已累计为公司相关人才发放人才津贴超120万，另外发放医疗体检卡价值1000元／人.年、租住避暑房、报销探亲路费等，为公司人才谋得实实在在的好处。

二是为人才提供展示舞台。不断提升公司人才社会能见度。2023年，公司组织8人次参加xx区高级人才交流活动，推荐14人次参加区、市两级各项人才评选项目，共3人次获得xx区创新创业人才项目表彰，为公司高层次人才搭建展示舞台，提升公司的知名度与美誉度。

4.从人才平台搭建上牵引

以技能大师工作室为牵引，助力技能人才队伍培养。工作室累计开展专家（技能大师）牵头的技术交流会议（暨培训专题会）8场次，开展创新成果展示暨经验分享（含现场交流）会议12场次，开展师带徒培训40场次、500余人次，其中，35岁以上青年职工占70％。工作室成立以来，累计完成创新成果230余项，其中有5项成功申报国家专利，实现经济效益xxx余万元，极大的促进了公司技能人才队伍的发展。

答卷七：职工队伍更加和谐稳定

公司始终坚持“以人为本”理念，强化国有企业社会责任担当，提供稳定就业环境，维持良好企地关系，建立争议调解机制，建立信访稳定机制，构建和谐劳动关系，保持职工队伍总体稳定。

一是就业环境持续稳定。2023年以来，公司常年保有就业人数在1050人左右，其中正式职工970人，劳务工80人。公司的发展，维系到1000多个家庭的稳定生活。受xx行业总体不景气影响，特别是2023－2019及2023年疫情防控期间，尽管公司面临大幅亏损，甚至面临生存危机，但依然千方百计维持正常生产，未发生限产、停产，减员、裁员情况，保证了职工就业基本稳定。

二是劳动关系更加和谐。2023年以来，公司不断规范劳动用工管理，完善劳动规章制度，防范化解争议风险，保障职工正当权益，使得职工投诉和劳动争议事件逐年下降（年有效争议发生率不到1‰），未发生罢工、集访、个人极端事件等不良反应，劳资关系更加和谐。2023年，公司被评选为xx区A级劳动关系和谐企业。

三是职工队伍更加稳定。2023年以来，公司通过一系列卓有成效的措施，逐步稳定职工队伍，员工流失率逐年下降，其中2023年累计流失106人，流失率11.4％；2023年累计流失81人，流失率8.6％；2023年累计流失57人，流失率5.9％；2023年累计流失41人，流失率4.2％。

2023年以来，xxxx公司在新一届班子坚强领导下，生产经营不断向好，民生发展取得大踏步前进，职工获得感、幸福感不断提升，凝聚力不断增强，为完成党的第一个百年奋斗目标，献上了丰厚答卷。回首过去，是为了更好展望未来。相信在班子成员的精诚团结下，在全体干部职工的辛勤努力下，xxxx公司未来发展会越来越好，民生福祉持续增进，职工幸福，企业兴旺。