党建工作总结及下一步工作安排

下面是小编为大家整理的党建工作总结及下一步工作安排【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建工作总结及下一步工作安排4篇

党建工作述职报告及下一步工作思路

一、履职工作特色和亮点

1.牢记职责使命，亲力亲为强担当。始终把政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”，带头落实党建工作“三个责任”，坚持每月党建例会、双月实地督查、季度约谈通报、半年发函反馈工作机制，召开党建专题会议5次，开展述职评议2次，讲党课3次。常态化制度化开展“两学一做”学习教育，创新开展“一片一讲一案一报告”廉政主题活动，切实抓实党员干部学习教育。

2.聚焦问题短板，立行立改上水平。坚持问题导向，开展现场观摩交流和“互查互学互改”活动，对述职评议问题整改落实情况进行督查，提醒约谈支部书记10人，解决问题24个。大力实施“战斗堡垒”建设工程，选派“第一书记”4名、党建指导员10名，整顿转化后进党组织1个，创建党建示范点2个。聚焦干部队伍中存在的不担当不作为等问题，查出党员干部违纪案件7件12人，通报批评21人，约谈59人次，党政纪处分5人。

3.突出规范提升，用心用力抓推进。紧扣安排部署、学习培训、对标自查、整改创建等环节，以“一本一册一表一单”为抓手，强化党支部标准化建设达标创建过程管理。深入开展发展党员调研排查工作，发展党员8名，延长预备期转正党员1名；
充分发挥典型示范引领作用，培树党员培训示范基地1个，创业致富典型26名，村干部带富典型6名，带动产业发展和农民增收。规范开展“固定党日”活动，通过现场观摩、评比通报等形式，推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实。

4.注重强基固本，从严从实铸基础。强力推进抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴，组织58名干部职工“一对多”全覆盖帮扶189户贫困户，精准查实贫困户基本情况和致贫原因，帮助制定产业培育和帮扶计划，贺家城村退出贫困村序列，全乡25户95人脱贫摘帽，贫困发生率下降到0.5%。结合农村“三变”改革，多途径、多元化增加村级集体经济收入，全乡9个村都有了集体经济收入，3个建档立卡贫困村收入均达到5万元以上。扎实开展党组织“结对帮带”活动，主动与前进村、下寨村衔接，在贺家城村选址筹建标准化肉牛养殖小区，引导208户群众入股合作社，发展订单青贮玉米1500亩，带动农户持续增收致富。

二、存在的主要问题及原因

一是检查指导相对较少。落实党建责任缺乏常抓不懈的“钉钉子”精神，在如何结合乡情，推进党建与中心工作紧密结合上谋划少，督促检查少。对班子成员包村履职抓党建工作跟踪督导少，使个别成员党建责任清单落实不到位，成效不明显。二是教育管理不够到位。党员教育管理缺乏创新，少数党员没有发挥好先锋模范作用，处置不合格党员力度不大。个别党支部责任意识淡化，服务群众、引领发展的领导核心作用发挥不明显。三是破解难题力度不大。党建工作宏观上指导多，具体问题解剖较少，对一些深层次矛盾和问题深入思考研究不够，缺乏行之有效的措施。主要表现在对个别党支部整顿力度不够，群众闹访、村风不正的现象依然存在。

认真反思存在的问题，主要有三个方面的原因：一是思想深处依然还存在重发展、轻党建的倾向，总想着用加快发展来解决问题，没有很好地发挥党建工作在服务发展、推动发展方面的保障作用。在督促指导党支部书记履职尽责上力度不够大。二是对党建工作研究还不全面，思考还不深入，没有真正做到抓常、抓细、抓实，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。三是对破解新形势下基层党建难题缺乏前瞻性和创新性举措，特别是对党支部书记的培养选拔缺少统筹谋划，对发展中出现的新情况、新难题，没有积极主动思考，拿出切实有效措施努力去解决。

三、下一步工作思路和主要措施

1.以更严的要求压实党建责任。认真落实党建工作“三个责任”，坚持每月召开一次党建专题会议，每季度开展一次党建调研，每半年召开一次述职评议，及时发现问题、解决问题。突出抓好支部书记履行管党治党责任考核，对抓党建工作不重视、责任落实不到位的严肃问责，推动从严治党责任落到实处。

2.以更高的标准提升服务水平。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，严格执行党员考评办法，深化拓展“四位一体”管理模式，从严抓好党员队伍教育管理。持续开展党支部建设标准化工作，督促各支部抓实抓严“三会一课”“固定党日”、组织生活会、民主评议党员等制度，健全工作运行议事决策、民主协商等机制，下功夫解决党支部运行不够规范等问题。

3.以更实的措施破解工作难题。结合村“两委”换届工作，选好配强村党支部书记，每村储备至少2名后备干部，解决带头人队伍工作能力不足的问题；
着眼示范村与贫困村党组织“结对帮带”活动，大力培育特色产业，着力解决党建工作与产业发展融合不够深入的问题；
围绕党支部建设标准化工作，打造党建示范点1个，分季度开展特色党日、项目管理、品牌创建等活动，解决党员教育管理“宽松软”、支部战斗力弱化等问题。

4.以更大的力度夯实基础保障。持续加大对村级党建工作经费投入力度，积极支持党支部加强党建示范点创建、固定党日特色活动等工作。建立健全党内关怀、激励、帮扶机制，通过七一表彰奖励、慰问等方式，不断增强党员荣誉感、责任感。以乡村振兴为契机，结合“三变”改革，引导党支部盘活闲置资产，探索推广“三变+乡村旅游”“三变+村集体经济组织+贫困户”等模式，发展壮大集体经济，增强村级组织自身造血功能。

【篇二】党建工作总结及下一步工作安排

篇一:《2012年度培训工作总结及下一步工作安排》
2012年度培训教育工作总结
及下一步工作安排
为认真贯彻落实两级集团公司安全工作会议精神，深入推进职工素质提升教育工程，提高现场管理和岗位人员操作技术水平，在矿领导的大力支持下，在全科人员的不懈努力下，圆满完成了各阶段培训任务，职工培训教育工程稳步推进，现对工作做如下总结第一部分1-10月份培训工作情况及
11-12月份工作安排
一、基本情况
2012年，是张端煤业培训工作真正意义上的起步年，是培训管理步入正规的开篇年。培训科全体人员团结一心、砥砺奋进、不等不靠、谋取发展，全力推进培训工作，取得了较好的成效。全矿共培训煤矿“三项岗位人员”65人。二是深入开展“双向带动”工作，加强活动党员管理（4月份）。三是认真开展无职党员设岗定职工作，使有能力的党员干部承领岗位，充分发挥党员的先锋模范作用。3月份部署各党组织与无职党员管理责任书。四是建议各村实行值班制，每天要安排一名村干部在村委会值班，认真开展为民服务全程代理工作。

七继续加强党员干部队伍的教育管理，增强党员的宗旨意识，充分发挥远程教育功能，组织党员学习党的路线、方针、政策，不断提高政治素质，增强为民服务的本领，把文化共享工程设备安装规范要安装到位，发挥作用。
八扎实开展后备干部管理工作，按照培训计划认真抓落实，形成长效机制。
九认真开展党员干部民主评议和无职党员设岗定责评议工作，12月份组织实施。
工作总结及下一步工作打算
这一年，在公司领导和产品设计中心总监的关心和指导下，全体同事的热心帮助下，我项目组较好的完成了本年度的工作任务，看问
题和眼光等各方面都有了一定的提高。

就本年度工作的完成情况汇报如下：
1、在同事的协助和帮忙下，我部门参与并顺利的完成了秋冬和春夏的订货会的样品开发以及订货会现场产品维护和讲解工作。

2、在的5月份我们有对我国的西南部的一些发达城市(重庆、成都、广汉、资阳…的市场调研活动，对国内市场目前的一些男装的流行和市场消费有了一定的了解! 3、在公司的组织下，在9月份的香港市场调研，使我们在了解国内的市场的同时，又看到了我们国内与国际市场的差距，使我们在以后的工作中眼光会放的更远，从而使接下来的产品开发的方向更专注于品味与时尚。
4、秋冬的开发中，我部门产品开发的主线又回归了以往的三个系列即：精致商务(长销款简约办公(畅销款时尚商务(新潮品等，使我们的产品定位更贴近市场。
5、在订货会时候，有客户反映我们的产品到货时间较晚，给他们的销售带来了影响，我们听说这些事情后就努力的跟生产部沟通，争取做到订货会结束我们就把资料交接给生产部门，以便使他们能够早日下单，早日出货。
6、自己公司板房打样的过程中，发现因各项配套设施不是很完善，导致很多辅料都不是自己理想中的产品，就跟辅料开发人员沟通，自己去辅料工厂去交流，在接下来的辅料中就比之前以往有了一些进步。

现将做个大概安排：
1、配合各部门，努力做好3月份12秋冬订货会和9月份的春夏订货会样品开发工作! 2、在原有样品的基础上，我们会把产品开发做的更商务、时尚、更迎合市场需求与季度开发主题。
3、休闲裤、牛仔裤、西裤在原有板型的基础上，我们会更加努力，力求做的更合身与舒适。
展望明年，我们充满了信心，即使道路坎坷荆棘，只要我们同心协力，与各位同事一起，一点能做的更好，___男装的明天一定会更美好!