成立五周年庆典上的讲话稿（通用3篇）
成立五周年庆典上的讲话稿 篇1
各位领导、各位来宾下午好：
我加入这支队伍纯属偶然。记得这支队伍的第一个大型活动就是20xx年12月11日组织车队去杭州为杨斌祈福，当时我在spc365上看到这个召集帖，但我没报名，我觉得那种事虽然就发生在我身边，但又似乎离我太遥远。
20xx年的2月19日，在网友鹤阳兰韵的建议下，我第一次参加了志愿者宣传服务队在兄弟酒吧召开的一次会议，第一次感受到了志愿者大家庭的那种氛围，会后我跟这支队伍的创建者之一的杨勇讨论了几个我所关心的问题，我问得最尖锐的一个问题就是：既然志愿者要讲无私奉献，那为什么还要在活动的时候拉媒体来造势，有作秀之嫌。杨勇是这么回答我的：我们的目的就是要宣传，要让更多的人来关心白血病患者，奉献与宣传是不矛盾的，有些好事可以低调地做无名英雄，而宣传就需要高调造势才会有效果，关键是要把握好宣传的主体是关注白血病行动而不是志愿者个人。这次会议后我就对志愿者有了新的认识，也开始真心诚意地投身到了这支队伍中来。
这个队伍的发展也不是一帆风顺的。一个松散型的民间组织，每个人对志愿者概念的理解不同，每个队员又都有自己的想法，甚至为了个队伍的名称也会争个面红耳赤，如何凝聚队伍的人气使它发挥出应有的光采，是20xx年9月份我接手做这支队伍的总负责人时摆在我面前的一道难题。
人说新官上任三把火，当时我烧了四把火：一是建立了志愿者网站并利用网站进行日常工作管理。我的职业是网络工程师，这是我的专业所长，所有的代码都是自己写的，自主知识产权啊。二是制定了一套可操作性很强的组织管理办法并通过培训灌输给队员。没有规矩不成方圆，之前我们的队伍只有一个组织规程，是纲领性的，可操作性不强。三是强化了骨干队伍，明确了每个人的责任和分工，把所有的事都会解掉，这样我就有更多精力来抓队伍的组织建设，而不是钻在具体的琐事中无法自拔，事必躬亲的不一定是好领导。四是加强与外界的交流与合作。我们利用各种机会积极主动地和区红会、团区委、区血办、上海市造血干细胞捐赠者俱乐部、奉贤红十字志愿者服务队等组织和团体沟通，争取得到他们更多的支持与帮助，使我们这支队伍能在他们的阳光雨露下茁壮成长。
在将近四年的志愿者服务队负责人工作期间我一直遵循的最重要的一条原则就是：志愿者是为社会公益事业服务的，志愿者骨干是为志愿者服务的，我这个负责人则应该是更多地为志愿者骨干服务的。这是一种旨在提高工作效率的服务而不是领导指挥，这一观点我也想用来勉励一下我的继任者的。
多年的志愿者实践，给了我颇多的收获与感慨。从对志愿活动的不理解甚至排拆，到加入志愿队伍并担任负责人，这也是对我人生观价值观的一次质的转变。我也曾怀疑到底会有多少人愿意加入到我们这个行列，我也曾怀疑过我们订了那么多条条框框有多少队员愿意去遵守，但是当我看到造血干细胞集体入库的队伍排成了长龙，当我看到年会的时候熙熙攘攘的与会者，当我看到敬老院的老伯伯老奶奶对我们投来殷切的目光，当我看到采血车上排队捋袖献热血的志愿者，心灵一次次的被感动，灵魂一次次的得到升华。
至今记忆犹新的是20xx年3月5日的集体入库服务，那是我入队后第一次参加服务，也是队伍成立以来的第一次集体血检服务，前来入库的志愿者远远超出预计，上海带来的试管不够，以至于出现志愿入库也要开后门的情况，那场面非常真实非常感人，而且就发生在我的面前。我原本计划等服务结束后自己也要趁这次机会入库的，后来也只得放弃，等待下一次集体入库的机会，可是一直等到十月份还没有集体入库，急性子的鹤阳兰韵就约了我一起坐车到虹桥路上的上海血液中心去入库。
默默中这个队伍已走过五个年头了，从当初的六个人发展到现在的七百多名注册队员，一百多名正式队员，这其中浸透着我们在坐的每一位的汗水。今天我拿了这个奖，其实心里是惶恐不安的，因为服务是大家一起来做的，现在把荣耀的光环带在了我的头上。我做具体服务并不算多，如果算一下排名的话基本上每年都排在5名以下10名上，前年几服务最多的是玩火(张锋)，去年应该是雯雯(蔡晓雯)服务最多，采血车服务时间也长，非常辛苦的，但她今天却没有能拿到奖，还有很多服务很积极的队员没能拿到奖。不过这次是五周年庆，主要是照顾我们这些倚老卖老的老队员的，荣耀是一种鼓励更是一种鞭策，它会时刻提醒我的行为准则应该对得起这份荣耀。
我们今天享受着这份成功的喜悦，同时也唤起了这份社会责任感和使命感，相信在我们大家的齐心努力下，服务队的明天一定会更好。
成立五周年庆典上的讲话稿 篇2
同志们、朋友们：
在我市经济和社会各项事业协调发展的大好形势下，在广大城乡消费者积极消费、理性消费和维权意识不断增强的喜人进步中，由市消费者协会、市广播电视局和山东金宇商贸有限公司联合主办的第二届金宇家居文化节及开业5周年庆典，今天隆重开幕了。在这里，作为主办单位之一，我代表市消协和广大消费者，对文化节的开幕暨开业5周年庆典，表示热烈的祝贺!
想到金宇的发展过程，想到消费者的进步，想到企业文化问题，可以说，今天参加这个文化节，打心里涌现出如下几个方面的高兴。
高兴之一，金宇历经不平凡的发展，业绩卓越，经济效益和社会效益均获丰收，规模档次均为省内前茅，各级荣誉都有。目前的金宇已经成为全市最大、最强、最好的物流地，发展无限，前景广阔。
高兴之二：众所周知，建市场难，管理好市场更难。而这个“更难”之中，重中之重是诚信问题，能不能得到消费者的认可、喜欢、信赖是最为重要的。早在运营之初，金宇就引入先进的管理理念，把质量、价格、管理一步到位地抓紧抓死，不容半点含糊。特别是在全市商贸系统中率先提出并扎实推行了先行赔付制度。几年来，金宇说到做到，始终如一，以人为本，消费者利益至上，是十分令人高兴的。金宇规模这么大，发展这么快，管理能够这么好，消费者给予的信赖程度越来越高，这是一笔财富，是金宇可贵的软实力。
高兴之三：金宇发展壮大了，并没有忘乎所以，在经营管理上毫不懈怠，而是在许多方面再提高，更上一层楼，这对许多企业来讲，是个好的榜样。重视文化建设，是一个重要体现。一个国家，没有文化建设，实力再强也是建在沙漠上的大厦;一个企业，没有文化支撑，遇到风雨就飘摇不定，难以抵抗，这是不争的事实，也是惨痛的教训。金宇的领导在这方面，头脑是清醒的，没有陶醉在现实的辉煌中，居安思危，谋长远，看未来，不失时机地构建自身的软实力，长期坚持，必将事半功倍。
同志们，朋友们，这次金宇家居文化节，恰赶十一黄金周，特别是赶在党的xx大胜利召开前夕，主题鲜明，意义重大，内容丰富，筹备细致，参与者广泛，为此我预祝开幕式暨开业5周年庆典活动圆满成功。
谢谢大家!
成立五周年庆典上的讲话稿 篇3
今天是我们天安保险股份有限公司一个值得纪念的喜庆日子，在这个秋风送爽的日子里，我们在这里隆重举办庆祝公司开业5周年活动，值此庆典之际，请允许我代表业务2科的全体员工首先对公司开业5周年表示热烈的祝贺;对参加今天庆典活动的各位领导，各位同事表示热烈欢迎。
我们天安保险股份有限公司是一个朝气蓬勃，充满活力，富有想象力和创造力的公司，历经数年的商海遨游，培养了我们化险为夷，补天爱人的企业精神，稳健的为人之道，坚韧求实的办事作风。在我们公司不断发展创业中，历经了风风雨雨，尤其今年公司遭受了业务分流的沉重打击，但是我们每位员工没有因此而灰心丧气，反而更增加了我们的自信心，促使我们以更及时、更全面、更专业、更道德的服务勤奋工作，努力建设中国保险第一品牌。
公司的每一份业绩的取得，每一步前进，都因为我们有这么一个以天安保险股份有限公司党委书记、董事长陈剖建、总经理赵正克及李永辉经理为核心的优秀领导阶层，他们的优秀品质和创业精神一直激励着我们每位员工，借此机会，让我们再次向我们的领导们表示衷心的感谢。
20xx年我们天安保险股份有限公司也将成为上市公司，我们相信在上级主管部门的领导，在社会各界朋友的帮助下，经过我们自身努力拼搏，公司一定会逐渐成长壮大，一个更加强大的天安保险股份有限公司将会呈现在新密市76万父老乡亲面前!
最后预祝我们公司的明天更加辉煌灿烂!
谢谢大家!
查看全文
false