2023年巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查

下面是小编为大家整理的2023年巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查,供大家参考。

巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查

按照这次培训的安排，结合个人学习工作的体会，就巡视巡察期间开展选人用人工作检查做一个简要的介绍。主要讲四个方面的内容。

一、坚持以******选人用人的思想指导检查工作。

党的十九大将******新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，体现了全党的共同意识。党的十八大以来，******从进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的战略高度，对做好选人用人工作提出了一系列新思想新观点新论断，形成了系统科学的选人用人思想。

一是深刻回答了以什么样的标准用人、树立什么样的导向。

这是干部工作的根本的问题。党章也有明确的要求，然而一个时期以来，由于选人用人上不正之风影响，致使不少同志对这个问题的认识模糊，对此******鲜明地指出，“好干部”的标准大的方面就是德才兼备，同时“好干部”的标准又是具体历史的，不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同。新时期“好干部”标准是什么？它概括为信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁，并突出强调理想信念和敢于担当的时代要求。******指出，理想信念坚定是“好干部”第一位的标准，是不是“好干部”？首先要看这一条，要通过“六个是否”来检验干部的理想信念。坚持原则敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现干部的胸怀勇气格调，担当就是责任，“好干部”必须有责任重于泰山的意识。坚持党的原则性、党的事业性、人民利益性、敢于旗帜鲜明、敢于较真碰硬、对工作任劳任怨、尽心尽力、善始善终、善作善成。此后，******也多次阐述这个问题。2013年3月，在参加全国两会安徽代表团审议时提出，各级领导干部都要树立和发扬好既严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。2014年10月在对云南工作的指示，以及在之后多个重要会议上，******提出，党员干部要对党忠诚，个人干净，敢于担当。2015年1月在***党校及县委书记座谈会上，提出要以他们为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力成为党和人民信赖的“好干部”。2015年1月，在18届***纪委五次***上提出，必须维护党***权威、必须维护党内团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员。2015年6月在会见全国优秀县委书记时提出，要做政治上的明白人、发展开路人、群众的贴心人、班子的带头人，简称“四个人”。2015年12月在全国党校工作会议上提出，实现第一个百年奋斗目标，全面建成小康社会，进而实现第二个百年目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。2016年7月，在庆祝中国******95周年大会上提出，全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽职。这些要求既有对整个干部队伍提出的总体要求，也有对特殊干部群体提出的具体要求，更加突出了理想信念、敢于担当、求真务实、从严认真，赋予德才兼备以德为先干部标准新的时代内涵。把“好干部”标准坚持好落实好，关键是要树立正确用人导向。******突出强调，要树立真抓实干的导向、良好作风的导向、注重基层的导向，建立激励干部求真务实的有效机制，把作风要求贯穿干部培养、教育选拔、任务考核、评价管理、监督全过程，形成干部到基层锻炼、在基层成长，从基层选报的良好氛围。

二是深刻回答以什么样的措施育人、锻造什么样的队伍。

教育培养干部队伍是建设性、先导性、基础性、战略性工程，对此******做了深入的阐述。一是阐明了加强干部教育培养的重要性紧迫性。他指出，形势一变化，党和人民事业要发展，又要重视干部教育培养。二是阐明了干部教育培养的主要任务首要的是抓好理想信念教育，补好精神之钙。要把理论武装摆在突出位置，抓好党性教育、道德建设这个基础。要加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，坚决反对“四风”，要引导领导干部加强学习实践，努力提高把握和运用市场经济规律，自然规律、社会发展规律；科学决策、民主决策；依法决策能力、思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力、法治思维和依法办事能力。在十六大报告当中，最初提出要增加八个方面的能力。三是阐明了教育培养干部的基本途径。******指出，成长为“好干部”一靠自身努力，二靠组织培养，加强组织培养，既要切实抓好成千上万的干部培训，特别是重要岗位、关键岗位干部的培训，也要拓宽实践锻炼的途径，积极为干部锻炼成长搭建平台，引导干部深入基层、深入实践、深入群众、砥砺品质。培养选拔年轻干部是关系党的事业长远发展的根本大计，应引起高度重视，要求作为一项重大战略任务来抓。要改进年轻干部选拔方式，进一步拓宽来源优化结构，改进方式，提高质量。要改进后备干部工作，坚持组织掌握动态管理，有进有出，适时使用，保持“一池活水”。要用好各个年龄段干部统筹考虑，不能为了达到领导班子结构年龄要求，而降低选用标准，不能简单以年龄划线，不能搞任职年龄层层递减、“一刀切”。

三是深刻回答了以什么样的办法选人、坚持什么样的原则。

******指出，用人得当，首先要知人，必须健全考察机制办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。他要求近距离接触干部，通过实时观察，看干部见识见解、品质情怀、境界格局和能力水平，多到基层干部群众中，多在乡语口碑中了解干部。他强调考察识别干部功夫要下在平时，并注意重大关键时刻，既在大事上看到，又在小节中察觉。坚持全面历史辩证看待，注重一贯表现和工作能力。考核评价把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会进步、文化建设、生态效益、党的建设作为重要的考核内容，不能简单的以国内生产总值及增长率论英雄，对那些违背科学发展造成严重后果的“三拍”干部，要实行终身责任追究，要引导干部多打基础，多做利长远的事，发扬钉钉子精神，一张好的蓝图干到底。他特别强调，要落实从严治党责任，把抓好党建作为最大的政治。选好人用好人，必须深化干部人事制度改革。对此，******要求，一是要改进民主推荐民主测评，正确看待和分析票数。二是要改进竞争性选拔方式，合理界定范围和规模，引导干部在实干、实绩上竞争，切实解决维护群众的问题。三是要合理使用干部，做到以示责任、用当其时、用其所长。党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治制度，是坚持党的领导和执政地位的根本保证与实现路径。******鲜明地指出，党组织要在干部选拔任用工作中起领导和把关作用，不能起点票人、记分员的作用。要增加党委党组分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，强化党组织和干部部门在考察识别干部工作责任，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来。这些要求抓住关键，鞭辟入里，为我们选人用人思想运用指明了方向。

四是深刻回答了以什么样的手段管人、形成什么样的规矩。

******明确指出，要把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。一是要及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，加强对干部经常性的管理监督，防止小毛病演化成大问题。二是要把“认真”作为干部管理的一条重要的原则，使干部懂规矩、守规矩、明底线、知敬畏。三是要强化领导机关领导干部特别是“一把手”带头意识，时时处处要严做表率。四是要严肃党内政治生活，用好“四大法宝”，提高党内政治生活的原则性、战斗性。五是要严明党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律，保证党的创造力、凝聚力、战斗力，保证党的团结统一。他特别强调，要把对干部的管理监督在标准上严起来、在内容上系统起来、在措施上完善起来、在环节上衔接起来，做到不漏人、不缺陷、不掉链、使存在的问题的能够及时发现，发现了问题能及时解决，解决一个问题能举一反三处理。用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。用人风气好，干部选拔工作就能在不受外界干扰的情况下，严格按党性原则和用人政策办事。反之整个用人秩序就无法正常维持，真正的“好干部”也难以选择。******高度重视选人用人风气，深刻的指出，如果不能很好的解决选人用人不正之风，就会涣散党心人心。要坚持从严治党，落实管党治党责任，用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。******在不同场合也点出了当前选任工作中存在的不正之风，强调要让“好干部”受尊重，受重用，让那些阿谀奉承，弄虚作假的干部没有市场，受到审计，对违反组织人事纪律坚决不放过，对跑官要官买官卖官的绝不姑息。发现一起查处一起，要深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以零容忍的政治态度，规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制，严肃认真的纪律要求，坚决杜绝这类现象发生。大家都感同身受，十八大以来选人用人面貌发生了很大的变化。在十八大报告当中，******也做了一个政治判断，叫用人状况和用人风气明显好转。***的一些政策措施，都是这些用人思想的一些体现。

选人用人思想是******新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是做好新时代干部工作的行动纲领、选人用人的科学指南。我们要深入学习******选人用人思想，深刻领会其中的丰富科学内涵、立场观点方法、重大实践意义，指导选人用人检查工作保持正确方向、取得实效。

二、以党内法规和法律规章为准绳和依据开展检查。

把“好干部”选出来、用起来、管理好、监督好，最根本的要靠制度和机制。党的十八大以来，***坚持思想建党和制度治党并重，对于选人用人作出一系列部署、出台一系列制度规定，树立正确的选人用人导向，健全完善干部选拔任用、管理监督机制，大力整治选人用人方面的突出问题，营造风清气正的用人环境。

着眼于纠正选人用人中的突出问题，出台系列文件、分别作出专门部署。

针对一些地方和单位机构编制纪律意识淡薄，对职数控制不严，超职配备比较突出的问题，2014年中组部发出《关于严禁超职数配备干部的通知》，要求严明纪律规定，开展普遍检查、限期整改、强化监督、严肃查处问责。关于这项工作，从2014年开始到今年9月份就全部结束。但是这个操作对干部的要求，一刻也不能放松，继续严控。为落实***从严管理干部的要求，坚决整治干部档案工作中的不正之风，严明组织人事纪律，2014年6月中组部专门下发《关于进一步从严管理干部档案的通知》，严禁干部档案弄虚作假、严格执行干部档案任前审核制度、严格审核干部任前公示信息、严格干部档案日常管理、严格落实干部档案责任制。为落实***从严管理干部要求，2013年10月中组部下发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职任职问题的意见》，陆续出台意见及进一步严格执行意见的通知，规范党政领导干部在企业兼职任职，明确要求现职和不担任现职，但未办理退离休手续都是党的领导干部，不得在企业兼职任职。对辞去公职或退职退休的党的领导干部，到企业兼职任职的，必须从严把关。就社会上议论比较多的“裸官”问题，2014年2月中组部出台《配偶移居国境外国家工作人员任职岗位管理办法》下发通知，对配偶已移居国境外或者没有配偶子女已移居国境外国家工作人员，按照不得在某种现任岗位去规范管理。“裸官”两种情形，一是配偶移居国外，二是没有配偶子女全部都出去。这两种形势按在某种岗位上的按规定清理，在选人用人检查中注意发现“裸官”问题。

以上提到的这些是十八大以来***出台的有关选人用人从严管理监督干部的主要的规范文件。开展选人用 当前隐藏内容免费查看人检查，还涉及到《公务员法》和其他相关的一些规定，比如《级别与职务管理规定》《综合管理非领导类公务员领导职务岗位设置管理》，《公务员职务任免和职务晋升的规定》《公务员回避规定》《公务员公开人员办法》《事业单位招聘人员公开招聘办法》。除了党内法规以外，涉及到相关的法律、政府规章，这个我们要学习掌握，要以法规政策为依据，发现问题，准确定性。

三、聚焦重点问题开展检查。

今年7月***修改颁布的《中国******巡视工作条例》把选人用人作为巡视的重要内容之一，对巡视应注意发现的突出问题作了规定。要按照《巡视条例》要求，盯住重点人、重点事、重点问题，扎实选人用人检查工作，进一步树立正确选人用人导向、净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。工作中，要注重检查是否存在以下15个具体问题：

违反选人用人的原则。《干部任用条例》规定选拔任用干部有七项原则：党管干部原则、任人唯贤原则、德才兼备以德为先原则、注重实绩群众公认原则、民主公开竞争自由原则、民主集中制原则、依法办事原则。在检查中首先要按照这七项原则来对标。党管干部原则是否落实选人用人的根本问题，是加强党的领导，履行管党治党责任的重要方面。党管干部就是从干部的酝酿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等各个环节，都要充分发挥党组织的领导和把关作用。在实践当中容易出现两种错误倾向：一是把党管干部简单的理解为党委党组书记怎么样在用人问题上搞“一言堂”、个人说了算。把选人用人看成是“一把手”党委党组书记的事情，这个问题在一些单位还是比较普遍的。在检查当中也发现，有的单位讨论干部，党组书记首先发言“这批干部怎么样？”“很好。”“大家有没有意见？”他说完了人家就不说了，都是很好。那么这个是违反党组议事规则，也是违反党委党组讨论决定。书记应末位发言。在干部问题动议上，要看动议是要看党委党组和组织人事是不是根据工作需要，按照干部管理权限，干部工作规矩来提起动议。在确定考察对象时，能不能做到既把民主推荐作为重要参考，又防止简单的工序。在讨论决定时，党委是否按照民主集中的原则和有关规章积极讨论研究决定干部。党委研究干部是要按照议事规则，按照这出席人数表决通过的。另外还要看五湖四海任人唯贤，德才兼备原则是否真正得到落实，重点检查在选拔干部时是否存在不看德才看背景、不看能力看亲属、搞小团体、小圈子；是否存在从亲属圈同学圈和过去的同事圈当中选人用人的问题；是否有过多过快过于集中提拔领导身边工作人员问题。在检查当中我们也发现，目前在基层领导干部近亲属提拔或者调整岗位比较频繁。用人唯亲，领导干部身边工作人员，提拔较快，这些问题还是不同程度的。其他原则，注重实绩、民主公开、依法办事、坚持民主集中制等落实情况，都是工作当中我们要检查的。

违反选人用人的标准。“选什么人”是人事干部工首要的问题。当前是否正确坚持用标准，主要在看三个方面的问题。一个要注意检查是否突出政策标准问题。选拔党的干部要突出政治标准，这是政党政治属性决定，突出政治标准是我们党选人用人一贯方针。在党的十七大报告强调，突出政治标准，牢固树立四个意识、四个自信，坚决维护党***权威，全面贯彻执行党的理论目标方针政策，忠诚干净担当的干部。这一点在当前有特别重要的意义。十九大召开以后，应该从中组部的工作导向看出今后选人用人就是要突出政治标准，这个是很明确的。一个世纪以来，党内忽视政治淡化，甚至削弱政治的倾向比较突出。一些同志讲政治的自觉性降低，有的对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木。有少数人无视党的政治纪律政治规矩，拉帮结派、结党营私，同时一些党组织政治功能弱化，管党治党责任缺失。在政治上“不设卡、不把关”。在选人用人这个问题上，要把好政治标准。当前政治标准一看政治忠诚是否牢固树立四个意识；二看政治定力是否坚定，是否自信；三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；五看政治纪律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。检查中注意查看落实的情况，发现政治上有问题的干部得到提拔和重用，指出并要求整改。二是要注意检查是否存在“四唯”的问题。“四唯”就是唯GDP、唯票数、唯分数、唯年龄，主要是“看”不能“唯”。这个“唯”容易走极端，不能客观历史全面的看待干部，容易引发对新发展理念跑要拉票等这些不良的风气和不良行为。三是注意检查是否严把选人用人资格条件。《干部任用条例》规定的提拔担任党政领导职务应当具备几条基本资格。党章公务员法等法规文件，对干部提拔任用资格也有明确规定。我们讲这个资格的要求是实践标准，在干部选拔任用工作必要体现，符合干部成长的一般规律。一般情况下，只有具备这些特定要求，才具备担任相应层次领导。工作中要注意检查，有没有严格执行这些规定，特别是对干部的“三龄两历一身份”有没有做到严格审查。特别要注意五种情形，一是对干部的出生日期审核不严；二是对工龄、党龄、基层工作经历、学历要求把关不严；三是对干部身份要求把关不严。四是对干部的任职年限随意破格。这个问题在基层问题还比较严重。在基层，特别是从科员到副科，很不严格。要重点讲一下，破格提拔除了应该符合选拔任用的基本条件以外，《干部任用条例》规定破格提拔，破格提拔讲的是特别优秀的干部。“特别优秀”，怎么来理解这个词？优秀当中的优秀，那是极少数。所以在一般的单位可以讲没有特别优秀的人，你最多是一个相对优秀的，这个“特别优秀”主要从下面几条重点把握：在关键时刻承担急难险重任务当中考验突出做出重大的贡献；在条件艰苦环境复杂技术差的地区和单位、在其他岗位尽职尽责，工作实际特别显着，是特别优秀。还有一种情形是工作特殊，这个里面有这样几种情况，一个就是领导班子结构需要，领导职位有特殊要求；二是专业性较强的岗位；或者重要专项工作急需，艰苦边远地区贫困地区急需引进。所以这个里面讲的比较多的“急需”这个词。一般能够得上“急需”情形的也不多。那么凡是破格提拔涉及上面内容到没有向上级组织报告的，都是违规的。这是一个基本的检查的方法。

违反选人用人的程序。《干部任用条例》从动议到任职环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。我们讲程序的价值在于可以有效制约权力行使，干部工作讲程序一定意义上就是讲原则、讲标准、讲规矩。违反程序主要有三种情况：一是程序缺失，主要表现在干部选用的链条不完整，缺失某些环节。二是简化程序，简化主要是表现在干部选拔任务的某一个环节上简化方法、措施落实不到位。三是变动程序，这个最突出的就是选人用人思想不是党委会及时研究，以开会的形式作为标准方式来进行，这个是比较严重的错误。就针对选人用人程序上的问题，重点关注以下几个方面：一是关注动议环节。看是否做到三个防止，及防止个人动议、防止先研究人选再做方案、防止随意动议。二是在干部考核环节看是否落实坚持好“四必”：讨论决定前干部人事档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。三是讨论决定的环节。看这个讨论决定“五个是否做到”，是否做到集体讨论；是否做到2／3以上的党委常委会成员必须到会；是否超过这个应到会，但是同意后形成的决定是否做到回避；是否做到该报告的事项已经报告。

执行选人用人相关规定不严。比较典型的有四种情形：一是执行干部的回避制度不严格。这个里面又分这样几种情况：执行亲属回避原则规定不严格，干部任条例规定有夫妻关系，直系亲属血亲关系，三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计财务；实行地域回避不严格，条例上规定主要是看是否在出生地成长的；职务回避规定执行不到位，就是在讨论干部任免或者进行考察的时候，涉及到干部本人或者亲属。二是执行干部交流制度不严格。对我们搞巡查工作的来看，可能重点的跟踪这些重点部门重点岗位，权力比较大的这些部门的重点岗位，看看有没有交流，***规定是十年要交流，省里规定五年要交流，没有交流就是问题。三是有关事项报告制度不严格，四是任职试用期制度执行不严格。在检查当中我发现很多单位没有这些干部没有执行干部试用期。还有在试用期内调整，干部这一年使用之内是不能调整。除非是特殊需要，给上级组织报告同意以后可以调整。

突击提拔调整干部。这类问题主要是针对党委的主要负责人，主要有三种情形：一是工作调动时突击提拔干部。二是在机构变动时，突击提拔调整干部。三是换届时期突击提拔干部。

是跑官要官人，说情打招呼。这个是干部工作当中一个顽症。检查可以从三个情形，一看有没有找人帮助；二看有没有在干部调整换届的时候疏通关系，谋取个人提拔调整；三看有没有借助人情往来调整等。

买官卖官。分为受贿卖官和行贿买官问题两个方面。卖和买是相对应，受贿卖官对应的是行贿买官。当前从各地查处情况来看，受贿卖官一般都是在查处违纪违法案件当中发现，所以受贿卖官大多受到了处理。但是对行贿买官的处理存在不到位的情况。其主要原因一是信息不畅，有些执法机关的相关的单位信息渠道不畅，二是执行不为。在这个检查当中，除了受理举报这个路径以外，还要注意从本地查处领导干部本案例“三书”：纪检机关的承认书、检察院的起诉、法院判决书发现买官卖官的问题线索。对行贿买官的，按照全面从严治党要严肃查处，坚决斩断买官卖官。

拉票贿选。拉票贿选有三种表现形式，一是打招呼群众拉票民主推荐或者宣布之前，本人或者委托中间人通过打电话发短信方面代表协调的方式去拉票；二是利用利益承诺进行拉票。有的干部利用手中的职权，以示之前许诺将来给予某种利益和好处的手段，请求他人在推荐当中给自己关注；三是送钱送物拉票贿选，赠送礼品、现金有效证券的手段贿赂会议代表选民和有关工作人员。

档案造假。干部人事档案记载干部的基本信息是选拔任用和干部监督管理的依据。2014年10月，中组部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作，对档案造假问题进行了集中处理。现在专项审核工作已经结束了，但需巩固成果，推动档案管理规范化制度化工作仍然在路上。我们检查时要善于识别三种造假形式，一种是涂改造假改造，主要是在原件上，直接对学历经历，特别是年龄的知识学历涂改；二是伪造材料，由于涂改档案容易被发现，有的干部参与伪造档案资料，已达到更改档案目的。三是前后矛盾，主要身份记载不清或者相互矛盾，这个要辩证来看。

1违规录用。主要有四种情形：一是这个违规招录。违规招录这个主要讲事业单位违规进人。2006年1月开始执行的《事业单位公开招聘人员暂行在规定》当中明确，事业单位新任人员除国家政策性安置特殊情况外，都要公开招聘。事业单位人员，没有经过公开招聘进来，那就是违规；二是录用造假，有的为了调动某一个事业单位工作，先伪造一个是单位事业编制身份材料，再通过调动手续调到该事业单位，通过这么一转一调，虚假的身份变成正式的编制；三是因人设岗，此类问题比较典型，就是“萝卜招聘”，还有那些徇私舞弊方面。

1“带病提拔”。是指干部在提拔之前或者提拔过程当中存在违纪违法问题。为了发现和查实对于提拔任职的情况，“带病提拔’是问题和现象。“带病提拔”不等于说用人失察，用人失察是要经过对带病提拔的过程进行查核，在这个过程当中确实发现了这个确凿的证据证明是用人失察。

1超职数配备干部。

1“吃空饷”。

1领导干部违规兼职。主要是领导干部到一些企业去兼职，这个是不符合政治规定的。

1“裸官”违规任用。

四、在巡视中开展选人用人专项检查的程序和方法

经省委同意，从今年7月起，省委组织部派出检查组，结合十三届省委第二轮、第三轮巡视同步对54个被巡视单位同步开展选人用人工作专项检查。主要做法是：

（一）明确检查内容和重点。

主要是2013年以来党委党组选人用人工作的情况，重点对执行选人用人中的规定和组织纪律的情况进行检查，注重检查程序是否违规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正，按照干部分类管理的要求，根据不同类型单位选人用人工作特点，准确把握政策，体现审计机关直属事业单位与社区市和县市区之间的共性和差异性。有针对性的确定，就是检查的对象类不一样，企业和事业单位，党政机关适用的法律都是不一样的，都有一些特殊的规定，这个要注意区别。但也是有共性的一些问题。根据省委巡视组谈话反映问题线索，参考选人用人报告，结合举报反映，抓住违规违纪用人突出问题，深入调查核实，对反映被检查单位下级党组织选人问题，按照分级负责的原则，要求被检查单位深入自查，个对别严重违规带有典型的问题，适当向下延伸检查。

（二）扎实做好检查前准备工作。

主要是组建检查组，搞好业务培训，在开始检查前向被检查单位发出一个通知，同时向检查组介绍掌握的有关情况。检查组及时与巡视组商量配合检查的具体时间。

（三）规范检查工作程序。

一是确定检查的日程。检查组进驻以后，与巡视组和被检查单位的组织沟通以后决定检查日程，根据各单位的实际规模的确定检查时间，省直单位的一般的一般的3到4天。设区市是一般是到10到12天，县市区一般4到6天。在巡视工作结束前完成检查工作。二是听取情况汇报。对检查单位党组织对检查组先书面汇报。三是查阅档案材料。主要查阅八类材料：被检查单位有关全面的制度规定；党委党组及其组织人事部门研究干部中的思想会议记录；干部任用的档案文书；干部人事档案；因违纪违法受到处理干部情况；有关选人用人问题举报受理核查核材料；有用人权的单位开展“一报告两评议”结果；“裸官”、违规兼职、因私出国境等专项治理材料。四是掌握个别谈话。根据需要与被检查单位领导班子成员或者纪检组织人事负责人进行个别谈话，了解选人用人的相关的情况。五是运用巡视成果。请巡视组介绍所了解被检查单位选人用人情况，提供相关的谈话记录，问题反映的材料，对反映涉及选人用人的重要情况，在检查中有针对性的进行了解。六是重点查处落实。对检查中发现群众反映比较强烈，明显违反选人用人政策规定的问题，深入查核了解，对涉及干部“带病提拔”的问题开展倒查。看它是否存在违规问题。七是延伸检查。根据工作需要，对个别谈话、群众举报反映所属下级单位的问题开展延伸抽查。

（四）配合做好反馈整改。

检查结束以后，一是听取情况说明。就之前我们反映发现的问题，与被检查单位党委党委党组的组织人事部门进行沟通，听取情况说明。二是形成检查情况报告。主要包括其他部门开展检查的情况，对被检查单位选人用人工作的基本评价。三是检查发现的问题，制整改工作建议。这个报告在检查结束提供给省委巡视组。四是反馈检查情况。目前选人用人检查情况和巡视报告一并反馈。五是督促整改。

以上是我就深入学习领会******选人用人思想，准确把握***选人用人政策要求，聚焦选人用人突出问题，搞好巡视巡察期间的选人用人工作，谈了一些思考体会，也介绍了省委组织部专项检查主要做法，希望对大家工作有所帮助，不当之处也请大家批评指正。谢谢大家！