村社区班子运行情况汇报4篇

村社区班子运行情况汇报4篇

村社区班子运行情况汇报篇1

　　虽然我市城市社区在建设、管理和服务中做了大量卓有成效的工作，取得了一定的成效，但与新形势下对社区工作的要求相比，与社区应有的地位和完善的服务功能相比，还存在一定的差距以及一些亟待解决的问题。表现在：

　　大力培育、引导和发展社会组织

　　大力创新社区社会化管理，培育、引导和发展各类社会组织参与社区建设是社区发展的必然趋势。因此，建议市政府制定优惠政策，积极引导鼓励支持社会各类组织、企业和个人参与社区服务和管理。

　　1、鼓励和支持有关单位服务设施向社区居民开放。按照互惠互利、资源共享原则，积极引导社区内或周边单位内部食堂、浴池、文体和科教设施等向社区居民开放。充分利用社区内的学校、培训机构、幼儿园、文物古迹等发展社区教育活动。有关单位开展社区服务，既可以单独经营，也可以与社区组织联营共建，丰富、拓展社区工作内涵。

　　2、鼓励和支持各类组织、企业和个人开展社区服务业务，鼓励相关企业通过连锁经营提供购物、餐饮、家政服务、洗衣、维修、再生资源回收、中介等社区服务。利用现代信息技术、物流配送平台帮助社区内中小企业，实现服务模式创新，推动社区商业体系建设。对开办商业性社区服务项目，有关部门应依法简化审批手续，维护其合法权益。积极落实各项优惠政策，鼓励下岗失业人员自办或合伙兴办社区服务组织，或通过小时工、非全日制工和阶段性就业等灵活方式参与社区服务。

　　3、社区服务要逐步推行市场化。部分城市社区受条件制约，社区服务还处于初始阶段。政府应加以引导，有针对性引导企业设立服务项目，把服务窗口设到家门口。例如：稳步推进社区物业管理，引进、培育社会化物管服务。社区要对条件和能力不具备规范化物业管理的小区，先实行安全、卫生等必要的管理，逐步向规范化物管过渡。对条件确实达不到要求的，应制定规划，采取与相邻区域小区资源共享、联管联防等办法为居民解决诸如卫生、安保等管理问题。

　　（四）建立社区与辖区单位协商议事制度

　　社区和驻辖区单位应定期不定期的对社区建设、管理、服务等情况进行协商、评议，共谋社区和谐发展之策、管理之道、服务之方。同时，鼓励建立驻社区单位及其人员参加社区活动制度。规定参加活动的时间、方式，逐步实现机关运动会、文艺活动等向社区运动会、社区文艺活动转变，将“单位人”转化为“社区人”。

　　（五）加强社区队伍建设

　　1、充实调整社区工作人员队伍。面向社会公开招聘社区工作人员，鼓励高校毕业生、复退军人等到社区担任专职工作人员；鼓励社区民警、群团组织负责人通过民主选举程序担任社区居委会成员；鼓励机关事业单位在职和退休人员等经选举担任社区居委会成员。

　　2、切实加强对社区工作人员的培训。将社区工作人员纳入全市干部培训总体规划，分期分批开展培训并严格考核，努力提高社区工作人员的综合素质，建设一支思想好、作风正、业务精、能力强的社区工作人员队伍。

　　3、加大在社区工作人员中发展党员力度，积极推荐社区优秀工作人员担任党代表、人大代表、政协委员和劳动模范，对工作成绩突出，群众满意的社区工作人员应及时宣传、表彰和奖励，对符合相关条件的社区同志可以选任为街道（乡镇）机关、事业单位的领导干部。

　　4、在社区管理中引入竞争激励机制。推行社区管理评比工作，对那些管理制度完善、基层服务到家、群众满意度高的社区，建议政府给予奖励。

　　（六）加大社区管理经费投入

　　1、将社区工作经费、人员报酬及服务设施和社区信息化建设等经费纳入财政预算。建议市政府按社区人口多少，适当增加社区公共服务和社区管理资金，确保社区管理和服务经费需要。

　　2、建议对城市社区干部及工作人员参照我市事业人员工资标准适当增加补贴。

　　（七）利用人口普查契机，加快解决人户分离现象

　　由于重建安置的加快和城镇居民住房的调整，人户分离现象日趋突出，这给社会医疗、劳动就业、社保管理、子女入学等造成极大不便，也给社区社会管理带来较大问题。目前正在进行全国第六次人口普查，建议政府充分利用人口普查契机，加大宣传力度，借助各种资源平台，加快解决人户分离现象，使之尽快纳入常态化管理。

村社区班子运行情况汇报篇4

　　我市共辖19个乡镇，1个街道。截止20xx年10月，全市共有69个城市社区，其中：城市社区（二环以内）45个，城镇社区24个。我市城市社区自建立以来尤其是在灾后，在市委、市政府的领导下，通过相关乡镇、职能部门、社区工作者以及社会各界的共同努力，社区管理和服务工作取得了明显的成效，为维护我市社会稳定、促进城市灾后重建与社会和谐、推动科学发展起到了重要的作用。

　　（一）社区党组织作用发挥明显，队伍结构得到改善

　　1、城市社区党组织在抗非典、抗震救灾、灾后重建、城乡环境综合整治等重特大事件中充分发挥了社区党组织的战斗堡垒作用和社区党员干部的先锋模范带头作用，为确保任务的完成提供了强有力的组织保证。

　　2、社区干部队伍结构发生了较大变化。一大批年纪轻、有知识、有能力的人得到重用，走上了社区领导岗位。社区干部队伍逐步向年轻化、知识化、专业化方向发展。

　　3、社区干部队伍素质得到提高。坚持有的放矢、有针对性的开展社区干部培训工作。每名社区干部每年参加各种培训的次数都在三次以上，尤其是为了提高社区干部的文化水平和综合素质，在市委组织部、市民政局、市委党校及各乡镇党委政府的组织下，从20-年起输送社区干部到中央党校、省委党校农村经济管理、社区管理大专学历班学习，招收社区（村）党员、干部400余人，目前已有300余人毕业。通过培训，极大地提高了社区党员干部的文化素质、工作能力和水平。

　　（二）社区干部待遇普遍提高，队伍建设得到加强

　　市委、市政府重视社区硬件建设，目前部分城市社区的硬件设施得到明显改善。社区干部的补贴逐年提高，从最初的100元左右提高到现在的社区书记、社区主任每月1300元、社区副主任每月1250元、居委会委员每月1200元。社区两委四职干部统一纳入社保，解决了后顾之忧。同时每个社区正式工作人员也从原来的4至5人增加到近10人，充实了社区队伍的力量。

　　（三）强化服务意识，社区服务内容日益丰富

　　近年来，特别是在抗震救灾和灾后重建期间，社区两委及其工作人员做了大量纷繁复杂、卓有成效的工作。在抗震救灾中，组织人员及时解救被困群众、全力安置安抚受灾群众、及时发放救灾款物、及时统计上报人员伤亡等基础资料；在灾后重建中，认真调查了解摸清重建需求、愿望、方式；在房屋拆迁、灾民安置、城乡环境综合整治以及目前正在进行的人口普查等工作中做了许多深入细致的工作，对工作任务的扎实推进和完成起到了重要的作用。

　　（四）职能部门转变观念，竭诚为社区居民服务

　　各职能部门不断解放思想，改进工作方法，完善工作机制，为社区居民提供便捷、高效的服务。在社区建立了警务室，成立了联防队，维护社区治安；建立了劳保站，为社区居民提供就业、低保、优抚等方面的服务；建立了文体活动中心、图书阅览室、远程教育室，为社区居民提供精神文化、健康服务；建立了计生指导站、卫生室，为社区居民提供人口计生和卫生等方面的服务。