基础资源管理公文

我，来自**工业大学，有着良好的专业基础知识和操作能力，并于**年*月通过国家人力资源管理师(三级)考试。对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程，熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。 我的英语水平比较突出，在二年级通过了国家四级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间，曾多次参加全国大学生英语竞赛并取得较好的成绩。 在大学期间，我积极参加各种活动，曾在社团中担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识，在校期间还曾担任本专业足球队的队长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难

xxx第六届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议了xxx人民政府提出的《〈深圳经济特区环境保护条例〉等十五项法规修正案(草案)》，决定对《深圳经济特区水资源管理条例》进行修改，下面就来和爱学范文网小编一起看看深圳经济特区水资源管理条例修改版吧。xxx第六届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议了xxx人民政府提出的《〈深圳经济特区环境保护条例〉等十五项法规修正案(草案)》，决定对《深圳经济特区水资源管理条例》作如下修改：一、将第十九条、第二十条、第二十三条、第二十六条、第二十七条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十九条中的市水主管部门修改为水主管部门

土地资源管理毕业论文怎么写土地资源管理毕业论文一摘要：本文针对目前我国国土资源开发的现状，主要就国土资源管理问题进行了认真探究，提出了加强国土资源管理的具体措施。关键词：国土资源；开发；管理措施国土资源是指一个主权国家管辖下的领土、领海、领空范围内的全部资源，主要包括自然资源和社会资源两大部分，国土开发整治的对象，主要是指自然资源。国土资源是一切生产活动的基础，它的开发利用不仅影响到生产力布局的经济效果，而且影响与其相适应的生态环境。如果在国土资源开发利用中没有遵循生态经济原理，只注重经济效益，不顾生态效益，就会使生态系统的结构受到破坏和损害，就会导致生态环境恶化。笔者针对目前我国国土资源开发

人力资源管理论文参考范文现代人力资源管理就是人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。公司要最终实现自己的组织目标，必须重视善用人力资源、开发及管好人力资源。下面是小编为大家整理的人力资源管理论文，供大家参考。人力资源管理论文一：浅谈供电公司人力资源管理【摘要】优秀的公司之所以优秀是因为他们能够把很普通人组织起来做出不普通的事业，可以说人力资源是一切资源中唯一具有能动性的，它是生产活动中最活跃的要素，被称为第一资源。因此，人力资源管理是需要做到人人尽其才、事事得其人，人事相宜，进一步实现组织目标。随着城市配电网数量的不断增加和规模的迅速扩大，以及广大人民群众日益提高的电力企业的服务

人力资源管理专业实习报告优秀范文一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。2、实习单位：XXX股份有限公司3、实习时间：XXXX年XX月XX日—XX月XX日

土地资源管理利用探析期刊论文土地资源是指已经被人类所利用和可预见的未来能被人类利用的土地。下面是小编为你带来的土地资源管理利用探析期刊论文 ，欢迎阅读。【摘要】现在的社会经济发展越来越快，土地资源的浪费和紧缺也越来越严重，因此人地会出现矛盾，面对这样的问题，土地资源的科学性和合理性，也就成为重要的工作。本文就针对土地资源管理利用存在的问题以及产生原因进行分析和阐述，指出土地资源管理如何加强的措施和建议。【关键词】土地 资源管理 利用一、土地资源管理利用存在问题及产生原因(一)土地管理体制没有完全理顺1.供地管理主体没有集中的力量，部门之间没有相互作用，宏观调控比较缺乏。2.土地配置机制仍需完善

软考人力资源管理论文（通用10篇）人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面是小编为您整理的关于软考人力资源管理论文的相关资料，欢迎阅读！软考人力资源管理论文 篇11、国际人力资源管理与跨文化管理国际人力资源管理是跨国公司进行跨国管理的重要组成部分。人是文化的载体，是文化的创造者和传承者，在国际人力资源管理中，将人和文化有机结合，进行跨文化人力资源管理有着深远意义。1.1国际人力资源管理跨国公司在国际市场上进行企业经营管理，其中人力资源管理是跨国公司进行跨国管理的一个重要组成部分，它与跨国企业的财务管理、营销管理等

摘 要：伴随着我国经济实力持续、快速、稳定的增长，航空业也遇到了前所未有的发展机遇，航空客流量以每年10%以上的速度不断增长。航空业的快速发展的同时，飞行安全问题也越来越多的得到各国人民的关注。全球信息化，科技的日新月异，飞行设备也在不断的提升、改进。相关资料显示，自动化飞行在不断的提高，飞机的运行环境、程序和导航也在努力的提高，适航标准不断的完善，安全飞行得到了实现。然而，航空安全隐患仍旧很多，很多飞行失事事件表明，安全是首要的任务。调查资料表明，70%以上的飞行事故都是人为原因所造成。其中，对驾驶舱管理不善所导致的飞行事故约占40%以上。为了提高飞行安全指数，减少人为原因造成的飞行事故，对

人力资源管理十大理论 人力资源管理十大理论理论一、零和游戏原理。20世纪后，经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，零和游戏观念正逐渐被下面是小编为大家整理的人力资源管理十大理论 ,供大家参考。　　人力资源管理十大理论　　理论一、零和游戏原理。　　20世纪后，经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，零和游戏观念正逐渐被双赢观念所取代。人们开始认识到利已不一定要建立在损人的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。但从零和游戏走向双赢，要求各方面要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则双赢的局面就不可能出

人力资源管理岗位模拟实训心得范文8篇实训期间，同学们不断地吸收和学习，通过分析和总结，进一步提高问题解决和决策能力。现在随着小编一起往下看看人力资源管理岗位模拟实训心得，希望你喜欢。人力资源管理岗位模拟实训心得篇1充分发挥人力资源作用提高企业管理水平，管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，现代管理发展趋势有四点：一是战略化趋势；二是信息化趋势；三是人性化趋势；四是弹性化趋势。而人力资源管理是企业管理的核心内容。一、管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬

人力资源管理工作计划（精选8篇）人力资源管理工作计划 篇11、制定职务编制计划　　根据企业发展规划，结合职务分析报告的内容，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。2、制定人员配置计划　　根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成.3、预测人员需求　　根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐

人力资源管理实训心得感谢部分模板5篇通过参加培训，我们可以获取新知识、新技能，开拓眼界，提高自己的竞争力，更好地适应市场需求。现在随着小编一起往下看看人力资源管理实训心得感谢部分，希望你喜欢。人力资源管理实训心得感谢部分（精选篇1）对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学

人力资源管理的基本制度范文5篇人力资源管理制度是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式，下面是小编精心给大家整理人力资源管理的基本制度，希望大家喜欢！人力资源管理的基本制度1第一节员工招聘一、招聘原则：用人唯贤、公开、公平、公正，不拘一格选拔人才。二、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位、专业、执业资格、职称等条件，思维敏捷、实际工作能力强，具备较好专业知识，身体健康，政治面貌清楚。三、招聘程序：1、公司行政办每年定期进行人力资源盘点，全面了解各职能部门的岗位设置，人员及到岗情况，并拟定出公

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面是小编为你带来的论人力资源优化论文 ，欢迎阅读。　　摘 要：工作岗位分析是人力资源的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关联。工作设计、工作岗位分析及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行，以中船第712为例，从工作岗位分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，进而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化的目的。工作分析是一种在组织内所执行的管理活动，专注于收集、分析、整合工作相关信息，以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。　　关键词：岗

人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争，实现跨越发展的未来归根到底在人才，人才队伍对企业经营战略的实施起着保证作用。下面小编给大家带来人力资源员工培训论文，欢迎大家阅读。　　人力资源员工培训论文篇1：　　企业人力资源管理与员工培训　　摘 要：在知识经济时代，人力资源成为企业的第一资源，是企业的核心竞争力。人力资源管理是现代企业的一项非常艰巨和重要的工作，通过建立相应的培训约束机制，一方面可以减轻企业的财务压力；另一方面也使得利益与义务达到平衡。还应科学合理地安排培训内容，以较小的投入获取较大的效益，从而使培训具有吸引力，为企业带来更多的生机和活力。　　关键词：人力资源

人力资源管理实训心得体会精品5篇人力资源管理实训心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人力资源管理实训心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【人力资源管理实训心得体会精品5篇】，供你选择借鉴。人力资源管理实训心得体会篇14月23、24两日本人参加由集团人力资源部组织的“非人力资源经理的人力资源管理”培训课程。通过短暂的两天天时间的学习，让我系统地了解了什么是人力资源管理，以及人力资源管理的职责和在企业内部扮演的角色，详细的学到了人力资源招聘的步骤和应聘过程中应注意的细节，更加体会到了用人过程中绩效考核的最大用处，。虽然，目前工作中还有很多问题，但这些正是我以后努力的方

人力资源管理专业毕业生自我评价本人是一名应届毕业生，就读于西南大学育才学院，人力资源管理专业。光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。在学习中，我会把知识的渴

人力资源管理专业自我推荐信范文是关于护士个人简历的精选内容,内容包含了与人力资源管理专业自我推荐信范文相关的经典语句以及护士个人简历大全、护士个人简历范文、护士个人简历模板等相关资料,为朋友们查找护士个人简历的资讯提供方便。　　人力资源管理专业自我推荐信范文1尊敬的领导：　　您好！　　衷心感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间垂阅我的自荐材料。　　四年的大学校园生活是人生的一大转折点。本人以优异的成绩考入xx大学人力资源管理专业。四年的校园生涯和社会实践生活为实现人生的价值打下坚实的基础。　　本人一直都认为人应该是活到老学到老的，对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得三等

人力资源，即HR，也就是公司企业里的人事部，负责管理公司人力资源，为公司选拔提供培养适合的人才。以下是本站分享的人力资源管理部个人工作总结，希望能帮助到大家!　　人力资源管理部个人工作总结　　2xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将2xx年工作总结:　　一、开展全员培训，提升员工

虽然我们不可能在简历中伪造姓名、年龄等信息，但一定要如实写下来，但我们可以有选择地填写这些内容，不必把所有情况都相互解释清楚。个人信息fwdq性别:男性年龄:44岁民族:汉族工作经历:10年以上居住地:xxxxxx温岭x身高:CM家庭:xxxxxx温岭x自我评价根据实际工作经验对企业进行制度化、规范化管理；本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，消息灵通，经验丰富，工作适应能力强，管理经验齐全；特别擅长绩效考核和员工关系，忠于公司，为老板考虑一切，从不占自己职业的便宜；工作低调，对客户真诚认真，从不拒人于千里之外，提拔表扬下属，从不结党营私；对于内部工作，会超越公司的要求，突破日常工作惯例，以新的