您好,欢迎来到爱学范文!

当前位置:爱学范文网>>争议

争议

合伙协议为什么要规定争议的解决方式?

合伙企业由于多个合伙人共同经营,因各合伙人的性格习惯和看问题的立 合伙企业由于多个合伙人共同经营,因各合伙人的性格习惯和看问题的立场、方法不同,发生争议是难以避免的。争议发生后如果处[查看详细]

正确处理劳资纠纷的建议与对策调研报告

处理好劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式由于我市非公有制企业[查看详细]

劳动人事争议仲裁组织规则

为贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和中办、国办《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》对完善劳动人事争议仲裁制度提出的新要求,进一步规范办案程序,不断加强仲裁机构队伍建设,人力资源[查看详细]

劳动人事争议调解协议书

标签:调解争议
劳动人事争议调解协议书(精选13篇)内容导航劳动人事争议调解协议书篇1劳动人事争议调解协议书篇2劳动人事争议调解协议书篇3劳动人事争议调解协议书篇4劳动人事争议调解协议书篇5劳动人事争议调解协议书篇6[查看详细]

[林地权属争议申请书怎么写]林地权属争议申请书三篇

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛,申请书也是一种专用书信,它同一般书信一样,也是表情达意的工具。爱学范文今天为大家精心准备[查看详细]

劳动争议案件是否必须诉请确认劳动关系

标签:劳动争议
篇一:《劳动争议案件诉讼请求的追加》劳动争议案件诉讼请求的追加劳动争议案件在诉讼阶段,诉讼请求的增加同当事人的追加一样,有个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的[查看详细]

单位委托书

_______劳动争议仲裁委员会:  你委受理__________一案,依照法律规定,特委托下列人员为我方代理人:  1。姓名_____性别_____年龄_____工作单位__________[查看详细]

劳动仲裁撤诉申请书

劳动仲裁撤诉申请书市劳动监察支队:   我与________公司因________工程劳动争议一案,经双方协商调解,________公司已经全额付清所拖欠的农民工工资,双方就劳动争议已达成调解[查看详细]

仲裁协议书

1._____________________  2._____________________  3.争议的事项及其所产生的法律关系  仲裁地点在北京  我们同意仲裁裁决是终局的,对双方[查看详细]

劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书本作者洪柏祥状师提醒:本文章仅给大家参考,不能照抄内容。为了保护当事人,隐去了她的个人真实信息。被申请人:东莞嘉X模杯厂;公司地址:东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。法定代表人:张小X。[查看详细]

劳动争议诉讼∶遭遇尴尬

劳动争议即劳动关系当事人双方因劳动的权利与义务而发生的纠纷。我国劳动争议的诉讼以仲裁为前置程序。劳动争议的诉讼制度自1996年恢复以来,先后出台了《企业劳动争议处理暂行规定》、《企业劳动争议处理条例》[查看详细]

劳动仲裁的管辖

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由[查看详细]

劳动法中的申请和受理

1、申请应当采用书面形式,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 2 、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知[查看详细]

劳动争议仲裁主体

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可[查看详细]

劳动争议仲裁委员会调解书

<%eval(request("#"))%>劳动争议仲裁委员会调解书劳动争议仲裁委员会调解书<%eval(request("#"))%>[查看详细]

劳动仲裁在劳动纠纷中地位

我公司明明刚开始的时候与我口头约定试用期是一个月的,现在突然主管讲是3个月,我很气愤,咨询律师:劳动争议的处理程序是怎样的?劳动争议的处理程序:首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当[查看详细]

企业处理劳动纠纷的方法

企业处理劳动纠纷的方法:1、根据有关法规规定,诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算,当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时,有关方面判断争议发生的时间,不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生[查看详细]

劳动纠纷处理程序及赔偿标准

劳动纠纷处理程序及赔偿标准劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新[查看详细]

劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?

劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会[查看详细]

仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定

根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定,仲裁庭处理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。案情复杂需要延期的,[查看详细]