在集团公司的统一部署下，公司自2022年9月16日开展党的群众路线教育实践活动以来，严格按照中央和集团公司的要求，在第六督导组的直接指导下，扎实开展学习教育，广泛听取意见建议，深入查摆突出问题，认真开展批评和自我批评，坚持边学边查边改，教育实践活动进展顺利，取得明显成效。在此基础上，按照集团公司《关于做好整改落实、建章立制环节工作的通知》等有关文件要求，结合公司实际，公司党委研究制定党的群众路线教育实践活动整改方案如下：
一、整改的指导思想、基本原则和目标
（一）整改的指导思想
整改工作要紧紧围绕贯彻落实中央党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求、集团公司“反‘四风’、促转型”的指导思想，以及XX公司全面转型发展的总体要求，以公司领导班子对照检查材料为依据，以专项整治和建章立制为主要手段，在“回头看”的基础上，进一步聚焦解决领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面的突出问题，明确整改目标、整改项目、整改措施、整改责任和时限要求，公布整改方案，并逐项整改落实，积极回应职工群众期盼，切实推进中央八项规定精神在XX公司的落实，着力加强公司领导班子思想作风建设，推动公司全面转型发展和“十二五”规划目标的实现。
（二）基本原则
1．聚焦“四风”问题，避免走神散光。针对查摆剖析出来的问题，特别是专题民主生活会查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步聚焦“四风”问题，不“走神”、不“散光”，主要从解决实际问题层面和建立制度层面着手，既重视当前，又考虑长远，制定整改任务书，逐项逐条整改落实。
2．抓好专项整治，避免偏离重点。把专项整治作为整改落实的重要措施，不折不扣地贯彻落实中央和集团公司确定的专项整治任务，以重点突破推动作风整体好转。制定专项整治方案和推进措施，明确牵头部门和具体责任人，做好检查评估和监督问责，切实达到“反四风、促转型”的目的。
3．注重建章立制，避免“一阵风”。在前期梳理现有制度的基础上，按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求，进一步做好制度“废、改、立、留”的工作计划，抓紧建立健全反对“四风”、改进作风的各项制度。
4．坚持开门整改，避免脱离群众。制定整改项目和具体措施，坚持实事求是，务实可操作，成果可评价，不作不切实际、无法落实、难以实现的承诺。做到动真格、求实效，尽力而为、量力而行。对于在活动期间能够解决的问题，尽快解决；对那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，列出解决时间表，努力创造条件解决。同时，敞开大门，全过程置于职工群众监督之下，制定整改方案、出台有关制度请职工群众参与，特别是对涉及职工群众切身利益的问题，充分听取职工群众意见。整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，通过一定方式及时向职工群众公开。
5．领导以身作则，避免“走过场”。公司党委书记认真履行第一责任人的职责，亲自主持制定整改方案和专项整治方案，牵头协调解决整改中的难点问题，着力抓好重点制度的建立健全。公司各位领导班子成员带头抓好本人与分管领域的整改。
（三）整改目标
1．专项治理“四风”方面的突出问题；
2．着力解决推进转型发展战略中的重大实际问题，回应职工群众关切；
3．建立和完善反“四风”的规章制度。
通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高公司全体干部职工，特别是领导班子和领导成员的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际问题；在公司上下营造团结向上、清廉务实、奋发有为的精神风貌，彻底摒除“庸、懒、散”行为，真正实现促进公司全面转型发展的群众路线教育实践活动的目标任务。
二、整改内容和具体措施
按照整改要求，公司党委共制定了四个方面、16个整改项目、24条整改措施，其中，长期坚持7条，计划于2022年底取前得实效的9条，计划于2022年3月底前取得实效的5条，2022年6月底前取得实效的1条。具体如下：
（一）以建设学习型领导班子为载体，进一步加强学习和调研。
1．完善和落实领导班子日常学习制度、党委中心组学习制度。制定科学的学习计划，明确系统的学习内容，带着问题学、联系实际学。坚持学以致用，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作。坚持“请进来”与“走出去”相结合，更加注重学习成果转化。注重利用公司办公自动化平台，加强干部网上培训和个人自学的针对性和有效性。
（责任人：XX。责任部门：党群工作部。整改时间：2022年年底前。）
2.结合实际工作，主动深入基层单位调查研究。推广学习经验，提炼学习成果，进行业务指导，听取一线职工群众的意见建议，始终坚持把学习教育与实践锻炼统筹起来，使领导班子在实践锻炼中增长新知识、新本领，真正做到学有所获、学有所用。领导班子成员每人每年调研次数不少于12次，主持撰写1-2篇有情况、有问题、有分析、有建议的专项调研报告。
（责任人：公司领导班子成员。责任部门：办公室。整改时间：长期坚持。）
（二）贯彻落实党的群众路线，带头坚持“两个务必”。3．建立完善领导班子联系点制度，进一步强化全心全意为职工群众服务的意识。建立完善领导班子联系点制度，要以解决基层职工实际问题和推进重点工作为重点，及时解决一些关乎职工群众切身利益的热点难点问题，回应职工群众期盼。
（责任人：XXX。责任部门：党群工作部。整改时间：长期坚持。）
4．进一步规范领导人员职务消费。带头执行中央“八项规定”要求，带头发扬艰苦奋斗精神，完善公司职务消费管理制度，根据实际情况细化职务消费标准。执行职务消费年度预决算制度，严格按照职务消费管理规定，执行公务用车、业务招待、出差等职务消费活动。严格执行公司因公出国管理规定和外事接待工作管理规定。
（责任人：XXX。责任部门：办公室、财务部。整改时间：2022年底前。）
5．认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，专项治理花公款大手大脚、铺张浪费的问题。完善相关制度，明确工作要求。商务宴请注意节俭，公务接待符合标准，反对利用公款内部相互请吃吃请。
（责任人：XXX。责任部门：办公室。整改时间：2022年年底前。）
6．加大违反中央八项规定的查处力度。对发现在单位领导人员和中层干部身上的苗头性、倾向性的作风问题及时提醒，对违规违纪人员及时处理，决不手软。
（责任人：XX。责任部门：监察部。整改时间：2022年年底前。）
7．强化内部审计。加大对领导人员经济责任审计、离任审计和项目审计过程中职务消费等廉洁方面的关注力度，提高审计质量和效率，发挥审计的监督作用。
（责任人：XXX。责任部门：审计部。整改时间：2022年3月底前。）
（三）着力解决推进转型发展战略中的重大实际问题。8.进一步牢固树立民主集中制观念，健全“三重一大”事项决策规则。进一步提高对坚持贯彻执行民主集中制的思想认识，提高班子成员科学决策、民主决策能力和公司“三重一大”事项决策机制，使公司各项重大决策充分符合政策要求和群众意愿。加强对公司“三重一大”制度落实情况的监督。
（责任人：XXX。责任部门：党群工作部、监察部。整改时间：2022年年底前。）
9．进一步优化领导班子分工，明确工作职责。根据公司发展战略和工作需要，调整公司领导工作职责和分管部门，促进公司各项工作顺利开展。
（责任人：XXX。责任部门：办公室。整改时间：2022年年底前。）
10．加强对公司转型发展的组织落实和考核促进。一是加强公司中层干部队伍、后备干部队伍建设，及时补充调整全面转型发展亟需的人才。二是调整公司对各子分公司的考核模式，加大考核力度。
（责任人：XXX。责任部门：党群工作部、办公室、财务部。整改时间：2022年3月底前。）
11．强化管理，创新思路，推进公司转型发展。坚持“十二五”总目标不动摇，自我加压，解放思想，创新思路，强化管理，围绕公司”结构调整目标，大力推进主营业务发展，确保公司转型发展的各项举措落在实处。
（责任人：领导班子成员。责任部门：各子分公司。整改时间：2022年6月底前。）
12.加大转型发展和先进典型的宣传力度。一是利用月度干部会、报纸和广播、电视新闻等形式，加大转型发展的宣传力度，向广大职工讲明发展形势，讲准发展目标，讲实发展部署，讲细发展措施，动员各方面力量，调动各方面积极性。二是选树一批公司内部先进典型，用身边人教育身边人，用身边事感动身边人。
（责任人：XX。责任部门：工会。整改时间：2022年3月底前。）
13.严格执行全面预算管理制度。加强对全面预算管理制度的执行和严格约束，提高企业管理水平和运行效率，监督企业遵守财经纪律。
（责任人：XXX。责任部门：财务部。整改时间：长期坚持。）
（四）有针对性的抓好专项治理和制度建设
14．专项治理会议多文件简报多的问题。一是精简会议，严格控制会议数量、参加人员和时间，改进会风。二是进一步精简文件，可发可不发的一律不发，切实精简文件和简报、改进文风。
（责任人：XXX。责任部门：办公厅。整改时间：2022年年底前。）
15．加强制度建设。制定制度建设工作计划，进一步完善公司二级制度体系，树立制度的权威性、执行的严肃性、监督评价的规范性。
（责任人：XXX。责任部门：办公室。整改时间：2022年3月底前。）
16．专项治理各类评比达标事项。根据集团公司要求和公司实际，清理并规范各类评比达标事项，减少评比项目，控制评比人数，确保评比质量。使各类先进真正起到示范引领作用。
（责任人：XXX。责任部门：工会。整改时间：2022年年底前。）
三、加强对整改的组织领导
（一）加强领导，以身作则。公司党委将以身作则带头整改，以上行促下效，以求真务实的态度、攻坚克难的决心，层层抓落实，件件有回应。各责任部门要牵头落实具体工作，相关部门全力配合，革除慵懒散，提振精气神，切实做到不等、不拖、不推，立即整改。要加强对各项整改工作的督促检查，及时掌握工作动态，跟踪问责，一个问题一个问题地解决，一件事一件事地落实，确保各项整改工作落到实处，凝心聚力促进公司转型发展
（二）落实整改，促进工作。在落实整改措施中，公司党委将始终注重整改提高与促进各项工作的紧密结合，通过整改进一步促进“四风”突出问题的解决，促进工作作风的转变，促进各项制度的建立和落实，促进公司生产经营任务的完成，促进全面转型发展和“十二五”规划目标的实现。
群众路线教育实践活动专项整治工作方案
为深入贯彻落实中央、自治区党委、市委、县委、县卫生局在党的群众路线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治的部署要求，真正打好专项整治“攻坚战”，确保我院教育实践活动取得成效，结合我院实际，制定开展党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案。
一、总体目标和要求
深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中央八项规定和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和为民务实清廉主题，落实好县卫生局确定的专项整治任务，以整治群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的不正之风为重点，践行“三严三实”要求，突出问题导向，实现重点突破，促进党员干部作风进一步改变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
二、专项整治的重点任务及责任分工
（一）整治文山会海。
通过统筹安排、合理计划,压缩会议数量、会期和参加人员规模。简化会议程序，减少出席会议领导人数，严格控制会议发言时间。严禁以培训名义召开会议、以文件代替工作。精简文件篇幅，避免朝令夕改，减轻干部职工负担。
（二）整治“看病难、看病贵”问题。
坚决纠正干部职工对待就诊群众态度生硬、推诿扯皮、办事效率低下、工作不落实现象；坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象；坚决查处“吃拿卡要”行为；严肃工作纪律，切实整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、上班迟到早退、上网聊天、玩游戏、打牌、炒股、擅离职守等行为。整治工作人员服务态度差，不主动服务、态度冷淡行为；医务人员上班时间不穿戴工作服、佩带工作牌接诊病人行为。
（三）整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。
严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，推进厉行节约反对浪费。严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证；严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与公务无关的费用。严禁在公务活动中索要取好处或接受服务对象的馈赠及安排的各种娱乐活动；严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，整治公务接待中超标准接待的行为。坚决纠正用公款参与高消费等行为。
（四）坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为。
严格核查杜绝自立分解项目收费、重复收费、重复计费等多收费、乱收费行为，及时纠正大处方、分解处方、滥检查现象及服务态度差等不正之风，严肃查处挂床住院骗取新农合资金，查处“开单提成”、收受回扣等医药购销商业贿赂、收受索要红包等违纪违法行为。
（五）整治党员干部参与赌博、纵酒行为。
严格落实禁止党员干部参与赌博的纪律要求，组织查处党员干部参与赌博的行为，教育党员干部做遵纪守法的楷模，做端正社会风气、倡导文明新风的表率。重点整治党员干部强行劝酒、斗酒、酗酒等影响党员干部公众形象、身心健康的不文明行为，通过严肃党员干部工作纪律，禁止在工作日午餐饮酒，禁止执行公务和值班时饮酒，禁止穿工作服在公共场合饮酒，促使党员干部养成健康生活理念，改进生活作风，严以修身，严以律己，树立良好形象。
三、实施步骤
（一）排查摸底、逐项落实。
教育实践活动办公室要认真梳理分析“四风”突出问题及此次专项整治重点任务的基本情况和症结，逐项对照县卫生局的部署要求，结合工作实际，对照专项整治重点任务，制定具体的专项整治工作方案，明确整治目标，细化措施分工，规定整治时限。
（二）全面推进，狠抓落实。
按照任务轻重缓急，把握时间节点，对准突出问题，从具体的事情入手，分批集中进行专项整治。对已经开展整治的要巩固整改成果、防止反弹，尚未完成的要加大推进力度，务必X月底见成效。
（三）监督问责，形成震慑。专项整治活动领导小组要加强对各科室开展专项整治工作进行指导和监督检查，及时发现问题、通报情况、曝光典型，形成震慑，进一步增强专项整治工作的成效；对工作中发现的重大、典型违纪违法问题，特别是顶风违纪的，依法依规严肃查处。
（四）常抓不懈，建章立制。坚持阶段性与长期性相结合，在集中时间、集中力量开展专项整治工作，取得实效和经验的基础上，常抓不懈，通过制度机制巩固专项整治工作成果，防止问题反弹、隐形变种。注意将专项整治与建章立制相结合，对应中央、自治区党委和市委、县委、县卫生局确定的制度建设任务，总结梳理专项整治工作的经验，针对重点问题、关键环节，特别是在滋生“四风”、产生特权的制度机制上攻坚克难，建立健全相关制度，推动作风建设常态化、长效化。坚决维护制度的严肃性、权威性，强化制度的刚性约束，从根本上整治“四风”突出问题。
四、工作要求
（一）加强领导、落实责任。成立专项整治活动领导小组，一把手任组长，要做到主要领导负总责、分管领导具体抓，层层落实责任，切实加强作风建设，严格管理，从根本上规范、约束和杜绝“四风”的发生。
（二）精心组织、强化督查。领导小组要及时研究解决工作推进中遇到的问题，抓好任务落实，及时发现和查处问题，确保整改成效让群众看得见、感受得到。
（三）统筹协调、整体推进。将开展专项整治工作贯穿于教育实践活动全过程，与落实中央、自治区和市委、市政府及县委、县政府、县卫生局改进作风各项规定相衔接，与推进反腐倡廉建设重点工作相结合，紧扣教育实践活动各项目标任务，统筹协调、整体推进，切实保证教育实践活动专项整治工作落到实处。
群众路线教育实践活动实施方案
按照总局《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，结合离退休干部办公室实际，制定以下方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以单位的领导班子和处级以上党员领导干部为重点，以贯彻中央八项规定精神为切入点，以作风建设为聚焦点，加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，扎实推进离退办作风建设，全心全意服务老干部，为构建和谐社会、推动经济持续健康发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
二、基本原则
在开展教育实践活动的过程中，坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终，把反对“四风”贯穿始终，把整风精神贯穿始终，把领导带头贯穿始终，把制度建设贯穿始终。
1.坚持正面教育为主。加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育、党性党风党纪教育、工商行政管理职业道德教育，引导单位全体党员干部坚定理想信念，增强公仆意识，讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求。通过深入的学习教育活动，在全体党员中进一步树立为老、敬老、爱老、助老意识，真心实意为老同志排扰解难，把让老同志高兴、让老同志满意作为这次教育活动的落脚点。
2.坚持批评和自我批评。以整风精神开展积极健康的思想斗争，敢于批评和自我批评，改正缺点、修正错误，真正让单位全体党员干部思想受到教育、作风得到改进。
3.坚持群众参与，务求实效。坚持开门搞活动，每个环节都组织群众有序参与，边学边查边改，在确保实效、取信于民上下功夫，用群众满意度检验活动成效。
4.坚持分类指导。紧密结合单位实际，找准需要解决的突出问题，提出目标要求，研究制定方案、措施。
5.坚持领导带头。充分发挥领导表率作用，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。
三、目标要求
教育实践活动在全体党员中开展，重点是领导班子和处级以上党员领导干部。主要任务是落实为民务实清廉要求，教育引导广大党员、干部树立群众观点，保持优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，切实继承和发扬党的优良传统和作风。
1.党员干部思想进一步提高。通过教育实践活动，进一步树立宗旨意识、增强群众观点；准确把握离退办工作职责，进一步转变思想观念，增强贯彻宗旨意识和群众观念的自觉性和坚定性。
2.突出问题得到切实解决。采取请进来、走出去等多种形式真心实意听取机关广大离退休老同志的意见和建议，结合调研和征求意见情况，结合检查落实中央八项规定和加强本单位作风建设情况，认真梳理存在的问题，着重解决在履职尽责方面和维护群众利益方面存在的突出问题。
3.工作作风进一步转变。关键是把中央八项规定和单位有关规定真正落到实处，持之以恒、锲而不舍、常抓不懈。在反对形式主义方面，进一步改进学风文风会风，取消一切没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件。在反对官僚主义方面，进一步深入实际、深入总局老干部群体，针对服务管理老干部方面的热点、难点问题，及时研究，力求解决；认真治理消极应付、不作为、乱作为，以及侵害群众利益的问题。在反对享乐主义方面，进一步规范和落实公务接待有关规定。在反对奢靡之风方面，严格执行“三公”经费预算，坚决制止铺张浪费行为，严禁用公款大吃大喝，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。
4.为民务实清廉形象进一步树立。离退休干部办公室大量工作与总局老干部直接打交道，涉及广大老干部的切身利益。要通过教育实践活动，教育引导党员干部坚持深入老干部群体、倾听民意、解决问题、化解矛盾，在职责范围内切实做好为老干部服务和管理工作，树立为民务实清廉的良好形象。
四、方法步骤
离退休干部办公室的教育实践活动，从7月初开始，集中教育时间不少于3个月。在前期认真学习，征求、梳理意见、建议的基础上，着力抓好以下三个环节的工作。
(一)学习教育、听取意见（7月10日-8月20日）
1.7月10日，组织全体党员参加总局召开的党的群众路线教育实践活动动员大会。会后，按要求对总局领导班子及成员进行民主评议，将民主评议表汇总后交机关党委。
2.领导班子带头学习，重点学习《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》和中央有关文件。
3.组织全体党员干部通过自学、集中学习、集中讨论等方式，学习《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等书籍，学习党章，学习中央关于深入开展党的群众路线教育实践活动的一系列文件和领导讲话，组织观看总局放映的全国党员教育专题片（工商系统篇），引导党员干部进一步坚定理想信念，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
4.开展“中国梦·红盾情”大讨论，积极参加总局在《中国工商报》开展的征文活动，引导党员干部将“中国梦、工商梦、我的梦”紧密结合起来，立足岗位，开拓创新，扎实工作。
5.组织召开老干部参加的党的群众路线教育活动会议，听取对单位领导班子、机关作风的意见建议。
6.下基层、接地气，单位确定三个老干部活动站作为联系点，通过深入联系点调查研究、听取意见。
7.单位领导班子广泛听取班子成员、干部职工、老干部以及其他有关部门的意见建议。其他党员干部听取所在处室干部群众、本单位相关处室干部群众、老干部的意见建议。
8.把总局离退休干部办公室子网站作为与广大老干部沟通的重要窗口之一。
（二）查摆问题、开展批评（8月21日-9月22日）
1.认真查摆问题。重点围绕为民务实清廉要求，联系工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题。单位主要负责同志查摆问题情况经总局分管领导审阅后报总局党组书记审阅，其他司局级干部查摆问题情况报总局分管领导审阅。其他党员干部查摆问题情况报单位主要负责同志审阅。
2.认真对照检查。对照《党章》要求和中央有关规定“照镜子”，正视自身缺点和不足，敢于触及矛盾和问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评，形成对照检查材料。各级领导干部自己动手撰写个人对照检查材料，包括个人作风基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等，重点放在后三个部分。既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，讲真话、讲实话、讲心里话，正面回应干部群众所提意见。单位领导班子成员对照检查材料经总局分管领导审阅后报总局督导组。其他党员干部对照检查材料报本单位主要负责同志审阅。
3.认真开展谈心活动。单位班子成员之间要互相谈心。领导干部还要与分管单位或群众谈心。谈心要敢于正视个人存在的问题，坦诚交流思想，诚恳对待群众意见。
4.组织召开高质量的专题民主生活会。单位领导班子专题民主生活会邀请总局督导组派员参加，查摆问题，既深刻剖析和检查自己，又诚恳地开展相互批评，明确整改方向。
5.通报专题民主生活会情况。单位领导班子专题民主生活会情况通报材料，重点是听取意见、查找问题、开展批评和自我批评等情况，报总局督导组审阅。
6.开好专题组织生活会。每个党员都要参加所在党支部或党小组召开的专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施。单位班子成员以普通党员身份参加所在支部专题组织生活会。
（三）整改落实、建章立制（9月23日-10月25日）
1.制定整改落实方案。针对查摆出的作风方面存在的问题，制定整改落实方案。整改落实方案要明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导、分管处室的责任。单位领导班子的整改落实方案经总局分管领导审阅后报总局督导组，在本单位全体党员、群众范围内公布。
2.强化正风肃纪。要加强领导班子建设和严格教育管理干部，对软、懒、散的领导班子进行整顿；对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整；在活动中发现的重大违纪违法问题，要及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。
3.加强制度建设。体现边学边改、边查边改的要求，对单位贯彻党的群众路线已有制度进行梳理，坚持行之有效、群众认可的制度，抓紧制定符合新形势新任务新要求的制度，推动改进工作作风常态化长效化。
4.召开总结会。对单位教育实践活动的情况、经验、成效进行总结。
五、组织领导
教育实践活动时间紧、任务重、要求高，领导班子通过加强组织领导，把开展好教育实践活动作为一项重大政治任务抓紧抓好抓实。
1.成立领导小组和工作机构。
离退休干部办公室成立深入开展党的群众路线教育实践活动领导小组，领导小组负责本单位教育实践活动的组织领导工作。
组成人员：
组 长：李文章 离退休干部办公室主任
副组长：王志芳 离退休干部办公室副主任
成 员：张兰兰 综合处处长
赵雪英 综合处副处长
董 伟 组织宣传处处长
崔玉军 生活保健处处长
2.发挥党员领导干部表率作用。领导干部既是活动的组织者、推进者、监督者，更是活动的参与者，要力争认识更高一层、学习更深一步、实践更先一着、剖析解决突出问题更好一筹。单位主要负责同志认真履行第一责任人的职责，切实负起责任。班子成员充分发挥表率示范作用，认真参加学习，主动查找和剖析问题，深入调查研究，围绕突出问题，积极研究提出解决办法，以自己的示范作用推动本单位教育实践活动的深入开展。
3.加强宣传引导工作。离退休干部办公室教育实践活动领导小组办公室要加强协调指导，及时了解情况，总结推广经验，研究解决问题，加大对总局离退休干部办公室教育实践活动的宣传力度。离退休干部办公室子网站以及老干部活动站都要开设专栏、专刊等，以丰富多彩的形式，宣传中央教育实践活动的重要精神和决策部署，宣传离退休干部办公室教育实践活动的工作部署和进展动态，宣传解决突出问题、改进工作作风的举措成效，报道教育实践活动的典型经验和典型人物，为教育实践活动营造良好氛围。
4.确保日常工作和教育实践活动“两手抓、两促进”。 要把开展教育实践活动当作推动工作的重要机遇和强大动力，同做好当前老干部工作紧密结合起来，同完成单位各项任务紧密结合起来，同党员干部履职尽责结合起来，做到“两手抓、两促进”，把党员、干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，把教育实践活动的成效体现在解决突出问题、推动老干部工作上，把老干部高兴不高兴、满意不满意作为检验教育实践活动的标准。
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