党支部四风整改方案
为扎实推进我校党的群众路线教育实践活动，集中整治形式主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风，根据射教体委发【2022】14号文件及上部有关部门的会议精神，支部对于“四风”问题开展自查，并针对问题进行整改，提出整改方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的群众路线教育实践活动精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟，自觉践行党的宗旨，坚持聚焦作风建设，坚决反对和整改“四风”问题。紧密结合社区工作实际和党员队伍思想实际，坚持以群众满意为标尺，针对全体党员和党组织在思想、组织、作风及工作上存在的突出问题，采取切实可行的整改措施，以促进社区建设发展稳定，为积极推进和谐社区的发展建设贡献力量。
二、支部存在的主要问题及不足
（一）形式主义方面
一是把完成任务当成工作最终目的，没有把基层的问题找准、找深、找透。
二是规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。
三是对涉及移民信访、征地拆地等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。
（二）官僚主义方面
一是班子成员忙于各自负责的业务，存在“各自为政”现象，主动与支部书记和其他班子成员协商不够。
二是有以领导自居的心态，服务意识还有待于进一步增强。在任务多、压力大的时候，有时在工作中汇产生一些急躁情绪，个别时候有态度不好，存在训斥同志、敷衍群众的情况。
（三）享乐主义方面。工作热情减退，攻坚克难意识不强，勇挑重担思想不够，吃苦耐劳精神不足，陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，缺乏新动力。艰苦奋斗、勤俭办事的作风也有所淡泊，部分班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
（四）奢靡之风方面。在党的八项规定出台之前，有过超标准接待现象，参与过迎来送往活动，看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气，没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求。
三、整改目标
1、正学风、转作风、树新风，避免形式主义；
2、心系群众，深入基层，做好服务，力改官僚主义；
3、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义；
4、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。
四、主要任务和方法步骤
1、加强组织领导。专项整治是教育实践活动整改落实的重要途径和解决“四风”问题的有效方法，是确保活动取得实效的关键举措。整改落实工作由支部书记负总责，各责任部门要把专项整治作为教育实践活动整改落实的重中之重，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律分步实施、狠抓落实、有序推进，务求取得实效。
2、扎实开展整改。各配合部门要密切配合，积极参与专项整治方案的制定。每项整改任务都要制定出任务书，加强责任制，具体落实到人。
3、深化督促检查。在专项整治工作推进过程中，各党员要坚持边查边改、即知即改，对检查出的问题，认真分析，及时进行整改，使专项整改工作在落实上有作为、在结果上有实效。
4、注重建章立制。开展专项整治工作，要坚持标本兼治，紧紧抓住制度建设这个根本。各责任人要把对突出问题的专项治理和建章立制工作有机结合起来，以教育实践活动制度建设计划为抓手，认真做好规章制度的“废、改、立”工作，及时把专项治理的好做法好经验形成制度规范，对制度设计有漏洞的，及时研究制定相关的实体性规范；对已经有明确制度要求的，研究制定保障性规范，防止重复建立制度、以数量代替质量，做到用制度管人管事，确保专项治理工作形成长效。
党支部四风整改方案（2）
按照x委统一部署，x档案局认真开展了以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，针对征集反馈的问题，局领导班子进行了深刻的自我剖析，组织召开了党组专题民主生活会，认真查找存在的突出问题，并结合工作实际，制定如下整改方案，确保教育活动取得扎实成效。
一、需要整改的“四风”方面存在的突出问题
1.形式主义方面。思想建设不重视，理论学习不深不透。2.官僚主义方面。服务意识不够强，靠前服务被动观望。3.享乐主义方面。争先创优意识不强，干事创业精神不足。4.勤俭创业精神不够强，“三公经费”控制不严。以上这些“四风”问题，说到底，还是领导干部没有真正从思想上重视，没有真正从领导班子自身找原因，没有从自身做起下硬功夫解决。概括起来主要是：学习浅尝辄止，思想觉悟不高，群众观念淡薄，坐等上门,服务被动，自我放松要求，不思进取，“清水衙门”自觉清廉。
二、整改目标
针对查摆出的“四风”问题，我们将坚持真改实改彻底改，真正把最美档案人的好作风找回来，好形象树起来，以作风建设的新成效推动档案事业发展上新台阶，更好地为发挥档案存史、资政、惠民、育人的作用。
1.形式主义方面，思想建设不重视、理论学习不深不透等问题。
责任领导：方春武
具体责任人：班子成员
整改措施：坚持党支部学习制度，坚决执行集体学习制度（单位例会），确保每周至少一次的理论学习；不定期开展相关专题讲座进行集中学习；发挥党支部先锋队堡垒的作用。
整改时限：长期整改
2.官僚主义方面。服务意识不够强，靠前服务被动观望；
责任领导：吴镇平
具体责任人：班子成员
整改措施：深入开展“夜访察民情、入户听民声”活动，班子成员从5月初开始至8月底，每周一次夜访农户、居民，帮助解决关系群众切身利益的问题。深入基层档案室，开展档案业务指导。
整改时限：立行立改
3.享乐主义方面。存在争先创优意识不强，干事创业精神不足。
责任领导：方晓章
具体责任人：班子成员
整改措施：落实x委《关于进一步严明工作纪律纠正领导干部“走读”现象的通知》、《中共xxx委关于进一步加强干部教育管理监督的意见》，加强干部教育管理监督；加强干部日常管理，严格干部考勤和请销假制度，落实首问负责、限时办结、一次性告知等制度。
整改时限：立行立改
4.奢靡之风方面，廉洁自律意识不强，不能自觉抵制“人情风”。
责任领导：黄木枝
具体责任人：班子成员
整改措施：加强理想信念教育，坚持向先进典型人物、革命先辈学，发扬乌山革命传统，树立正确的世界观、人生观和事业观，增强领导干部艰苦奋斗的宗旨意识；加强对各级领导干部遵守八项规定的督查检查，遏制干部特权思想和特权行为。
整改时限：立行立改
党支部四风整改方案（3）
整改落实阶段是教育实践活动取得成效的关键阶段,做好这一阶段工作，对于解决“四风”方面的突出问题，形成践行党的群众路线的长效机制，推动教育实践活动向纵深发展具有现实意义。根据区委活动办《全区党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节工作要点》的相关要求，针对我支部专题组织生活会和《审计局、监察室联合党支部班子对照检查材料》提出的“四风”方面存在的突出问题及整改要求，经研究，提出以下“四风”问题整改方案：
问题一、具有石化区特色的惩治和预防腐败体系需进一步完善。
主要表现：虽然目前园区已经初步建成惩治和预防腐败体系，但是“四风”问题尚未得到根治，领导干部廉洁从政意识和拒腐防变能力有待增强，反腐败体制机制还不够健全，对权力运行的监督制约还不够有力，对干部“八小时”外的监督管理缺乏有效措施，具有园区特色的惩治和预防腐败体系需进一步完善。
整改措施
1、制定实施《宁波石化开发区建立健全惩治和预防腐败体系2022-2022年具体措施》，以建设“廉洁园区”为目标，以作风建设、惩治腐败和预防腐败为重点，在作风持续改进、违纪违法行为惩戒、党风廉政教育、反腐败制度建设、权力运行监督制约、预防腐败改革创新等六个方面推行一系列新举措。
责任人：杨儿芬 郑亚夫
完成时限：2022年12月31日
2、制定实施《宁波石化开发区开展正风肃纪专项行动的工作方案》，深入开展正风肃纪专项行动，坚持“节假日必查、工作日抽查、重点问题专查”，以明查暗访、查处典型为抓手，重点整饬机关工作纪律和规范公务行为，促进机关面貌改观、干部作风改变、服务水平提升。
责任人：郑亚夫
完成时限：2022年12月31日
3、制定实施《宁波石化开发区加强作风建设长效机制》，以企业和群众满意为目标，深化机关作风建设，切实推动园区干部提振精气神，提高行政效能，提升执行力，推进作风建设常态化，为打造“国内领先、国际一流”石化园区提供强有力的政治和纪律保障。
责任人：郑亚夫
完成时限：2022年12月31日
4、制定实施《宁波石化开发区党员干部“八小时以外”监督管理实施办法》，把党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈作为预防腐败的重要内容，突出重点对象，抓住关键环节，建立长效机制，切实加强对党员领导干部“八小时外”的监督管理。
责任人：郑亚夫
完成时限：2022年12月31日
问题二：抓学习力度不够，对政策业务研究不深。
主要表现：组织党支部学习文章读重点，以工作研讨代替学习，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象；教育培训流于形式，缺乏针对性，有效运用科学发展观理论指导工作实践、谋划工作思路、创造性开展工作的意识和能力不强；在学习成果的转化上，运用学习实践成果促进科学发展、服务科学发展、保障科学发展的水平有待提高。
整改措施：
1、完善学习制度，不断提高政治和业务水平。
提高思想理论武装。开展自学和网上视频授课等学习教育活动，组织引导广大党员干部认认真真地学习党的十八大、十八届三中全会文件和习近平同志系列重要讲话精神。修订完善学习制度。制订《审计局、监察室联合党支部年度学习计划》,明确分工责任，按计划抓好落实。坚持每月双周五学习制度，领导干部要模范带头，以实际行动引领大家，一年至少自学3本政治理论书籍、为党员干部至少上一次理论或业务辅导课。组织座谈研讨、成果交流等方式，丰富学习内容、改进学习方法、创新学习载体、健全学习机制、营造学习氛围，注重学习成果转化。推动学习型、服务型、创新型党组织建设。以强化理论武装、提升学习能力和知识素养为主要内容建设学习型党组织，以服务大局、服务园区发展为主要内容建设服务型党组织，以创新思维、创新机制、攻坚克难为主要内容建设创新型党组织。
责任人：金明富
完成时限:2022年9月10日前
2、加强调研，切实解决“蜻蜓点水”、“调而不研”、“做虚功、无实效”问题。
确定“抓早抓小、防止小问题演变成大问题”调研课题，深入基层开展调研，注重吸收和借鉴兄弟园区先进经验和典型做法，把调研成果转化为决策，以决策实施推动工作开展。
责任人：郑亚夫
完成时限：2022年12月31日前
问题三：解放思想、勇于创新的意识能力不够。
主要表现：当前，石化开发区正处在一个聚集优势、跨越发展的关键时期，要想更好地发挥纪检监察机关服务和保障发展的作用，首要前提就是进一步解放思想、更新观念。审视自身，与科学发展观的要求相比，我们在发挥纪检监察机关维护稳定、保障发展作用上，还有思想顾虑，怕冒风险，存在畏难和浮躁情绪。
整改措施：
1、创新监察工作方式。将督促职能部门落实环境保护和安全生产监管职责作为纪检监察部门开展监督检查工作的重要内容，整合督查资源、完善工作机制、突出监督重点、严格责任追究，对安全环保职能部门依法履职情况、落实内控制度情况开展廉政监察、执法监察和效能监察，依纪依法查处违规行为，为推进园区安全生产和环境保护工作提供强有力的纪律保证。
责任人：杨儿芬 郑亚夫
完成时限：2022年12月31日
2、加强监督检查。重点关注重大决策、政府性投资项目、安全环保等领域，确保监督检查取得实效。明确监督检查目标、检查事项、职责分工和方式、时间节点等，使监督检查工作有章可循、有序推进。制定监督检查工作联络员制度、监督检查情况报送与分析制度，及时掌握工作进展情况，切实把好监督检查工作进度关、效率关和质量关。认真履行“执法的再执法、监督的再监督”职能，针对职能部门在执法和监督过程中出现的问题，依法提出建议，要求有关责任单位及时纠正。
责任人：杨儿芬
完成时限：2022年12月31日
3、开展廉情预警，把问题消灭在萌芽状态。坚持前移关口，深入实施园区廉情“红橙黄绿”四色预警机制，对12个重点权力事项实行事前绿色预警，对有过错事项按情节轻重分别给予其他三色预警，及时发现问题，有效纠正错误。通过夯实预警基础、实施预警办法、注重推进实效、建立长效机制四项措施环环相扣，实现廉情预警在园区的全覆盖，做到廉政风险早发现、早预警、早防范。
责任人：郑亚夫
完成时限：2022年12月31日前
问题四：结合实际，深入开展工作的能力有待增强。
主要表现：抓苗头性、倾向性问题的能力和超前预防的警惕性不够，破解影响和谐发展，深化源头治理，铲除滋生腐败问题土壤的制度建设上还存在薄弱环节。综合运用监察、审计两项职能，有效发挥自身优势，从教育、制度、监督、纠风、惩处、服务等方面扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保障园区优化发展的能力和水平有待进一步提高。
整改措施：
1、加强自身建设。为深入贯彻落实中央和省市纪检监察机关关于转职能、转方式、转作风的要求，进一步聚焦中心、突出主业，宁波石化经济技术开发区纪工委结合自身实际，以明确定位、深入学习、规范报告、改进作风、起好表率为重点，不断提高纪检监察干部队伍自身建设水平，为推进园区党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保障。
责任人：郑亚夫
完成时限：2022年12月31日
2、严格执纪问责，推动八项规定落到实处。建立机关效能和干部作风月专项督查制度，采取明察暗访、交叉检查等方式，对干部作风、依法行政和廉政自律等方面存在的问题，每月开展一次专项督查，重点解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强“三公”经费日常监管，防止出现超支和违规列支等问题。加强社会监督，向群众公布举报电话和电子邮箱，强化对机关干部的监督。坚持有案必查、有腐必惩，做到有群众举报的及时受理，有具体线索的认真核实，实名举报的优先办理、及时回复。
责任人：杨儿芬
完成时限：2022年12月31日
整改落实、建章立制是教育实践活动取得实效的关键所在，支部整改工作由杨儿芬局长负总责，履行第一责任人职责。各责任人要根据职责分工，加强各项具体整改措施的指导、督促和检查。按时间节点和工作要求，认真做好组织、协调和推进工作，确保整改落实到位。
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