医院领导班子四风对照检查材料

　　医院领导班子四风对照检查材料

　　按照中央、省委、市委和区委的部署要求，医院在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，并制作整改台账，边学习边整改。针对查找出来的“四风”问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下： 

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的情况 

　　医院领导班子是一个团结奋进、务实清廉、干事创业的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。 

　　（一）贯彻落实情况党的政治纪律方面 

　　1、坚持政治理论学习，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好集中学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和医院实际，定期开展专题理论学习，武装思想头脑，指导医院党建工作和经营管理。 

　　2、医院班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进医院的改革和发展。

　　3、抓好领导班子作风建设。领导班子以工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进医院的改革和发展，让职工群众共享医院发展的成果。 

　　4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在医院重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的工作氛围。 

　　（二）贯彻落实中央八项规定情况 

　　为贯彻落实中央八项规定和**市五项规定、卫计委九不准，医院召开了学习会议，专门学习有关规定，并对照规定认真检查了贯彻落实情况。 

　　1、医院严格执行“三公”经费开支和职务消费的有关规定，领导班子办公用房和公务用车符合上级规定。 

　　2、强化联系点工作机制，加强基层调研。自教育实践活动开展以来，领导班子成员分别到分管科室调研，充分听取基层职工意见，为班子查摆问题指明了方向。 

　　3、改进文风，提高办文效率。在拟请示、报告等大型文稿方面，医院一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据说话，言简意赅、主旨明确、论证充分。 

　　4、厉行勤俭节约。医院加强对水、电浪费的管理，要求内部文件材料尽量使用电子版，为提高办文效率，医院新上了OA系统，通过网络实现公文传输，减少了纸张浪费，提高了工作效率。 

　　二、“四风”方面存在的突出问题 

　　（一）形式主义方面 

　　1、学习的自觉性不够，学风不浓。停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。 

　　2、理论学习上不够深入、系统。虽然医院一直在贯彻落实学习制度，集中学习尚能保证，但班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，未能真正达到通过集中学习服务医院发展的目的。 

　　3、对涉及医院发展的调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。 

　　4、规章制度制定的多，但对制度监督落实不严格；传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。 

　　5、对医院很多制度套用上级医院模式，在质量检查方面，未能全面反映真实情况。 

　　6、工作方法简单，习惯于坐在办公室里下命令。 

　　（二）官僚主义方面 

　　1、深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 

　　2、在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统，到一线科室调研时走马观花，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。 

　　3、领导班子成员忙于各自分管业务，各自为政，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。 

　　4、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足。 

　　5、责任心不强，工作推诿扯皮、得过且过。对医院主业长远发展的方向集体研究探讨不够，医院蓝图规划的指导性不强。 

　　（三）享乐主义方面 

　　1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。 

　　2、班子在工作上闯劲不够，存在“老好人”思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，深入基层调研研究、抓落实不够。 

　　3、医院日常经营过程管理手段、经营能力弱，市场开拓、业务拓展精神不足。 

　　4、对医院建设等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。 

　　（四）奢靡之风方面 

　　1、在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在医院拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面，偶有超标现象。 

　　2、虽然一直强调到接待检查一律在饭堂用餐，但仍有在外就餐现象。

　　3、勤俭节约意识淡薄，存在水电、办公用品浪费现象。 

　　三、产生问题的原因分析 

　　（一）政治理论学习不深入，政治理论修养不到家 一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。 

　　二是理论与实践隔离，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。 

　　（二）群众立场模糊，宗旨意识淡泊 

　　在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到职工诉求问题时主观判断较多。班子成员只埋头于职责分工，却忽视了医院长青是党交于整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强。 

　　（三）党性修养不能做到严格自律 

　　医院班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为医院付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。 

　　（四）政治纪律执行与督促不力 

　　一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。 

　　另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。 

　　四、今后的努力方向和改进措施 

　　1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义 

　　（1）进一步增强理论素养，切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型医院的标准，领导班子发挥示范表率作用，坚持政治理论，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。 

　　（2）坚持学以致用、务求实效的学习观。从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺医院发展思路与目标，深入思考关乎医院长远发展的深层次问题，推动工作上新高。 

　　（3）切实解决医院的实际困难。把医院在前段时间整理出来的工作台帐，由班子成员按照分工，带着这些问题、带着思考深入医院调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，授权抓落实。 

　　2、心系职工，做好服务，力改官僚主义 

　　（1）继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员按照分工多深入基层调研，深入职工队伍，了解职工诉求，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。 

　　（2）加强职工的参与权与知情权。医院将积极完善职代会制度、院务公开制度，协调解决职工关心的热点难点问题。做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与职工的感情，提高决策的科学性。 

　　（3）深化医院效能建设，切实解决医院本部办事效率低下、办事推诿等问题，目前医院正完善绩效管理方案，逐步营造竞争向上的高效执行力文化。 

　　3、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义 

　　（1）牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，努力提高工作能力和服务水平。 

　　（2）增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，促进医院科学发展。 

　　（3）加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴推动医院健康快速发展，推动医院等级评审、新院建设、西院区建设等重点项目有序前进。 

　　4、坚持以身作则，保持清正廉洁，力扫奢靡之风 

　　（1）严格按医院各项管理制度办事，管住自己的手和嘴，同时管好自己身边的职工，绝不违犯规定，搞特殊化。 

　　（2）树立勤俭办事的思想，认真执行医院关于公务接待的标准，把有限的资金和资源用在医院发展的刀刃上。 

　　（3）落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好分管科室负责人，认真搞好廉政建设工作。 

　　5、加强制度建设，打好作风建设的根基 

　　结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强医院制度化建设。对院务公开、三重一大、岗位职责、医疗护理核心制度、工作流程、应急预案等进行重新完善，提高可行性和针对性，促进医院各项工作的进一步完善和提高。 

　　总之，在党的群众路线教育实践活动中，医院班子成员要围绕三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题上将在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，以实际行动履约践诺，出色完成各项工作任务，为医院的发展做出积极贡献。

　　【第二篇】

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。为此，我们联系我院的工作实际，通过民主生活会、个别谈心、领导班子交换意见等形式查找问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。

　　通过学习、查摆、对照，我们充分认识到，“四风”问题从根本上破坏了党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。

　　我院领导班子虽然都能一直严格要求自己，但也存在着一些共性的缺点和不足，主要有：

　　一、存在的主要问题

　　1、理论功底不高，运用理论指导实践不够

　　一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

　　二是学习制度坚持不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

　　三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　2、工作作风不实，求真务实的精神不够

　　一是对于部分次要工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

　　二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。

　　三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　　3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

　　一是深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　二是在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。这些都是宗旨观忥淡薄，群众意识差的表现。

　　二、对照检查存在问题的主要原因

　　1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家

　　一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

　　二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

　　2、改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神

　　共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。但在实际工作中，班子成员都存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱，致使个别时间里工作不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，而忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　3、群众工作意识不强，宗旨观忥有所淡化

　　班子成员通过互相交换意见认识到，在工作中对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观忥相对淡薄，对职工群众的积极因素认识不足，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　三、对照检查今后改进措施与努力方向

　　1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

　　中心已经拟定学习计划，将要求党员、干部特别是班子成员积极参加理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

　　在未来的工作中，医院领导班子要以此次教育活动为契机，认真贯彻中央的活动精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

　　我院领导班子在以往的工作一直保持着清正廉洁的工作作风，在当前社会还存在腐败现象情况下，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到了自重、白警、白省、自励。在今后的工作中，我们还要进一步加强道德修养建设，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，并自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　4、要进一步务实创新，增强工作实效

　　在今后的工作中，中心领导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理忥、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕医院的长远发展和核心工作，带头贯彻和落实教育厅各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

　　总之，在党的群众路线教育实践活动中，班子成员要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题上我们将在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，希望在领导和同志们的帮助支持下，能使我们进一步提高思想认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务，为医院的发展多作贡献。

　　【第三篇】

　　按照中央、省、市、县委xxx卫生局的部署要求，县人民医院在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。通过深入科室、走访医院离退休职工、召开患者及患者家属座谈会、开展患者满意度调查、组织谈心谈话等多种形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，同时将这些问题下发给班子成员，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及个人在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。现将县人民医院领导班子的对照检查情况报告如下：

　　一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项”、省委“双十条”规定精神情况

　　县人民医院领导班子把贯彻落实中央“八项”规定、省委“双十条”规定精神当做一项重大政治任务。群众路线教育实践活动以来，多次组织广大党员干部认真学习和深刻领会贯彻落实中央八项和省委双十条规定精神的重要意义，坚决克服等待观望、“避风头”等心理，每个成员都能自觉把自己真正摆进去，以身作则，严于律己，率先垂范，按责任，按分工，一级带一级，一人带一片，切实把中央八项和省委双十条规定精神落到了实处。目前，没有发生违反中央八项和省委双十条规定的任何问题。

　　二、“四风”方面存在的问题

　　我院领导班子通过群众提、自己找、上级点、相互帮，截至目前，共征求到各方面意见3类 12条。县人民医院领导班子查处“四风”方面存在的主要问题经过归纳主要有：

　　1、形式主义方面

　　(1)政治学习重视不够，政策理论水平不高。 平时工作中，班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。具体表现在：学习制度落实不严格，学习时间利用不充分，学习内容钻研不系统、不深入，对一些重大理论问题缺乏深层思考，对一些政策把握不准。政策理论水平与新形势、新任务还不相适应，管理理念与公立医院改革的要求还有一定差距，打开工作新局面的思想基础和科学观念尚未形成。

　　(2)思想观念不够解放，开拓创新意识不强。 工作不够主动大胆，往往上有安排，才下有行动，步子迈不开，缺乏创造性。具体表现在：对新进人员在理想信念教育、院纪院规教育及医院文化活动的安排等方面滞后，思路不超前，方法不灵活，缺乏实招和实效。

　　(3)工作作风不够扎实，求真务实不到位。

　　平时抓工作重安排，轻检查，效果不佳。具体表现在：班子成员对自己分管的工作，有时底子不清，指导不到位，检查不及时，有些工作有始无终，有些工作雷声大，雨点小。无益的重复工作，影响了职工士气，降低了工作质量，更重要的是容易养成不良的习惯和作风。不能很好地从实际出发，未能很好地做到统筹兼顾，管理上有明显顾此失彼的现象。

　　2.官僚主义方面

　　职工的思想教育不到位，党组织的战斗堡垒作用发挥不好。由于政治思想教育没有及时跟上，人心涣散的局面没有得到彻底扭转。具体表现在：部分党员事业心、责任心不强，精神不振，满足现状，缺乏敢闯、敢拼、敢担责任和风险的精神，工作只求过得去，不求做得实、过得硬，榜样示范作用发挥不够;部分职工包括个别科室负责人一遇到工作，就讲工作条件，不讲主观努力，斤斤计较，缺乏奉献精神;工作得过且过，缺乏动力，更谈不上理想、信念，有明显的当一天和尚撞一天钟的心态和表现。

　　3、享乐主义和奢靡之风方面

　　由于个别班子成员求稳怕乱，得过且过，存在着拖拉、当一天和尚撞一天钟的现象，只求过得去，不求过得硬，对单位个别职工偶尔存在的迟到早退、上网聊天、打游戏的现象纠正不及时。

　　三、产生问题的原因分析

　　县医院领导班子在“四风”方面存在突出问题的根源在思想上，在党性修养、宗旨意识上，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上。

　　1、缺乏自我完善意识，政治理论学习不够重视。 片面的认为理论学习是软指标，具体工作才是硬指标，没有很好地领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用，更没有真正认识到政治上的坚定性、敏锐性，工作上的科学性、创造性必须要以扎实的科学理论做基础。有时认为处于基层，只需抓好业务工作，无需投入太多时间进行务虚的政治学习。理论武装的放松，必然使工作缺乏系统科学的理论指导，进度跟不上、质量上不去就在所难免。班子成员学习政治理论的自觉性普通较差，只读书不求甚解，有时一知半解，似是而非，又耻于下问，导致一些理论观点模糊，以致出现分析问题，解决问题的能力不强。 “三会一课”制度在很大程度上流于形式，党课准备不扎实，讨论不充分，难以收到学以致用的目的。

　　2、宗旨意识不强，放松了世界观改造。

　　党的宗旨要求，党组织和党的干部必须有坚定的政治立场，有德才兼备的个人素质，树牢正确的世界观、人生观和价值观，特别是要树牢群众观念。但随着社会主义市场经济的发展和经济社会生活的多样化，各种不正常的社会思潮对每个人的理想信念、道德观念都产生了不同程度的冲击。在这些冲击面前，个人世界观的改造有所放松，服务人民群众的意识有所淡漠，主动解决职工学习、生活、工作中的困难和问题的自觉性有所降低，对个人思想上、工作上存在的问题不能严格要求，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求就有了差距。

　　3、群众观念淡薄，为民务实作风不扎实。

　　我院成立以来，虽然要求班子成员要坚持经常深入临床一线开展调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，深入科室指导工作不够。工作上不能及时倾听职工的意见和建议，不能有效解决群众关注的难点热点问题，在遇到问题时往往找领导、要政策、要主意，忽视了群众的智慧和力量，忽视营造内部稳定和谐的工作氛围，群众观念淡漠，这是工作作风发生问题的重要原因。

　　4、实践锻炼的意识不强，缺乏自我完善的基本功。 由于缺乏较为扎实的理论功底，缺乏从实践中来到实践中去的思想境界，所以在具体工作中就少了适应新形势、新任务的新思路、新方法，少了敢闯、敢拼、敢负责的锐气和勇气。甚至产生了维持现状，推天混日的颓废思想。怕批评影响团结、怕得罪人，怕影响工作，得过且过的思想不仅放松了个人的主观改造，也消减了团队的工作锐气，影响了医院的良性发展。

　　四、今后的努力方向及改进措施

　　1、强化政治理论学习，提高思想政治素质。

　　一是完善学习制度，建立检查机制，不断提高领导班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用党的先进理论武装头脑，争做勤奋学习的模范。二是拓展学习范围，增加法律、卫生法规、现代管理、医院制度汇编等方面的学习内容，努力实现理论学习深层化、业务学习系统化、学习内容多元化。三是开展精研细读学习活动，做到集体学习与个人自学相结合，分散学习与集中辅导相结合，自觉撰写心得体会与专题交流相结合，大力弘扬理论学习与指导实践相结合的良好风气，要通过长期、系统、深入的理论学习，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高驾驭全局的能力，促进医院健康快速发展。学习形式上，除坚持个人自学外，每周三下午为集体学习时间。坚持写读书笔记，科级以上干部每年写读书笔记不少于2万字，一般党员不少于1万字，定期撰写心得体会，年终或明年“七一”前后，组织一次政治理论知识竞赛。

　　2、加强班子自身建设，高效履行工作职能。

　　要切实履行好领导班子的职能职责，更好地落实院务会的各项决策;以身作则，严以律己，要求职工做到的自己必须率先做到;班子成员之间要坦诚相待，精诚团结，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，民主决策，科学决策，规范管理，定期不定期开展谈心活动，发现问题，及时沟通，及时解决，想方设法调动广大干部职工的工作积极性，依靠群众的智慧，群众的创造力量，努力开创医院建设、发展的新局面。主要领导要注意发现和掌握新动向、新情况，要善于发挥班子的作用，像弹钢琴一样“十个指头都动弹”。其他成员也要主动自觉地发挥个人的主观能动性，通力协作，搞好工作。

　　 3、努力转变作风，切实抓好落实。

　　查摆出来的问题就是改进的动力。班子决心正视前一环节征求到的意见和查摆出来的问题，一条一条认真梳理，对号入座，认真反思，继续思考，为下一步制订整改方案打好基础。一是结合目前的医院发展现状，继续深入查摆问题，抓好整章建制工作。通过制度的完善促进管理工作规范化、科学化;二是以对广大患者负责的高度责任心，抓好医务人员的理想信念教育和患者的安全管理，确保每一个患者在良好和谐的医疗环境中逐渐康复;三是定时间、定人员、定措施，下大力气解决医疗过程中普遍关注的难点热点问题，情况不改观不罢休，患者不满意不罢休，切实把整改工作做实做好做到位。目前要突出解决好医疗服务能力低下、医德医风差等热点问题，争取做到让患者满意、群众满意、社会满意、领导放心。

　　4、认真加强制度建设，促进整体工作上水平。

　　一是健全党的组织机构，发挥党组织的战斗堡垒作用，使之成为医院各项工作的战斗核心;二是认真执行、落实医院已出台的各项管理制度，结合医院的实际，修订、完善各项内部规章制度，并严格执行、狠抓落实。推进工作制度化、规范化、科学化。三是建立完善制度评估机制，采取自我评价、患者满意度调查和听取社会各界意见相结合的方式，从针对性、可行性、实效性等方面对现有制度进行综合评价，定期对制度框架、条目、内容进行梳理、修订和完善，根据形势任务的变化，加强制度的创新研究，在实践中不断总结新经验，探索新思路、建立新机制，始终保持制度建设的科学性、针对性和实效性，用制度管人、管事，建立长效机制，确保各项工作任务按时完成，不出差错。