社区党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

　　第1篇：社区党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

　　自开展党的群众路线教育实践活动以来，xxx社区按照区委、街道部署，在街道的严格督导和精心指导下，围绕“四风”和“八项规定”及“为民、务实、清廉”的总要求为主题，始终坚持问题导向，听取意见，查摆问题，研究分析，现将班子对照检查问题报告如下； 

　　一、党组织存在的主要问题 1.党组织发挥作用的问题 

　　一是政治责任、观念、服务意识淡化。维护党的路线方针政策不够自觉，有人说闲话，不能当面驳斥，听之任之，精神懈怠；服务意识不强，履职不到位，针对居民的意见没能很好加以解决，造成信任缺失；讲政治、讲大局、守纪律不够，服务群众不深、不细、不实。例如：居民安全感不高，家里被盗、汽车被划现象。社区没有拿出长效管理机制给予应对和解决，服务意识缺乏，发挥作用明显不足。 

　　二是执行管理不到位。对上级的政策，存在没有按照要求严格落实，而是有选择性地执行，先易后难，拈轻怕重的现象；尤其是在任务多、压力大时，第一时间想的是如何完成，而不是如何做好。比如环境卫生差、（督促检查不到位、制度约束不严），群租房管理不到位（入户排查不细）等问题现象，群众意见大，没能从社区自身找原因给加以解决，而是找其他借口搪塞。在班子成员深入走访入户、跟居民接触，社会动员参与也很有不足。 

　　三是思想认识不统一。认为中央八项规定的内容主要是高层领导和上级部门的事，针对基层内容少，存在着“刮一阵风就完”的侥幸心理，对执行规定存在观望心态，造成服务不积极、不主动、不周到、不细致等问题。例如：对社区以往工作的检查、验收、评比、考核等项工作有应付心理，标准不高，有得过且过现象，造成社区各项工作滞后。 

　　四是作用发挥不足。在落实规定中，对明显存在的问题改正决心不大，行动不迅速，改的不彻底。如：班子人员作用的发挥，解决问题的能力，对待群众反映的问题不能够正确认识，总是强调客观因素，把责任归咎于历史遗留问题、推给相关部门等，忽略了主观因素，没有反省班子成员在工作上的问题和不足。在和群众沟通不充分，没有真正了解群众需求，没有充分做到问政、问需、问计于民。 

　　五是落实制度不严，标准不高，关心不够。在社区干部队伍建设上达不到从严的标准，在执行制度上也有差距。如：考勤制度执行不严格，迟到早退现象时有发生；老好人现象严重。对待上级下达的任务，没能仔细研究，执行标准不高，应付现象、拖拉情况严重。同时交流沟通不够，不了解工作人员和党员工作生活情况和心理动态，用对工作上的支持代替了对干部的谈心和思想上的沟通，谈工作多，谈心少、交流思想少。 

　　2．是党组织负责人队伍能力素质问题 

　　一是自身要求不严。放松了对自身的要求，有的人员在开会、学习时的态度不端正，把开会、学习当成负担，不积极、不主动，不认真，存在着碌碌无为“不爱学”、装点门面“不真学”、急功近利“不深学”、借口工作繁忙“不愿学”的现象，有迟到早退缺席现象，看无关资料的现象，对待会议、学习不够严肃认真，不能发挥带头示范作用。说话不分场合，说话随意性强，不注意形象。 

　　二是进取精神不足。工作积极性、主动性不够。存在安逸、享乐思想，对分管工作的深化和细化不够，在总结经验做法、形成长效机制上还有欠缺；满足现状，干事创业的激情不足；缺乏勇争一流的干劲，工作甘于平推，对上级精神研究不够，对社区情况了解不深入；有的人员工作情绪化，有拈轻怕重；有的居干不敢于担当，遇到难题、矛盾能绕则绕、能躲则躲。对“精细化”的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品，满足于过得去、差不多。 

　　三是艰苦奋斗精神减弱。艰苦奋斗意识弱化，贪图享受，缺乏吃苦耐劳精神。工作中不注重节俭，不愿过紧日子，忘记了党的艰苦奋斗的优良传统，有攀比之风。 

　　四是创新动力不足。缺乏创新意识和进取精神，存在着安于现状，得过且过，工作标准不高，只求过得去，不求过的硬，社区工作出精品、出亮点的能力缺乏。 

　　3.党员先锋模范作用发挥问题 

　　一是基层党组织活力不强。缺乏对基层党组织的深入了解，对基层组织、党员的关心不够，遇到工作任务就简单布置，坐等结果，基层党组织遇到了困难，却不能及时解决。基层党组织缺乏号召力，不能吸引居民党员参与各项活动，基层党组织的服务作用没有得到充分发挥。 

　　二是基层党组织带头人匮乏。现有支部书记中，老书记多、年轻书记少，年龄结构、知识技能储备不合理。支部人数不合理，居民支部开展活动的频率低，参与率低，支部无法选出新的支部书记，人员断层严重，后继乏人。 

　　4.党组织制度不健全问题 

　　一是有些规章制度停留在表面，落实执行不到位。 二是奖惩赏罚制度力度不够，常效化措施少。

　　5.侵害群众利益问题 

　　目前未发现有侵害群众利益问题 

　　二、产生问题的原因分析 

　　1.理想信念不坚定。 

　　深刻剖析这些问题的思想根源是班子成员世界观、人生观和价值观把得还不够牢靠，对党的理论知识学习不深入、理解不透彻、贯彻不自觉，面对一些深层次矛盾和社会问题，有时感到困惑和迷茫。要解决这些问题，需要保持和发扬党的优良作风，从政治上拒绝变质、经济上拒绝贪婪、道德上拒绝堕落、生活上拒绝腐化，要把坚定理想信念作为首要任务，自觉地加强科学理论的学习，加强党性修养和世界观的改造，牢固树立正确的人生观、价值观，扎实推进各项工作。 

　　2.宗旨意识不牢固。 

　　在实际工作中，存在着一些群众不满意、不符合群众意愿的情况。这些问题归根结底是班子成员全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固，没有坚持好群众路线这一党的生命线和根本工作路线，对群众负责的意识淡薄了，接受群众的监督还不够广泛深入。解决这些问题，需要进一步加强党性修养的提高，增强对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，坚持立党为公、执政为民，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。 

　　3.党性修养锻炼不够。 

　　在当前追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，班子成员产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，不能时时处处对照党员标准严格要求自己。宗旨意识、大局意识、群众意识淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不能始终保持高昂的现象。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈。要解决这些问题，需要不断加强品格修养，坚持更高的标准，通过道德境界的提升，树立正确的政绩观、权力观和事业观。 

　　4.纪律执行不严格。 

　　在政治纪律、组织纪律的执行上不严格。图一时轻松，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查和制度约束。存在畏难情绪，该执行的纪律坚持不够，缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，出于人情等考虑，对不遵守纪律的个人没有任何惩戒。有的制度不健全、约束力不强，要解决这些问题，需要高度重视政治纪律、组织纪律的执行，完善相关制度规范并严格落实。需要高度重视党的政治纪律教育，加强党风廉政建设，坚持清正严明，严肃对待违反纪律、不遵守制度的行为，坚持从大处着眼、小处着手，把遵章守纪意识渗透到党员干部工作、学习和生活的各个方面，班子要从自身抓起，不折不扣地执行各项纪律。 

　　三、努力方向和整改措施 1.坚定理想信念，树立为民价值观 

　　一是开展理想信念教育。开展重温入党誓词、参观红色爱国主义教育基地。 

　　二是开展宗旨意识教育。牢固树立为民服务思想，从2022年下半年起，开展宗旨意识大讨论活动，强化广大党员干部宗旨意识。作为一班之长，党建工作和事物性工作要统筹抓好、做好。同时要把班子和队伍带好。 

　　三是开展增强党性锻炼活动。开展社区服务型党组织、非公经济组织党建等先进典型挖掘出来，号召各级党组织和党员向先进典型学习，通过实践锻炼不断提高党性修养。 

　　2.坚持改进作风，杜绝形式主义 

　　一是落实学习制度，确保学习常态化。加强对政治纪律、组织纪律和财经纪律的制度约束和学习教育，进一步完善学习、会议制度，保证出勤率，提高学习效率。树立良好学风，营造浓厚的学习氛围，实现学习常态化。 

　　二是深入居民当中，倾听群众呼声。充分利用挤出时间，到楼门当中，广泛听取意见，着力解决居民切身利益问题，杜绝表面文章，应付现象，要有勇于创新，敢于担当的精神，促进地区难点问题上的解决，提高辖区居民的满意度和自治水平。 

　　三是突出学用结合，确保工作实效。结合中心工作、难点问题、复杂局面、突发事件等工作实际情况，促进班子成员和党员干部把学习的理论知识应用于实践，把学习成果转化为做好工作的动力。 

　　3.践行群众路线，杜绝官僚主义 

　　一是真诚听取意见建议。坚持以居民需求为导向，建立常态化的“问政、问需、问计于民”议事平台和工作机制，落实为民办实事工程。针对居民反映的改善环境、治安等方面工作的意见建议，计划在8月底前，解决居民反映强烈的小区安装探头等问题；今后要把听取居民和社会单位的意见建议作为一项常态化工作，边征求意见边落实整改，以不断提升服务水平和群众的满意度。 

　　二是服务常态化。班子成员带领全体干部，进家庭，定期走进群众中间，坚持换位思考，及时了解群众的安危冷暖，以群众的忧乐为忧乐，以百姓的疾苦为疾苦，将心比心，把解决有关群众切身利益的问题放在第一位。 

　　三是带好队伍增活力。以目标引领、规划引导、学习引路等方式，努力打造思想过硬、作风过硬、能力过硬、廉洁过硬的领导班子和有思想、有素质、有担当、有纪律、有作为的干部队伍。 

　　4.坚持务实创新，杜绝享乐主义 

　　一是加强管理，营造干事氛围。要增强干部创新能力、服务能力等综合实力。合理制定工作目标，重新梳理工作流程，细化职责，分解任务。平衡好工作难度、工作强度和工作利益。 

　　二是培养创新意识，强化担当锻炼。强化改革创新的观念，下决心克服安于现状、不思进取的思想，创造性地开展工作。要积极鼓励和宣传正能量，固化现有经验和成果。本着为民服务的宗旨意识，通过实现工作方式和学习方法的创新，最终达到增强工作实效，激发社区居干执政为民的积极性和创造性。 

　　三是加强教育管理引导，培养艰苦奋斗精神。社区班子成员要带头学习，雷锋、焦裕禄、牛玉儒等先进典型为榜样，弘扬艰苦奋斗精神，努力培养艰苦奋斗的自觉意识和自觉行动。 

　　5.坚持勤俭节约，杜绝奢靡之风 

　　严肃纪律加强党风廉政建设。以讲廉政党课等形式，经常性地开展廉政风险防范教育。通过清权确权，加强廉政风险防范。厉行勤俭节约，坚决反对铺张浪费，节省经费支出。完善党务公开、政务公开、居务公开制度建设。  

　　以上是社区班子的对照检查材料，不妥之处，请党组织和领导、同志们提出批评指正。谢谢！

　　第2篇：社区党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

　　xx社区根据上级指导组意见要求，结合社区班子实际情况，认真分析检查领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，深入查找问题根源，研究提出改进思路和措施，现将领导班子对照检查情况汇报如下： 

　　一、遵守执行党规政纪情况。 

　　社区党委能够自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与党组织保持高度一致，深刻领会上级重要精神，认真落实各项部署，确保各项重大决策部署得到落实。自群众路线教育实践活动开展以来，社区党委严格目标要求，第一时间召开会议，传达上级党委精神，集体研究、修订教育实践活动方案。召开动员大会进行深入动员部署。领导班子带头学习理论、认真讨论交流，并深入到群众中进行座谈交流，通过发放征求意见表、座谈会等方式，广开言路，多渠道征求意见建议，群众路线教育工作取得了阶段性成果。社区党委高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。社区党委认真学习群众路线重要论述和各级领导的重要讲话，以群众路线中为民服务，坚守工作宗旨；拒腐防变，坚持纯洁本色；提升水平，保持工作先进，作为转变社区党委工作作风的宗旨。  

　　二、“四风”方面存在的突出问题。 

　　(一)形式主义方面。 

　　1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺，缺乏深度。存在学习自觉性、积极性和主动性不足的问题，具体表现为注重实用主义，往往用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，形成以干代学，以工代学的情况较多，系统学理论较少。 

　　2、创新意识、进取精神不够强。具体表现在日常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，社区项目工作不够新颖，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭以往经验办事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地完成各项工作，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。 

　　（二）官僚主义方面。 

　　对上级布置的任务、习惯以会议落实会议，缺乏主动性。对待任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级指示的精神没有很好的领会学习，对工作中的一些方式、方法也是没有很好的加以探讨研究，工作浮于表面。 

　　（三）享乐主义方面。 

　　存在自我满足，安于现状现象。对于工作有满足已取得的成绩，沾沾自喜现象，缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。 

　　（四）奢靡之风方面。 

　　办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不够强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯。 

　　三、在服务群众和基层基础薄弱方面存在的突出问题。 

　　（一）基层服务方面。 

　　1、没有做到密切联系群众。领导班子对群众路线的突出重要意义认识不到位，导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众服务的宗旨不够自觉主动。社区问需渠道过于单一，往往通过召开党员会、楼长会、代表会等形式了解社区问题。而与广大群众沟通、交流不到位，造成了解问题不够全面，有些群众反映的问题没有及时得到解决的问题。

　　2、服务体系不完善。服务群众呈现短期化现象，长期服务项目、特色品牌项目较少。一些服务项目以及服务内容居民很需要，但是，服务内容存在浅层次，有的甚至流于形式；社区针对农民和老年人服务的项目活动较少，开展的项目缺乏独特性，长效性。 

　　3、在日常活动的开展中，服务细节做得还不到位，服务效果不够显著。活动前期宣传力度、宣传范围不够广泛，张贴通知不够及时。一些想参加活动的群众得不到通知，造成了群众参与面显现出局限性问题，人群参与总是固定在一定范围内，宣传也就达不到预定效果。 

　　（二）基层基础薄弱方面。 

　　1、发挥党员作用有限。党员管理机制不够完善，未能建立密切联系党员的长效机制。造成与党员思想交流少、组织学习和活动少，听取党员意见少，没有有效措施帮助党员解决实际困难，不能够发动党员更好开展工作的情况。 

　　2、党员长效学习机制不够完善，社区健全和完善了学习制度，但多以会议形式组织党员学习业务知识、理论知识。学习渠道过于单一，造成党员干部学习缺乏主动性、积极性。 

　　3、社区规范化管理水平有待提高。社区的各项制度不够完善，工作载体不够创新，造成在新形势下的工作中，没能有效、有序、有力的推动社区发展。 

　　四、产生问题的原因分析。 

　　（一）领导班子学习不够深入。 

　　没有把理论学习放在重要位置，紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，就是少了份进取精神的思想表现。在学习中，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。 

　　（二）领导班子的群众意识不强 

　　在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。工作上形式主义成份多，为群众想的不够全面，服务群众也达不到预定效果。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，深入基层向人民群众学习请教、听取意见不够全面、不够及时。 

　　（三）领导班子缺乏创新意识 

　　工作满足于完成上级交办的工作任务，但在工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多。工作缺乏主动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。 

　　（四）领导班子执行党的纪律不够严 

　　领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位，没有明确群众的要求和期望，没能体现领导班子的服务本质。 

　　五、整改方向和改进措施。 

　　（一）进一步加强理论学习，增强理论功底。 

　　提高领导班子的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 

　　（二）进一步改进工作作风，增强服务意识。 

　　领导班子应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高班子服务意识，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。 

　　（三）进一步务实创新，增强工作实效 

　　要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　第3篇：社区党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

　　根据XX党委《关于做好镇领导班子成员联系各总支（支部）班子专题组织生活会有关工作的通知》（XX发„2022‟43号）文件精神，结合山寨社区工作实际，为认真开好专题组织生活会，进一步把教育实践活动引向深入，切实解决党员干部“四风”方面存在的突出问题，进一步转变作风，密切党群干群关系，夯实基层党组织建设，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”这一主题，我社区领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：  

　　一、遵守和执行党的政治纪律情况 

　　社区班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，坚决同党中央和上级党委保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。立场坚定，旗臶鲜明，深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，严格执行上级部门有关工作的一系列决策部署。坚决民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力做好本职工作、管好家人和身边人员，切实做到清廉从政、务实为民。 

　　存在问题和不足：一是干部政治敏感性不强，对社会上一些有损党的形象的言行没有进行坚决斗争，对涉及群众切身利益的具体问题重视还不够。二是学习意识不强，对新知识、新技能、新信息学习不够。三是责任担当意识不强，有安于现状的思想，争先意识不强，工作激情不够。  

　　二、贯彻中央八项规定、省委十项规定和市县相关规定的情况 

　　紧密结合工作实际，从内部管理着手，认真落实中央“八项规定”和省委“十项规定”，有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将各项规定内化于心、外化于行，时时处处规范约束自己，从自身做起，带头学习、模范遵守，为社区干部群众作出示范和表率。 

　　存在的问题和不足：一是对中央“八项规定”和省、市、县委实施办法学习不够系统，认识不够深刻，存在与实际工作结合不够紧密的现象。二是对中央的路线方针政策和重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。 

　　三、“四风”方面存在的突出问题 

　　对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，领导班子对照标准、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要存在如下问题及表现：  

　　（一）形式主义方面存在的问题（共3项） 

　　1、上传下达照本宣科。表现为以会议落实会议、以文件落实文件，没有自己意见及具体落实措施。 

　　2、工作落实不力，不求实效。表现为对上级政策重在落实，但没有检查落实情况如何，督促不到位，达不到效果。 

　　3、学风不正。表现为不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，就算学也是为了应付，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。 

　　（二）官僚主义方面存在的问题（共4项） 

　　1、深入群众时间少，在村时间多。表现为没有事情的时候安逸在村，不愿到群众中去了解。 

　　2、解决问题了解不够深入，脱离实际。表现为解决问题对实际情况了解不够深入，拍脑袋决策、拍胸脯表态，有的怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。 

　　3、班子之间协调不够。表现为遇事班子成员之间沟通不及时，只有个别知道，导致有些事情群众问起其他人员只能回答不知道。 

　　4、高高在上，漠视现实。表现为执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾自身实际情况。 

　　（三）享乐主义方面存在的问题（共1项） 

　　1、精神懈怠，不思进取。表现为意志消沉、信念动摇，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有成绩。 

　　（四）奢靡之风方面存在的问题（共1项） 

　　1、铺张浪费。表现风格不够朴素，作风不够勤俭。 四、产生问题的原因 

　　产生上述问题有多方面的原因。通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因： 

　　（一）学习不够，理想信念动摇 

　　长期以来，领导班子对群众路线的突出重要意义认识不到位，仅局限于表面上，没能上升到巩固党的执政基础，作为大事，要事、重点来认真对待。工作中重视完成上级考核任务，而忽略了班子成员对群众路线的学习，导致掌握党的群众路线理论不够系统、深刻。理论学习不扎实，钻研不够深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、内涵深层次的思考，没有进行深刻的领会。社区虽然建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制。但班子成员的学习主动性不强，像磨一样推一专转一转，多停留在集中学习上，平时忙于一些事物性工作，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，理论学习浮于面上，学习方法和方式还比较单一，学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。 

　　（二）群众主体地位认识不够，宗旨观念淡化 

　　工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布臵任务，为群众想的少，缺乏真功夫。平时班子成员忙于完成上级下达的各项业务，具体事务挤占了很多时间，到群众中调查研究、了解情况、征求意见的时间相对减少，直接面对群众的时间减少了，这就违背了党章全心全意为人民服务的宗旨。 

　　（三）艰苦奋斗精神淡化，放松了党性修养  

　　在工作中，缺乏应有的敬业精神，处理社区事务时，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。抓住党的群众路线教育实践活动的契机，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布臵任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，完成工作标准不高，面对本社区发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。 

　　（四）思想认识缺乏，忽视职责所在，纪律涣散 

　　一是思想上不学习，不提高，整天无所事事，仅完成上级交办的工作，有的甚至上班时间打牌喝酒等混混日子。相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历。牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼。二是工作上松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，容易的工作争着做，遇上难事便推诿、扯皮。工作作风漂浮，开会布臵多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设、的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。三是组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督，纪律观念淡薄，我行我素。四是党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。     

　　五、今后努力方向和主要整改措施 

　　（一）抓学习，坚定理想信念 

　　把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，完善个人自学和集体学习相结合的制度，系统地学习相关业务知识、法律法规知识，认真研究和领会新时期如何做好群众工作的重要性。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

　　(二)深刻认识，强化服务宗旨 

　　深刻认识全心全意为人民服务的宗旨，认清“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，工作上认真领会新时期如何做好群众工作，切实为群众服务，打实为民服务的基础，在完成上级交办的工作任务之余，多深入群众，急群众之所急，解群众之所难，真真正正为民办实事、办好事。 

　　（三）真抓实干，提高党性修养 

　　坚持真抓实干、敢于担当、务求实效的工作作风，把工作的重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务党员、服务群众上来，努力实现让政府放心、群众满意的奋斗目标。勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，抗得起诱惑，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。脚踏实地，继承和发扬党的群众路线的优良传统，不断提高为人民服务的自觉性；牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，经受各种风浪的考验，坚决抵制各种腐朽行为和错误思潮；大力培养勤奋学习，埋头苦干，谦虚谨慎的工作作风，掌握为人民服务的本领。 

　　（四）抓班子，严明工作纪律 

　　提高思想认识，建立健全各项规章制度，形成制度管人，而不是把制度挂在墙上，对照制度，认真查找个人问题，比如请销假、值班等，遏制我行我素的作风。制定学习制度，在完成工作任务之余，认真学习，而不是搞娱乐活动。注重班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，到位不越位，补台不拆台，努力建设学习创新型、民主团结型、勤政为民型、清正廉洁型的四好班子。