优秀教师工作总结2022

优秀教师工作总结2022

　　本学期开始之始，我校根据上级的指示精神，在学校的教师队伍当中选拔十名优秀教师。分级组进行民主选举，我很荣幸在级组的评选中获票数最高的人员之一，最后经学校领导小组审核，并通过了我为今年的农村优秀教师。这说明我在这一年的教学工作中，我所做的一切工作够得到老师们的肯定，得到学校领导的认可。我抚心自问，在这一年里，我确实尽我所能，做好了我的本职工作，问心无愧。现将本年工作总结如下：

　　一、课前做好准备工作，认真上课

　　本人用一个专业教师的素养严格要求自己，积极学习新课程改革的新理念与方法，勇于探索农村教育的特点，认真把握每一个学生的个性特点，了解学生的知识水平、智力水平和个性心理品质，考虑影响学生学习的各种因素，并研究相应对策，把教材和学生实际很好地结合起来，设计课的类型，拟定用学生易于接受知识的教学方法，有目的，有重难点，安排详细的教学过程的程序，认真写好教案。每堂课要向学生传授什么知识点，心中有数。由于农村学校的教学条件、设备简陋，我只好经常利用小黑板，把课堂上要解决的一些要点问题和学生要练习的内容写在小黑板上，尽量按预定的计划完成每一节课的讲授任务，讲课时尽量微笑教学，耐心启发，想方设法吸引学生的注意力，使学生每一节课都有所收获。

　　二、认真批改作业

　　作为语文教师，我觉得很辛苦，苦就苦在备课和批改。尤其是批改作文。现在学校不分尖子班，而是平衡班，班中学习成绩拔尖的人数没几个，作文作得好的也只有三几个。大部分学生连基本的作文能力都很差，叙事不完整，表达不清楚生动，错字连篇，文章结构安排紊乱，批改起作文来真是非常吃力。一沓作文放在桌上犹如一座山压于心头，很不舒服。尽管如此，我还是耐心、认真的细致批改。错的指出来，不合理的帮助其作适当的调整，写得好的句子进行旁批加以称赞，每篇作文都认真写好评语。

　　平时的作业有针对性，有层次性，力求让学生能得到一次能力的训练，起到最大的效果。学生在作文过程出现的共同问题，尽量利用时间对他们进行正确的指导，指出其错误所在，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

　　三、重点培养优等生，耐心辅导后进生，努力提高教学质量。

　　在授课时，较难的问题，我由优等生来回答，同一个问题多问几个有潜力的学生，看看哪个回答得较好，让大家来评价、学习。比较容易解决的问题，由后进生来解决。只要他们能回答得对，我就要求同学们以掌声鼓励他们，使他们有信心的学习，并要求学习成绩好的学生帮助成绩差的学生开展一帮一的活动，与班主任达成共识，好学生与差学生同位，好让他们互帮互学，提高他们的学习兴趣，从而产生强烈的学习动机，不断地提高学习水平。

　　四、继续学习，不断扩宽知识面，提高业务水平

　　认真学习新教育教学的理念，以新课改的思想理念指导教学，推进新课程改革的深入开展，积极参加“远程教学培训班”的学习，认真学习名师的优秀教学设计案例，多与同级同科老师研讨教学方法，进行集体备课。这学年来，我所担任的语文科教学成绩大有进步，在同级的语文老师的共同努力下，全级的语文成绩排列市的第十名，得到了市领导和学校领导的好评。

　　但教学过程中仍存在不足，在今后的教育教学中工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，转化不足，开拓前进，为培养下一代作出自己最大的贡献。

优秀教师评选工作总结2022

　　2022年优秀教师评选工作现已结束，经过激烈的角逐，有名教师最终被评定为本年度优秀教师，有1名教师被直接确定为本年度优秀教师。至此，在校领导的正确领导及学校各部门的协助下，我科室圆满地完成了学校优秀教师评选工作。

　　回顾整个评选工作，有亮点，也有不足，我们既要总结，也要思变，现将本年度优秀教师评选的整体工作情况总结汇报如下：

　　一、依据制度，坚持原则。

　　本次优秀教师评选以兰城建校政[2022]143号文件为依据，严格按文件中规定的各项条款进行评比，坚持“公平、公正、公开”原则。评委工作认真负责，组织纪律性强，评分过程中做到了公平公正，实事求是。

　　二、整体有亮点，细节有不足。

　　（一）本次优秀教师评选的亮点

　　1.安排合理，秩序井然。此次优教评选工作以不影响学校正常教学秩序为原则，整个评选过程中没有发生任何影响其他班级和老师的调课事件，既保证了优教评选的顺利进行，也保证了学校教学秩序的稳定。在时间上，没有因为候选人数量的增加而拉长战线，在预定时间内完成了全部听课课程表。

　　2．分组合理，力求公平。本次优教评选将候选人分为中层组，高级讲师组，讲师组和助理讲师组，每组按比例分配优教名额，解决了优教集中出现在某一组的问题，使每个候选人在同一起跑线上公平竞争，从评委角度同组，评委对应相同类别的候选人，避免了评分的差异性。

　　3.评委公正，师德。本次优秀教师评选课堂教学评分结果显示，制作并运用课件水平高低和课堂教学效果好坏与评委最终评出的分数高低和课堂教学效果好坏与评委最终评出的分数高低基本吻合，整个过程中基本没有人情分和恶意分，课堂教学评分结果能够反映教师的实际能力和水平。评委的公正，保证了此次评选的有效性，同事也反映出我校中层干部及教师代表师德高尚，值得我们敬仰和学习。

　　（二）本次优教评选的不足之处及解决办法。

　　1.根据兰城建校政[2022]143号文件规定，科室候选人以上年度考核各组排名前25%的教师中决出名额占90%由于各科室没有切实可行的科室淘汰制度，使10%的淘汰率存在很大的随意性，导致此次“中层组”的评选由于人数太少而未能参加优教评选，成为优教评选的缺憾。（此问题已在小组的指示下，要求各业务科室出台本科室切实可行的淘汰机制，并报教学督导室备案）

　　2.，本次评选在评分过程中，发现师德部分虽然有条又款，但由于无法量化，各科室给分标准比一致，造成候选人之间的分数差异不均衡。对于这一问题，教学督导室打算与几个业务科室负责人就此问题进行讨论，能细化细化。

　　三，存在的几组矛盾

　　通过此次优教评比，结合平时听课情况，发现教师教学中存在以下几组矛盾：

　　（一），教师整体水平较高与个体差别较明显的矛盾。

　　从职称的角度看，职称较高的教师从整体上来说，教学水平，课堂组织能力，教学内容的把握程度及授课环节的完整性和时间的掌握等情况比职称较低的教师做的要较到位。这一方面说明学校从整体上对教师的培养基本符合教师成长的规律，另一方面说明学校各项激励政策确实是一部分优秀的教师在职称评聘的方面率先踏上台阶，也就是论职称评聘工作在鳞选教师方面确实发挥了很大的作用，而且从整体选是公平的。但整体中能够在个体差别也是不容忽视的事实，同一职级中有非常优秀的教师，也有相比而言各方面较弱的教师。

　　（二）教师的人专业能力较高与学生整体水平偏低的矛盾。

　　通过此次优教评选的课堂，不难发现绝大多数对于自己的专业及所授课程都具有相当扎实的理论知识和一定的实践经验，在讲授过程中都能够结合实际就某一专业知识清晰的传授给学生，但多数班级的学生在课堂上反应不够积极和活跃反映出学生的基础与所讲授的只是存在一的差距。讲台好像是指由演员而没有观众的舞台，教师陶醉在自己的独角戏中。这一方面说明学生基础较低，另一方面说明教师在传授过程中对授课对象即学生的关注不够，教师要关注的是这堂课讲的怎么样，没有把注意力放在学数学的结果。这也反映教师在因材施教方面理解还不够。

　　（三）教师主导作用发挥较好与学生主动参与学习不足的矛盾

　　从整个课堂教学的过程来看，多数教师能够很好的组织课堂教学，善于启发，激发学生的求知欲讲练结合，条理清晰。但由于教学方法基本上都采用“讲授，讲练”，有点教师虽然有简单的问答形式，但整个课堂缺少教师与学生，学生与学生之间的互动，尤其是学生没有主动参与课堂教学的意识，其主体地位没有得到体现参与教学的能动性差。

　　四，课件使用较为普遍与课件制作水平差参不齐的矛盾。

　　此次参评的教师在较高的教学手段基础上增加了多媒体等信息化教学手段的运用，使用率100%，但绝大多数教师只是把多媒体变成了电子教案的载体，也就是将原来要写在黑板上的内容现在都写在屏幕上，这虽然从某种程度上丰富了画面，增强的观赏性，但并没有真正发挥多媒体的作用。只有个别教师课件制作水平较好，充分利用信息化的教学手段，使学生们从不同角度来理解所学内容和知识。但不管怎么说，多媒体教学从无到有，这有一个过程，教师们都在积极尝试和运用这种教学手段，虽然制作水平不高，但基本操作都很熟练，这也是很令人欣慰的事。

　　四，几点思考

　　（一）教师教学虽然借用了多媒体等现代化教学手段，但其教学仍然是传统的，如以教师为中心，学科体系抽象化，机械化，讲授的个人的等，整个教学过程很少有穿叉使用现代的新型教学，如学生中心的，工作过程的，情境化的，情感指向的，合作的等。在教学方法的选择上，基础上都使用讲授法和问答法，突出体现了教师在教学体系中的作用整个课堂由教师主宰，秩序良好，过程平稳，学生相对较为主动，教师指哪打哪，一起都围着教师转，围着教材转，缺少主动性。整个思维过程不够积极，缺乏创造性。在师生关系上，任然是“我讲你听”的专制型关系，师生之间缺乏互动，缺乏情感交流，缺乏引导学生主动参与的和谐情境，学生学不学成为学生个人的事，不关乎任何人，没有合作学习的氛围。

　　(二)对任何人来说学习都是一件非常重要的事，对教师来说也是如此。此次优教评比，从课件的制作水平来看几位制作较好水平较高的教师都是曾经学习过课件制作等相关知识技能的教师。不只是课件制作，就教学模式，教学方法，教学理念方面存在的一些问题，也与缺少学习有关系