第1篇：2022年社x矫正工作总结
按照上级的统一部署，我所目前设立社x矫正工作领导小组1个，领导小组办公室设在社x矫正办公室。至2022年12月，我所累计接受各类矫正对象15人，在矫人员21名，其中缓刑19人；假释1人；保外就医1人。一年来无脱管漏管和重新违法犯罪行为。
一、健全工作机构
(一)领导全力重视，组织机构健全。为加强社x矫正工作的组织领导，我们积极向镇分管领导汇报情况，成立了以分管镇长为主任，镇综治办主任为副主任的社x矫正工作领导小组及其办公室，成员单位由镇综治办、派出所、劳动和社会保障所、民政办、财政所、工会、妇联、团委等部门；召开了社x矫正领导小组会议，为确保社x矫正的顺利运行提供了强有力的支持，落实了相对专一的工作人员，全面负责社x矫正工作的日常管理。
(二)认真摸底调查、查清可行思路
为规范我所社x矫正工作，结合我所实际，制定了《社x叫矫正工作方案》，以此来开展前期调查摸底等工作。，我们多次走访各社x进行交流，听取意见，积极取得各社x对社x矫正工作的支持。并在思想认识、人员配备、办公场所的落实等方面形成共识，初步理清工作思路，为社x矫正工作的全面推行打下了坚实的基础。
(三)做好建章立制，规范工作运行。
为了使社x矫正工作更好的开展，x司法局统一制作了《社x矫正工作流程图》、《社x矫正对象分布图》、《社x矫正工作人员公示图》、《社x矫正工作者职责》、《社x矫正工作者任务、原则、纪律》、《社x矫正对象考核制度》等工作制度都已健全，并以上墙公示。以确保社x矫正工作规范运行。
(四)严格日常管理，做好走访工作。
我们及时下社x走访了解他们的家庭情况和思想表现，做到思想教育从严，生活关心到位。要求社x矫正对象每月到矫正办公室报道，并作思想汇报，以确保社x矫正人员的动态。
二、存在的困难和不足
我所社x矫正工作取得了较大进展、已初步形成理解、支持社x矫正工作的群众基础和社会氛围，初步形成了管理制度，初步建立起一支社x矫正工作队伍，为和谐社x做出了贡献。同时，社x矫正还存在一些困难和不足：
(一)是对社x矫正工作的重要性认识不足，部分群众对社x矫正的认识还很不够，对矫正概念、内容、意义知之很少。所以，必须进一步提高认识，转变观念，充分认识开展社x矫正工作的重要性。在推进社x矫正工作过程中，要统一思想，提高认识，深刻领会此项工作的重要意义。要正确理解社x矫正的性质和目的，认识其法定性、长期性、权威性和严肃性。要准确把握社x矫正的关键环节，坚持以人为本，突出“重在矫正”，把切实提高矫正质量、增进社会稳定作为工作的首要任务。
(二)是需要分类管理、个性化矫正。社x矫正对象的管理教育应当与监狱罪犯有所不同，社x矫正对象在犯罪类别、自身性格、文化水平、主观恶性、家庭背景、社会关系等方面存在较大的差异，在分类管理、个性化上需要进一步实践、探索、研究和总结，以形成有针对性的、系统科学的教育管理和矫正模式。
(三)是必须加大社x矫正工作宣传力度。要通过多种形式，广泛的宣传，使全社会认识到，社x矫正是国家刑罚执行制度的重要组成部分，是行刑方式文明化、人道化的重要表现，对于提高罪犯教育改造质量，使其顺利回归和融入社会，促进社会和谐稳定，具有十分重要的意义。动员社会各界理解、关心、支持和参与社x矫正工作。同时，要注意和重视将社x矫正对象纳入社会保障体系工作，使他们在生活、医疗、保险、就业等方面享受应有的待遇。
三、2022年度社x矫正工作重点：
2022年我所将着重抓好一下几个方面工作：
(一)继续加强组织领导与监督，确保各项工作依法规范进行。确保社x矫正工作取得实效。
(二)进一步明确各部门的职责，形成有效的工作机制。按照市、x关于社x矫正工作意见、会议精神和相关规定，以及我所的实施方案，进一步明确各社x在社x矫正具体工作中的职责和任务，做到分工协作、密切配合。
(三)加强业务指导与培训，提高社x矫正工作质量。开展几次社x矫正工作业务培训，有计划地对司法所工作人员、居委会干部和社x矫正工作志愿者，进行社x矫正工作业务、相关法律法规知识的培训，提高整个社x矫正工作队伍的政治业务素质，增强他们的责任感和使命感，从而保证对社x服刑人员的改造教育质量。
(四)积极开展社x矫正工作的规范化、制度化建设，进一步完善各项工作制度。
(五)继续加强宣传力度，创造良好的工作氛围。通过新闻媒体、业务信息、各种会议等多种载体，及时宣传报道全x社x矫正工作成功经验、典型事例，反映工作动态和问题。
第2篇：2022年社x矫正工作总结
2022年，我x社x矫正工作在x委、x政府的正确领导下，在上级司法行政部门的正确指导下，深入贯彻落实两高两部出台的《社x矫正实施办法》及《xxx社x矫正实施细则（试行》，创新社会管理，认真履行职责，严格落实社x矫正各项工作，努力做到教育矫正精益求精，监督管理万无一失，探索实践具有xx特色的社x矫正工作模式，全面提升社x矫正工作成效。
一、2022年社x矫正工作总结
截至目前，全x累计接收社x矫正人员555人，解除社x矫正339人。目前在册社x矫正人员216人（男性203人、女性13人，其中被宣告缓刑的207人、被裁定假释的6人、被暂予监外执行的3人），社x矫正过程中没有出现脱管、漏管现象，重新犯罪率低于1%，取得了较好的成效。
1、创新规范化管理，全面夯实社x矫正工作基础。严格按照要求，规范监管措施，着力创新社会治理，预防和减少社x矫正人员重新违法犯罪。一是配齐配强专职社工。按在册社x矫正人员15:1的比例配备专职社会工作者。今年5月，公开招聘8名司法协理员充实到基层司法行政队伍，目前，已聘用司法协理员18人，其中，社x矫正协理员7人。注重司法协理员队伍建设，定期开展业务培训，突出培训的分类性和专业性需求，并于今年8月，组织全x司法协理员进行社x矫正业务知识竞赛。对新聘用的司法协理员进行考评，择优续聘，对优秀协理员给予一定的物质奖励，激发其工作积极性。二是规范社x矫正管理措施。加强工作衔接。在收到有关监狱、劳教所以及法院的判决裁定或决定及执行通知后，对新接收的社x矫正人员分别建立了工作档案，并指定相关司法所负责社x矫正人员的监督管理、帮扶教育工作。强化日常监管。根据矫正人员所犯罪刑和现实表现，将其分为严管、普管、宽管三个级别，实行分类管理，突出对严管对象的管控工作。规范矫正执行。严格按照规范程序和时限对拟适用社x矫正的被告人、罪犯进行社会调查评估，对不服从管理和违反有关规定和纪律的矫正人员，坚决予以严肃处理，今年以来，已依法对违反监管规定的21名社x矫正人员给予警告处罚。
2.创新项目化管理，着力优化社x矫正服务水平。围绕社x矫正工作的社会化特点，探索富有x域特色的项目化管理模式，加强对社x矫正人员的教育帮扶，提升日常服务水平。一是创新教育服务项目。在社x矫正人员中组建阳光志愿者服务队，积极组织矫正人员开展一系列公益活动，例如：组织“阳光志愿服务队”到河市中学路口协助民警指挥交通，确保学生安全出行；组织矫正人员参加植树造林，美化环境；联合团x委等部门在北斗星自闭症儿童培训中心举办“蓝色行动-关爱自闭症儿童公益活动”，x社x矫正人员共捐赠爱心款近1.5万元，为培训中心购买电视机、打印机、投影仪等设备，改善了培训中心的教学设备。二是创新心理矫正项目。与泉州蓝天心理咨询中心合作，组建x级曙光管理教育服务中心心理咨询室。通过聘请心理咨询师协助开展社x矫正人员心理咨询工作，指导社x矫正人员做好心理测评试卷，开展团体心理行为训练，开设心理健康讲座，及时掌握社x矫正人员的心理特征和犯罪倾向。三是创新分类帮教项目。通过深化管理体制，开展分类教育，确保社x矫正工作落到实处。如：今年上半年在中途之家开展了两期社x矫正人员集中教育学习活动，分别针对交通肇事罪与危险驾罪、开设赌场罪的社x矫正人员法律法规的教育学习，起到良好的教育效果。四是创新宣传项目。在全市率先开通并运行“法治xx”微信普法公众平台，引导社x矫正人员主动加入微信群，每天通过微信平台学习与人们生活息息相关的法律知识，提高他们的法律素养。五是创新安置帮扶项目。紧抓就业救助政策，切实落实社x矫正人员就业援助、职业培训、自主创业、最低生活保障等各项政策，如：积极发挥安置帮教基地作用，主动为失业人员提供就业信息；为社x矫正人员协调银行综合授信8000万元扶持创业，勉励他们积极改造，早日回归并融入社会。
3.创新机制化管理，稳步提升社x矫正工作成效。近年来，我x不断建立完善多项机制，推进社x矫正工作深入开展，取得明显成效。一是建立工作网络机制。全面推行社x矫正人员计分考核分类管理制度，提高监管的针对性和实效性；建立限制出境报备制度，强化对社x矫正人员的有效监管；建立检查通报制度，每日对矫正人员进行定位监控，及时掌握矫正人员的动态信息，依法对违规人员给予处理。二是建立应急处置机制。加强对社x矫正人员的日常管理，制定针对性工作预案，并下发《xxx社x矫正应急处置预案》，建立突发事件处置机制，健全了紧急重大信息报送制度。
工作中存在的困难和问题：1、社x矫正尚无专门立法，所依据的主要是政府行政法规，强制力不够。2、部门配合衔接问题仍得不到彻底解决。3、社x矫正专职社工队伍不稳定。4、社x矫正适用前社会调查评估意见得不到充分采纳。
二、2022年社x矫正工作计划
2022年，要在x委x政府的正确领导下，上级主管部门的指导支持下，按照“规范运作、创新发展”的工作要求，严格执行相关规定，围绕“提高矫正质量，规范工作机制，创新管理模式”的工作思路，加强对矫正对象的日常管理，强化矫正措施，推动社x矫正工作健康发展，为营造和谐稳定的社会环境做出应有的贡献。
一要狠抓队伍建设。一是继续开展培训交流学习活动。社x矫正工作人员培训计划每半年培训1至2次，必要时可以采取走出去的办法，学习其他城市和地x的先进经验，开阔社x矫正工作人员的思路，不断提高业务水平，管理能力，培训时互相交流经验和讨论社x矫正工作过程所遇到的难点问题，不断完善社x矫正工作的做法，以确保社x矫正各项措施得以更好的执行。二是加强考核管理力度。将社x矫正工作纳入司法所业绩考核的重要内容，作为矫正专职社工的调资、奖惩、续聘的重要依据，做到以制度促进工作规范、以制度推动工作发展。实行目标管理，实行年部署、周督查、月分析、季盘点及半年总结、全年考核奖惩的方式推进社x矫正工作全面开展。通过人订制度，制度管人，勤于管理、严格考核，公正奖惩，及时调整不称职的矫正人员，不断加强矫正工作队伍建设，规范和推动社x矫正工作。三是开展社x矫正业务知识竞赛。采取举办各项业务比赛的形式，以练促学。结合岗位职责需要，针对工作中的薄弱环节，积极开展专项业务竞赛，主要包括：执法文书书写比赛、制定矫正方案比赛、装订矫正工作台帐比赛、矫正业务综合知识比赛等多种形式促进学习，提高业务水平。
二要规范日常管理。要规范社x矫正内业资料。制定社x矫正内业资料规范版本并不断完善，在全x内统一使用，开展定期与不定期检查指导工作。要继续落实矫正人员的动态跟踪管理，防止人机分离、脱漏管、重新犯罪等失控现象发生。要紧紧把握重大活动和重大节假日期间社会的安定稳定，全力以赴抓好社x矫正人员的管控工作。在重要时间节点，对社x矫正人员请假外出要从严审批。要继续开展集中排查走访专项活动，组织人员深入村（社x）开展全方位排查，全面摸清辖x内社x矫正人员的底数和基本情况。要加大手机定位管理工作，提高日常定位的频率，对活动轨迹出现异常情况的要登门走访，查清原因，逐一解决。对重点人员要加强有效管控、教育和帮扶措施，做到专人负责，心中有数，确保不出事。要继续创新社x服务形式，组织阳光志愿服务队开展公益劳动、“送温暖、献爱心”、协助指挥交通、植树造林、普法宣传等多种形式活动。
三要继续创新管理模式。一是要继续进行分类施教，根据矫正对象的犯罪类型，分别开设社x矫正管理制度、交通安全法规、社会治安管理处罚条例、经济法、法律援助条例、心理辅导等课程，督促社x矫正对象遵守法律法规。二是继续加强心理矫正项目。指导新入矫的社x矫正人员做心理测评试卷，以便心理咨询师根据数据对每一名社x矫正人员心理是否存在问题和缺陷进行分析，全面了解和掌握测试对象的心理情况，并制作个人信息登记表，为社x矫正人员建立心理健康档案。定期开展社x矫正人员团体心理行为训练，引导帮助他们调节情绪、扭转认知、完善人格、提高社会适应能力。三是协调有关部门和单位，为社x服刑人员提供职业培训、就业指导和就业信息，为符合条件的社x服刑人员提供最低生活保障，为社x服刑人员遇到的其他问题提供指导和帮助。加强与人力资源与社会保障局的沟通配合，继续在全x范围内对矫正人员发布企业招聘信息，有针对性地开展劳动技能培训，努力解决矫正人员的就业问题。
四要完善工作制度。要继续设立公检法司社x矫正工作室，落实社x矫正工作联席会议、执行联络员、联合工作检查、适用前社会调查等工作制度，加强各部门衔接，研究探讨并协调解决社x矫正人员适用适用前社会调查、衔接和日常管理中存在的突出问题，形成齐抓共管的工作格局。一是要全面做好适用前社会调查，及时将评估意见反馈给委托调查部门;二是要坚持不懈地开展无缝衔接工作,并及时向公安机关通报情况，各基层司法所每月须将当月入矫和解矫情况向当地派出通报;三是要充分发挥社x矫正人员亲属、村干部、志愿者的协助监督管理作用，形成有效管理机制;四是要因地制宜、因人施教，确实为矫正对象制定合适的、行之有效的矫正方案。要规范和发挥x社x矫正奖惩委员会作用，奖优罚劣，加强上下信息沟通和联动，对个别不服从管教、有重新犯罪倾向的社x矫正对象给予警示教育、强制措施乃至收监；五是要落实社x矫正工作情况分析会制度，按照省厅要求召开会议，总结经验做法，剖析存在问题，认真整改并及时反馈。
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