2022年党总支工作总结

2022年党总支工作总结

　　2022年度，人防办党总支部在市直机关工委和办党组的正确领导、关心支持下，深入学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，以服务中心、建设队伍、强化基层组织规范化建设为核心，努力建设“学习型、服务型、创新型”基层党组织，全力推进“百千万”工程，加强作风建设，不断创新工作思路，机关党建工作再上新台阶。现将年度工作总结如下：

　　一、以学习贯彻十八大精神为主线，强化学习型党组织建设

　　1、学习宣传贯彻党的十八大精神。充分发挥党组、中心组示范带头作用，通过党组学习、中心组学习、党组领导辅导讲解、上党课、集中学习、学习心得交流评比等多种形式，抓好党员对十八大精神的学习。原原本本地学习党的十八大报告和十八届三中全会原文，学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》，组织开展“中国梦·社会主义核心价值观”主题教育活动，在全办掀起学习宣传贯彻“十八大精神”和“中国梦”热潮，统一思想行动，坚定理想信念，增强党性观念，弘扬优良作风，提高整体素质，提升应对挑战和处理复杂问题的工作能力，更好地服务社会。

　　2、巩固学习型党组织创建成果。以深入学习宣传贯彻党的十八大精神、新《党章》和《条例》、《实施办法》、《实施意见》为抓手，开展学习型党组织建设。坚持干什么学什么，缺什么补什么，努力营造“人人学、自觉学、我要学”的浓厚氛围；创新学习形式、丰富学习内容、提升学习效果，推进学习制度化、规范化、常态化；完善述学、评学、考学机制，制定激励奖惩措施，不断提高党员干部服务社会、服务经济建设的能力。加强调查研究，总结推广系统内创建学习型党组织先进典型，巩固和扩大学习型党组织创建成果，努力推动学习型党组织创建活动向深度和广度拓展。

　　3、注重党员干部队伍的能力提升。以增强党性、提高素质，强化理论武装、提升学习能力和知识素养为重点，不断加强党员干部队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制。以带头提升学习调研能力、服务发展能力、业务工作能力、工作创新能力为标准，在全办党员中长期开展“共产党员先锋模范岗”评比活动，营造“比、学、赶、超、帮”人人争当先进的良好氛围。

　　全年共召开集中学习24次，支部大会7次，支委会9次。民主生活会2次，领导干部上党课6次；开展新《党章》和“走进中国梦——社会主义核心价值观”学习演讲活动各1次；在职党员每人撰写读书心得14篇，开展心得展评2次；举办人防法律法规及业务技能培训6次；评选年度“党员先锋模范岗”1人；参加市直党建联系片第四片组“改进工作作风，密切联系群众”演讲比赛获二等奖1人，获第四片组“学习新《党章》，贯彻十八大”主题征文三等奖3人。

　　二、以“百千万”工程建设为主线，加强服务型党组织建设

　　4、深入推进结对共建“百千万”工程。结合美好乡村建设和“四走遍、四推动”活动成果，全面推进与xxx小干涧村结对共建“百千万”工程，围绕推动基层经济发展、改善民生、加强基层组织建设、强化社会管理等方面，制定《“百千万”工程第二年度实施计划》、《结对共建工作方案》、《共建计划安排表》，健全完善工作制度，帮助解决发展中的重点、难点问题，充分发挥联合党委推动乡村经济发展的强有力助推作用。

　　5、紧扣大局服务中心。按照十八大提出的建设服务型政党要求，把服务群众作为党组织和党员的根本价值导向，在紧紧围绕全市“三大战略”目标，为人防中心工作和大局工作服务的同时，积极开展形式多样的党组织服务党员、党员服务群众、机关服务基层活动，切实加强基层服务型党组织建设。

　　6、开展群众性文明创建工作。制定《市人防办2022年精神文明创建工作实施方案》，把文明创建和党风廉政建设、基层党组织规范化建设、党员先进性、纯洁性建设、效能机关建设等工作有效结合起来，营造出浓厚的人防文化氛围，体现鲜明时代特色的“人防精神”，充分发挥人防文化在提振士气、塑造形象、凝聚力量、推动工作等方面的重要作用。围绕我市“五城同创”中心目标，在《六安人防网》开设“文明创建”栏目，内设“道德讲堂、创建风采、放飞人防梦想、志愿者服务”等4个子栏目，及时更新丰富宣传内容，有效推动“全民共创”活动。并积极向各级文明网站投送六安人防文明创建信息，至今，已在《中国文明网》、《中国雷锋网》和《六安先锋网》刊载信息21篇。此外，加强办公场所环境卫生、美化、亮化建设，受到市创建卫生城市工作领导组办公室表彰为“最清洁”单位（六创卫办〔2022〕10号）。

　　7、继续开展学雷锋献爱心志愿服务活动。发动鼓励全办同志加入“六安人防精神文明志愿者服务队”，积极开展学雷锋、传递爱心、扶危济困、无偿献血、公益宣传、街头维护环境卫生等志愿服务，推动全民共建富强、文明、幸福、和谐、美丽六安。

　　三、以规范基层党组织建设为主线，加强创新性党组织建设

　　8、加强机关党组织建设。落实机关党建工作纳入党组工作领导管理和议事日程，党组织活动经费列入行政预算。加强党务干部队伍建设，调动发挥好党务工作者的积极性、创造性和主动性。强化“三会一课”等党内各项生活制度，完善党建考核评价机制。严格遵照新党员发展规章制度，把好入口关，坚持“成熟一个，发展一个”；加强对新党员、入党积极分子和先进青年的培养教育工作。11月18日，结合换届选举工作，依据市直工委《关于同意成立中共xxx人民防空办公室总支部委员会的批复》（直组字〔2022〕5号），召开支部党员大会，办党支部升格为党总支部，选举产生出新一届总支委员会及下属2个机关支部委员会班子，机关党建工作拉开新的篇章，再上新台阶。

　　9、活泼多样地开展文体活动。组织党员、先进青年以迎新春象棋、扑克、乒乓球比赛、结对帮扶、“六一”关爱留守儿童、无偿献血、文明志愿活动、参加市直第四届职工运动会、“七一”党日教育、演讲交流、心得展评、国防教育等一系列内容丰富、形式多样的文体活动，加强党员群众的革命传统思想和爱国主义思想教育，以此增强党组织的号召力、影响力、战斗力。

　　10、坚持不懈抓宣传。注重六安人防网站的对外宣传效果，随时进行信息更新。加强与新闻媒体协作，以专版、专栏、专访和跟踪报道形式，多角度、深层次地宣传人防党建和人防重点工作、重大建设项目的创新成果、特色亮点和典型经验。全年共在国家、省、市级报刊、杂志、电视台、网站等媒体刊登我市人防宣传稿件688篇/次，（向市直机关“台、报、刊、网”投送稿件85篇）。在省《工商导报》刊登人防宣传专版1期，《大别山晨刊》6期，《六安新周报》4期，六安电视台播放专题新闻2期，制作六安人防文明创建宣传片一部，编印《六安人防文明创建宣传集》一册，编辑送发《六安人防》简报3期360份，向城区6所初级中学、47个社区送发人防知识书籍14000册，开展街头宣传活动7次（被市安委会表彰为“2022年全市安全生产月活动先进单位”六市安〔2022〕18号），为六安人防建设和谐融入城市建设和经济建设营造了良好的社会宣传氛围。

　　四、以改进作风建设为主线，强化廉洁型党组织建设

　　11、切实改进工作作风。认真组织学习贯彻落实中央“八项规定”和省委省政府“三十条规定”、市委市政府“实施意见二十条”，制定改进工作作风的具体措施和办法，从领导干部和机关做起，从群众反映强烈的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，加强督促检查，很抓落实，提高办事效率，提升服务质量，优化服务环境。

　　12、推进机关党风廉政责任制建设。在机关党组织和党员干部中深入开展党性党风党纪教育，以学习宣传八个方面良好风气为重点，以开展廉政文化进机关活动为抓手，开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁从政、反腐倡廉教育，努力建设机关廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败防控体系建设，确保每位党员都处于党组织的有效监督之下。

2022年村党总支工作总结

　　2022来，我村党总支部在薛埠镇党委的正确领导下，认真学习党的十八次代表大会精神，坚定不移地按照科学发展观、和谐发展的要求，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，较好地完成了各项目标和任务。村级经济保持稳定发展，全村社会各项事业保持良好的发展态势。2022年，我村生产总值达6.2个亿，村集体经济收入230余万元，人均年收人1.6万元，在薛埠镇21个行政村中名列前茅。

　　一年来的工作回顾

　　一、完善党员目标管理制度，加强领导班子作风建设，进一步增强村党组织的战斗堡垒作用。

　　一年来，我村党总支部创新党员发展机制，优化党员队伍结构，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地做好发展党员工作，为加强党的执政能力建设和先进性建设提供了有力保证。三年来我村党总支部先后吸收15名优秀青年加入了中国共产党，其中青年党员李伟、高亚敏分别被组织推荐当选为花山村经济合作社社长和花山村妇代会主任。

　　加强班子建设，着重抓好“两委”班子人员的自身素质培养，自我学习、相互督促，从政治上与党委、政府保持高度一致，思想上紧跟形势发展，服从大局。落实党风廉政建设责任制，我村按照党风廉政建设要求，结合本村的实际情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面抓好党风廉政建设，从而提高“两委”领导班子廉洁勤政意识，增强拒腐防变能力。三年来，我村没有一名党员和班子成员违反党纪国法。

　　二、以村级经济建设为中心，整合资源，盘活存量资产，招商引资，推动全村经济又好又快发展。

　　我村党总支部始终把发展壮大村级经济、增加农民收入作为第一要务，注重管理、狠抓落实，村级综合实力有了进一步增强。我村整合各类资源，盘活存量资产，利用市场化运作手段，大力招商引资，取得了可喜的成绩，我们花山村成为除薛埠工业园区外最重要，最大的工业集聚区。

　　三年来，原河口村先后吸引金坛市金坛金晟纸业有限公司，xxx卓雅箱包制造有限公司，金坛市新华新型润滑材料有限公司，金坛市亚邦矿业，六九新材料有限公司等一批规模企业进驻生产。其中卓雅箱包，亚邦矿业，六九新材料投资规模达1亿元到3亿元。

　　原花山村先后吸引华一机械制造有限公司、电缆厂、金坛铠建合金材料科技有限公司、琉璃瓦厂、沃德丰大酒店等一批规模企业落户。其中铠建合金材料有限公司，沃德丰有限公司投资规模都达2亿元以上。

　　这些规模企业的进驻，一方面解决了我村富裕劳动力的就业，增加了村民的收入，一方面我村通过土地租赁和标准厂房出租，增加了集体经济的经营性收入。

　　经过我村村民的大力关心和支持，截止2022年，原河口村集体经济收入140万元，原花山村集体经济收入100万元，超额完成了本届总支部当选之处所做的经济建设的目标。

　　三、加强基础设施建设，完善公共服务职能，方便村民生产生活

　　一年来，我村始终把村民的利益放在第一位，把为村民服务作为工作的出发点，不断改进职能，完善服务。

　　为了方便村民的出行，我村先后投资80万元，对原河口村各个自然村，村民集中居住区大部分尚未浇筑水泥路面的道路进行了水泥化浇筑和修整。投资300万元，对原花山村柳庄、裕巷，南岗，许家沟等地的进村道路和村内主要道路进行了水泥化浇筑或修整；投资25万元修建农桥2座；为了保障农业发展，我村先后投资36万元维修了2710米的水渠，在河口村农山组投资15万元建设地埋抗旱水管1600米，投资20万元新修2座泵站；为了服务企业，保障企业正常生产，我村投资37.5万元整修了花山工业园区道路排水渠。

　　提高服务意识，完善为民服务职能。一年来，我村进一步完善社区便民服务中心的职能，设置了公共服务中心，矛盾调解室，计划生育服务室，警务室，文体活动中心等。简化办事流程，村“两委”工作人员责任到人，按制度办事，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象。村里出台的重大事项，事先征求意见，并经党员大会或村民代表大会通过，以增强群众的参与意识。

　　四、关爱弱势群体，维护社会稳定，大力加强民生工程的建设力度，建设和谐美好的花山村

　　一个和谐稳定的环境是社会发展的基础，为了保持社会的稳定，我村“两委”从细微处做工作。每年对户籍在本村的高考和中考的前三名分别给于奖励，以激发孩子们的学习积极性；今年拿出近3万元来扶持贫困的学生上学，不让一个孩子因没钱而上不起学；每年与村内的爱心企业和爱心人士共同帮扶贫困家庭，残疾人，低保、五保户，以沟通企业与村民之间的感情；每年重阳节对全村70岁以上的老人进行慰问，积极主动为残疾人，低保户和五保户服务，对村内的困难户做到应保尽保。

　　大力建设民生工程，保障村民的合法权益。一年来，我村投资5万元完善了花山村居家养老服务站的服务功能，为村内老人提供安全保障、生活照料、基本医疗保健、文化娱乐、法律维权等服务。居家养老服务站位于原花山电信局后，其配备日常生活起居室、食堂、图书室、娱乐活动室等。其中娱乐活动室有手摸麻将桌10张，电动麻将桌3张，电视、空调一应俱全。

　　为了给村民就近提供基本的医疗保障服务，我村进一步规范花山医务室的功能。医务室每个礼拜都会有薛埠镇中心医院的医生定期前来坐诊，为村民提供24小时的基本医疗服务。

　　为了给村里的孩子们有一个安全舒适的学习环境，经过我村“两委”向上级部门多方申请，市、镇两级政府经过实地调研，同意帮助我村在卓雅箱包厂对面建设一所现代化的幼儿园。新建成的花山幼儿园面积达1200平方米，已于今年3月开工，预计年底竣工。届时，新花山幼儿园将为孩子们提供一个安全、舒适的生活学习环境。

　　五、整治村庄环境，落实长效管理机制，建设美丽花山村。

　　积极推进农村村庄整治，改善我村环境卫生面貌。为了给村民提供一个美好健康的生活环境，一年来，我村累计投资120万元，对原河口村和原花山村进行全面的村庄整治。其中，投资30万元对河口村王家坝下坝地段进行全面的景观化改造，使其成为村民休闲的好去处；今年年底计划再投资100万元，对王家坝进行氮磷拦截工程建设，以进一步改善水环境。

　　针对原花山村南岗、许家沟不通自来水，严重影响村民生活的实际情况，我村投资50万元，对上述两个自然村全面铺设了自来水管道。尤其是许家沟，由于村民居住比较分散，地理位置复杂，我村多方努力，铺设自来水管道近2千米，使许家沟的绝大多数村民都喝上了自来水。从而使花山全村自来水通达率达到了98%以上。

　　为巩固整治成果，我村成立了一支高效的保洁员队伍，落实保洁责任制，购置了保洁用品，增设保洁设施，并且为每个保洁员购买了养老保险和意外伤害险，以免除他们的后顾之忧。建立健全环境卫生管理制度，落实长效管理措施，落实专人对全村的环境卫生进行管理，保证垃圾日产日清，及时收集、及时处理。

　　一年来，我村先后获得“xxx精神文明建设先进村”，“金坛市先进基层党组织”等荣誉称号。这些荣誉的取得，是镇党委正确领导的结果。

　　在肯定成绩的同时，我们也必须清醒的认识到，我们的工作离上级的要求还有距离，与别的先进村相比还有差距，主要表现在：一是面对快速发展的经济形势，我村经济发展结构还需进一步调整，经济发展速度还应进一步加快。二是部分村干部主动服务村民的意识还需进一步增强，工作方法还需进一步改善。三是在涉及村民土地、建房、新农合，养老保障等切身利益的工作上，我们的工作还需更加细致和踏实。这些问题将在今后的工作中得到解决和提高。

　　2022年工作总体目标和措施

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主导，结合十八大精神，围绕花山村经济社会发展总体格局，坚持以和谐发展为目标，加强党的建设，进一步完善村级管理机制，时刻把群众的需求作为工作的出发点，不断开创我村各项工作的新局面。

　　一、加强党组织队伍建设，落实支部班子成员党风廉政责任制，保持本届党总支部党员不出现违法乱纪的情况；坚持每个月组织开展一次党员民主生活会或远程教育学习活动，维护好党员的知情权，合理建议权，决策参与权和民主监督权等权益；积极从生产一线发展新党员，增加支部的新鲜血液。

　　二、抓机遇促发展，不断壮大村级集体经济。大力招商引资，2022年至少引进规模以上企业1家，力争把花山打造成为除薛埠镇区外最大最重要的工业聚集区。三业总值在现有6.2个亿的基础上确保增加8%，其中工业总值力争增长10%。村民年人均收入在现有的1.6万元基础上力争增加8%，村级集体经济收入增加8%，争取做到本届支部届满时集体经济收入突破145万元。

　　三、进一步加大基础设施投入，利用一年时间，对基础设施还未到位的自然村进行重点建设。对全村的机耕道，沟渠，水闸等农用设施进行全面的拓建或修整。

　　四、整合各类资源，在确保农民利益的前提下，流转可用的土地资源，大力发掘人力资源，为花山村进一步发展积累资源。

　　五、创先争优，关爱弱势群体，注重民生。2022年，本届党总支部将一如既往的联合村内的爱心企业和爱心人士资助困难学生上学，贫困家庭脱贫致富。进一步关心村内老龄人、未成年人、残疾人，五保户，低保户，为他们解决实际困难。

　　六、整治村庄环境，建设美好家园。本届支部任期内将重点对花山集镇，花山自然村等地进行整治，确保创建成为xxx农村规划建设示范村，并且力争创建xxx最美乡村。

　　我村将在薛埠镇党委的正确领导下，牢记经济建设这个第一要务，千方百计抓好村级经济发展工作。以党建为中心，以提高服务为重点，始终把满足村民的需求作为我们工作的出发点，扎实开展好村级各项工作，团结奋进、开拓创新，为全面实现我村社会经济全面协调可持续发展而努力奋斗。

2022年社区党总支工作总结

　　程桥街道黄木桥社区党总支在街道党工委、办事处的正确领导下，与时俱进，锐意进取，组织党总支一班人，带领全体村民在“富民强村·加快发展”的征途上，实现了多个突破，共享小康幸福生活，带来了新农村新变化，为党旗增色，为党总支添彩，现将三年来的工作汇报如下。

　　一、简要回顾三年来的主要工作

　　1、党建方面

　　党建活动有阵地，工作有措施，责任有专人，活动有内容，党建工作荣获xxx先进集体。

　　2、民生工作

　　坚持民生第一、以人为本、构建和谐为宗旨，克服困难，尽力为民多办实事、多办好事、多办善事。3年来，多方筹措资金200多万元，铺设村组主干道路。解决了农民群众的出行难、行车难。

　　为因病致贫、因病返贫的贫困户解决救助资金20多万元，受救助农户家庭计7户；同时每逢春节发放困难户生活补助费2万元。从而拉近了干群距离，拉亲了干群关系，变“油水关系”为“鱼水关系”。

　　改水改厕是新农村建设中群众息息相关的生活大事。为此，在街道的大力支持下，村级千方百计拿出补贴资金30万元，用于这项深得民心的工程，实现了自来水全覆盖，远古长江水全通达。同时改厕600多户，努力让农村人追上城市人的幸福生活。

　　3、社会事业方面

　　通过全体干群的共同努力，全社区计划生育工作实现了无一例超生，不但达标而且达效。通过宣传和强力措施以及人性化的服务，计划生育国策已深入人心，出现“不但不超生，而且不肯生”的时尚“怪圈”。

　　平安法治创建成效显著，全社区形成平安法治“网络化”，保安夜间巡逻“常态化”，3年来，没有突发一起群众性越访事件，做到了“小事不出村，大事不出镇”，尽量做到小矛盾化除，大矛盾化解。全社区上下风清气正，民风淳朴，和谐共处，平安法治工作受到了市级验收，获五星级荣誉称号。

　　4、土地流转方面

　　富裕农民，关键是减少农民、转移农民，让农民从土地中解放出来，一心一意进厂上班，我社区充分利用身处工业园区这一独特的优势，聘请外地种田大户来社区连片承包种植。3年来，共流转土地2022多亩。不但解决了上班农民的种田难，而且推广了农业科技在“三农”中的有效应用，变“户户单种”为“大户聚种”。

　　除此之外，充分挖掘水面资源，将内滁河水面分段外包，养殖螃蟹。并做好道路等基础设施的配套完善服务工作，为老百姓年增收54万元。

　　5、村级收入方面

　　通过开源节流和增收节支，年取得村级收入202.6万元（2022年），主要来自于。

　　一是盘活现有的闲置资产对外招租年收入30万元。

　　二是向上级部门争取帮扶项目资金支持100万元。

　　三是其他方面增加收入72.6万元。

　　除此之外，合并前新增黄木桥村部，固定资产总值350万元；新建羊山村部，固定资产总值160万元，合计510万元。

　　6、新农村建设方面

　　在如火如荼的新农村建设活动中，全社区上下群策群力，创先争优。克服基础底薄、资金缺、操作难等诸多“瓶颈”，倾心运作，精心打造2个二星级示范村庄，总投入140多万元，一个三星级示范村庄，总投入约200万元，正在施工中。

　　同时在环境整治方面投入资金60多万元，刷白出新6万平方米；在动迁拆违方面，共拆除破旧及违建面积1万多平方米。使全村环境变美、河水变清、生活变亮。

　　7、服务园区方面

　　程桥街道南京服装工业园地处黄木桥社区，全社区有2022多亩土地被园区企业所占用。三年来，在土地占用方面处理了许多矛盾，化解了很多问题，助推了企业入园、污水处理厂开工、环境卫生打造、防涝排水、线路架设、管网铺设等一系列工作的顺利进行。

　　8、廉洁勤政方面

　　社区党支部和村（居）委会一班人，自觉践行廉洁勤政，不间断地参加街道组织的警示教育学习活动，达到“警钟”长鸣，不越雷池一步。

　　二、三年来存在的不足之处

　　综上所述，3年来弹指一挥间，看看所走过的路，翻翻所做过的事，感慨万分。既有欣慰又有遗憾，既有成绩又有不足，不足之处，主要表现在。

　　一是思想解放的还不够全面；

　　二是党总支先锋模范带头作用发挥的还不够强力；

　　三是村级集体经济收入增幅比例还不够大；

　　四是民生事业发展还不够快；

　　五是党建及文明建设创新特色还不够浓；

　　六是社会事业推进的力度还不够强。

　　综上所述，在今后的工作中，不断地克服，不断地完善，不断地创新，不断地学习，争取不求“最好”，但求“更好”。

　　三、今后三年的期盼

　　1、党建工作再丰富新“内涵”；

　　2、民生工作再上新“台阶”；

　　3、社会事业再树新“标杆”；

　　4、村级收入再创新“高度”；

　　5、新农村建设再迎新“辉煌”；

　　6、廉洁勤政再次“洗洗澡”；

　　7、其它方面，再攀新“高峰”。

　　总之，通过换届，今后的三年，将是黄木桥社区“百尺竿头·更进一步”的三年。未来的三年，领导班子将更加“力量”；思路将更加“清晰”；举措将更加“有力”；工作将更加“夯实”；奋发将更加“有为”。在程桥街道党工委办事处的正确领导下，坚持“创先领先率先·实际实在实效”，为建设“都是里的美丽乡村·山水中的幸福家园”而不懈追求，努力奋斗。

2022年学院党总支工作总结

　　一年来，学院党总支在校党委的正确领导下，团结带领广大党员和全体师生员工，认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动。充分发扬党内民主，不断加强党的基层组织建设和领导班子建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，进一步增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为促进学院各项事业又好又快发展提供了坚强有力的组织和政治保证。

　　一、以群众路线为主题，提高服务师生能力

　　自8月31日正式启动党的群众路线教育实践活动以来，学院党总支严格按照学校党委的要求加以落实，在教育实践活动中重点把握学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节，牢牢抓住“实打实”这个导向，以良好的作风抓好教育实践活动，确保活动“不虚”、“不空”、“不偏”，不走过场，取得实效，为学院转型升级、科学发展注入了新的活力与动力。

　　1、理论学习联系实际，牢固树立良好学风

　　学院党总支将理论学习当作开展教育实践活动的重要基础和衡量活动成效的重要依据之一，为确保学习时间、效果和内容的落实，学院党总支采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的办法，组织领导班子和教工党员对规定的的内容进行系统的学习，并重点学习《论群众路线-重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》等书籍，切实提高党员干部的思想认识。

　　在完成规定动作的同时，学院党总支积极实施自选动作。认真组织开展“三个一”活动：书记讲一堂党课，党员写一篇心得体会，干部看一次党风廉政警示片等，学院教职工和部分学生代表参加了上述活动，并在每次活动后进行热烈的讨论，这些活动的开展必将对学院的教学、科研及各项工作起到积极的推动作用。通过理论结合实践的学习，学院领导班子和党员干部理想信念更加坚定，道路自信、理论自信、制度自信不断增强，“为民务实清廉”思想意识不断深化，为教育实践活动的开展奠定了坚实的思想基础。

　　2、调查研究摸清实情，认真倾听师生意见

　　学院党总支拟定专门提纲，以召开专题座谈会、小组讨论会、面对面谈心等多种形式向广大师生征求对领导班子在教学、科研、管理等方面的工作和围绕“八项规定”、“四风”问题等方面的意见。座谈会、讨论会、谈心活动真正做到了100%全覆盖，先后征求到关于学习、生活、安全等方面的意见和建议共17条，其中12条是针对学校工作的，5条是针对学院工作的。学院对征求到的意见进行认真梳理，分头解决，并将征求意见贯穿到整个教育实践活动中，收到了边学边改的效果。通过征求意见，学院领导班子接地气、察民意，为下阶段查摆问题、开展批评奠定基础。

　　3、查摆问题实事求是，勇于开展自我批评

　　学院领导班子通过自己找、群众提、互相帮、上级点等形式，结合专题讨论会、谈心谈话等活动，认真查摆“四风”方面的相关问题。既检查班子作风上的问题，也检查教学、科研、管理中的具体问题，既检查教师工作中的问题，也检查学生工作中的问题，进而不断增强政治意识、政权意识和阵地意识。经过学院领导班子深入剖析自身存在的缺点和不足，共梳理出12个方面的问题，并就存在的问题进行了根源剖析，达成了今后整改的初步意见。在深刻剖析问题的基础上，学院党总支于11月27日下午召开民主生活会，以整风精神开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争。在民主生活会上，学院领导班子坚持以帮助同事、增进团结、统一思想、推动工作为出发点，认真开展批评和自我批评。通过查摆问题和开展批评，学院领导班子沟通思想、增进团结、互帮互助，切实把问题找真找准，把意见谈开谈透，为有的放矢地进行整改落实奠定了基础。

　　4、整改落实能出实招，确保活动取得实效

　　学院党总支在广泛听取师生意见建议、认真查摆“四风”问题的基础上，坚持边学边查边改，对师生反映最直接、最迫切、最现实的突出问题及时进行整改，提出具体的整改思路和目标，并围绕教学改革、人才培养、师资队伍建设、学生工作、校园文化建设等方面的10个整改项目，详细制定了整改任务书、时间表，明确整改目标、整改内容、整改措施和整改责任人。把整改落实贯穿于教育实践活动始终，从边学边查边改的效果来看，各责任领导和责任部门围绕整改任务，出实招，使狠劲，整改落实成效显著。如在教学改革方面，全面实施大学生科研训练计划（SRTP）项目；在人才培养方面，学院全面实行新生导师制，积极选拔高年级学生赴德国实习；在师资队伍建设方面，通过与名校大所的科研项目合作，积极引进博士新教师、引进交通学科科研团队；在校园文化建设方面，学院每月举办一次风华讲堂，积极筹建学院综合性图书馆。这些喜人的变化，让广大师生对学院的工作更加有信心，使教育实践活动的成效真正落到实处。

　　二、以党建工作为主线，发挥总支核心作用

　　学院党总支始终坚持服务学院事业发展的大局，党的自身建设与学院中心工作紧密融合、协调推进，真正实现“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作目标。加强领导班子建设是做好党建工作的关键，是学院各项事业健康发展的组织保障。提高学院领导班子的思想政治素质和工作业务能力，是推动学院精神文明建设上水平、出成效的根本，也是促进学院科学发展的保证。

　　1、加强领导班子建设，提升基层组织的执行力

　　学院党总支不断强化领导班子学习制度，不断提高班子成员谋划发展、科学管理和改革创新的能力。坚持把提高班子成员的理论素养摆到重要日程，有计划、有组织、有重点地进行学习。采取自学与中心组集体学习、校內学习与选派参加培训学习等形式，认真学习并深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，进一步加强党性观念、理想信念。同时，党总支重视班子和党员干部的思想作风建设，根据学校党风廉政建设的有关要求，结合学院发展实际，班子成员认真参加学校组织的廉政建设工作报告会，党总支组织全院教师认真学习《廉政准则》，并在全院教工大会以及党政联席会上，多次强调党风廉政建设工作的重要性，时时给大家敲警钟，绷紧弦，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　今年上半年，学院党总支着重开展了“促整改，强服务，迎校庆，创一流”服务型党组织建设活动，在活动中注重发挥党组织的政治核心作用，要求广大党员教师要坚持把服务型党组织建设主题活动与个人的本职工作结合起来，与人才

　　培养、教学科研、社会服务等工作结合起来，通过党员教师结对相关寝室、进教室听课、对自身教学工作自查自纠和对考研上线学生的辅导等形式，切实把服务型党组织建设活动落到实处。学院党总支根据学院实际科学设置支部组织，充分发挥了教工党员在专业建设、学科建设、在教学、科研、社会服务工作中的模范带头作用，进而展现教工星级支部创建的成效。党总支在实验室、课题组、项目组和科研平台等教师较多的学术组织中设置党小组，把教师凝聚在党的周围，在教师中做好教学科研工作的同时，构建充满活力、覆盖面广、针对性强的基层党组织体系，根据教师的思想状态和实际工作，按照“丰富内容，创新形式，加强互动”的党小组活动形式，增强党组织活动的亲和力、凝聚力，切实增强以教师为主体的基层党组织的战斗堡垒作用。

　　2、注重内部稳定团结，提高领导班子治院能力

　　学院党总支始终坚持把方向、管大事的原则，不断提高党政领导班子的治院能力。学院党总支坚持集体决策原则，严格按照议事规程，充分发挥党政联席会作用，积极推进党务、政务公开。学院党政班子团结协作、分工负责，相互理解、相互支持。同时能通过班子民主生活会等形式，相互沟通思想，积极开展批评与自我批评，研究问题时能充分发扬民主，工作中能主动承担责任，碰到矛盾不回避，既能坚持原则，又不搞一言堂，形成了领导班子整体的战斗力。

　　通过抓班子建设，学院党总支的政治核心作用得到了充分发挥，各级组织更加坚强有力，共产党员的先锋模范作用更加突出，党群关系更加密切。学院党建工作向着规范化、制度化、科学化的方向迈进，有力地推动了学院的跨越式发展。

　　3、发挥党建主体作用，加强师生思想政治教育

　　学院党总支十分重视青年教师思想政治工作，利用现代化的技术和手段增强正能量对青年教师的影响。通过创建党建微博、QQ群、飞信群等方式加强与青年教师的思想沟通，及时把党的主张、党的政策以及周围的先进人物和先进事迹进行宣传。通过网络互动性和便利性的特点拉近青年教师和党组织及广大党员的距离，引导他们紧密围绕在党组织的周围。对要求入党的青年教师，学院党总支制定详细的发展培养计划，选派业务素质高、政治素质硬的老党员担任青年教师的培养联系人，实行定人联系、定案培养、定期考察，帮助他们在政治上尽快成熟起来，及时把培养成熟的优秀青年教师吸收到党员队伍中来，壮大青年教师的党员队伍。

　　学院党总支充分利用党校这个传播马克思主义的重要阵地，大力加强对广大青年学生的思想政治教育，帮助和引导大学生树立正确的世界观和人生观。1年来，学院党总支开办了第45期、46期党校培训班，共培训学员50人，确定入党积极分子30人，发展学生党员10人。通过对学生党员的培养与教育，进一步推动了学院的学生党建工作。同时，为深入推进基层服务型党组织建设，学院党总支积极开展星级支部争创活动，今年党总支继续指导学生党支部开展“学生党支部书记接待日”特色活动。该活动由学生党支部书记主持接待，支部委员及对口的积极分子联系人、预备党员的介绍人协调接待，支部助理负责接待组织工作。接待人员认真听取来访人反映的情况、意见或建议，认真回答来访人员提出的疑问和困惑。通过与学生进行面对面地交流，实时解答学生关心的热点问题和听取合理化建议，了解学生的思想动态，并对学生的思想进行正面的引导。通过该项活动，学院搭建了党组织服务群众的平台，不仅拉近了学生与党组织之间的距离，加强了沟通，也进一步夯实了学生党建工作的基础，增强了党组织的凝聚力，实现了对广大团员青年和学生党员的有效管理，深化和密切了党员联系群众、服务群众的关系。

　　三、以师德师风为抓手，加强教学科研管理

　　学院党总支坚持“开放办学与内涵建设并举”的发展理念，坚持把提高教学质量和科研水平作为党总支的重要工作，注重青年教师的培养与使用，为人才培养提供师资保障，着力实施了一系列教学改革措施。

　　1、坚持以青年教师培养为基础，不断加强师德师风建设

　　学院党总支十分重视对新教师、青年教师的培养工作，针对青年教师在教学、科研工作上遇到的困难，实施了青年教师导师制。通过“以老带新、师徒结对”的导师制，充分发挥老教师的传、帮、带作用，使青年教师尽快适应教学科研环境。选择责任心强、教学经验丰富的教师骨干作为他们的导师，在“备、教、辅、改、查”等各个教学环节上给予指导，通过“示范课”、“观摩课”等形式向青年教师传经送宝。同时，在助课、备课和试讲等环节上锻炼青年教师，并且还随机听青年教师的讲课，课后让青年教师“说课”，与青年教师讨论讲课的得失，并进行指点。在科研上，指导青年教师参与课题研究，甚至推荐一些优秀青年教师担任课题负责人。在思想上，老教师对青年教师的人生观、世界观和价值观进行指导，增强青年教师健康成长的紧迫感和责任感，对青年教师的健康成长能产生良好的影响和促进作用。

　　学院党总支注重在全院教师中开展师德师风建设专项活动，成立以党总支书记为组长，党政班子共同参与、齐抓共管的师德师风建设领导小组。一年来，在师德师风建设领导小组的统一安排及部署下，学院开展了一系列师德师风建设活动，如：以学院、教研室为单位组织集中学习和交流讨论《高等教育法》、《教师法》等材料，引导广大教师增强教书育人、为人师表的光荣感、责任感和使命感。结合学院“我最崇敬的教师”评选活动，在学院评选出优秀教师典型进行重点宣传，以展现当代教师的精神风貌，进一步倡导尊师重教的良好社会风尚。通过举办风华讲堂—师德师风篇，围绕人才培养、教学科研、管理服务等方面展开热烈讨论，促进了师德建设的理论创新、思想创新。通过一系列师德师风建设活动的开展，使广大教职员工充分认识到师德师风建设在学院发展中的重要性，进一步引导全体教工树立正确的教育观和利益观。

　　2、坚持以教学管理为重点，不断提高办学水平

　　学院根据“科教融合”教学改革的总体要求，对交通工程和交通运输的培养方案进行反复论证并作出了较大调整，进一步明确两个专业的专业方向和培养目标，进一步完善主要课程的结构体系，进一步推进课程、实验室等教学改革与内涵建设。在日常教学管理中，学院党总支经常组织教师及辅导员下寝室了解学生学习情况，下班级认真听课，下教研室参加他们的教研活动，建立适合学院实际的教学管理机制和教学质量监控机制，并将学院的教学管理制度进行汇编，制定成册，下发到每个教研室，组织青年教师进行学习，使青年教师一进入工作岗位就熟悉各种相关的教学管理制度，在制度的规范管理下展开教学活动。全体教师的教学基础规范水平普遍得到了提高，均能按照授课计划的要求认真备好每节课，备课中能广泛参阅各种资料，把新理论、新观点、新技术融入课堂之中。同时，学院党总支要求老教师以自己良好的师德、精湛的教学艺术为青年教师树立榜样，带动广大教师打造优质课堂，增强课堂教学的生动性和感染力，将学生的主要精力吸引到课堂上来。党总支鼓励青年教师积极参与到教学研究和科学研究中，以提高他们的素质和教学水平，鼓励青年教师参加精品课程建设、教学团队建设和各种教育教学研究与改革，组织开展博士、教授科研报告活动，使每位博士、教授将自己的最新科研成果和研究课题通过报告的形式展现给大家，加强了各教师之间的交流，也加强了各学科方向之间的沟通，达到以科研促教学的目的。

　　3、坚持以学科建设为龙头，不断深化“双合作”工作

　　学院党总支十分注重发挥党员教师在学科建设和科研团队中的带头作用，全体党员都在学科建设和科研团队中找准了自己的位置。学院认真学习关于学科建设的相关文件精神，破除制约学院改革发展的思想观念，切实开展学科建设工作。为进一步充实交通研究院的研究力量，研究院特聘请了80年代初国内第一批留德学者张锡文教授，极大地壮大了研究院科研实力，进一步加强了学科团队建设。人才培养、学科研究、社会服务各项工作一切以学科建设为龙头，师资队伍、实验室、课程建设等内涵建设一切服从学科建设，学科建设已取得长足发展，目前学院内部已经逐步形成了“城市智慧交通”、“交通规划设计”、“城市交通管理”、“道路交通安全”等四个稳定的学科方向。

　　“双合作”是学院打开局面的法宝。学院通过实施“横向打基础，纵向提水平，以横向养纵向”、“横向项目轮流主持、联合攻关、经费统筹使用”、以及“团队支持个人发展”、“校内跨学院合作”等一系列政策使得学院目前科研平台优且富有潜力。学院与公安部道路交通安全研究中心、中国智能交通协会、同济大学、东南大学、浙江大学、长安大学等科研机构及xxx住房和城乡建设委员会、xxx公安局交通警察局、xxx交通运输委员会等政府部门均建立有良好的战略合作关系，学院科研工作量极为饱满。学院内教师间相互学习、相互支持、你争我赶的氛围就更为和谐。学院老师注重团队协作，坚持人人进学科，人人有事做。一年来，学院完成的科研项目二十余项，新到位合同经费近1000万。其中承担国家级项目1项、省部级项目1项、厅市级项目4项，重大横向项目6项，位于全校前列。

　　四、以科教融合为契机，创新人才培养模式

　　在科教融合的大背景下，学院党总支积极探索培养学生的新路子、新办法，努力营造良好的育人环境，培养和提高学生的科学研究及创新能力，鼓励学生主动参与教师的科研项目，不断培养学生的学习自觉性和创造性，积极引导学生运用所掌握的相关知识分析问题、解答问题，使学生在问题的解决中获得成就感，进一步激发广大学生对科学研究的热情。

　　1、推行新生导师制，实施老生SRTP项目

　　为了让新生更好地了解未来职场，规划人生，学院从2022级新生一进校就全面推行新生导师制，让每个新生都有自己的导师，受聘的导师通过让学生参与科研项目提高学生分析问题和解决问题的能力，使专业建设与社会实际需求接轨，让学生更好的适应于社会，生存于社会，服务于社会。同时在老生中实施SRTP项目（大学生科研训练计划）。此项目是组织学生在教师的指导下，通过自主学习进行课题研究和实践，学生以3人为一组组成项目组，并以项目组的名义开展科研活动，每个项目组设一个项目负责人。SRTP项目为学有余力的同学营造了探究性学习的空间，为本科生提供了科研平台，使科研在高校内不再单单是研究生的专利。它让学生可以通过立项申请，得到学院给予的一定数额科研经费资助，并通过与导师的联系参与到自己感兴趣的课题当中。通过SRTP项目的实施，能更好地让学生了解和掌握交通专业方向基本的研究方法和研究手段，培养学生踏实严谨的科学态度、创新创业意识和团队合作精神，提高学生提出问题、研究问题、解决问题的综合实践能力。

　　2、把科创融入教改，靠质量铸造品牌

　　科教融合育人的关键是将科研资源有效转化为优质教学资源。为此，学院党总支把开展学生科创活动看作实施教学质量工程的重要内容，把学生科创工作纳入教学和教改立项中，组织教师开展教学研究，将学生科技创新活动融入日常教学中，做到了“三进”、“三出”，即学生科创进课堂、进毕业设计、进培养方案，出成果、出人才、出品牌。同时，学院党总支坚持以科创促学业的工作思路，要求每个班至少要组建一个学生创新团队，配备专门的指导教师，指导学生针对学科竞赛及专业知识，深入开展学习研究和创新实践方面的探索，学生科学研究的开展进一步优化了学院的育人氛围，有利于完善学生的思维能力，使学院竞赛活动蔚成风气。随着参赛经验的积累，相关学科的教师，都把比赛的题目、实例、成果等带入课堂；有的更以辅导参赛的切身经历，启发学生的智力，开阔学生的眼界，让更多的同学从中受益。现代前沿科学技术通过科教融合源源不断地进入课堂，使大学课堂教学体系、教学内容乃至方法手段等始终处于动态的变化过程之中。

　　“科教融合”的办学理念正在成为学院教学改革、学生工作创新的催化剂。科创促进教改，教改提升质量，质量产出成果，成果铸就品牌。这就是学院开展科教融合人才培养工作的“因果链”和“产出链”。

　　五、以立德树人为宗旨，提高学生综合素质

　　学院党总支一贯重视培养学生的综合素质，坚持把优化工作机制和创新工作方法有机结合起来，把加强大学生思想政治教育与学风建设有机结合起来，把构建和谐校园与促进学生成长成才有机结合起来，科学规划，求实创新。一年来，出色地完成了年初制定的各项学生工作指标，取得了显著的成绩。

　　1、结合实际，突出重点，思想政治教育效果良好

　　加强引导，注重实效，努力构建大学生思想政治教育长效机制。学院党总支主要从以下四个方面来开展思想政治教育活动：一是以重大纪念日为契机，精心组织丰富多彩、主题鲜明的教育活动，在学生中深入开展爱国主义、理想信念和思想道德教育。二是以入学和毕业教育为载体，充分抓住新生入学和毕业生离校两个关键点，通过组织开学典礼和毕业典礼活动，通过组织专题讲座、书写毕业寄语等活动，以诚信教育为主线，广泛开展了“适应明礼成才”入学教育和“感恩成长使命”毕业教育活动。三是结合社会热点、焦点、敏感问题，深入学生实际，及时把握和了解学生的思想脉搏，切实有效地开展《形势与政策教育》课程，做好引导和疏通工作，有效地维护了校园的稳定。四是认真落实学院领导班子、班主任、辅导员等进课堂、进食堂、进宿舍的“三进”工作，积极鼓励学工线老师参加学生活动，将大学生思想教育贯穿到日常管理工作的全过程，扩大了思想政治教育的影响力和覆盖面。

　　学院党总支通过多渠道、多平台培养各类特色优秀学生，通过学院团学组织及风华菁英研习营的培养，依托学校青马工程研习班，培养了一批优秀的学生青年领袖；通过党团实践活动和党校阵地，发现了一批优秀的团员青年；通过社会实践基地和SRTP项目，进一步加强对我院学生的创业教育和自主创业意识的培养，逐步培养出一批具有创业创新素质的优秀学生；通过校企产学合作培养的新机制，建立长期的人才培养战略合作关系，培养了一大批综合素质优秀的应用开发型人才；通过改革导师制，不仅加强对考试成绩优秀的学生的培养，同时还加强对有较强实践能力和科研能力、有考研意向的学生的指导和培养，以进一步优化优秀学生的培养机制，为优秀人才脱颖而出创造更多的机会和条件。一年来，学院共组织了4支暑期社会实践小分队，一年级学生参与率达100%，有1支团队被评为xxx大学生暑期社会实践优秀团队，1支团队被评为校级暑期社会实践优秀团队。在学生科技创新活动中也有建树，有2位学生的科研项目被确定为国家级大学生创新创业训练计划，有7位学生在xxx第十三届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中获得二等奖，有25位学生在校内各类学科竞赛中获奖，有26位学生的科研项目获得校级立项。

　　2、多措并举，全面推进，学风建设取得丰硕成果

　　加强学风建设一直是我院重点工作，学院党总支采用教师监督体系、学生监督体系，优秀学生引导策略，赏罚激励措施，采取“四位一体”的方式，抓教风促学风。教师和学生为两个主要的监督主体。教师以良好的师德、精湛的教学艺术体现出良好的教学氛围，通过课堂教学管理、任务布置、课后交流等方式，将新理论、新思路、新观点融入课堂并温故而知新，在课后特定的时间进行答疑，提高学生学习的主动性，提升学生的求知欲。学生监督体系通过日常的出勤、宿舍卫生等一系列的生活学习上的监管，为构建干净、文明、整洁的校园环境作出了一定的贡献。学院党总支着力扩大优秀学生的先锋模范作用，将优秀学生张贴出榜，编写个人事迹，组织答疑，充分调动学生的积极性，营造积极向上的趋势。同时通过赏罚体系鼓励学生，将学生的学习、向上发展的积极性扩大，遏制不良学风的发展，努力构造良好的学习氛围。在党总支的指导下，学院团委组织一些培训、讲座、交流会等方式引导学生。特别是组织了风华菁英研习营，将优秀的、有上进心的学生组织在一起进行更深化的培训，成为先锋榜样，从而带动激励其他学生。“四位一体”的联动发展模式，有效地促进了良好学风的发展。

　　学院党总支采用“准研究生”式的模式进行学生培养，每个学生均有大量的机会参与到工程实践和科研项目中。学院智慧交通重点实验室拥有信号控制实验平台、交通监控与信息处理平台等大型实验设施，是学生参与科学研究的重要场所。学院还设有交通专业图书馆、学生课外研习室、专业学术报告厅等重要创新型学习基地，是学生提升专业水平的重要基地。学院党总支不断引导高年级的学生形成良好的考研氛围，专门为考研学生开设考研教室、考研英语辅导班，开设专题讲座，由专业教师进行指导等，不断提高考研的录取率。今年，共有9名学生考上研究生，其中4人被985、211学校录取，研究生录取数占毕业生总数的12%，远高于全校的平均水平。

　　3、构建平台，提升服务，探索毕业生工作新模式

　　学院党总支高度重视毕业生就业工作，将就业工作视为学院持续发展的生命线。一年来，牢固树立“以人为本，服务学生”的毕业生就业工作理念，积极整合有效资源，实施全员参与，全方位提升就业指导水平，构建就业服务体系，探索毕业生就业服务新模式，打造就业服务的良好环境，实现就业服务多元化，力促毕业生高质量充分就业。

　　学院党总支形成了“五级捆绑”、“三级联动”的就业工作网络格局。学院党总支书记与院长“捆绑”，为学院就业工作的第一责任人;学院学生工作办公室与教学工作办公室捆绑，为就业指导服务的第一责任人;专业带头人与专业“捆绑”，为专业就业市场开发的第一责任人;辅导员与学生捆绑，为就业管理的第一责任人；论文指导教师与学生捆绑，为毕业论文指导的第一责任人。同时学生工作办公室，学院团委，毕业班实行三级联动。学生工作办公室有专门负责就业指导服务与管理的老师，学院团委成立校友联络中心，配合学生工作办公室，专门为毕业生提供就业服务。在毕业班中，以寝室为单位成立就业联络小组，每个寝室指定一名学生骨干或学生党员担任就业联络小组成员。主要负责各类就业信息传达及相关数据的统计，带动全体学生做好就业工作。“五级捆绑”、“三级联动”的实施使就业工作真正做到了点面结合，同时还加强了毕业班学生的安全、纪律、卫生及文明离校等方面的管理工作。今年，学院只有一位毕业生未签就业协议书，就业率和签约率为98.7%，名列全校前列。学院被评为就业工作先进单位，这是我院连续第四年被评上就业先进集体，也是全校唯一一家学院获此殊荣。

　　4、帮困育人，求真育爱，用心关爱特殊群体学生

　　学院党总支始终将特殊学生的帮困工作作为一项重要的学生工作，不断完善学生帮困的机制与途径，努力做到不让一个学生中途掉队。为了更好地帮助在校贫困学生，特别是品学兼优的贫困学生顺利完成学业，学院党总支进一步健全“奖、贷、助、补、减（免）”的全方位扶困工作机制，建立了贫困学生档案，有针对性地对贫困生进行扶助。同时，学院党总支积极做好学习“后进生”的教育、转化工作。进一步加大各年级特别是低年级学生学风建设的力度，做好对学习成绩较差学生的摸底调查工作，通过对每个班进行深入调查了解，确定每个班的重点监控、帮助对象，建立这些同学的资料库，并积极和任课老师取得联系，尽可能掌握这类同学的出勤情况、作业情况第一手资料，以便尽早发现存在的问题予以解决，得到任课教师和学生家长的支持与配合。学院除每学期期末通过《给家长一封信》的方式通报学生的学习表现情况外，还经常与后进生家长联系，让学生家长真实了解学生在校的学习生活情况，制定改进方案，配合学院做好学生的教育督促工作，该措施受到了学生家长的好评。

　　在做好帮困工作的同时，学院党总支还十分重视和支持学生心理健康教育工作。在日常思想教育工作中，注意区分学生的思想道德问题与心理问题，善于对学生的心理问题有针对性地进行辅导或咨询，对有心理困扰、心理障碍的学生提供及时必要的帮助。学院学工办利用心理剧、微电影、讲座、团体辅导、宣传栏，网络、主题班会，心理委员培训等多种途径和方法，宣传心理健康知识，提高学生对心理健康的认识，增强心理健康意识。通过各班心理委员从学习、生活、交往、情感、危机事件、综合评价等多个角度撰写班级学生心理档案，辅导员则根据学生各个不同的特性来完善心理档案。对重点学生进行定期或不定期访谈、跟踪与危机干预，与家长保持密切联系并做好工作记录，并能定期向大学生心理咨询中心反馈信息。

　　一年来，学院无发生任何群体性事件和其他重大违纪事件，为平安校园建设打下了扎实的基础，得到了学校有关部门的好评。

　　5、彰显创新，特色鲜明，校园文化活动丰富多彩

　　校园文化建设是实现教育目标的重要环节，也是实现学生素质养成的重要途径。1年来，学院党总支坚持以社会主义核心价值体系引领校园文化建设，并探索出一条特色鲜明的文化育人之路。

　　学院党总支指导学工办开办“风华讲堂”。学院充分利用校友资源及校内外各界优秀人士、专家学者及企业家，邀请他们做客风华讲堂，该讲堂既丰富了学生的业余生活，也为指导学生学习、就业、考研、开拓视野、促进成才搭建了有效的平台。随着讲堂文化的深入，使学生受益的范围越来越广，无疑已成为学院的一大校园文化特色品牌。在活动过程中的互动交流环节，现场气氛活跃热烈。出于好奇，出于对自己未来规划的需要，或者出于对人生价值的思考等，绝大部分同学都踊跃发问，而各位作讲人均耐心作答，同学们第一时间了解到了自己关注的信息，也为解决同学们心中的疑惑提供了最直接的平台。1年来，共开展风华讲堂9讲。

　　学院党总支指导学院团委扎实有效地开展“百时奉献”志愿者专项活动。目前我院已拥有一支庞大的青年志愿者队伍，有组织的青年志愿者总人数占到学生总人数的90%以上。该活动要求全体学生党员百分之百参加青年志愿者队伍，同时要求每一个学生在大学四年期间必须累计参加100小时以上的志愿者服务活动。通过该活动的持续开展，提升了学院志愿者服务水平，扩大了志愿者服务范围，挖掘了志愿者服务深度，建立了培养学生乐于奉献，勤于助人的长效机制。

　　一年来，在全体党员和师生的共同努力下，学院党总支圆满地完成了各项工作目标，为学院的稳定和健康发展提供了坚实的组织和政治保障。展望未来，学院党总支有信心迎接挑战，抢抓机遇。我相信只要我们永不懈怠，永不停步，我们就一定能够取得更大的成绩，我们就一定能够创造学院更加美好的明天。