企业人力专员具体岗位职责

企业人力专员需要具有一定的绩效管理、组织变革、各级人才引进方面的经验;能协助部门经理或独立开展薪酬绩效管理，下面是小编整合的企业人力专员具体岗位职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

企业人力专员具体岗位职责篇1

1.公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核(重要)与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设;

2. 绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制;

3.招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;

4. 负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;协调员工关系、入职、调岗及离职面谈;

5.培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排;

6. 人事行政方面的其他事务。

7. 领导安排的其他事务。

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企业人力专员具体岗位职责篇2

1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训;

2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划;根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

企业人力专员具体岗位职责篇3

1. 梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;

2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;

3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;

企业人力专员具体岗位职责篇4

1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;

2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;

5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;

7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;

8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;

9.完成上级交办的其他工作任务。

企业人力专员具体岗位职责篇5

1.根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率;

2.负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况;

3.定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系;

4.建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充;

5.参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作;

6.协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果;

7.领导安排的其他工作。

企业人力专员具体岗位职责篇6

1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

企业人力专员具体岗位职责篇7

1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;

2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);

8、根据绩效评级测算绩效奖金;