基层工作经历证明

基层工作经历证明

_____人力资源和社会保障局：

　　兹证明，本单位___________同志，男，于______年_____月_____日出生。身份证号：________________。

　　于______年____月____日至________，在_________________单位从事_____________工作。

　　以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

　　特此证明

　　（单位盖章）

　　二0_____年_____月_____日

基层工作经历证明（2）

　　_________，男(或女)，汉族，_______年_____月出生，_______年_____月参加工作，大学学历(_____大学__________专业)，现任__________。__________年_____月至__________年_____月，任_______________(乡镇工作满两年)。

　　特此证明。

　　中共_____市_____党委(或党工委)

　　20_____年_____月_____日

基层工作经历证明（3）

　　_____，男(或女)，汉族，_______年_____月出生，_______年_____月参加工作，大学学历(_____大学__________专业)，现任__________。__________年_____月起至今，在_______________工作(现工作单位满一年)。

　　特此证明。

　　_______________(单位)

　　20_____年_____月_____日

基层工作经历证明（4）

　　兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生。

　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________中学(技校、中专)学习。

　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________大学学习。

　　自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。

　　于________年____月____日，由____________________单位评定为__________专业的__________________技术职称。

　　（单位盖章）

　　日期：______________

附：关于基层工作经历的说明

　　一、基层工作经历的界定 

　　根据法律，年满18岁的中国公民具有完全民事行为能力，故基层工作经历指的是18岁及以后参加工作的经历。 

　　基层工作经历是指：具有在县级及县级以下党政机关（参照公务员法管理单位视同为党政机关），各级国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织或社会组织等工作的经历。这里所称的“县级及以下机关”指的是县或乡镇所辖机关及中央直管或省级直管部门的县级机关，并非指单位的行政级别（比如市农业局的行政级别为县处级，但其为市辖机关，属市级机关，而非县级机关。 

　　基层工作经历特指在中国基层工作的经历，在境外无论从事何种工作，均不算为基层工作经历。 

　　普通招生计划的大中专毕业生在校期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为基层工作经历。 

　　已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，视为基层工作经历。 

　　在军队团和相当于团以下单位（这里的单位指独立单位，内设机构不属独立单位）工作的经历，视为基层工作经历。 

　　二、基层工作经历的证明材料 

　　在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，凭注明工作起止时间的相关证明（劳动合同、辞职证明、解除劳动合同的文书、同意报考证明等）证明其基层工作经历。公务员或参照公务员法管理单位工作人员还需提供公务员（参照公务员法管理单位工作人员）登记证明。 

　　到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，凭工作协议证明其基层工作经历。 

　　已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经历。 

　　到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，凭劳动合同证明其基层工作经历。注：本处所称的“劳动合同”指的是合乎中华人民共和国《劳动合同法》规定的劳动合同，合法劳动合同应具备的主要条款有： 1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。只要具备上述9项条款的劳动合同，即可视为合法劳动合同，不必经过劳动部门认证，不必按照劳动部门的合同样本格式设计（即：具备以上9项条款的劳动合同，即使是手写的，也予认可。以上9项条款有时是在合同或者其他证明材料里分开表述，如保险有单独的保险单，也予以认可）。虽不完全具备上述9项条款但经过劳动部门认证的劳动合同，视为合法劳动合同。 

　　自主创业并办理工商注册手续的人员，凭营业执照证明其基层工作经历。 

　　以灵活就业形式初次就业人员，凭本人户籍所在地的劳动服务站（所）出具的灵活就业证明材料证明其基层工作经历。 

　　在村（社区）组织中任职的人员，由乡（镇、街道）党委或政府单位出具证明材料。