​农业农村局近三年工作情况汇报材料

农业农村局近三年工作情况汇报材料

按照县巡察办《关于配合做好十届县委第二轮巡察工作的通知》要求，我局及时召开专题会议，研究部署相关事宜，认真做好巡察进驻前的准备工作，现将2022年以来工作开展情况汇报如下：

一、基本情况和主要工作

（一）党建工作

一是抓班子带队伍。严格按照党章要求，紧密团结和正确带领支部成员，明确任务、责任分工，要求支部成员以身作则做出承诺践诺，以强有力地支部班子引领过硬的党员队伍。二是抓认识强落实。每年年初制定党建工作计划，健全完善党组织生活制度，召开支部会议进行部署，对党建目标责任进行细化分解。三是抓党课促党建。认真组织召开教育专题组织生活会，召开专题学习会29次，专题研讨会13次，支部书记讲党课29次。

（二）党风廉政工作

坚持党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况;细化责任分解，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任分工，形成了一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管的工作格局。2022年以来，局党组研究党建和党风廉政建设工作28次。严格履行第一责任和分管责任，紧扣局中心工作开展谈心谈话8次。

（三）纠正“四风”工作

压实“一把手”抓作风的主体责任，开展廉政谈话，廉政谈话重点内容紧紧围绕纠治节日期间“四风”，坚决守住作风底线，筑牢思想防线，深刻认识腐败问题往往始于作风问题，推动责任层层落实，抓在手里，扛在肩上。加强日常监督，让群众在日常生活中随手拍，随时发现问题，坚决整治群众身边的“四风”问题， 让侥幸者无处侥幸，让旁观者心存敬畏。

（四）党员管理工作

加强党员培养，提高队伍力量，2022年以来，接收1名干部为入党积极分子，发展5名预备党员，4名预备党员转为正式党员，进一步壮大了党支部组织力量。

二、存在问题及原因剖析

2022年以来，我局工作取得了明显的成效；同时，我们也清醒认识到仍然存在一些不容忽视的问题需要及时解决和认真加以改进。主要表现在：

一是在思想认识上有待继续提高。部分党员干部尚未完全树立起党建统领一切工作的思想，如：个别同志认为自己是事业干部，只需要抓好业务工作即可，简单认为党建工作是办公室的事，忽略了对自身党性修养的锻炼。

二是在党务工作能力上有待继续提高。党务工作者对党建工作还不够熟悉、党务工作知识和能力欠缺，把大部分时间精力投入到业务工作中，没时间抓、没精力抓、不能主动抓党建工作，致使党建工作不能常态有效开展。

三是在党员干部学习上有待继续加强。由于忙于繁重的业务工作，支部在组织党员干部集体学习上次数少、质量差，个别党员自身对学习积极性不够高，特别是在支部开展的集体学习中，不能做到全员参加、按时参加，下班后在自学补课上也需要继续加强。

四是在创新党建工作上有待继续加强。工作中还存在照抄照搬、按部就班的墨守成规思想，缺乏大刀阔斧式的创新勇气，对在党建工作中遇到的新问题、新难题不能大胆探索求解，导致党建工作走不出老路子、跑不出老套路。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实党建工作，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不够完善。

五是党员模范作用发挥不够。由于忙于繁重的业务工作，个别党员放松了对自己的要求，在工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，有的党员只重业务工作，学习党的最新理论方针政策的力度、深度不够，有的将业务学习等同于理论学习，理论联系实际的能力有待提高。

六是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容及方式方法单一，缺乏生机和活力，党内制度需要进一步完善，“三会一课”不够规范，偶尔存在行政会、业务会与党组会兼顾开的现象；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；党务工作者未接受系统培训，党务知识有待提高，党建工作缺少主动性、前瞻性。

七是党风廉政方面有待加强。一是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，执行不够到位。个别党员干部怕伤和气，怕被人说出风头、怕招来麻烦，不敢监督，不愿监督，不会监督。二是公开工作的透明度还不够，致使公开质量不高、效果不好，公开的形式、内容和程序等还需进一步加强。三是部分党员干部对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为抓党风廉政建设是上层领导和机关干部的事，基层权力小，腐败问题沾不上边。四是部分干部没有按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，像抓本职业务工作一样抓党风廉政建设，认为党风廉政建设是党组和纪检的事，没有把本科室、本岗位的廉政建设摆上工作日程。五是部分党员干部还存在一些与形势不相适应的思想观念，表现在对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识不强，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。六是作为业务部门深入基层少，对基层工作指导的不够，除正常的业务工作请示汇报之外，与上级部门沟通的还不够经常。

下一步改进措施

一是强化党建责任制度。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

二是强化党员学习制度。认真抓好支部的政治业务学习，牢固树立服务理念，熟悉掌握党建工作业务。

三是强化组织生活制度。根据加强党内监督和组织生活的要求，全面落实组织生活制度，切实通过内涵丰富、形式多样、真刀真枪的组织生活活动，不断提高党组织凝聚力、战斗力，提升党员干部政治觉悟、综合素质。

四是强化党组织标准化建设。党组织建设和党员干部的管理应该抓早抓小抓好，支部书记自己将全力推进党组织标准化健身，确保农业农村局支部以更加标准化、更加规范化、更加实际化的党建工作，确保综治、维稳、疫情防控等业务工作更加积极推进。

五是强化从严治党工作。深入开展党风廉政建设和党员干部管理，落实党要管党、从严治党的重要决策，全力落实党风廉政主题责任制，全面整改问题，使每一名党员都能够绝对忠于党、绝对坚定立场、绝对拥护核心，营造风清气正、干净担当的农牧事业新局面。

六是突出重点，建立和完善制度执行机制。既要敢于正视问题、敢于触及矛盾，又要敢于动真碰硬，维护制度坚定不移，执行制度常抓不懈，用制度规范行为：一是对现有规章制度及其执行情况作全面检查，增强现有制度的适应性和可操作性，使内部规章制度更加完善；二是根据新出现的情况及时制定相应的规章制度，做到有法可依；三是赋予制度生命力，让制度成为一面“照妖镜”，使之深入人心。规章制度建立以后，通过各种方式加大宣传，让广大干部、群众清楚有关规定。规章制度的执行者和领导干部不仅要了解规章制度的原则、精神，还应清楚该规章制度的具体规定和执行办法；四是领导干部要自觉维护规章制度的权威性和严肃性。规章制度制定之后，就要严格遵守，严格执行。

七是抓住关键，建立和完善监督制约机制。一是要加强对领导干部的监督制约，减少权力滥用；二是要把握监督重点：即加强对贯彻执行党和国家路线、方针、政策、法律、法规以及上级决议的监督、对领导干部执行《廉政准则》和《党风廉政建设责任制》落实情况的监督、对关系到群众利益的难点、热点问题监督；三是要加大群众监督的力度，赋予群众民主管理和民主监督的权利。明确责任，做到责、权、利统一，营造良好的工作环境和氛围。增强领导干部责任意识，对本部门、本单位的党风廉政建设全面负责，对不正之风敢于斗争，带头维护党纪、政纪和党风廉政建设责任制的严肃性。