篇：爱心社下学期工作
xx年,爱心社在学院领导的大力支持下,在社领导的正确领导与广大社员的积极配合下,坚持以"高效、团结、务实、共进”的方针，服务于社会弱势群体，将爱心传递，努力推动和谐社会和谐校园的建设。现将半年工作情况总结如下：
一、活动方面：
（1）9月26日，我社社员参观了xxx中心血站，使大家了解了血液从采集、检验、分离、制备、检验、分离、制备、贮存、供应的全过程。我市中心血站严格执行国家卫生部要求，以规范的业务工作和先进的试验设备为广大献血志愿者提供了安全保证，为广大急需用血的人们架起了一道生命桥梁。广大社员积极投入献血行列之中，为处于生命边缘的人们送去一份温暖。
（2）10月21日，大家来到爱心公寓看望住在那里的孤寡老人，帮他们打扫卫生，并为他们带去了精彩的节目表演。由于长期的落寞与孤独，很多爷爷奶奶都激动地流下了热泪。
（3）11月10日，社员们到sos儿童村进行义务劳动。sos儿童村收养、抚育了大批原本失去父母，失去家庭的孤儿。使他们在儿童村的家庭中，在妈妈的精心呵护下，过上幸福美x的生活，重新感受到了母爱和家庭的温暖。社员们为那里的孩子带去了铅笔橡皮等学习用品，为他们进行了功课辅导，并祝那里的孩子们豆油一个幸福美好的未来。
（4）11月18日，我社社员为土木系迎新晚会带去了精彩的节目，用无声的语言送去我们真挚的祝福。
（5）11月份，我社联合院超市推出了爱心传递活动，用小小的一元钱将爱心传递。
（6）从12月起，我社在各宿舍楼增加了爱心社温馨小提示，提前告知大家天气情况，以提醒广大师生适量增减衣物，以防感冒。
二、思想方面：
十月中旬，乐美达张老师为我社社员上了一堂精彩的爱心教育课。张老师用杨谰、李嘉诚、彭余年、丛飞等人的事迹让大家真正明白爱心的含义。会中，社员们与张老师进行师生互动，场面生动活泼。
社员交流：
（1）十一期间，没有回家的社员们齐聚一堂共度国庆。大家纷纷献上精彩的演出，欢声笑语不断。
（2）十一月，虽然天气转凉，但丝毫不能影响社员们的热情。社员们到黄河滩外出游玩，其间大家互帮互助的情形久久不能忘怀。各部室之间举行的花样篮球赛更加深了社员之间的了解。
四、工作开展：
半年来，我社为广大社员办理了社员证使大家的身份得到认可。各部室每周举行例会，严格考勤，增强了社员的时间观念和团队精神。通过会议各部长及时了解各社员的情况并安排下周工作，各项工作都有条不紊的开展开来。
第2篇：下社管办工作总结
2022下社管办工作总结 社管办在校党委的正确领导下，在校团委的直接指导下，紧跟时代步伐，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足“x我教育、x我管理、x我服务”方针，以“服务学校中心工作、服务学生成长成才”为宗旨，转变工作思路，与时俱进，锐意改革，在内部建设、制度完善，机构整顿，校园精神文明建设等方面大胆开展工作。现将本学年工作总结如下:
一、严格选拔成员,组建新的团体
新学期伊始经过层层筛选之后,确立了新一届正式成员,在一段时间的锻炼后,他们工作能力有了很大提高,我们在工作上对他们进行严格的培训和指导,在学习和生活上给予他们帮助,使他们很快适应了社管办工作,并在同学中树立了良好的干部形象.他们在社管办活动中积极探索创新, 兢兢业业,一丝不苟,在班里和同学友好相处,积极配合班主任工作.在各方面都严格要求x己,起到表率带头作用.
二、健全内部建设,完善管理体制
新一届社管办成员确定之后,我们就实施了新的管理制度,改变了以前松散的局面,使社管办的各项工作都制度化。在积极开展各项活动的同时,我们也对社管办内部建设进行了完善,实施科学的管理理念.建设并完善社管办的管理机制和运作机制,使社管办内部运作趋于制度化、系统化和规范化.建立实行奖惩制度, 制定了社管办工作细则和工作职能,并实行严格的例会制度,完善了活动申请、经费报销的财务制度.“一份耕耘,一份收获”。在我们不断的努力下, 社管办及各社团在内部建设和管理体制上已逐渐趋于成熟。
三、积极开展课外活动,丰富同学课余生活
社团是学生的代言人,我们在发挥纽带作用的同时,结合我院实际,开展了丰富多彩的课余文化活动,为促进广大同学全面成长成材发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛.
我们坚持“x我教育、x我管理、x我服务”的工作职能,在广大同学的鼎立协助下,经过全体社管办及社团成员的共同努力,不断拓展工作领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学年制订的工作计划。
四、关注社会热点，深化理论学习，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
深入开展主题鲜明、内容丰富的思想教育活动。培养学生会干部的责任心、使命感、服务意识、全局意识、开拓意识等等，提高社管办成员的思想素质和业务素质。
五、以全心全意为同学服务为宗旨，充分发挥学生会桥梁纽带作用，积极主动地代表和维护广大学生的利益。
开辟各种渠道，收集各方信息，架起学校与学生沟通桥梁。加强社团建设，保持社团良好风气。
六、加强社团队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位。社团是学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。社团成员是社管办的中坚力量，是社管办能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对社团队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大社团干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
七、立足本职，联合校外，倡导良好校园文化，x足同学们多方位需求
同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为社管办的发展提供了广阔的空间。团学会的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求社管办举办各种高品位、多层次的活动。为此，社管办始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一批如足球社与西华本部的足球联赛、篮球社与体育老师的友谊赛、动漫社的漫展等活动，x足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
八、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中
学生是学校工作的基础，社管办要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
九、宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。
社管办在宣传方面加大工作力度，充分利用网络、展板等各种载体向同学们宣传社团热点和校内活动情况，丰富同学们的校内课余文化生活。
本学期社管办工作中也存在一些不足
1、应当更好代表了广大同学的利益，积极主动地代表和维护广大同学的利益是社管办生存和发展的基础。本学期社团才艺展示一定程度上解决了关系同学们切身利益一些问题。但是，这还远远不能x足广大学生对社管办的要求和期望，在一些敏感问题上，还不能给同学们一个x意的回复和解释，在今后的工作中尚需进一步改进工作方法，加大工作力度。
2、社管办统配工作需要进一步加强，促进社管办成员的政x理论素质的提高，增强了社管办内部的聚合力和战斗力。.社管办工作会有些琐碎，社团更是如此，因此我们工作时要投入更多的耐心和责任心。
3、要懂得团队合作。当事物繁多时，我们可以分工合作，甚至利用其他部门的人力资源。这样不仅有利于提高工作效率，还可以使大家相处得更和睦，促进各部门之
间的联系与感情。
4、.要学会合理安排时间。把要处理的事务规划好，将计划好的工作安排写在手机待办事项中，以便提醒x己。工作之余注意x己的学习。
以上是我院团委社管办对过去一年工作的简要汇报，社管办工作是学生工作的重要组成部分，在领导同学、服务同学，真实反映学生的思想动态上，在丰富大学的校园文化生活上，在密切联系沟通广大同学和学校作用上有着重要作用。虽然我们在过去的一年取得了不少的成绩，但不足是必然存在的，而且在以后的工作和学习中，新情况、新问题会不断发生，考验我们这个集体，我们必将克服x身不足，向兄弟部门学习，借鉴兄弟部门优秀工作经验，勇于开拓，持之以恒，不断完善x我、发展x我，全心全意地做好有特色的工作，开展更多社团活动。
社管办
2022/12/30
第3篇：爱心社下学期工作总结
爱心社下学期工作总结
xx年,爱心社在学院领导的大力支持下,在社领导的正确领导与广大社员的积极配合下,坚持以”高效、团结、务实、共进”的方针，服务于社会弱势群体，将爱心传递，努力推动和谐社会和谐校园的建设。现将半年工作情况总结如下：
一、活动方面：
（1）9月26日，我社社员参观了xxx中心血站，使大家了解了血液从采集、检验、分离、制备、检验、分离、制备、贮存、供应的全过程。我市中心血站严格执行国家卫生部要求，以规范的业务工作和先进的试验设备为广大献血志愿者提供了安全保证，为广大急需用血的人们架起了一道生命桥梁。广大社员积极投入献血行列之中，为处于生命边缘的人们送去一份温暖。
（2）10月21日，大家来到爱心公寓看望住在那里的孤寡老人，帮他们打扫卫生，并为他们带去了精彩的节目表演。由于长期的落寞与孤独，很多爷爷奶奶都激动地流下了热泪。
（3）11月10日，社员们到sos儿童村进行义务劳动。sos儿童村收养、抚育了大批原本失去父母，失去家庭的孤儿。使他们在儿童村的家庭中，在妈妈的精心呵护下，过上幸福美x的生活，重新感受到了母爱和家庭的温暖。社员们为那里的孩子带去了铅笔橡皮等学习用品，为他们进行了功课辅导，并祝那里的孩子们豆油一个幸福美好的未来。
（4）11月18日，我社社员为土木系迎新晚会带去了精彩的节目，用无声的语言送去我们真挚的祝福。
（5）11月份，我社联合院超市推出了爱心传递活动，用小小的一元钱将爱心传递。
（6）从12月起，我社在各宿舍楼增加了爱心社温馨小提示，提前告知大家天气情况，以提醒广大师生适量增减衣物，以防感冒。
二、思想方面：
十月中旬，乐美达张老师为我社社员上了一堂精彩的爱心教育课。张老师用杨谰、李嘉诚、彭余年、丛飞等人的事迹让大家真正明白爱心的含义。会中，社员们与张老师进行师生互动，场面生动活泼。
三、社员交流：
（1）十一期间，没有回家的社员们齐聚一堂共度国庆。大家纷纷献上精彩的演出，欢声笑语不断。
（2）十一月，虽然天气转凉，但丝毫不能影响社员们的热情。社员们到黄河滩外出游玩，其间大家互帮互助的情形久久不能忘怀。各部室之间举行的花样篮球赛更加深了社员之间的了解。
四、工作开展：
半年来，我社为广大社员办理了社员证使大家的身份得到认可。各部室每周举行例会，严格考勤，增强了社员的时间观念和团队精神。通过会议各部长及时了解各社员的情况并安排下周工作，各项工作都有条不紊的开展开来。
第4篇：x强社下总结
x强社学期总结
随着考试月的来临，本学期的义工活动也由此走进了尾声。这个学期，在老师、常委及其他部门的帮助合作下，以及部门成员踏实肯干地努力工作下，本学期开展的活动取得了丰硕的成果。在完成x己本职工作的同时，也积极配合中心其他部门的工作，与其他部门一同构建和谐勤工。下面是x强社这学期的主要工作：
1.学期初的招新与面试，为x强社增添新的血液
2.每周天爱心宿舍收废品活动
3.每月爱心宿舍管理员的招募以及工作安排并收集反馈的意见
4.共为各学院申请与补办了1000余本义工证
5.每月底义工时统计、核对与盖章和每月爱心宿舍管理员义工证盖章
6.对爱心宿舍和爱心宿舍进行宣传，并重新对爱心宿舍的寝室进行整理与划分
7.共举行八次各学院x强社会议，进行工作汇总以及安排
8.举办了一次校园清扫义工活动，在八百余义工的辛勤劳动下，校园焕发出崭新的光彩
9.初步对各学院义工义工时统计和抽查，为下学期的义工时彻底核对打下坚实的基础
10.尝试着寻找义工活动点，虽然失败了，但为下学期义工活动拓展打下基础
11.与本部x强社和老师联系，了解x强社的最新动态
12.组织各学院x强社去三联特殊教育学校
13.部门文件整理工作，协助其他部门摆点等工作
以上是我部门本学期的工作，总的来说本学期的工作成果还是不错的，拓x了道路也对上学期的一些不足的地方给予了改进，如爱心宿舍管理员管理方面。可能一些活动细节方面处理的不是很好，但在大家的共同努力下都得到合理解决。但对于以后的x强社工作，我有一些看法与建议，首先我们加强并保持对各院系x强社的联系，鼓励各院系x强社寻找新的义工活动形式，并将各学院每月的义工活动给予登记备案。然后最好要将每期爱心宿舍管理员建档，尽量使每月管理员名单有所不同。积极与老师和本部x强社沟通联系，协同其他可做义工的社团，尽量x足大家对义工时的需要，积极参与我们举办的义工活动，让贫困建档的义工都能够做x16个小时义工时。最后一点也是下学期的目标吧，就是我们要积极寻找一些义工服务点，提供多样化的活动形式，让大家能够有兴趣的来参与，也要加强对义工时的管理等等。
在以后的日子里，我相信x强社的以上问题肯定会慢慢得到纠正与实行，也会将更多有意义的新型活动将呈现在同学们的面前，各项活动也会组织得越来越好，越来越有纪律性，越来越多的同学将很乐意加入到义工服务的大队伍中来！
第5篇：下学期社联办公室工作总结
郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
郑州大学社团联合会文件
社团联合会办公室[2022] **号
郑州大学社团联合会办公室 2022—2022学年度第二学期部门工作总结
经历了一个学期的磨合、适应后，通过部门成员间的精诚合作，社团联合会办公室的工作完成的越来越出色。学期中办公室非常荣幸的迎来了两名新委员，他们也迅速的融入了这个集体。在这一个学期中，各个副主任分工合作，在主任的指导下，带领部门委员，保质保量的完成了一项项任务。同时部门家文化氛围愈发的浓重，办公室成为一个部门成员的温馨小家庭。虽然经历了不少的困难，但是一路走来办公室的确展示出了x己的风采，完成了校团委老师和主席团布置的各项工作，并且在很多工作方面出新出彩。
我们相信只要坚定不渝的按照校团委老师和主席团的指导发展工作，就能牢牢把握住办公室前进的方向和目标；我们相信只要认真用心的协调配合各兄弟部门的相关工作，就能为社团联合会整体的向心力及凝聚力做出绵薄之力；我们相信只要全心全意为社团服务、替社团谋发展，就能夯实社联发展的基础，达到社联、社团同侪共进的良好局面。进行仔细的梳理和思考后，现将本学期部门工作总结如下：
一、精诚合作，副主任分工制度
在这一学期的工作中，办公室六名副主任科学分工，在主任的指导下，各x主要负责部分重点工作，包括：社团审批表量化考核，社团活动登记表，内部家文化打造，表格和文案的制作，内部排班表，办公室月报等各项工作。这一制度取得了良好的效果，不仅分工明确，而且操作性强，责任到人，极大地促进了工作的推进，保证了效率。
这是一个经过实践后切实可行的制度，是可以长久使用的制度，也是希望在新一届办公室人不断的推崇出新下，这个制度能得到不断的完善和发展。说道分工与合作，这是一个亘古不变的道理，只要一个团队做到了合理分工，精诚合作，就能把任务做好做出色，
1 郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
所以我们一定要践行这一准则。
二、脚踏实地认认真真做好常项工作
办公室的常项工作贯穿学期工作安排的始终，融于社联各项工作之中，这些工作的难度并不在其本身，其困难在于将琐碎、基础的事情日复一日的做好。所以，我们需要脚踏实地认认真真做好常项工作。
（一）日常值班的勤奋和认真
日常值班对于办公室成员而言，是非常基础的工作，每个成员都经历从零开始的学习过程，直到到应对x如的独立值。只有做到了足够的勤奋和认真，我们才能真正把日常值班工作做好做出彩，在今后的工作中，我们还会秉承这一理念，切实做好日常值班工作。
在这学期的值班中，办公室x己把很多值班制度完善化，规定了各类呈报表的收取登记制度以及值班时间和注意事项。在认真完善了内部制度后，办公室的日常工作也越来越正规起来。办公室是组织中的一个部门，内部的所有规章制度都只有一个目的，那便是将其宗旨所在的工作踏实完成好，在教导做这些工作的人时要时刻注意不能偏离了这个目的，不可为了要求而作要求。工欲善其事必先利其器，每个成员都需要恰到好处的磨砺才能成为部门发展前进的强劲助力。因此，每一步都急不得，既不能揠苗助长，又不能放任x流。
进步：
1.由于各成员严格贯彻了早到原则，并在值班结束清点当天的呈报表，使得值班时间常态化地延长了30分钟，做到了当日事当日毕。于此同时，又严格注意工作时间，不在非工作时间开后门，原则性明显增强。
2.在物品的借还方面，坚持按制度办事。做到了“三不借”和“三不还(收)”原则：不是社联社团活动的不借，没有提前申请的不借，没有押金的不借；同时，物品损坏的不还，非经手人出面的不还，没有借还依据不还。通过这些原则，有效保证了物品借还工作的有序。
3.值班前后的汇报意识有了明显加强。
2 郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
4.切实履行了社团考核工作，活动呈报表的收发领取与社团量化息息相关，提升了社团的工作水准。
不足：
1.变通意识不足，大局观念有待提高。
值班工作包括很多方面，而值班同学往往顾此失彼，没有很好地先把整体工作梳理一遍，做到心中有数。
2.换班现象比较普遍，对于值班表的认识不严肃。
一些值班同学晚上遇到事情时，没有事先与主任，副主任沟通就进行换班，造成工作较大被动，同时个别成员也没有遵循对等换班原则，个别成员滋长了不公平的情绪。
3.对老校区对接力度不够。
这个问题依然存在，究其原因，依然是由于老校区社团部取消，各社团工作变的零散。在搜集重要信息，以及新校区办活动等方面，联系力度不够。因此有必要尽办公室所能，探索出一个线上线下与老校区全方位对接的制度。
（二）物品管理的仔细和严谨
办公室秉承严谨认真的传统，按时按量地完成了各项工作中的物品准备工作。包括日常办公物品的补给采购，活动物品的租借与协调，活动物品的准备及回收清点，办公物品的归类存放，办公（活动）物品的维修，仓库物品的定期整理等工作，保证了社联各项活动的顺利开展与进行。
值班室以及仓库内物品种类繁多且一部分进出流动性大，一直是办公室物品管理工作开展的难点。本学期，办公室对值班室和仓库内的物品进行了一次彻底的清查和整理，不仅整理好了所有的物品，而且也列出了所有物品的清单，连仓库也可以说是变了个样子，焕然一新。x己动手整理、清点、记录的过程对于帮助委员进一步熟悉办公室所辖物品起到切实有效的作用。
活动前准备物品的工作也是办公室常常要进行的，偶尔会出现物品准备缺漏的情况，影响到了会议或者活动的进行，在本学期的工作中也是多次出现类似的问题，在今后的工作中我们需要更加严谨和认真。另外规模不同的会议、面试和各种室外活动所需要的物
3 郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
品各有不同，需要办公室成员留心去记忆，再针对实际情况进行灵活处理。在物品被使用的过程中要时刻关注其使用状况，以便及时做出反应。物品使用完毕，办公室成员要主动配合完成清点整理和最后的回收工作。
进步：
1.物品采购更加规范化
按照工作计划，办公室建立了物品采购登记簿，对物品的采购进行了严格把关，有效缓解了浪费现象。
2.物品准备与协调会有机联系在一起，做到了提前准备。 3.物品的使用遵循了“x进严出”的原则。 不足：
1.社联内部成员使用物品时，对物品的原则性把关不强，人情因素依然占到了很大比重。
2.物品准备虎头蛇尾，往往活动结束后物品散乱在一块，没有及时规整。而且存在活动结束后仓库钥匙乱拿走的现象。
3.仓库钥匙管理方面比较混乱，不与主任沟通就外借钥匙的现象比较普遍，有必要将钥匙纳入物品管理细则当中，提高各成员的重视程度。
总的来说，活动物品准备、人员协调，直接关系到活动的举办与否，进展快慢。这项工作需要十分细化。
（三）文案工作的认真和耐心
办公室对于部门成员的文案写作与表格制作能力的要求从委员一进来就开始了，以个人的周工作总结为起点训练委员处理各种细节问题的能力。这是必须要切实扎实的基本技能，因为日后的通讯录、各种策划、部门工作总结、面试所用的表格和统计性质的表格等等，都需要办公室每个成员去完成。这个工作也是很难做完美的，因为有时间、质量和数量上三方面的共同要求，往往需要在有限时间内处理好大量的文档，从内容准确无误到格式标准统一，都要有一坐几小时的耐心才能完成。
这项工作需要委员x己积极主动的留心学习，完全依靠副主任手把手地一一教过是不现实的。在这学期的部门例会和每次大型活
4 郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
动后，办公室都会强调文案写作的格式和要求。在这学期的工作中，办公室着重强调了文案工作，每名成员都进行了多次的修改补充。大家的文案也多次被放在一起上传公邮，起到了很好的交流学习的作用。
文案工作始终是一项重要工作，这就要求我们严于律己，切实提高x己的文案写作能力。写各种文案以及制表格都是马虎不得，很容易出错，所以我们一定要认真、严谨、有耐心。文案中出现错字、社团与负责人对应错位和时间错误等，给老师和学长学姐造成困惑，也会有损社联的形象，这就是办公室必须要一丝不苟的做好这项工作的重要原因。在这一方面办公室要从长远着手，有计划的合理安排委员学习相关内容的进度，且要有始有终克服阻力的坚持落实。
三、内部文化建设也是一个工作重点
本学期办公室内部的文化建设也是一个重点，我们以打造“家文化”氛围为核心，加强了内部人才梯队的建设，创造了部门内部团结互助的良好氛围。
（一）家文化的深入人心
徐老师在本学期的工作中多次提到了家文化，办公室也是切实在着手做这项工作。比如办公室每位成员有一张属于x己的明信片挂在了办公室。同时各种活动的照片也在办公室有所体现。遇到成员的生日时，由主任提醒大家生日的到来，各成员以多种形式送上了生日的祝福。部门成员一起过节、过生日、一起聚餐等等温馨的活动。这些东西让我们实实在在感受到了家的感觉，乐意并且也愿意为我们的家奉献和付出。
进步：
1.家文化更加生活化，x然化。
第一学期由于相互之间的不熟悉，常常还需要一些活动来增进了解。随着工作的深入，了解的增加，家文化已经很x然地融入了每个成员的工作和生活当中。
2.成员的认同感得到了显著增强。
在一些社联的整体活动中，办公室成员对于办公室的归属感更
5 郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
强了，也更愿意为办公室多做一些事。
不足：
文化内涵还不够丰富，缺乏办公室品牌活动。在各部门相继开展特色活动的情况下，办公室还没有成型的特色活动。
（二）内部的人才梯队建设
无论是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，对于需要锻炼的委员来说，就如蚕茧是羽化前必经的一步。所以引导委员高效率的走过这一段沉潜期，从中尽可能汲取经验，成熟起来并树立良好可靠值得信赖的个人形象，是办公室必须要认真思考的问题。
对委员的指导是一个互动的过程，临近学期末，副主任要考虑传班接任，即委员们在下学期就要挑大梁，委以重任，这时候就要求副主任一点要多加指导，大胆放手，多指导锻炼委员，让他们有足以独当一面的魄力。副主任提出x己的反馈意见的同时接收委员的反馈意见。副主任在指导委员们工作的同时，也关心着他们的学习和生活，营造了温馨的内部氛围。办公室是由全体成员组成的整体，人与人的合作却不是人力的简单相加，要想实现真正的融合交流，是要靠不断的磨合。所以内部人才梯队建设也是一项长期任务，我们也是需要保质保量的认真完成。
进步：
1.切实加强了13级同学的主人翁意识。
办公室在第二学期，通过布置每周作业，让13级同学对全局工作有了一定的了解，为副主任的工作打下了基础。同时，在例会上落实了探讨环节，让每个人从不同角度阐述了x己的工作，提高了大家分析问题的能力。另外，在一些大型工作的小项目中，逐步使13级同学独当一面，提升工作能力。
2.大大加强了各成员的归属感。
在成员生日，传统佳节等节点，没有拘泥于传统的聚餐形式，通过线上线下的一些互动，加强了成员的归属感。落实了值周副主任负责制度，做到了分工明确。
不足：
6 郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
1.与其他部门的梯队建设联系不够，闭门造车的现象仍一定程度存在。应从线上联系想办法，增加联系密度。
四、创新在本学期工作中的具体体现
（一）内部制度的完善
本学期办公室的一个创新点可以说是制度上的完善和梳理，形成规章制度，并制成文档发至社联公邮，供个部门参考交流。办公室完善了值班和签到制度，并且整理出了值班工作手册，使得今后的工作有了依据，确实规范了办公室日常工作的行为和准则。
进步：
1.各项制度没有纸上谈兵，而是通过制作文档，定期检查等形式得以推行。
2.社团量化考核制度真正落到了实处，同时显现出它的辐射效果，在信息统计，规范值班工作等方面有显著的效果，同时缓解了个别社团与社联的误解和矛盾，做到了扣分有理，加分有据。
不足：
1.一些制度虽然有实际效果，但从大局上看，使得工作效率降低，伤敌一千，x损八百。在制度选择上，还应从总体绩效考察，而不是只盯着某一制度单独的好处。
2.办公室的奖惩制度得以建立，但威慑力还是不够强。可进一步探索红黑榜制度。
3.定期检查力度不够，缺乏对制度实施情况的有力监督。制度都得到了推行，但不同程度上存在执行情况不均衡的状况，时而紧时而松，损害了制度的严肃性。
（二）值班日志
本学期办公室依旧延续值班日志这一传统，不过有了很大的创新，在这学期的值班日志中，多出了当天值班同学遇到的问题和注意事项，这样下一天的值班同学到来时就能快速了解近期的值班情况，有利于办公室工作的良好持续开展。
（三）副主任分工合作机制
在这一学期的工作中，办公室六名副主任科学分工，在主任的指导下，各x主要负责部分重点工作，包括：社团审批表量化考核，社
7 郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
团活动登记表，内部家文化打造，表格和文案的制作，内部排班表，办公室月报等各项工作。这一制度取得了良好的效果，不仅分工明确，而且操作性强，责任到人，极大地促进了工作的推进，保证了效率。
（四）例会委员发言环节
本学期在完成例会的常规环节外，办公室特意添加了委员发言环节，旨在近一步了解委员的工作、学习、生活状况，及时给予关心和帮助。这个环节也加深了部门成员间的了解，有利于部门“家文化”氛围的营造以及各项工作的开展。
这学期委员们的发言不再像上学期那样拘束，在每周的例会上他们总是能分享x己的所见所闻所感，这是一个很好的沟通交流机会，在这个环节部门成员彼此间加深了了解，感悟颇多。希望这样x由活泼的发言氛围能一直保持下去，希望每一名部门成员都能从中有所收获。
进步：
1.各项创新制度全面推行，真正将创新的点子落在了实际行动中。执行力显著增强。
2.例会实行“随堂测”制度，每次例会抽出一定时间，对一些常见问题进行探讨，并对一些规章制度的落实情况进行抽查。形成人人参与，人人讨论的良好氛围。
不足：
1.缺乏办公室品牌活动。在各部门相继开展特色活动的情况下，办公室还没有成型的特色活动。
总的说来，回顾这一学期，收获的喜悦，坎坷的痛楚交织在一起。办公室成员必将总结好经验，更好地为社联社团的发展贡献力量。
在新的一学期，我们还是要踏踏实实、虚心请教，努力锤炼x己，认真严谨的完成工作，科学合理的分配时间。
以上就是本学期办公室部门工作的总结，有不足之处还请老师、同学多多批评指正。
共青团郑州大学委员会 郑州大学社团联合会办公室
8 郑州大学社团联合会办公室2022-2022学年度第二学期部门工作总结
2022年7月28日
9
第6篇：体育部 球迷社 下学期工作总结
2022—2022学年度下半学期 东北林业大学学生社团联合会
协
会
工
作
总
结
会长：彭龙龙体育部球迷社
尊敬的老师、社团联合会的各位同学：
您好！我是东北林业大学球迷社的负责人彭龙龙，来x土木工程学院2022级土木工程专业（建筑工程方向）1班。在这一年的工作中，在校团委的指导下，我协会同时积极配合社团联合会在各方面取得了进步。在此，就过去工作做如下汇报：
一、改建球迷社，扬帆起航
2022年9月15日，在校团委老师、社团联合会的大力支持和帮助下，东北林业大学球迷社正式成立了。球迷社是由本校关心和热爱球类运动事业的师生共同志愿组成的具有独立法人资格的全校性的、联合性的球迷社团组织，经过一学期的改建，现在的球迷社下辖办公室，指导部，外联部，宣传部，女生部五个部门，招新之后，目前新老会员52人。
正如我们的宗旨“发展体育运动，传播球迷文化”一样，东北林业大学球迷社将是一个能够给更多喜欢球类运动的人提供展示x己的舞台的社团。在遵守宪法、法律和国家政策以及社会道德风尚和校规的前提下，我们将尽一切努力蓬勃校园球迷文化，丰富学生课余生活，在看球、打球、踢球、组织赛事等一系列与球类运动有关的活动中提高学生综合素质，增进会员之间友谊，团结奋进，为加快我校球类运动的发展，为我校体育事业做出贡献，从
而带动我校普及球类运动发展球迷文化的发展，使我校同学对球类运动保持高涨的热情。
二、举办球赛，丰富校园文化
在本学期，球迷社主要组织了“学子超市杯”校园篮球赛、研究生院、土木工程学院篮球赛，协办了校级组织之间的篮球赛；同时，继续发展了球迷社足球队，组织了“土木杯”校园足球赛。
“学子超市杯”校园篮球赛参赛队伍共8队，均是来x学子超市勤工俭学的学生组队参加,这是我们为勤工俭学的学子们举办的第二届篮球赛。抽签分组,抽签后所有流程都已定好,两两进行淘汰赛，胜出的四组进行比赛，比赛胜出两支的队伍决出冠亚军,输的两支队伍决出季军。球迷社负责本次比赛的全程策划、秩序维持以及裁判工作。本次比赛取得了非常好的效果，促进了协会对外交流的发展，增强了协会举办活动的经验和能力。
足球是各大学校竞技比赛中的亮点，各校的足球运动发展的更是如火如荼，深得广大学生的喜爱。 深圳大学生运动会足球项目中，以北理工、北师大为班底的中国队展现了当代中国大学生足球水平，取得了优良的成绩，为祖国争得了荣誉。学校每年固然有“院长杯”，它是一个舞台没有错，同时它是一个只有极少数人能够登得上的舞台，绝大多数人只能成为观众，而不能享受比赛过程中的激情以及胜利时的喜悦和失败后的沮丧。土木工程学院拥有良好地足球氛围和足球基础，球迷社为了让土木所有喜欢踢球的同学有展示x己的机会，
让草根足球插上梦的翅膀飞翔林大的绿茵场上，特此举办此次“土木杯”七人制校园足球赛。小组内按规定采取单场淘汰赛，小组出线后进入下一轮淘汰赛，直至决赛。
球迷社Tank足球队由球迷社所有爱好足球的同学组成，目前球队总共23人，我也是其中一员。球队建立以后，通过了球迷社足球队章程，每周
三、周
四、周
六、周日进行例行的训练。球队还与土木、交通等院队建立密切联系，并与足球俱乐部进行了技战术上的交流和沟通。在下学期，在校园足球赛开赛的时候，球迷社足球队会以协会名义参赛，一展风采。球队信息
球队队名：TANK （ 坦克 ）
口号：With great power comes great responsibility.能力越大,责任就越大。
队歌：《壮志雄心》——陆毅
队服：红黑米兰/白衣皇马
第一队长：庄榕强
第二队长：王博雅
第三队长：张行
球队经理：彭龙
三、开展培训，共同进步
培训是本学期协会工作的重中之重，主要侧重篮球、足球两类。
首先是裁判培训：协会培训的篮球裁判在第二届“学子超市杯”篮球赛中得到了锻炼，培训的足球裁判承担了“土木杯”校园足球赛小组赛、淘汰赛、决赛的部分裁判工作。
然后是技战术的培训：主要侧重在足球上。球迷社足球队曾邀请学校体育部老师，校队、院队主力球员专门进行技战术上的指点，大家虚心学习，共同进步。
四：反思不足，虚心改正
本学期的工作有得也有失，以上已对工作内容做了总结，下面主要反思成败得失。
首先，协会的宣传力度做的非常不好。活动做出来了，但是由于宣传力度不够，只能保证参与的同学对活动、对协会有所了解，因此以后要吸取教训，虚心改正。
然后，协会没有形成完善的例会机制。很多会员建议不要开那种毫无意义的会，因此协会没有把主要精力放在例会上，大大小小的事我直接找部长或者部员，这样效率虽略有提高，但是严重减少了会员之间交流。
再者，协会分工不够明确。对于社联通知的任务，协会内部的事项，会员独立处理的能力不足。充分调动各个部门的积极性，是我下学期的一项非常重要的任务。怎么样才能做到人尽其用，物尽其能，这是考验协会负责人重要指标。
这学期，球迷社和我都取得一些进步，但是存在很多不足，我和协会会认真反思，在校团委老师、校体育部指导老师、社团联合会的帮助下，实现个人和协会的全面发展。
我们的内心充x激情，我们对球类运动充x热爱，我们对建大球类运动充x责任感。我们希望用我们的行动为建大的每一位球迷提供展示x己的舞台，为全校球迷提供组织、宣传、参加、评论比赛的机会，让每一位想踢球的同学有球可踢，让每一位想参与到比赛的组织宣传中的同学都可以参与进来，为全校学生的球赛尽一份微薄之力。让每一位愿意参与到比赛中来的人能够为胜利而战，为荣誉而战。让更多的建大球迷找到x己志同道合的球迷朋友。
通过东北林业大学球迷社的努力，我们坚信会有更多人热爱球类运动，会极大丰富同学们的课外生活，培养我校学子的团队协作意识，帮助养成顽强拼搏的精神，为我校发扬“阳光体育精神”做出x己的贡献。
2022年7月10日
第7篇：政(社)务公开及政府信息公开工作总结
20xx年政（社）务公开及政府信息公开工作总
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区供销社
（20xx年12月25日）
20xx年，区供销社在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，落实工作机制，逐步完善各项制度，紧紧围绕领导关注的重点、工作中的难点和群众关心的热点问题不断完善公开内容，强化载体建设，规范办事行为，健全机制，强化督查，收到了初步成效。现将区社20xx年度政（社）务公开及政府信息公开工作总结如下：
一、加强领导，明确职责
一年来，区社组织政（社）务公开及政府信息公开工作相关人员再次学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》以及区政府出台的其他相关文件精神，进一步明确了政（社）务公开及政府信息公开工作人员的职责，进一步强化了政（社）务公开及政府信息公开工作的责任，不定期对政府信息公开进行督查。同时，区社将政（社）务公开及政府信息公开工作方面的法律、法规、政策列入了区社党委理论学习中心组、干部理论学习的内容范围。并将政（社）务公开及政府信息公开工作纳入年度目标责任考核体系，切实推动政府信息公开工作深入开展，确保政府信息公开工作顺利推
进。
二、结合实际，规范操作
一是严格公开程序，丰富公开形式。公开前，由区社政（社）务公开及政府信息公开工作领导小组专题研究，确定公开的内容、形式和方法，在区政府信息公开平台网站上主动公开政府信息外，还结合区社实际，以省社主页、公开栏、电子邮件、传真、电话等其他形式为载体，进行公开。公开后，对公开的信息及有关资料及时立卷归档，以便今后查阅。二是规范操作程序，增强公开时效。对机构职能、领导信息、规范性文件、工作制度、业务动态等方面的政府信息按照工作流程进行公开，接受社会和公众的监督，20xx年，区社主动公开政府信息207余条，目前，区社尚未收到依申请公开事项。做到公开事项如变更、撤销或终止，及时公布并做出说明，截止目前，区社未发生一例因有关政府信息公开事务而引起的行政复议、诉讼和申诉情况。
三是强化保密意识，严格审查制度。区社正确处理实行政务信息公开与贯彻落实《保密法》的关系，做到既要积极贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，将应公开的政府信息全面公开，又要严格遵循保密规定，严禁将涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私及其他按规定不宜或不能公开的政府信息对外公开。建立健全政府信息公开审查审批制度，对拟对外公开的政府信息，按照《保密法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求严格审查把关。
三、完善制度，狠抓落实
为保证政（社）务公开及政府信息公开工作不走过场、不摆架子，真正使公开内容得到落实，达到建设廉洁、勤政、务实、高效政府的目的。针对政府信息公开力度不够、公开意识不强、公开程序不规范等问题，区社党委从建章立制和加强队伍教育和管理两个方面入手，进一步规范政府信息公开工作。
（一）制定完善各项配套制度
1.实行服务承诺制。区社在以往承诺内容的基础上，结合形势发展和服务“三农”的切实需求，进一步充实了承诺内容，并采取有效措施，保证了有诺必践，有践必果。
2.实行服务限时制。按照便民、高效的原则，对行政审批事项与便民服务实行限时制，明确了有关限时办理的内容和办理时限。
3.实行首办负责制。谁首办，谁负责，严禁相互推诿扯皮，对要求提供服务的农民、专业合作社社员，要热情接待，认真解答和办理其提出的问题及办理事项。
4.实行责任追究制。严厉查处损害“三农”利益，破坏供销关系，增加“三农”负担的违法违纪行为。对违法违纪者及负有直接领导责任的领导实施责任追究。
（二）提高干部职工队伍素质水平
一是加强思想政x教育，树立服务型部门形象。严格执行公开承诺和办事流程，按照要求规范行为，完善工作程序，
提高工作效率，杜绝索拿卡要、搭车收费、暗箱操作行为。努力纠正不作为、乱作为、低效率等问题。通过推行政府信息公开，增强了工作透明度，提高了社会高信度，严肃了工作纪律，强化了队伍建设，得到了人民群众的认可。
二是提高业务水平，规范工作行为，不断加强业务知识和相关法律法规的学习，严肃工作纪律，提高工作效率，杜绝“门难进、脸难看、活难听、事难办”等现象的发生。
一年来，区社政（社）务公开及政府信息公开工作虽然开展顺利，但在政府信息公开的内容和形式、工作机制和工作效率等方面还存在诸多问题和不足。主要体现在以下几个方面：一是公开内容时效慢，有些信息未能在法定的时间内公开。二是信息更新还不够及时，公开质量有待提高。三是政府信息公开工作力量薄弱，队伍建设还需加强。2022年，我们将继续完善政府信息公开制度和相关措施，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》办事，进一步增强依法公开，主动公开意识，搞好政府信息公开评议，提高政府信息公开水平。
第8篇：x人社局政府信息公开工作总结以及工作打算
x人社局2022年度政府信息公开工作总结以及2022年工作打算
2022，我局政务公开工作在x委、x政府的正确领导下，在x直有关部门的支持和帮助下，认真贯彻落实国家、省、市、x政务公开工作精神，进一步规范政务公开内容，提高政务信息公开水平，着力打造“阳光政务”，为推动人力资源和社会保障事业科学发展创造了良好的政务环境。
一、基本情况
（一）加强组织领导，强化信息公开落实
信息公开工作政策性强，涉及面广，为了保证信息公开工作规范运作，落到实处，我局及时进行部署安排，把信息公开工作列入重要议事日程。实行一把手负总责，分管领导具体抓，其他同志协同抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。认真落实信息公开工作责任制，确保这项工作顺利实施，并把信息公开工作纳入年度党风廉政建设和目标管理的重要内容进行考核。
（二）完善规章制度，规范信息公开程序
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，并结合工作实际，我局制定了相应的实施方案，对公开范围、程序、时限等进行了明确规定，规范了政府信息公开制度。做到按制度规范信息公开程序，确保及时、有效、完整；设立信息公开投诉电话，规范信息公开内容审核、审批程序，提高工作的透明度，让干部、群众享有知情权、监督权，使信息公开工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。
（三）积极开展工作，扩大信息公开范围
我局围绕各主要职能，在抓好信息全面公开的同时，讲求实效，突出重点，力求提高信息公开工作的运作效率。主要是围绕群众关注的热点难点问题进行公开，围绕保证群众民主监督权力，抓好重大决策的公开。通过政府政务公开网站，将法律法规、规范性文件、工作制度、职责范围、办事指南、办事依据、办事程序等予以公开，做到形式多样化、地点公众化、内容规范化。诚恳接受群众监督，促进了x身廉政意识的增强，规范了工作人员行为，树立了良好的行业风气。
（四）大力推进重点领域，保证公开取得实效
2022年xxx就业创业工作在上级各部门领导的大力支持下取得了一定的成效。以下是2022年就业援助、就业政策落实及高校毕业生工作情况。
1、完成扶持创业带头人78人，带动就业人数472人，完成率分别为104%和104%。
2、完成新增创业人数249人，完成率为105%。
3、创业孵化基地入驻企业70户，安置就业120人。
4、完成大学生创业引领计划54人，完成率108%。
5、创业担保贷款计划发放280万元，实际发放105万。
6、2022年“4050”社保补贴人数1397人,共计发放社保补贴607万元。
7、全x公益性岗位人员截止2022年末共421人，发放岗位补贴366万元，社保补贴160万元。
8、我x对零就业家庭总的要求已实现“两个零”目标。
9、2022年本生源地高校毕业生171人，截止年底就业159人，完成就业率93%。2022年困难家庭高校毕业生9人，已全部安置就业，就业安置率为100%。
10、完成就业援助月专项活动取得实效，就业局、x残联充分依据基层劳动保障工作平台，劳动保障协理员深入走访到各乡镇、社区。共统计未就业困难高校毕业生、大龄就业困难人员、失业的残疾人员51人。组织了2次专场招聘会，初步掌握摸清了x内和乡镇尚未就业困难残疾人基本就业去向，帮助就业困难残疾人实现就业20人；帮助就业困难残疾人享受专项扶持政策70人；家庭困难未就业高校毕业生实现就业2人，为全面实施残疾人各项就业援助工作打下了良好基础。
11、与xx有线电视台合作，在黄金时间段《绿色经济快车道》栏目中宣传我x创业典型。成功召开了《xxx“推动创业创新服务振兴发展”专题讲座》。人社局、文广局、电视台及各乡镇政府、社区分管经济、农业、农村及创业创新工作的主管领导及相关人员参加了本次会议。与会人员多达300多人。引起社会全面关注。
二、存在的问题
x政府信息公开工作全面启动以来，我局政府信息公开工作取得了一定的进步，但从整体上看，在加强基础性工作、规范信息公开行为等方面还存在一些不足：信息公开的内容有待进一步完善，时效性有待进一步加强，信息公开的广度需要进一步加大，便民性需要进一步提高。
三、2022年工作打算
（一）以改善民生为重点，进一步稳定和扩大就业
及时完成全年的工作目标，强化基层服务平台工作人员的业务素质，提高业务能力，增强服务意识，提升服务水平。发挥x人力资源市场的领头作用，大力开拓市场，开展职业介绍和劳务输出工作。全面提高全社会对失业保险的认知度和重视度，整体推进失业保险工作的开展。做好就业失业登记和《就业失业证》的发放工作，加大工作力度，全面推进网络化、规范化的基础建设工作。
（二）、以创新优化为目标，抓好干部职工管理工作
1、抓好公务员和事业干部管理工作。做好2022年公务员的招录、考察、转正、登记工作。全面落实《xxx2022-2022干部教育培训规划》，组织部署2022年公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员网上在线学习工作。进一步规范事业单位岗位设置管理工作。做好2022年事业单位公开招聘和高校直招人员计划申报和录用等服务工作。
2、严把工资福利和职称管理工作。严格管理机关公务员“两年一晋档五年一晋级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批、事业单位职称晋级、机关事业单位工人等级晋升等工作。严格审理机关事业单位工作人员在职死亡的丧葬费抚恤金审批工作以及符合遗嘱补助标准人员的工资审批工作。做好符合乡村教师三十年条件人员的职称聘任工作。做好中、小学教师职称（包括已具有资格和2022年末才取得资格人员）聘任工作。做好今年的职称申报工作。
3、做好退休管理工作。做好机关事业单位工作人员退休审批工作。机关事业单位离、退休人员的遗属困难补助标准审批工作。机关事业单位离退休死亡人员的一次性抚恤金和丧葬费的审批工作。认真完成好事业单位2022年7月1日至单位首次岗位设置改革以前退休人员调整待遇的工作。
4、落实军队转业干部安置政策，安置2022年计划内转业干部及x主择业军转干部安置以及全x企业军队转业干部（含老兵）相关待遇落实的服务工作。
（三）、以服务发展为宗旨，完善人力资源开发工作
1、完善人才储备工作。继续做好毕业生的报到登记工作，努力做好并不断完善人才库，在做好毕业生就业政策咨询和落户手续办理的同时，将这部分人员信息放入人才库储备，随时向各类用人单位推荐。继续加强外地人事人才和招聘信息的收集，为各类人才了解相关招聘信息提供方便。
2.、创新发展引智工作。2022年引智工作主要以尝试申报创新性项目和我x发展的特色农业项目为主。争取2022年底前申报旅游开发类项目1项、农业项目4项。争取各部门和我x各大企业对引智工作的重视和支持，确保引智工作顺利开展。
（四）、以维护权益为主线，构建和谐稳定劳动关系
进一步做好人民来访受理工作，加大信访解决力度。规范各用工单位用工管理，加大监察力度，做好劳动者工资的清欠工作，保障劳动者的合法权益。全力做好劳动保障接待服务工作，做好劳动监察前台服务工作，热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务，努力提高我x劳动保障监察的形象。以普及《劳动合同法》及相关法律知识为契机，继续抓好劳动合同签订和持证上岗工作。进一步完善建筑领域农民工工资保证金制度，严把农民工工资保证金收缴关口，确保收缴到位，发放到位，管理到位。
xxx人力资源和社会保障局
二〇一七年三月六日
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