篇：社联人力资源工作
暮色降临，繁华落尽。漫步在寂静的公园中，泛着涟漪的湖水使人平静，脑海中思索着在人力的一年……
初来乍到
大一是一段充满激情的时光，对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我决定报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。
一轮很顺利地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能偶尔插下嘴。最后好不容易挤出一个活动，紧接着就是上台答辩了。当一个问题回答之后，我立刻就后悔了，怎么会回答得这么草率呢？（后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福）当40分钟的面试结束后，我终于送了口气：解放了。
当“花花师姐”打来电话时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。
便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。
曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入大学看着人力的前辈，我认识到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重……都给了我很深的印象。很高兴能进入这样一个部门，这是一份光荣！这也是一个平台-——一个学习的平台。
人力的日子
人因忙碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。聆听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么充满意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，根据自己的经验，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思考。学而不思则罔，思而不学则殆。大一的一年是聆听的最多的，同时也是思考的最多的。
有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很有趣。大一当干事，不断地学习前人的经验，掌握学习能力；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干能力；大三当部长，部门的发展主要靠的是这些人，学习领导能力。我们的人生不也是这样的吗？
部门的活动纷繁复杂，这期间有痛苦、有欢笑，有成功的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的策划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水！
所思所感
“我们学到了什么？”这是例会中经常提起的一个问题。这也正是加入部门的初衷。的确，我学到了什么？
在此我不想说我在某某能力上有什么长进。给我感触最多的是那些前辈们身上散发的魅力。
曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥若定。也见过她们在告别晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。
十分羡慕那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人……路还长着呢！要学的还多着呢！
浅谈社联及人力
一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃发展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。
分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是十分必要的。当一个组织发展到一定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是学生性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比如：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢？或者可以由他们指导。又如如同三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活动做的更加完善。同时，整个组织的专业化水准也提高了。（当然我也知道这些东西有各个部门自己的困难，但是事在人为）
对于人力——一个行政部门，我们应该迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息交流平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、xxx建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次举行之前所有的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧!
尾声
孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思考了很多，有部门的，也有人生的。正如《平凡的世界》写的那样“唯一能自慰的是，我们曾真诚而充满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。”告别青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我充满激情，好好地活这一年吧！
皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着……
第2篇：社联人力资源工作总结
暮色降临，繁华落尽。漫步在寂静的公园中，泛着涟漪的湖水使人平静，脑海中思索着在人力的一年……
初来乍到
大一是一段充满激情的时光，对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我决定报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。
一轮很顺利地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能偶尔插下嘴。最后好不容易挤出一个活动，紧接着就是上台答辩了。当一个问题回答之后，我立刻就后悔了，怎么会回答得这么草率呢？（后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福）当40分钟的面试结束后，我终于送了口气：解放了。
当“花花师姐”打来电话时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。
便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。
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曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入大学看着人力的前辈，我认识到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重……都给了我很深的印象。很高兴能进入这样一个部门，这是一份光荣！这也是一个平台-——一个学习的平台。
人力的日子
人因忙碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。聆听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么充满意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，根据自己的经验，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思考。学而不思则罔，思而不学则殆。大一的一年是聆听的最多的，同时也是思考的最多的。
有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很有趣。大一当干事，不断地学习前人的经验，掌握学习能力；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干能力；大三当部长，部门的发展主要靠的是这些人，学习领导能力。我们的人生不也是这样的吗？
部门的活动纷繁复杂，这期间有痛苦、有欢笑，有成功的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的策划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水！
所思所感
“我们学到了什么？”这是例会中经常提起的一个问题。这也正是加入部门的初衷。的确，我学到了什么？
在此我不想说我在某某能力上有什么长进。给我感触最多的是那些前辈们身上散发的魅力。
曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥若定。也见过她们在告别晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。
十分羡慕那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人……路还长着呢！要学的还多着呢！
浅谈社联及人力
一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃发展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。
分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是十分必要的。当一个组织发展到一定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是学生性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比如：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢？或者可以由他们指导。又如如同三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活动做的更加完善。同时，整个组织的专业化水准也提高了。（当然我也知道这些东西有各个部门自己的困难，但是事在人为）
对于人力——一个行政部门，我们应该迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息交流平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、xxx建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次举行之前所有的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧!
尾声
孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思考了很多，有部门的，也有人生的。正如《平凡的世界》写的那样“唯一能自慰的是，我们曾真诚而充满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。”告别青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我充满激情，好好地活这一年吧！
皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着……
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社联人力资源工作总结
暮色降临，繁华落尽。漫步在寂静的公园中，泛着涟漪的湖水使人平静，脑海中思索着在人力的一年……
初来乍到
大一是一段充满激情的时光，对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我决定报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。
一轮很顺利地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能偶尔插下嘴。最后好不容易挤出一个活动，紧接着就是上台答辩了。当一个问题回答之后，我立刻就后悔了，怎么会回答得这么草率呢？当40分钟的面试结束后，我终于送了口气：解放了。
当“花花师姐”打来电话时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女-- 神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。
便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。
曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入大学看着人力的前辈，我认识到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重……都给了我很深的印象。很高兴能进入这样一个部门，这是一份光荣！这也是一个平台-——一个学习的平台。
人力的日子
人因忙碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。聆听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么充满意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，根据自己的经验，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思考。学而不思则罔，思而-- 不学则殆。大一的一年是聆听的最多的，同时也是思考的最多的。
有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很有趣。大一当干事，不断地学习前人的经验，掌握学习能力；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干能力；大三当部长，部门的发展主要靠的是这些人，学习领导能力。我们的人生不也是这样的吗？
部门的活动纷繁复杂，这期间有痛苦、有欢笑，有成功的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的策划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水！
所思所感
“我们学到了什么？”这是例会中经常提起的一个问题。这也正是加入部门的初衷。的确，我学到了什么？
在此我不想说我在某某能力上有什么长进。给我感触最多的是那些前辈们身上散发的魅力。 --
曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥若定。也见过她们在告别晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。
十分羡慕那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人……路还长着呢！要学的还多着呢！
浅谈社联及人力
一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃发展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。
分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是十分必要的。当一个组织发展到一定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是学生性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比-- 如：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢？或者可以由他们指导。又如如同三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活动做的更加完善。同时，整个组织的专业化水准也提高了。
对于人力——一个行政部门，我们应该迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息交流平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、xxx建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉个人认为要是我们在那些常-- 规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次举行之前所有的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧!
尾声
孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思考了很多，有部门的，也有人生的。正如《平凡的世界》写的那样“唯一能自慰的是，我们曾真诚而充满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。”告别青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我充满激情，好好地活这一年吧！
皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着……
第4篇：人力资源社联工作总结
社联人力资源工作总结
暮色降临，繁华落尽。漫步在寂静的公园中，泛着涟漪的湖水使人平静，脑海中思索着在人力的一年?? 初来乍到
大一是一段充满激情的时光，对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我决定报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。
一轮很顺利地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能偶尔插下嘴。最后好不容易挤出一个活动，紧接着就是上台答辩了。当一个问题回答之后，我立刻就后悔了，怎么会回答得这么草率呢？（后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福）当40分钟的面试结束后，我终于送了口气：解放了。
当“花花师姐”打来电话时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。
便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。
人力的日子
人因忙碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。聆听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么充满意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，根据自己的经验，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说
的：要多思考。学而不思则罔，思而不学则殆。大一的一年是聆听的最多的，同时也是思考的最多的。
有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很有趣。大一当干事，不断地学习前人的经验，掌握学习能力；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干能力；大三当部长，部门的发展主要靠的是这些人，学习领导能力。我们的人生不也是这样的吗？
部门的活动纷繁复杂，这期间有痛苦、有欢笑，有成功的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的策划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水！
所思所感
“我们学到了什么？”这是例会中经常提起的一个问题。这也正是加入部门的初衷。的确，我学到了什么？
在此我不想说我在某某能力上有什么长进。给我感触最多的是那些前辈们身上散发的魅力。
曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥若定。也见过她们在告别晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。
十分羡慕那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人??路还长着呢！要学的还多着呢！
浅谈社联及人力
一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃发展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。篇2：社联工作总结
社团联合会工作总结
首先想先谈一下我对社联秘书部的理解，当然，会有些粗略。社联秘部处主要负责：
一、社联文本工作，各种材料的总结及整理。
各种活动、会议等群体活动的签到工作。
四、联系主席、各部长、干事。
五、协调各部事宜，做好信息的及时沟通。 在大一下学期，我深切地感受到自己与社联秘书部，以及社联的密切联系，无论在什么活动中我们部都是和社联这一组织紧密联系在一起的，我们部也是作为一个整体存在着，并且一直团结互助工作。
个人对社团联合会的认识：
1、为同学服务为根本，有组织地规范各级社团。
2、配合学校对全体学生进行积极、健康的兴趣引导。
3、管理和服务相统一，为同学们营造精彩的第二课堂。
4、领导并指导各级社团开展活动。
个人对社团联合会的意见： 1.活动形式应向多样化发展
众所周知，我们的活动形式还没有走出以往的固定路线，我们要敢为人先，敢于创新，积极融合多个社团的精华，进行集体的展现，积极融合多个舞种，艺术性与学术性相结合等等。要集大家的智慧于一体。 2.加强对社联干部的考核
从主席团到部门，到社团，我们要以高标准、严要求规范自身的
言行举止，起到学生干部的模范带头作用。从学习成绩到工作能力都要起到积极作用。 3.充分利用社联的人力资源挖掘人才
社联的干部队伍强大，我们要积极从干事队伍中挖掘有能力的人才，从会员队伍中挖掘人才，让他们在更高的层次得到更多的锻炼。
充分利用有利资源，加强对社团的监督、管理、评比，激励措施。让社团在竞争中稳步前进，让社团得到进一步发展。
5.提高社联总部与社团之间的直接联系
加强社联主要负责人与社团之间的联系，加强总部与会员之间的沟通，让总部及其社团负责人及时了解会员的心声，集合大家的智慧，集思广益的开展好我们的工作。 6.加大宣传力度
不拘一格的加大宣传力度，多开渠道，加大宣传板块、宣传途径。篇3：社团联合会工作总结
东华理工大学学生会社团联合会 东华理工大学社团联合会 2022年度工作总结
本学期在校团委的指导下，学生会社团联合会在加强内部建设的同时，更策划、组织、协调各个协会活动，丰富了校园文化，活跃了
分工合作，先后举办了社联素质拓展活动、协会会长沙龙、元旦筹备活动等，积极与华东交通大学、江西艺术学院、青山湖师大、东华理工大学抚州校区、江西警察学院进行座谈交流，还参加了在江西农业大学举办的全省高校社团活动精品展。社联在新一届领导者的领导下，走出了不一样的精彩，并积极为打造东华理工大学品牌社团继续努力。 东华理工大学学生会社团联合会
二、社联各部门工作 1.秘书部
（一）各种表格、文件模板制作及制度的规定 1) 《联系表》的制作
在社联实现换届、协会会长换届之后，社联秘书部部长郑智玲及系的通畅与便捷。 2) 《协会会员表》制作
统一的联系表，以便以后使用 3) 制定值班制度与《值班表》
① 新学期伊始，
② 并制作了值班表，为学生社联日常工作的顺利 4) 5) 秘书部根据主任要求重新整理了社联对档案管理方面的制度。 6) 例会制度
秘书部根据主任要求重新整理并制定了例会制度。
（二）活动
① 纳新
东华理工大学学生会社团联合会 社联各协会招收会员时，秘书部成员全力付出，协助各协会纳新，竭力帮助社联主任处理各种问题，传达各种信息与通知。 ② 会议
第一次社联全体大会，秘书部起草方案，第一次全体会长大会，秘书部负责一个一个通知各个协会会长，要求他们及时来开会，并一一做秘书部做好各项会议文件的准备，场地的审批，作，保证学生社联各常规会议正常开展。
③ 会员证制作
的盖章、过塑。
④
的发展提供依据及方案。
（三）通知发放及信息传达
社联秘书部，在学生社联与学生社团之间起桥梁的作用。社联的各项活动安排，须由办公室负责通知各协会的负责委员。秘书部必须
东华理工大学学生会社团联合会 事先做好通知及活动安排，并按时报告消息的回复情况，保证通知发放的及时和到位。 本学期至今工作中，秘书部做到各种通知及时下达，使社联一切工作正常进行。
（四）各种文件与档案的整理 1.社联内部资料整理 1) 秘程。 2) 整
3) 收4) 值5) 对2.协会资料整理
①
月报表，并加以妥善的存档保存。
活动物料申请表》，并上传至群共享里。
第5篇：社联人力资源部门工作总结
进入社联人力到现在已经有一年了，我们也开展了各种各样的形式丰富的活动，有一开始就接触的全员培训，到后面的三色激流发展论坛，《鹰翔》计划精英拓展营，社联九周年晚会，社团的换届工作，新会长聘任仪式，培训平台项目书。大体来说，从开学到现在，人力资源部给予了我们干事各种各样的学习甚至展现自己能力的机会。更重要的是人力资源部的内部比我想象中和谐的多，部长、主管、干事能很好地打成一片，这样一来，能让我们的工作能够更加顺利地展开，同时也能让我们的关系在每一次的工作中得到加深，巩固。常言道：和谐的工作环境能让工作事半功倍。
因此，在如此的一个氛围里面，我们的能力很大程度地得到了提到。就如我来说，从一开始连策划书是什么东西也不懂的小女生，慢慢地学习，慢慢地经历一次又一次的活动，到现在，已经能够很好地策划一份方案，可以对别人甚至自己的方案加以大胆的评析，发表自己的意见，甚至是完善里面的各个方案，每一个执行点，同时，我也学会了如何很好地控制活动中的情况，进行突发性的危机处理。就在这样一次又一次的训练之中，我们的能力得到了很大的提高，我们的胆量也逐渐的增大。也许你会说，能力只是一个非常广泛的名词，也许你会说，你现在学到的写策划书的能力，你以后在工作中一定能用得到吗，浪费这么多的时间是为了什么……面对这样的疑问，我所能够做的就是非常肯定地告诉你，我的选择是对的。在社联人力里，我不仅仅是得到了文秘工作的能力，我不仅仅是得到如何开展一个活动的能力！我所能够得到的，是从书本上无从学到的，是不加入如此的一个组织就无法学习到的能力，包括为人、处事。我相信，在这里学到的，并不一定全部都是日后我工作所能用到的，但是，我能清楚地认识到，现在学到的，一定对我现在，甚至未来有莫大的帮助。
尽管是搬搬凳子，吹吹气球或者只是单单做一些现场布置的基础性工作，又如何？基础性的工作也有值得我们去思考，值得我们去费劲的方面。在生活上、在工作上，面对不想做的，我们应该转变心态，与其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那会是别一番的滋味；而面对自己想做的，又有能力去做的，我们就应该主动地争取机会，积极地施展用时间和精力学习得来的知识，让活动有你的加入而更加生辉。
别人都说，大一的任务是不挂科。但是，在我看来，在不挂科之余，在我能力之内，我希望我能更好地抓住时间，抓住机会，更好地做好秘书部里面的工作，更好地学习前辈、同学甚至是师弟师妹们教给我们的每一样知识，在学会在做事之余好好的思考问题，积累工作经验，而不要当了干事就只是会干事情的，因为说实在的，很多事情都是经验之谈！到了日后，让这些知识更好地运用到我们的活动中去，甚至是传承下去。
而对于我，在学习上，是做到不挂科，但是这显然是不足的，从进入大学，适应大学，加上学习和人力的工作，这占据了我大部分的时间。而且以后的学习科目会更加的难，学习的任务加重了，对于如何在秘书部里面更好的学习新的知识，展开新的实践，还有处理好各种人事的关系，这对于我来说，都是挑战！都是我应该勇敢地去面对的！都是我应该全心全意去付出的！
之前的期末考试，我因为专业的考试时间比较靠前，而失去了参加会长聘任大会工作的机会，算上这一次，整年的会长聘任大会我都缺席了，感觉很对不起大家。老实说，那时候除了会长聘任大会的第二天要考无机化学以外，我其实很害怕大学物理会挂的，所以那时候的三色激流的社团承办通知也是拼命写出来的，幸好这个通知没有什么大碍，长吁了一口气，太好了。也幸好珊珊在后期调整了一些多余东西，不然这个通知就累赘得见不得人了。三色激流到现在还是没能出到什么完整的方案，真是惭愧。但是我们从收到的报名表中却得到了很大的启发，相信在之后的日子里面，我们接棒了，会把三个激流，鹰翔培训营，理事会等各个工作都做的很好，绝对不会让大家失望。
我们应该积极地面对各个方面的事情，把大一的那一份热情延续下去全力以赴，做到最好！
第6篇：社联人力资源部门工作总结
进入社联人力到现在已经有一年了，我们也开展了各种各样的形式丰富的活动，有一开始就接触的全员培训，到后面的三色激流发展论坛，《鹰翔》计划精英拓展营，社联九周年晚会，社团的换届工作，新会长聘任仪式，培训平台项目书。大体来说，从开学到现在，人力资源部给予了我们干事各种各样的学习甚至展现自己能力的机会。更重要的是人力资源部的内部比我想象中和谐的多，部长、主管、干事能很好地打成一片，这样一来，能让我们的工作能够更加顺利地展开，同时也能让我们的关系在每一次的工作中得到加深，巩固。常言道：和谐的工作环境能让工作事半功倍。
因此，在如此的一个氛围里面，我们的能力很大程度地得到了提到。就如我来说，从一开始连策划书是什么东西也不懂的小女生，慢慢地学习，慢慢地经历一次又一次的活动，到现在，已经能够很好地策划一份方案，可以对别人甚至自己的方案加以大胆的评析，发表自己的意见，甚至是完善里面的各个方案，每一个执行点，同时，我也学会了如何很好地控制活动中的情况，进行突发性的危机处理。就在这样一次又一次的训练之中，我们的能力得到了很大的提高，我们的胆量也逐渐的增大。也许你会说，能力只是一个非常广泛的名词，也许你会说，你现在学到的写策划书的能力，你以后在工作中一定能用得到吗，浪费这么多的时间是为了什么……面对这样的疑问，我所能够做的就是非常肯定地告诉你，我的选择是对的。在社联人力里，我不仅仅是得到了文秘工作的能力，我不仅仅是得到如何开展一个活动的能力！我所能够得到的，是从书本上无从学到的，是不加入如此的一个组织就无法学习到的能力，包括为人、处事。我相信，在这里学到的，并不一定全部都是日后我工作所能用到的，但是，我能清楚地认识到，现在学到的，一定对我现在，甚至未来有莫大的帮助。
尽管是搬搬凳子，吹吹气球或者只是单单做一些现场布置的基础性工作，又如何？基础性的工作也有值得我们去思考，值得我们去费劲的方面。在生活上、在工作上，面对不想做的，我们应该转变心态，与其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那会是别一番的滋味；而面对自己想做的，又有能力去做的，我们就应该主动地争取机会，积极地施展用时间和精力学习得来的知识，让活动有你的加入而更加生辉。
别人都说，大一的任务是不挂科。但是，在我看来，在不挂科之余，在我能力之内，我希望我能更好地抓住时间，抓住机会，更好地做好秘书部里面的工作，更好地学习前辈、同学甚至是师弟师妹们教给我们的每一样知识，在学会在做事之余好好的思考问题，积累工作经验，而不要当了干事就只是会干事情的，因为说实在的，很多事情都是经验之谈！到了日后，让这些知识更好地运用到我们的活动中去，甚至是传承下去。
而对于我，在学习上，是做到不挂科，但是这显然是不足的，从进入大学，适应大学，加上学习和人力的工作，这占据了我大部分的时间。而且以后的学习科目会更加的难，学习的任务加重了，对于如何在秘书部里面更好的学习新的知识，展开新的实践，还有处理好各种人事的关系，这对于我来说，都是挑战！都是我应该勇敢地去面对的！都是我应该全心全意去付出的！
之前的期末考试，我因为专业的考试时间比较靠前，而失去了参加会长聘任大会工作的机会，算上这一次，整年的会长聘任大会我都缺席了，感觉很对不起大家。老实说，那时候除了会长聘任大会的第二天要考无机化学以外，我其实很害怕大学物理会挂的，所以那时候的三色激流的社团承办通知也是拼命写出来的，幸好这个通知没有什么大碍，长吁了一口气，太好了。也幸好珊珊在后期调整了一些多余东西，不然这个通知就累赘得见不得人了。三色激流到现在还是没能出到什么完整的方案，真是惭愧。但是我们从收到的报名表中却得到了很大的启发，相信在之后的日子里面，我们接棒了，会把三个激流，鹰翔培训营，理事会等各个工作都做的很好，绝对不会让大家失望。
我们应该积极地面对各个方面的事情，把大一的那一份热情延续下去全力以赴，做到最好！
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第7篇：人社局人力资源工作总结
人社局人力资源工作总结
今年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，围绕全县工作大局，把握“民生为本、人才优先”工作主线，突出“增就业、强社保、抓维权、聚人才”四个工作重点，把解决好群众在就业、医疗、养老、维权等方面的需求，解决好机关事业单位和企业高层次人才需求，作为工作的出发点和落脚点，解放思想，创先争优，人力资源和社会保障各项工作扎实推进，预计12月底，全县城镇新增就业7200人，完成市政府下达全年计划的107%，其中，城镇失业人员再就业1700人，完成市政府下达全年计划的106%，“零就业家庭”保持动态消零。城镇登记失业率控制在3.0%以内。职业技能培训7200人，完成市政府下达全年计划的109％。五项社会保险基金征缴达到5.37亿元（不含新型农村养老保险），完成市政府下达全年计划的102％，同比增收4000万元。大力开展维权工作，劳动者的合法权益得到有力维护，劳动人事关系保持了和谐稳定。
一、坚持就业优先，多渠道提升技能促就业
有工作才会有收入，才会有安宁有和谐。我们时刻扭住就业是民生之本这个总抓手，积极贯彻落实政策扶持与市场引导相结合的就业指导思想，统筹城镇就业与农村劳动力转移就业两架马车，全力推进就业。一是积极落实就业创业优惠政策，实施创业带动就业工程。向1530人次提供县合作银行发放，由县财政担保的一年期贴息小额担保贷款9231万元。协调有关部门降低准入门槛、减免税费，积极为下岗失业转灵活就业人员提供社保补贴。结合“两区”建设，扶持鼓励创建种养加工、商贸物流等创业项目1200多个，带动就业3200余人。二是组织开展了“春风行动暨人才招聘洽谈会”和多家企业专场招聘会，为用工单位和求职人员搭建起双向选择平台，达成就业意向6000余人次。三是以就业需求为导向，深入乡镇（社区）开展农村劳动力技能培训；依托定点培训机构开展就业困难人员、失业人员和未就业高校毕业生技能提升培训；依据企业需求，实施“企业下订单、培训机构列菜单、参训人员选单、政府补贴买单”的四单式培训，进一步增强了求职人员的求职技能。预计12月底，免费培训各类人员7000余人，提供培训补贴50余万元。通过培训提高了劳动者的就业技能和就业质量，为实现就业的稳增长发挥了重要作用。四是多措并举拓展就业渠道。紧紧抓住“4050”人员、“零就业”家庭、下岗失业人员、城镇新增劳动力和高校毕业生就业五个重点，针对不同人群的就业需求、采取“五个一批”的分类指导帮扶办法，有效拓展了就业渠道，城镇登记失业率控制在3.0%以内。
二、着力广覆盖，织好保障有力的社会和谐网
完善的社会保障体系是人民群众生活的安全网、社会运行的稳定器。我们把实现广覆盖作为工作重点，统筹推进各项社会保险。一是以大企业、大项目为突破口，以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工为重点，努力扩大社会保险覆盖面，使更多的人享有社会保障。预计12月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、机关事业单位养老保险参保人数将分别达到4.58万人、35.81万人、9.68万人、4.89万人、3.02万人、1.85万人和1.4万人，都超额完成了扩面目标。征缴保险费分别达到23900万元、3496万元、10068万元、1350万元、820万元、860万元和16680万元，全面超额完成市政府下达的征缴计划。二是为企业退休人员增加了养老金待遇，及时足额发放养老金38360万元，支付医疗待遇8394万元、工伤待遇850万元，发放失业保险金500万元、生育津贴200万元。在足额支付各项社会保险待遇的基础上，努力化解矛盾，解决军队转业干部待遇和灵活就业人员的社会保险补贴。三是加大各项社保稽核和基金监管力度，健全稽核工作监督约束机制，开展专项检查和网上监督，确保了基金应收尽收和安全。四是开展了《社会保险法》、新《工伤保险条例》和《劳动合同法》的宣传和监督落实，提高了企业经营者的守法意识。五是积极采集参保人员信息，年底前将完成4.7万人社会保障卡的发放。
三、公正执法维权，切实保障劳动关系和谐稳定
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。今年，我们根据形势发展的需要，积极引导职工群众依法维权。一是把劳动保障监察和劳动人事调解仲裁有机衔接，在全县范围内开展了集中治理活动。完善了县、乡、村三级“网格化”监察体系和调解组织，并以劳动合同签订、工资支付、劳动保护、社会保险参保缴费、劳动力市场秩序等为重点，加强专项检查，强化日常巡视，完善书面审查，规范举报专查，对全县从事或变相从事职业中介、劳务输出、劳务派遣的场所进行了清理检查和完善，净化了市场环境，规范了执业行为，保证了劳动保障法律法规在企业得到贯彻实施。同时，强化监察工作职责和12345信访办案效率，维护好劳资双方的合法权益。截止目前，共查处举报投诉案件29起，涉及工资、就业、养老、医疗、人才、劳动关系等民生问题，为农民工追讨欠薪62万元，补缴社保费2867万元。受理12345市民热线事项207起，按期办结率100%。二是开展以案说法，和谐劳动关系进园区、进乡镇、进社区、进企业活动。三是完善“一步到庭”和“阳光仲裁”办案制度，依法及时处理劳动争议案件82起，涉及金额156万元。
今年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，围绕全县工作大局，把握“民生为本、人才优先”工作主线，突出“增就业、强社保、抓维权、聚人才”四个工作重点，把解决好群众在就业、医疗、养老、维权等方面的需求，解决好机关事业单位和企业高层次人才需求，作为工作的出发点和落脚点，解放思想，创先争优，人力资源和社会保障各项工作扎实推进，预计12月底，全县城镇新增就业7200人，完成市政府下达全年计划的107%，其中，城镇失业人员再就业1700人，完成市政府下达全年计划的106%，“零就业家庭”保持动态消零。城镇登记失业率控制在3.0%以内。职业技能培训7200人，完成市政府下达全年计划的109％。五项社会保险基金征缴达到5.37亿元（不含新型农村养老保险），完成市政府下达全年计划的102％，同比增收4000万元。大力开展维权工作，劳动者的合法权益得到有力维护，劳动人事关系保持了和谐稳定。
一、坚持就业优先，多渠道提升技能促就业
有工作才会有收入，才会有安宁有和谐。我们时刻扭住就业是民生之本这个总抓手，积极贯彻落实政策扶持与市场引导相结合的就业指导思想，统筹城镇就业与农村劳动力转移就业两架马车，全力推进就业。一是积极落实就业创业优惠政策，实施创业带动就业工程。向1530人次提供县合作银行发放，由县财政担保的一年期贴息小额担保贷款9231万元。协调有关部门降低准入门槛、减免税费，积极为下岗失业转灵活就业人员提供社保补贴。结合“两区”建设，扶持鼓励创建种养加工、商贸物流等创业项目1200多个，带动就业3200余人。二是组织开展了“春风行动暨人才招聘洽谈会”和多家企业专场招聘会，为用工单位和求职人员搭建起双向选择平台，达成就业意向6000余人次。三是以就业需求为导向，深入乡镇（社区）开展农村劳动力技能培训；依托定点培训机构开展就业困难人员、失业人员和未就业高校毕业生技能提升培训；依据企业需求，实施“企业下订单、培训机构列菜单、参训人员选单、政府补贴买单”的四单式培训，进一步增强了求职人员的求职技能。预计12月底，免费培训各类人员7000余人，提供培训补贴50余万元。通过培训提高了劳动者的就业技能和就业质量，为实现就业的稳增长发挥了重要作用。四是多措并举拓展就业渠道。紧紧抓住“4050”人员、“零就业”家庭、下岗失业人员、城镇新增劳动力和高校毕业生就业五个重点，针对不同人群的就业需求、采取“五个一批”的分类指导帮扶办法，有效拓展了就业渠道，城镇登记失业率控制在3.0%以内。
二、着力广覆盖，织好保障有力的社会和谐网
完善的社会保障体系是人民群众生活的安全网、社会运行的稳定器。我们把实现广覆盖作为工作重点，统筹推进各项社会保险。一是以大企业、大项目为突破口，以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工为重点，努力扩大社会保险覆盖面，使更多的人享有社会保障。预计12月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、机关事业单位养老保险参保人数将分别达到4.58万人、35.81万人、9.68万人、4.89万人、3.02万人、1.85万人和1.4万人，都超额完成了扩面目标。征缴保险费分别达到23900万元、3496万元、10068万元、1350万元、820万元、860万元和16680万元，全面超额完成市政府下达的征缴计划。二是为企业退休人员增加了养老金待遇，及时足额发放养老金38360万元，支付医疗待遇8394万元、工伤待遇850万元，发放失业保险金500万元、生育津贴200万元。在足额支付各项社会保险待遇的基础上，努力化解矛盾，解决军队转业干部待遇和灵活就业人员的社会保险补贴。三是加大各项社保稽核和基金监管力度，健全稽核工作监督约束机制，开展专项检查和网上监督，确保了基金应收尽收和安全。四是开展了《社会保险法》、新《工伤保险条例》和《劳动合同法》的宣传和监督落实，提高了企业经营者的守法意识。五是积极采集参保人员信息，年底前将完成4.7万人社会保障卡的发放。
三、公正执法维权，切实保障劳动关系和谐稳定
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。今年，我们根据形势发展的需要，积极引导职工群众依法维权。一是把劳动保障监察和劳动人事调解仲裁有机衔接，在全县范围内开展了集中治理活动。完善了县、乡、村三级“网格化”监察体系和调解组织，并以劳动合同签订、工资支付、劳动保护、社会保险参保缴费、劳动力市场秩序等为重点，加强专项检查，强化日常巡视，完善书面审查，规范举报专查，对全县从事或变相从事职业中介、劳务输出、劳务派遣的场所进行了清理检查和完善，净化了市场环境，规范了执业行为，保证了劳动保障法律法规在企业得到贯彻实施。同时，强化监察工作职责和12345信访办案效率，维护好劳资双方的合法权益。截止目前，共查处举报投诉案件29起，涉及工资、就业、养老、医疗、人才、劳动关系等民生问题，为农民工追讨欠薪62万元，补缴社保费2867万元。受理12345市民热线事项207起，按期办结率100%。二是开展以案说法，和谐劳动关系进园区、进乡镇、进社区、进企业活动。三是完善“一步到庭”和“阳光仲裁”办案制度，依法及时处理劳动争议案件82起，涉及金额156万元。
四、大力实施阳光招考，多渠道落实人才强县工程
一是为促进高校毕业生就业，满足我县机关事业单位对高层次人才的需求，在不超编的基础上，大力实施了机关事业单位“阳光考录”工程。今年招考分三批进行，是历年来批次和数量最多的。其中首次为全县幼儿园考录了99名幼儿教师，有力地提升了我县幼儿园的师资专业水平。为教育和卫生系统招录了工作人员236人，缓解了教育卫生事业对人才的需求。首次为我县公安局、检察院、法院面向社会公开招聘75名工作人员。二是充分发挥人才交流与服务职能，认真开展了人事代理、档案托管、人才派遣、人才培训、就业指导咨询、人才交流等业务，为大中专毕业生提供了全方位多层次的服务。三是根据企业事业单位对高精尖人才和急需的专门人才，实施了灵活多样的招聘引进工作。
存在的困难和问题：
一是由于经济总量不足，造成吸纳就业的岗位和社保扩面增量的潜力不足；二是受编制管理和体制的约束，机关事业单位用人机制单一，缺乏自主性和灵活性；三是在建筑、轻工、餐饮服务等行业以及个体经济组织、新开工民营企业，不参保缴费、拖欠工资、因受伤或疾病得不到合理治疗和补偿等问题仍时有发生，维权难度和成本较大。 2022年打算：下一步，我们将按照党的十八届三中全会决定精神和一系列部署，紧紧围绕县委、县政府的工作安排，进一步解放思想，积极落实好上级出台的一系列关于人力资源和社会保障方面的改革举措。坚持不禁止即可为的原则，结合我县实际，积极大胆探索有力于促进科学发展的各项政策和措施，为全县经济持续、快速、健康发展和社会事业全面进步做出积极贡献。
努力扩大和增加就业：一是以促进就业为根本目标，修改完善各项管理政策，破除一切阻碍就业创业的藩篱和障碍，解除附加在人们身上影响实现就业的一切限制，创造更多的就业机会和岗位，实现更充分就业。二是进一步完善人力资源市场功能，发挥好县乡村公共就业服务平台作用，全面落实再就业扶持政策，扩大就业帮扶覆盖面。加强技能人才培训，做好劳务输出实现转移就业。三是做好高校毕业生就业和对特困生优先帮扶就业工作。对企业新招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险的，落实每人1年的社会保险补贴，执行期限截至2022年年底。新招用高校毕业生并组织开展岗前培训的，按规定给予培训费补贴等，最大限度地减轻企业负担，缓解企业困难，稳定就业形势。
健全和完善社会保障：一是以扩面和完善各项保险衔接接续为重点，抓好社会保险工作。重点抓好“三区”新投产企业和个体经济组织、灵活就业人员参保工作，进一步扩大覆盖面，做到应保尽保、应收尽收。二是根据上级的安排，及时主动降低社会保险缴费率，提高待遇支付比例和额度。对一时资金周转困难的企业，实行缓缴政策。三是在符合上级原则精神的基础上，积极探索失业保险基金在促进就业方面的新作用。
加强信息化建设：以就业服务和社会保险经办服务为重点，完善核心三版应用，通过建设信息平台子系统，将基金监管、劳动维权、专业技术人员管理等业务职能一并纳入网络系统，实现全程信息化管理、专家人才库管理。建立架构统
一、标准一致、县乡联通的信息服务平台，并将服务延伸至社区和行政村，形成统一完备、城乡一体的信息网络。整合各项社会保险基础信息和经办服务机构，实现“五险合
一、一票征缴”，提高信息化程度和经办效率。
加强维权执法：一是组织法律法规培训工作，让用人单位和劳动者掌握法律内容，正确理解法律精神，自觉遵守和执行法律，依法行使正当权益。大力开展劳动合同签订工作，确保劳动合同的合法有效。二是严格执法，依法履职。积极查处违法行为，提高办案效率，维护好广大职工的合法权益。
加强人才建设：以名校名院为主，省内省外并举，大力加强与高校、科研院所的联系，特别做好建立与省会高校的战略合作关系，围绕我县经济社会发展人才需求，以用为主，落实优惠政策，实施人才、项目双向对接。做好2022年各单位人才需求调查和招聘招考工作安排。 加强自身建设：一是加强学习。新形势、新任务、新目标、新举措，逼迫我们全体人社干部职工必须加强理论政策和业务知识学习，完整理解和正确把握改革的各项要求和目标。二是加强制度建设。要把权力关进制度的笼子，首先要建设牢固的笼子。在贯彻落实法律法规和文件要求的过程中，用制度规范干部职工的工作行为和思想道德品质。三是加强廉政勤政建设。加强群众路线教育实践活动，始终把人民群众的利益放在一切工作的首位，作为出发点和落脚点，坚决落实反“四风”的各项要求和上级的各项规定，始终保持旺盛的工作斗志和攻坚破难的勇气、锐气，坚决把各项改革措施落到实处。
第8篇：社联人力资源部学期工作总结
2022--2022社联人力资源部学期工作总
光阴荏苒，岁月蹉跎。不知不觉我已经在社联人力资源部度过了一个忙碌充实的学期，回忆着这一年来的风风雨雨，不禁让人唏嘘。我的宿舍仍然保留着这学期咱们部门各种工作的策划书——当然我带回来是为了废物利用，当草稿纸。当我每次在这上面演算涂鸦，不经意瞥见上面印的“社团联合会”和“人力资源部”的时候，记忆的闸门就汹涌打开，往事滔滔泻落…
2022年9月中旬，我通过了社联人力资源部两轮紧张而又严肃的面试，一路过关斩将，终于进来了这个部门。想起当时的面试，我还记忆犹新。第一轮面试，我由于太紧张，甚至忘了将手机调成静音状态，此时我的同学也非常不合时宜地打了我的电话，于是乎手机也非常不合时宜地响了起来……我心灰意冷地走出了面试场，心想完了完了，这下会被淘汰的。谁知道我并没有被淘汰，进入了第二轮的面试，过程不再赘述，总之我如愿以偿地进入了社联人力资源部这个温馨的大家庭。
进了人力之后的第一个活动，就是全员大会了。在大家的推举下，本人有幸成为本次活动的负责人，活动的形式是组织所有干事一起登场表演。由于我缺乏经验，也不善于和各位干事们沟通配合，所以组织异常混乱。十一期间才勉强将演出稿弄好，随后的删改达六次之多；彩排的时候，我这个负责人没能组织每个干事需要担任的角色，导致大家缺乏纪律性，懒懒散散。最后，我们终于成功演出了，但还是存在着很多的瑕疵。我这个负责人到最后虽然没法完美地完成任务，但是我在这里面学到很多很有用的东西，结合了师兄师姐们的批评指正，我的经验教训列举如下：在组织活动的时候，我们应该让每个集体成员发挥自己的特长来服务我们这个集体，如舞蹈组的舞蹈交给敏茜负责，歌唱组则是凯琳；其次，当集体成员人数大于自己能控制的范围的时候，我们应该化整为零，将一个大集体科学地分割成若干职能不同的小集体，再选出各小集体的负责人，这样可以提高效率，同时也可以减轻总负责人的工作量；最后，和部长的沟通也是很重要的。人力的架构有三层，部长，主管和干事。在全员大会的筹备期间，干事们推举出一个负责人，插在干事和主管之间，负责人是干事和主管沟通的桥梁，而我就是那个负责人。由于我一开始缺乏经验，没有跟部长们沟通，及时向他们反馈我们的进度，有关全员大会的筹备我只向主管汇报，这样的话，部长只能通过主管得知负责人和干事的工作情况，信息失真度比较大，为了能让部长们更好地了解我们的工作，及时作出批评和指正，负责人不仅应该向主管反映工作进度，同时应该向部长汇报。pS：在此我衷心感谢罗丹姐姐和一鸣哥哥在全员大会的筹备上给予我的支持和帮助！
进了人力的第二个活动，就是HR系列培训了。活动详情不再赘述，活动期间出现了一个比较严重的问题：反馈表等表格并没有事先印好，而是等到活动开始前才手忙脚乱地去印，随后才带来现场，由我们这些干事装订好分发给各个社团的参加人员。很明显，其实我们只要事先印好反馈表就好了。有时我们只要在工作之前多一个心眼，就可以避免很多问题。
接下来就是我在人力经历过的最大的一项活动了——社团换届。我们这些干事主要负责联系自己所负责的社团，一般为每个人负责两到三个社团，然后向各个社团的会长派发资料，说明不同的资料所说明的不同的内容，工作很琐碎，要注意礼貌，很考验耐心，也很考验沟通能力。因为有些社团的负责人对我们社联的工作有或多或少的意见，跟他们沟通的时候会有意想不到的障碍。
接着就是监督换届的活动，存在着很严重的问题：形式主义化。我曾在例会上不知天高地厚地就这个问题发表过自己的意见，谁知问题并不是我想象的那么简单，xx姐姐的解释是，让社团统一换届跟社团的总评有关系，关系到各方各面的评比，而且我们通过年复一年固定时间段的换届大会，可以让社团慢慢养成固定时间换届的习惯。而我们现在正处于过渡期，出现了这样的问题其实是不可避免的，我们能做的就是不断改善。这是以往的师兄师姐和老师智慧的结晶啊，一番话说得我茅塞顿开，心服口服！
本学期的最后一次工作，会长任命仪式。前期工作一如既往地琐碎，不再赘述。晚上，会长大会正式开始。我和搭档出现在台上，我负责重复播放音乐，可惜我的乐感不好，所以一直没办法找到音乐结束的点，以致于搭档一直提醒我。晚上大家去南区吃工作餐。
最后再来提一提反馈制度的问题。鄙人免贵姓x，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成为干事列表的第一个干事，于是乎人力本学期的第一次例会的会议记录由我书写。按照人力的传统，写完会议记录的干事需要将会议记录本交给列表上接下来的那位干事，同时向其他干事、主管和部长发送飞信，通知下一次回忆的时间和地点。我的经验不足再次成为我的硬伤，小熊部长向我通知了第二次会议的地点和时间，同时叫我将会议记录本交给下一个干事。我极其出色、毫无差错地完成了这次任务，谁知我却忘了最重要的一个内容，那就是向小熊部长反馈工作的完成情况。反馈制度的重要在于，上级可以根据下级的反馈，得知工作的各种情况，以进行下一阶段的工作安排。虽然向部长反馈通知大家会议时间和转交会议记录本的工作情况只是很小的事情，但是我们可以从中养成及时向上级反馈工作情况的习惯，这是我们无论做什么工作都需要养成的习惯。
2022年的工作总结到此结束！
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