2022届毕业生同学们!
大家好! 时光飞逝，岁月如梭，2022届毕业生离校的场景还历历在目，转眼我们又迎来了2022届毕业生同学。今天，我们召开船舶工程学院的就业动员大会，正式拉开了学院2022届毕业生就业工作的序幕。每年的就业工作跨度较长，从2022年9月至2022年8月近一年的时间，我和张东升老师以及各班班主任一道，陪伴在座的各位身边同学提供力所能及的帮助和指导。每届毕业生就业高峰期是9、10、11三个月。这三个月是用人单位来校招聘最集中的时间，今天召开毕业生就业动员大会，目的是希望各位同学做好就业准备，写好个人简历、积极主动参加学院专场招聘会和学校举办的大型招聘会。各位同学在做好课程学习的同时，还要参加企业的招聘活动。请同学们安排好课堂学习和应聘面试的时间。保证正常秩序不乱。
下面我对2022毕业生就业情况【8月20统计数据】向同学们做个通报。
2022届毕业生总人数359人，专升本录取66人，18.4%【其中船舶工程技术43人】，征兵入伍31人，8.6%【其中士官兵10人，空调、造船、轮机、航海】，装备制造行业就业221人，61.6%【其中大部分在船舶修造与船舶配套、空调行业就业】，服务行业就业25人，6.9%【网络管理、网络写手、物业酒店服务、足球俱乐部等】，未就业，16人 4.5%【求职中，包括离职未就业】。2022届毕业生总就业率95.5%，就业对口率：88.6%。2022届毕业生取得这样好的结果，是船舶学院全体教师、特别是班主任尽心帮扶与精心指导的结果；是学校、船舶学院实时推送就业信息、举办校园专场和大型招聘会的结果，更是2022届毕业生积极努力就业的结果，他们抱着干一行、爱一行、精一行的坚定执着，怀揣“先就业、后择业”的睿智，坚决不做“躺平族”、“啃老族”。身扛责任，意志坚定。我在这里再次相对2022届的校友们说一声：“今天你以学校为荣，明天学校以你为傲”。
同学们，就业是对我们在学校中学到的知识、培养的能力、素质综合性检验，是我们人生中要走的关键的步履之一。同学们在学校经过两年半专业理论学习和实践技能提高后，学校有计划、有组织、有针对性地推荐企业或事业单位来校招聘，就是为了给每位学生提供宝贵的就业机会，每个同学都应十分珍惜。
各位同学！2022年7月6日左右拿到毕业证正式毕业。预计2022年11月下旬就可离校参加企业顶岗实习。2022年1月至2022年6月份，为顶岗实习教学环节。招聘单位既是顶岗实习单位也是就业单位。这段期间我们称之为预就业，你们有双重身份，既是学生也是企业准员工，“拿薪顶岗”。一般来说顶岗实习单位也是将来就业单位。所以绝大多数单位会和您签订就业协议，所以大家一定要重视，一定要想清楚，认准的单位一定要去面试，可能不会一次成功，多应聘几家总会有录用的。绝对不能消极等待，认为后面的苹果一定比前面的苹果大，那就麻烦了。今年船舶院2022届毕业生460人。我们能提供的岗位肯定能够满足大家的就业需求。我们引进的企业绝大多数都是在行业有口碑的大中型企业，也是我校的长期合作企业。所以我希望大家珍惜学校提供的第一次就业机会，也是能否顺利完成顶岗实习教学的必要条件。
高校毕业生就业是民生工程，政府工作报告中明确提出了六保六稳工作，其中保就业、稳就业是重中之重。政府出台了很多就业政策，就业渠道多元，你可以通过面试“双向选择”的方式到企业就业，也可通过招录公务员考试、三支一扶考试进入公务员事业单位。还可以专升本、征兵入伍继续锻炼和深造。
同学们！要勇敢的坚定的迈出校园走进社会。在此给同学们提五点就业建议作参考。
一是要对自己有准确认知。“人贵有自知之明”其实这句话就是“给自己一个清晰的定位”！要明白自己的兴趣何在？自己的特长何在？自己的人生方向、人生追求何在？人一生中有三分之一左右的时间是在工作，如果自己的工作刚好是自己的兴趣所在，那就有了无穷的动力，自然会表现出色，得到晋升的机会。在当下就业难【疫情时有变化】大背景下，要想一下子找到心满意足的单位，其实也不容易，希望大家要找到理想与现实的平衡点。
二是要调整好就业心态。以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。
三是要树立正确的择业观。就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以我们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，
人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从基层做起，对顺利就业是十分不利的。
四是要树立自主、自立、自强思想找好第一份工作。中国有句古话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎！”这话一点不假。而第一份工作在很大程度上决定着你今后从事哪一行业的工作。现在好多公司不愿意用应届毕业生，最主要的原因就是应届毕业生缺乏工作经验，缺乏对社会的正确认知。你所从事的所有工作的经历以及表现，在你跳槽的时候都会成为重要的砝码，因此，请慎重思考一下你的以第一份工作有多重要？，相当一部分同学第一份工作信心不足，依赖思想比较重。这反映于对父母言听计从，父母说了算。充分征求父母意见是应该的，父母对子女的期望也是正常的，我们表示理解。但应该看到，有些父母对子女的求职愿望过分理想化，不切实际，干涉甚至控制了子女的选择，造成同学们择业思想模糊，挑三拣四，举棋不定，一些同学因此丧失了许多良好机会，造成到头来选择余地越来越小。
五是要从基层做起。想在公司内部做到管理层，想做大事，要必须敢于、勇于从基层做起。因为做管理层就意味着领导，一如果不从基层做起，根本不熟悉基层的技术与业务流程，又怎么能做好领导工作？根本无从下手。因此，要想做大事，有大发展，必须从基层做起，打好基础，这样人生、职业的大厦才能盖得更高！很多同学在找工作的时候会比较在意起薪，觉得起薪高会更有发展，在同学面前会更有面子。其实呢，我倒觉得不要太在意起薪的水平，关键是要看这份工作今后的发展。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！祝愿所有的同学都能在学校就能找份好工作，有个好的人生起点！
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