年终绩效评估：把年终总结精细再精细

转眼又到了年终，在没日没夜地赶着把手头的工作做完的同时，身为公司打工族的你，是否在揣测着年末的红包有多大，明年有没有升职加薪的希望；坐在大班椅上的你，是否在抓破头皮，想着来年如何提升企业的竞争力，如何鼓励士气、激励先进、提携后进……

要让这些问题有较明朗的答案，那就做一份年终绩效评估吧！没做过？那就学着做一次！做过了，效果不明显？那一定是你的评估制度有缺陷，绩效评估可不是一般的年终总结！

从今天开始，青苹果商务版将连续刊出年终绩效评估专题，全方位介绍绩效评估的制作、实施及案例，读者来稿来电一起探讨。

T公司以开发和销售ERp软件为主要业务。在1998年年底以前，该公司没有系统的绩效评估制度。到了年底，人力资源部让员工回顾一下本年度的工作，每人写一个书面总结，然后由部门主管就绩效总评签个意见(尽管有优良中差劣五等，但几乎所有的主管给的都是“良”)，最后交给人力资源部算是完事。至于红包的多少，全凭主管所定的考评等级，也就是吃大锅饭。老板要求部门主管与员工做一对一的沟通，很多主管采用非正式的谈话方式，将沟通的地方安排在饭桌上或打牌时进行！

这种方法实行了两年，员工完全不把它当回事了！于是公司老板给人事经理下了一道手谕：“产品要创新，管理也要创新。n天之内，你必须拿着一套先进的绩效评估体系来见我！”

粗犷的年终总结

T公司的员工队伍迅速膨胀，主管不再像以前一样对每个人都了解得清清楚楚了。绩效管理作为连接企业战略和企业成果的一个重要环节，也需要随着公司的发展而不断完善。

T公司老的绩效评估制度存在以下明显缺陷

⑴考评标准相当模糊。主管们缺少对过去业绩和行为事例的记录，对员工的绩效评分非常主观，导致员工对评价结果的不认同。考评成了走形式，不仅没有发挥应有的激励作用，还影响了人际关系。

⑵主管没能在评估中就员工的优点和缺点给予明确的反馈信息，没能传达出公司的期望。一个完整的绩效评估报告，除了回顾评价员工过去的绩效表现之外，更重要的是能够通过绩效评估来了解员工的能力状况，以便有针对性地帮助员工发展。　⑶绩效评估没有为员工晋升、调动、加薪提供决策依据，而只是作为一个发放红包的手段。而且，有的主管是先想好了红包数额，再反过来调整绩效评估中各档的比例，失去了绩效评估的意义。

为了解决上述问题，T公司开发了一个新的评估系统。尽管仍有少部分人对新系统持有异议，但总体评价还算公正、合理，能为薪酬管理、人员调配和奖惩以及员工培训提供依据，有助于保障组织目标的实现。对此，老板也颇感满意。

自我评价三步曲

这个系统主要包括三个表格：业绩评估表、能力和态度评价表、未来发展建议表。

(1)业绩评估表列出了员工的年度工作项目、每项工作所占的权重、完成该项工作所需要的资源和前提条件、完成时间、关键保证措施。在年初，设计个人目标，在考核期内，主管对下属的目标完成情况进行打分。年底通过加权平均，计算出总的得分，然后归入相应的总评档次。业绩评估结果与调薪比例相挂钩。

(2)能力和态度评价表不仅列出了公司所要求的核心价值观(所有职位均需具备的核心能力)，还列出了具体职位所要求的能力和态度。而且，公司对这些能力和态度给出了明确的定义，并列举出了具体的能力行为指标作为评估标准和例子。员工对照自己和职位要求，先进行自我评价。同时，还需要上级、同级同事、服务客户、被评估人的下属提供相应的评价。公司将这些评价结果汇总分析，最后给员工一个关于优点和缺点的评价报告。此评价结果只与晋升、换岗、培训挂钩，不与薪酬和奖励挂钩。

精彩专题年终工作总结及工作计划

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年终绩效评估：把年终总结精细再精细篇1

城市精细化管理工作总结

为深入落实立德树人根本任务，积极培育和践行社会主义核心价值观，严格按照《xxx城市精细化管理品质提升年行动实施方案》要求，动员全校师生家长积极参与文明素养提升行动，营造文明和谐的社会氛围，决定全区教育系统积极参与文明素养提升行动，营造文明和谐的社会氛围，继续将此项活动扎实有效开展，现将3月份精细化工作总结如下：

1、做好文明宣传教育工作，以3月12日植树节为契机，开展我与小树同成长主题教育活动。进一步精细化管理工作，将校园里的树木精确到中队，精确到责任人，用文明的行为爱护树木，保护环境，培养队员的责任感，使全校师生、家长深入了解小手拉大手文明一起走活动要求，引导全体师生、家长积极投入到城市精细化管理工作中。

此外，充分利用教职工大会、电子屏、校园广播、黑板报等多种形式广泛开展教育宣传，真正将精细化工作宣传工作落实到位。

2、开展文明大家谈行动。

通过幸福家家长课堂，将家长邀请到学校，谈谈对学校工作特别是城市精细化管理工作中，学校层面如何开展工作以及自己是如何配合的。家长们踊跃发言，为家校齐心协力共同教育孩子打下了深厚的基础。此外，还通过家长会、校信通、微校平台等多种形式实施家校互动，带动家长参与文明校园创建，着力提升广大师生、家长的文明意识、文明素养。

3、开展文明路队建设行动。

实施学生上学进校排队、集体放学制度，班主任和辅导老师全程监管，按照学生接送方向，科学设置东、南、北三个接送点，实行低年级、中高年级错峰放学。利用大、小集会，严格要求学生拒绝乘坐电动三轮车等不安全、不合规车辆，减轻道路压力，确保校园门口道路畅通，文明通行。

4、开展文明监督行动。

3月20日，我校大队部经过精心策划，成功开展春风十里有我有你家校携手共建文明为主题的家庭公约签订启动仪式活动。活动中，大队辅导员***老师详细解读了二七教体局精细化管理工作1349工作思路。家长代表与学生代表向全体队员分享了共同制定好的家庭文明公约具体内容，从家庭成员的互相尊重，到父母、孩子各司其责共同营造和谐的家庭教育环境，再到如何维护公共资源为社会做贡献，朴实而又真诚地发言，充分显示出陇海中路小学家长们对学校各项工作的肯定和全力配合。启动仪式后，陇海中路小学全体队员与家长签订家庭文明公约，彼此的约定让文明和每一个家庭靠得更近，也进一步促进家长和孩子互相监督，以孩子带动家庭，以家庭带动社会，助力了社会文明的进一步提升。

5、开展争创文明小使者及文明大家评活动。

班级设立文明小使者监督岗，发掘本班文明行为，登记在文明行为登记表上，每个中队每月评比出3名班级文明小使者，1个文明家庭，在学校文明评比栏橱窗中进行表扬。

6、营造文明氛围，践行工匠精神，打造精细化长廊。

精心设计、制作文明宣传标语，悬挂于长廊顶部，以《小手拉大手文明一起走》文明歌谣和《小学生守则》为抓手，坚持不懈地以立德树人教育思想为指导，将工匠精神运用在教书育人的每一刻，每一处，在大力抓好教育教学工作的同时，充分以小手拉大手文明一起走参与城市精细化管理活动为契机，加强校园环境的育人作用，将学生文明行为规范做成横幅悬于最醒目的位置，并在课堂、集会、路队等各个层面对学生加强教育，把文明规范的种子根植于学生心中。

城市精细化管理工作是一项长期的、精细的工程。这就需要我们教育人要把事情做得更实在、更全面、更理想，增强真实性，提高精细性，达到教育一个学生、带动一个家庭、影响一个社区、文明整个社会的目的。让我们以百倍的精心和努力，共同浇灌**文明之花，让文明之花处处盛开，扮靓我们共同的家园!

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年终绩效评估：把年终总结精细再精细篇2

一、尽力进修，赓续进步政治理论水平和本质在政治思惟方面，始终保持党的路线、方针、政策，卖力进修马列主义、毛泽东思惟和邓——理论以及习总书记的xxxx等重要思惟。进修**在党的xx大年夜上的申报，深刻领会习总书记的讲话精力，并把它作为思惟的纲领，行动的指南。充分应用电视、电脑、报纸、杂志等媒体雌教国内国际形势，尽力进修各类科学理论常识，进修各类司法、律例和党政策，领会上级部分重大年夜会议精力，在政治上、思惟上始终同党同引导保持一致，包管在实践工作上不偏离精确的轨道，始终保持经心全意为人平易近办事的主导思惟，保持改革、成长和赓续朝长进步，赓续进步本身的┞服治理论程度，积极参加病院组织的各类政治进修及教导晃荡。同时，经由过程卖力进修有关国度医疗卫生政策，医疗卫心理论及技能，赓续武装本身的脑筋。时刻切记为人平易近办事的主旨，眉僮霸己所肩负的义务，并根据工作中实际情况，尽力用理论指导实践，以客不雅事实为根据，在实践中赓续总结经验教训并结合本职工作，解决本身在工作中碰到的问题。

三、养成严谨、过细、艰苦的工作风格

二、恪尽职守，看重自身道德教养

当**年我步入神圣的医学学府的时刻，我就曾在学生大年夜会上肃静宣誓过：我自愿献身医学，酷爱故国，忠于人平易近，固守医德，尊师守纪，耐劳研究，孜孜不倦，千锤百炼，周全成长。我决心竭尽全力除仁攀类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救逝世扶伤，不辞艰辛，执着寻求。为故国医药卫闹事业的成长和仁攀类身心健康斗争毕生。时至今日，我仍切记在芥蒂赓续的尽力着。医乃仁术，无德不立。大年夜医有魂，生生不息。医德是大夫思惟教养的重要内容之一。前人称医乃仁术，仁者人也，意思是说医学是一种活人救命的技巧。作一个名副其实的大夫，除应当具有对病人高度负责的精力外，更要具有经心全意为人平易近办事的思惟，还应具备一切为病人的品德。自工作以来，本人大年夜不收红包及药品回扣，本年以来拒收红包、药品回扣**多次，清跋扈记得本年**月份我收治了一位**，而须要住院手术治疗的女性患者，该类手术须要结合脏器切除棘手术难度大年夜，并发症多，属**手术中难度最大年夜的**四类手术。在手术的前一天，患者家教导心没有熟人手术大夫可能会不负义务及手术不成功带来后遗症等，果断要送我红包，我当时再三拒绝也无济于事，为清除患者的挂念，我临时把红包收下并转交给护士长保管，并吩咐护士善于手术后归还给患者。拒收红包不仅是病院的规定，更是大夫的职业道德，但作为一名外科大夫，更懂得那沉甸甸的分量依附着患者对大夫的敬佩和以生命相托的信赖。术后第二天，当护士长将红包归还给患者时，患者及家眷冲动不已。他们说，没想到本身碰到了不仅技巧好、医德也好的大夫!治病不计待遇，不计较小我得掉，同心专心为救人疾苦着想，这是历代医家一向倡导的美德。只有做到如许，才不辜负我们身穿的白大年夜衣，才配得上白衣天使的称号。

在工作中，本人深切的熟悉到一个合格的大夫应具备的本质，要做一名好大夫，起重要有高度的义务心和细心耐劳的风格，同时要对病友有高度的同情心，要爱护你的病友，关怀你的病友，不时处处替他们着想，对任何疑难或垂逝世的病人都不该说你不可了，而应起首赞助他们建立克服疾病的信念，欲望经由尽力就可能变成实际。特别是对于我们外考场人，我有深切领会，术前多与病人沟通，多过细询问病情，具体讲解病人对疾病的困惑甚至懂得他的家庭情况、经济艰苦等家中锁事，术前、术后多不雅察病情变更并及时处理。如斯在你那有如亲人般的┞氛顾下定会取抱病人的信赖，如许病人及家眷对于术后的一些惯例并发症就会懂得并懂得我们大夫的工作，也可以杜绝很大年夜一部分医疗胶葛的产生。记得xx年在xx.时我有个病人是个**癌晚期病人，入院时肿瘤已浸润至骶、尾骨，大年夜量流脓，恶臭。如许的病情是世界性难题，但我保持天天不怕臭、不怕脏为他换药、清创，经半个多月的细心治疗后肿瘤创面有所控制须要进一步行**，然则如许的情况手术掉败率很高，因为手术创面大年夜，肿瘤的根治请求须要切除足够组织，然则植皮须要保存足够多的组织以利成功，我记得当时病人的一句话大夫你大年夜胆做吧，我信赖你，成事在人，成事在天，就算掉败了也不怪你，后来手术成功了，可惜病人因经济原因及肿瘤复发最终放弃治疗，出院前对我千恩万谢，每次想起，都邑让我感慨现代医学上还有很多须要霸占的难关啊。别的，在工作时还应经常有一种如临深渊，如履薄冰的感到，小我认为这是一种面对病人最宝贵的生命而产生的义务感，我们做手术，出一次不测或手结束发症，你也许认为这只是1%，但对于具体的病人和家眷来说，那就是确切不移的100%，所以我们任何时刻也不克不及掉落以轻心、忽略大年夜事，因为你面对的是病人最宝贵的生命。只有我们保持优胜的工作风格才能做到苦尽甘来：大夫是苦尽，病人则是甘来

这篇心内科大夫年关总结范文就为大年夜家介绍到这里，欲望对大年夜家有效。也祝贺大年夜家在新的一年健康快活。

四、好学苦练，赓续进步专业技巧

在以前的几年迈，我取得了必定的成就，但离我本身及组织的请求还有必定的差距。医学是一门实践性很强的科学，是以，积极投身临床实践很重要。实践第一，一切解决实践问题的才能，只能大年夜实践中获得。智能和才能就表示在解决实际问题的才能上，然则为什么在同样实践机会的前提下，成长的速度和程度又大年夜不雷同呢?勤奋当然是必须的，要勤于思虑和卖力进修。特别是到xx新的工作岗亭后，留意加强工作和生活的调和才能，向兄弟单位同志们虚心进修，加强常识，扎实工作，赓续进步自身本质，加倍扎实地做好各项工作，在平常的工作岗亭上尽本身最大年夜的尽力，做好本职工作，不辜负组织上对我的培养和期望。欲望，未往返想本身所做的工作时不因无所作为而懊悔，不因虚度时光而羞愧。

重视临床科研工作，积极参加科内各项科研工作并取得相干成就，今朝韬闲相干课题工作，并能保持理论结合实际，总结临床材料积极撰写论文，今朝稀有篇论文待揭橥。同时卖力完成各院校练习生及外院进修大夫的带教工作，并能以身作则，积极指导下一级大夫完成进修诊治工作，并负责教授教化三基培训、讲课等，进一步进步自身根本理论常识。

工作以来，本人深切的熟悉到一个合格的外科医人口了应具备的以上的本质外，丰富的理论常识和高超的专业技巧是做好外科大夫的前提。**年受病院引导委派，本人就读于**，师大年夜于**主任等，并以优良成就获得xx.积极参加**";等国表里及省地级组织的学术会议、培训班，聆听有名专家学者的学术讲座，尽力进步自身的营业程度，赓续加强营业理论进修，并经由过程进修查看订阅的营业杂志及书刊，进修有关卫生常识，即时写下相干的读书标记，丰富了本身的理论常识，范文资讯网|汇集整顿经由过程赓续的进修新的医疗常识和医疗技巧及相干学科各项新进展，大年夜而坦荡了视野，扩大年夜了常识面，始终保持用新的理论技巧指导营业工作，能闇练控制**诊治及并发症及归并症处理，闇练诊治外**，如**等。工作中严格履行各类工作轨制、诊疗惯例和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，近**年以来，本人在诊治过程中大年夜无误诊误治及缺点变乱的产生，工作成就得参预人、病院引导、同事的肯定。