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校总结2022年度校医院工作总结 一年来，在学校的正确下，我院全体认真履行职责，围绕医院中心工作和科室
的特点，在医德医风、医疗质量、基础建设等方面取得了较好成绩，较好地完成了各项工作
任务。现总结如下：
一、坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，坚持用科学发展观指导工作，
切实贯彻落实学校的工作部署，确保各项工作服从并于学校工作大局。
二、内部管理和建设
坚持“以人为本”的理念，围绕“提高管理水平，提高服务质量”的工作为中心，认真
做好各项管理工作：
一是坚持集中领导下的分工负责制，充分发挥领导和科级干部的作用，根据工作需要，
院领导既分工又合作，统筹安排，力作平衡，及时沟通解决问题。
二是进一步完善了相关规章制度，确保各项工作有章可循。主要是岗位责任制、药事管
理制度、加班补助制度等，内部工作做到年初有计划，年终有总结，院务会每周开一至二次，
全体职工每月一次。
三重视沙河校x的发展:随着沙河校x的服务对象增加，各项工作中心逐渐向沙河校x转
移，例如加强医务骨干的配 备和晚班的医务力量，购买了医疗设备，开展了三大常规检查项目。
四是坚持教育和制度管理并重，充分调动职工工作积极性。针对编制短缺、两地办医条
的特点，我们一方面加强医德医风教育，引导职工做好工作；一方面坚持科学考核，将平时
的业务考核、病人满意度与年终考核结合起来，激励职工做好工作。
五是履行社x卫生服务机构职责，完成重点工作任务，如个人健康档案、家庭医生式服
务、慢病规范管理，常规数据的上报、家庭保健员等。
六是完成医生工作站的建立，使医院管理更加规范。
七是严格落实医院的挂牌服务，定
期检查对外设立的意见箱，对校长热线电话的书面投诉3起，由分管院长答复处理，情节较
轻给予批评教育。收到表扬信3封，给予公开表扬。
三、门诊医疗服务和质量的管理 提高服务质量和水平，是保证医疗安全的前提，不断提高医护人员的业务素质和专业技
能。重点
一是加强自身医务人员培训工作，95%以上医务人员完成了继续教育，内部培训全年16
次，如疑病历讨论，传染病的防控，急诊急救药品和急救仪器除颤仪、心电监护仪操作 培训。各科室定期开展“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能，严格要求、严谨
态度、严肃作风）训练等。
二是参加卫生局或社x办的业务培训，每年约40余次。
三是加强门诊制度管理，重点
强化医师首诊制、如：高血压危象、嗜铬细胞瘤、自发性气胸，淋巴癌等恶性疾病的及时发
现和转诊，为治疗赢得了时间。危重病人的院前急救，如：心功能不全引起的心源性哮喘、
精神症状，冠心病心绞痛。需出诊是随叫随到并做好记录、随访。
四是成立医疗质量控制小组，进行处方制度培训一次，不定期的对门诊处方、病历进行
检查，大部分符合要求，存在问题较多都一一个别来指出。根据门诊用药情况每学期由药师
管理小组指导讨论决定临床的用药等。
五是鼓励职工总结临床经验，全年公开发表医学文章10余篇。
六是做好门诊的基本医疗和值班工作：2022年两校x累计门诊量约3.5万人（沙河1万
人次），许多医务人员牺牲了休息时间完成门诊值班。
七是添置急救医疗设备，如除颤仪、抢救床、吸痰器、简易呼吸器、自动制氧机、全自
动血细胞和尿常规分析仪，为医师诊治病人提供了帮助。
校医院实现了全年无重大医疗事故和差错、医疗纠纷的发生，保证了医疗安全。
四、公共卫生管理
针对高校医院“预防为主，防治结合”的方针，重点做好疾病预防工作。针对体检、计
划免疫、健康宣教等大型工作和活动，都先备有流程和预案。全年体检11281人次、疫苗接
种10000人次。全年完成大学生健康教育选修课 32 学时，讲座9次，接受宣传教育4000
人次、发放健康处方5000份，上报信息报表181张，为上级卫生部门提供公共卫生基础信息。
及时处理应急疾病和突发性事件例如脊灰强化免疫。确保了校内无传染病流行和各项任务的
完成。在教职工年度体检中，延长体检天数，男女各增加了一项防癌筛查生化项目，开设体
检答疑，体检健康管理信息化。
五、公费医疗管理
为严格公费医疗管理，采取了以下几项措施：
一是通过校医院网页和学生病历首页公开相关政策，加强宣传工作，及时将上级精神及
转诊情况与相关人员传达和交流，例如:高干发卡。
二对个别咨询的人强调政策和服务态度。
三是今年与学校和网络中心、开发商共同开发了新的软件，方便患者报销，大大地提高
了报销效率，受到了师生员工的好评。
四是门诊药品盘库误差率减低，财务账账相符。
六、计划生育工作 为全校师生员工提供咨询服务900人次，为500多人办理婚育证明、生育服务卡、独生
子女证等。我校计划生育率达到上级规定标准。
七、工会工作 院工会围绕医院的中心工作、积极组织全院职工参加学校工会及院内各项活动；上半年
我院积极参加了学校举办的庆祝中国共产党成立90周年合唱和排球赛；下半年在全校教职工
运动会上，大家共同努力，我院获得了全校第二名的好成绩；与此同时医院工会成功组织二
次郊游活动。通过一系列活动，增强了大家的集体荣誉感和凝聚力。八、问题和存在不足：
（一）目前处于两地办医状态，人员较少，力量分散，岗位不一，部分管理措施尚未落
实到实处。
（二）对于师生员工日益增长的医疗保健需求，部分医护人员的服务理念、业务水平还
有差距。篇二：校医院2022年工作总结 校医院2022年工作总结 2022年，校医院在学校的领导下，以深入学习党的群众路线教育实践活动为契机，进一
步探索和完善适应校医院的管理体制和机制，努力建设服务型、保障型校医院为目标，树立
以“服务学生、服务学者、服务学院”的理念，认真履行工作职责，顺利完成了各项工作。
一、党务工作
（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动 按照学校党的群众路线教育实践活动领导小组的要求，校医院成立了党的群众路线教育
实践活动领导小组和办公室，制定了《吉林大学校医院党的群众路线教育实践活动实施方案》，
按照学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制三个环节逐步推进。
先后召开动员部署会、发放学习材料组织学习、广泛征求意见、开展干部评议、召开专题学
习会和班子、支部民主生活会、提出整改措施，完善各项制度，使群众路线教育活动扎实开
展。
（二）建立健全医院各级党组织 随着学校机构调整和校医院科级及其他中层干部的聘任工作的开展，校医院党委将原来
各校x医院的支部调整为六个党支部，增选了医院党委委员，健全了党的基层组织。一名预
备党员
转正为正式党员，一名积极分子参加了党校学习。校医院党委制定了2022年党费预算和
党员发展计划，向组织部上报了党内统计年报表。
（三）积极开展工会、妇委会、宣传等工作 组织开展了“唱响吉大、放飞梦想”大合唱比赛，通过合唱，增进了团结，展现了校医
院职工的良好精神风貌。举办了“三八妇女节”座谈，增选了校医院妇委会主任、副主任，
参加申报了先进妇委会、和谐家庭和巾帼建功文明岗。
关心职工生活，看望患病住院职工，并向学校工会申报了“困难职工申请补助”及职工
医疗互助保险；关心退休职工的生活，组织召开了离退休人员茶话会，院领导亲自看望患病
住院的退休职工，慰问逝世职工家属。
(转 载 于: 在 点 网) 积极筹建医院网站建设，各科室设立信息员，形成信息报告网络。对宣传内容严格把关，
通过校园网、校报、校电视台等载体，及时宣传医院的重要活动。
（四）抓好党风廉政建设 认真执行党政联席会议制度，医院重大决策、重要人事安排须经党政联席会议集体讨论
研究决定。全面落实领导干部个人重大事项报告制度，严格财务管理，精简会议活动，严肃
接待纪律和工作纪律，严格车辆管理使用制度。医院党政负责人与班子成员和各中层科室负
责人签订了党风廉政建设责任书，将任务分解、细化，层层落实，防患于未然。
（五）做好综合治理工作 成立了综合治理工作领导小组，民事纠纷调节领导小组等，明确职责，做好信访工作，
对来信者做到及时答复，来访人员热情接待，应办的事及时办理，不能办的事讲清政策，处
理来访人 员10余起。开展了职工宗教信仰情况调查，并及时上报。相关制度上墙，按照学校要求，
6月份开展了“安全隐患大排查”，12月份通过了学校综治委员会进行的检查验收。
二、进一步理顺和调整医院管理模式，积极推进医院工作
（一）深化改革，完成了校医院整合工作 根据学校工作要求，对校x医院实行统一管理。在校领导的带领下院领导班子多次深入
基层调研，了解掌握医务人员状况、执业资质、医疗卫生及设备等方面存在的问题及师生最
关心、最关注的问题，并形成调研报告，为领导决策提供可靠信息。明确校医院由四个校x
整合而成，分设中心校x（校医院）、南岭校x医院、朝阳校x医院、南湖校x医院。实行书
记、院长统筹协调管理，各副院长分工负责制。为了便于沟通及提高工作效率，同时实行副
院长分管协调各院x工作，即实行条块结合的管理模式。下设了6个行政科室、16个业务科
室。
（二）认真组织，精心部署，确保专业技术职务聘任和科级及中层干部聘任工作顺利完
成
成立了专业技术职务聘任工作专家小组和工作小组，制定了《吉林大学校医院专业技术
职务聘任工作实施细则》，严格按照程序，顺利完成专业技术职务聘任的初评上报工作。
按照学校的统一部署，成立了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作领导
小组》和《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作考评小组》，《制定了《吉林大
学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作实施方案》，经过公布岗位、个人申报、民主测评
和述职考评，党政联席会议研究决定等严格聘任程序，选拔出新任的科级干部10名和中层干
部37名。
三、发挥直属机构的部分管理职能作用，完成相关管理工作
（一）做好疾病控制工作
1.做好校内突发公共卫生事件的应急处理工作 根据上级卫生部门和学校的要求，结合实际需要，调整突发公共卫生事件和灾害事故领
导小组和机构、修订和完善校内突发公共卫生事件的应急预案。对校内出现的传染病例发现
报告和处理及时、迅速、准确。做到了登记记录齐全，隔离、转诊、住院、治疗及时，防治
渠道畅通，消毒防范措施及时、到位，有效的防止和控制了传染病的发生和蔓延。
2.圆满完成学校各类大型活动的保健任务 今年在学校各相关单位的配合下，校医院圆满完成了各项保健任务，共派出执行保健任
务的医务人员30余人次，完成新生军训、防火安全演练、大学生毕业招聘会、吉林大学第
52届运动会等大型活动的保健任务，受到相关部门的好评。
（二）做好教职工基本医疗保险相关服务工作 本年度，我校教职工医疗保险在原有工作的基础上继续取得较好的成效，校医院严格执
行医疗保险各种规章制度，审核办理特殊疾病、急诊备案、转诊转院和异地就医（包括续批）
生育补贴1359人次。网上申报、审核、发放生育补贴和退休独生子女家奖励费452人，共计
40余万元。工作人员还积极为行动不便、路远、身在外地的教职员工到省医保局办理医保相
关业务，真正地做到“以人为本、至善至诚”的服务，得到了广大教职工的好评。
组织校内136名副厅级以上干部进行了体检；并对漏检和需 要续检的人员及项目，单独安排时间补检，受到老干部们的肯定和好评。
组织二级保健对象2669人进行慢性病筛查和选择保健医生工作。
加强未参保教职工的公费医疗管理。对于部分尚未参保的教职工，陆续办理公费医疗证
18人次，及时收缴新参保人员的公费医疗证5个。
（三）做好医务人员继续医学教育工作
1.加强科学管理，完善继续医学教育工作机制 为了不断提高继续医学教育的质量，根据学校有关文件精神，结合我院实际制定和完善
了《吉林大学校医院继续医学教育实施细则》、《吉林大学校医院申报继续医学教育项目暂行
规定》、《吉林大学校医院继续医学教育学分授予实施细则》等规章制度。明确了我院医、药、
技、护人员每年必须完成25学分任务，并将其作为职称评聘、执业注册的重要依据，以此督
促每位临床医务人员自觉参加各种继续教育活动，从而顺利完成了我院继续医学教育学习任
务。
2.做好学分审验和学分归档、登记工作 2022年我院参加继续医学教育培训共184人，经医院继续医学教育学分评审领导小组公
平公正评审，合格184人，现在岗临床医务人员合格率100%。现所有参加培训人员经评审获
得的学分已经录入完毕，并已登记到个人档案。准备学分资料，年终学校将进行学分验收。
3.积极组织开展多层次、多形式的继续医学教育活动 积极组织临床医务人员参加省级、校极项目学习。在获得继续医学教育项目目录后，在
第一时间向全院医务人员公布，根据篇三：2022年医院工作总结 xxx人民医院2022年度工作总结 2022年，在县委、县政府的正确领导下，在卫生主管部门的关心支持下，我院紧紧围绕
县级公立医院综合改革，坚持“以病人为中心”，不断加强医院内涵建设和“十大指标”宏观
监管，认真开展“三好一满意”活动，努力拼搏，创新工作，医院发展保持了良好态势，截
止10月底，各项工作取得了较好成绩，基本达到了预期的目标。
工作完成情况
一、各项指标完成情况 业务总收入（含东病x）15878万元；总支出15277万元；结余601万元；固定资产总
额13096万元，净额5101万元；总资产14513万元；负债率58.28%。
本部：
1、总诊疗人次341083人次，入院21566人次，出院20220人次，手术4028例。
2、业务收入12500万元。比去年同期增长12.97 %。其中医疗收入7581万元，比去年
同期增长9.28%；药品收入4696万元，比去年同期上升了26.13%，占业务收入的38.25%；
门诊收入5418万元，比去年同期增长21.4%；住院收入6858万元，比去年同期增长10.67%
（其中：农合收入6092万元，占业务总收入的49.62%；医保病人收入841万元，占业务总
收入的6.85 %；城镇居民病人收入72万元，占业务总收入的0.59%；自费病人收入5272万
元，占业务总收入的 42.94%）。
东病x：
1、门急诊量125019人次，住院7124人次，手术1096例。
2、业务收入3378万元，比上年同期增长了12.93%；其中医疗收入2022元，比去年同
期增长了8.5%；门诊收入1061万元，比去年同期增长10.87%；住院收入2178万元，比上年
同期增长13.62%；药品收入1223万元，比去年同期增长20.14%，占业务收入的37.77%；其
中新农合收入1866万元，占业务收入的57.63%；医保病人收入246万元，占业务收入的7.6%；
城镇居民病人收入32万元，占业务总收入的0.99%；自费病人收入1094万元，占业务总收
入的33.78%。
二、年度开展的主要工作
（一）积极推行县级公立医院综合改革工作 按照县级公立医院综合改革要求，推行药品零差率销售和“先住院、后付费”服务模式；
积极推行临床路径和单病种付费工作，纳入临床路径10084人次，纳入率81%。
（二）以县级公立医院改革为契机，不断提高医疗服务质量。
1、医疗工作：一是坚持以病人为中心，结合《xxx二级以上医院“十大指标”考核评
价细则》和《“三好一满意”活动实施方案》要求，严格医疗质量管理，不断加强十四项核心
制度的执行和落实力度，全面提高医疗服务质量；二是加强医务人员的业务培训和法律、法
规、规章制度的学习，提高医务人员的服务质量和安全意识。截止10月份，共进行业务查房
40余次；组织业务学习、专题讲座10余 次；举办“医疗纠纷防范及处理讲座”5次，参加学习1500余人次；安排22名医务人
员到上级医院进修学习；参加短期学习班、研讨会40余人次；发表省级以上论文32篇；带
教实习生38人。
2、护理工作：依据《xxx二级医院“十大指标”宏观监管及“三好一满意”活动评价
细则》，一是不断完善各项规章制度。修订完善了护理质量管理委员会职责、护理不良事件主
动报告激励机制、护理质量评价标准与方法等，制订了保障常用仪器、设备和抢救物品使用
制度、流程及应急管理预案及常用护理技术操作并发症预防及护理等；二是继续推行责任制
整体护理模式，履行护理职责，从对患者进行病情观察、治疗处置、康复指导、心理护理、
健康教育等方面，为患者提供连续、全程、优质的护理服务；三是进一步落实护士岗位责任
制，根据护士工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要求，对护士进行分层管理；
四是实行高级责任护士竞聘上岗，充分体现能级对应，共聘任高级责任护士13名；五是深入
开展优质护理服务，提高健康教育效果，定期进行健康教育知晓率调查。1－10月份各科室
健康教育覆盖率100%，知晓率90%；六是积极开展满意度调查，1－10月份全院各科满意度
调查结果在95%以上；七是开展出院病人电话随访工作，各病x每月随访比例均大于30%，实
现护理质量的持续改进；八是定期监测不良事件，截止10月份，共上报护理不良事件25例，
召开护理不良事件讨论分析会10次；九是坚持随时查房与计划查房相结合，及时解决和处理
临床工作中发现的问题。共进行护理、行政、业务等查房80余次；十是积极组织护理人员在
职培训、基础护理理论培训考核、基础技术操作培训考核、管理制度培训考核、应急预案培训考
下页 余下全文校医院工作总结
核、核心制度培训考核、专科技术操作培训考核、医德医风教育、业务讲课等65次；举办中
心供氧氧气吸入技术操作竞赛，选择出技术操作能手10名；外出进修、培训共25人次；带
教护理实习生30名。
3、院内感染工作：按照《医院感染预防与控制标准操作规程》要求，一是针对医院感染
预防与控制工作方面存在的薄弱环节，制定了重点部位、重点部门医院感染预防与控制基本
方法等123项医院感染预防与控制标准操作规程；二是做好环境卫生学、手卫生监测、血液
透析相关检测、医院消毒药械效果监测、医院感染病例监测等医院感染监测工作，开展现患
率及漏报率调查，医院感染现患率为2.74%，1－10月份共上报感染病例209例，感染率1.04%；
三是每周定期与不定期检查消毒隔离及各项无菌技术操作规程执行情况，发现问题及时提出，
及时改进。进一步加强多重耐药菌的管理，全年共上报多重耐药菌感染病例22例；四是组织
院感知识培训、新进人员及实习岗前培训、医疗废物回收人员岗前培训、专科知识培训7次，
培训后试卷考试，合格率100%；五是加强医疗废物的管理，每周定期查看医疗废物的分类处
置及交接记录，发现问题及时处理，使我院医疗废物的分类、收集、储存、包装、运送、交
接等更加规范，无因医疗废物管理不善导致泄漏、感染暴发事件发生。
4、加强抗菌药物应用管理，认真落实“双十制度”和分级管理制度，对全院抗菌药物的
(转 载 于: 在 点 网)使用进行监控，对不合理使用抗菌药物的医 师进行及时干预。医师整改145人次，通报科室8个；积极开展处方点评工作，每月点
评处方150张，对存在问题及时通报，及时整改。
（三）坚持“以病人为中心”,构建合谐医患关系。
加大对出院病人的投诉及纠纷处理工作，1-10月份共接待病人投诉116人次，其中当
即解决82件，记录在案37件，市长热线投诉2件，卫生局投诉5件，处理满意率97%。共
发生纠纷11起，解决10起。补偿金额为210.35万元。
（四）人事管理方面：全面落实人事制度改革，推行聘用制度，实行按需设岗，竞聘上
岗，按岗管理，并全部签订聘用合同。参加继续教育人员884人，实际参加884人，参加继
续教育率100%。
（五）加大基础建设投入，医疗环境进一步改善 为适应医院的发展，满足病人的医疗需求。2022年，一是完成了医院重症医学科、病理
室扩建改造工程；二是投资444万元，购置电子胃镜、血液透析机、有创呼吸机、大容量脱
水机等设备；三是对南家属院进行改造绿化，扩建了停车场；
（六）加大专科建设力度，专科建设成效明显 2022年5月份成立重症医学科；制定了急诊重症医学科实施方案。
（七）健康教育实施情况。根据年初医院工作计划，门诊设立健康教育宣传基地，制作
健康教育宣传板面，住院各科对住院病人积极开展健康知识教育宣传，组织对医护人员进行
健康教育技能培训，参率达90%以上。每季度医院组织对各科健康教育情况进行考核、评比，
篇四：大学校医院年度工作总结 一年来，在校党委校行政和后勤党委的正确领导下，在市、x卫生部门的指导下，医院
领导班子的密切配合、全体职工的奋发努力，圆满完成了全年各项工作，取得了显著的成效，
总结如下：
一、坚持政治理论学习，发挥党支部战斗堡垒作用 根据学校和后勤党委安排深入开展党的群众路线教育实践活动，重点解决形式主义、官
僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。校医院党支部组织全体党员、职工认真学习十八大重要
文件，观看xxx群众路线教育实践活动先进人物dvd，撰写学习笔记，参加明向校x师生
代表座谈会、学生座谈会、离退休老干部座谈会，认真召开全体党员民主生活会，进行批评
与自我批评，深入剖析校医院领导班子和每位党员在四风方面存在的问题，全面加强党员队
伍建设，努力提高领导干部、党员的思想政治素质。积极组织全体职工签署清退公务卡、公
车使用承诺书，主动清理办公用房。7月份，组织全体党员赴延安接受革命传统教育。9月份
在学校组织的“我的中国梦”主题征文活动中我院获得两名二等奖。本年度校医院还被评为
后勤优秀党支部，3名同志被评为本年度后勤优秀党员。
二、突出防保及健康教育，强化传染病管理 预防保健工作是学校卫生工作的重点。通过发放宣传单、校园网、板报、校广播站（递
送广播稿4次）、宣传画专栏等方式向广大师生宣传呼吸道及消化道传染病等常见疾病的知识。
全年完成大学生健康教育选修课程64学时，共有236人选课。
认真做好优生优育咨询工作及出生婴儿缺陷的筛查工作，全年活产数（建卡数）57人次，
产后访视114人次，儿童体检300人次。新建儿童接种卡75人次，全年计免接种1400余人
次。大学生自愿接种甲肝、乙肝、流感、麻风等疫苗8374余人次，无一例疫苗接种后异常反
应及事故发生。
每两月与后勤相关部门对各校x食堂及小饭店进行食品卫生全面大检查，并做好记录、
提出相关建议上交食堂主管部门督促整改。
全年办理休退学学生共计57人次（有传染病12人，精神分裂、抑郁焦虑症等15人，其
他30人）。
根据传染病管理相关制度，全年上报各类传染病共计57例。无一漏报迟报，无死亡病例
上报。尤其明向新生下半年共检出11名结核患者，筛查密切接触者1974人次（包括ppd皮
试和胸透检测），并为ppd结果强阳性学生进行了预防性治疗，同时对相关23个宿舍及楼层
进行了紫外线消毒，发放相关宣传资料300余份。
6月19日，我校7号、12号楼出现9名发热病人，有的还伴有皮疹，在市x卫生局、监
督所有关领导的指导下，经市传染病专家查房会诊和疾控中心检验，确诊为麻疹疫情暴发。
按照突发传染病及公共卫生事件应急预案，全体医务人员马上投入了战斗。首先对所有发热
病人收住院治疗，对7号、12号楼学生实施全面防控隔离，实行晨午检制度，发放健康教育
宣传单，进行麻风减毒疫苗应急接种，对宿舍、公共场所进行消杀工作。经过半个月的战斗，
我们大获全胜，51例发热病人（29例确诊为麻疹）均痊愈出院，我们的努力换来了卫生部门
的肯定，得到了学校领导的表扬。
三、圆满完成全年的日常门诊医疗工作 我院内科、外科、妇科、五官科、护理部、理疗科、化验室、放射科共完成32022人次
的门诊工作量，输液、注射及皮试5190人次，各类化验2873人次，胸透及拍片2514人次。
尤其口腔科和中医理疗科接诊人数翻倍增长，社会效益、经济效益双丰收。
另外长风校x医疗点也圆满完成了基本医疗任务和24小时的值班任务。值得一提的是明
向校x医务室克服了人员少、远离主校x和榆次市x、附近又没有医院等种种困难，从2022
年底开始筹建，2022年1月19日正式开始接诊患者，实行24小时值班制度，配有救护车24
小时待命，全年共接诊患者4339人次。
四、加强职工继续教育，提升业务素质 根据医院业务学习计划，组织业务培训和讲座 11次,派出人员参加各类短期学习班、研
讨会共22人次，对8名新职工进行了3天的岗前培训，并进行了考试。组织全院医师、医技
人员三基培训考试1次，护理部进行护理考核10次，合格率100 %。全院职工共发表医学论
文47篇，还有一名同志设计的内刻度注射器申请了实用专利。
五、配合有关部门积极防控医院感染 院感科全年共检测85次紫外线灯管，更换5个不合格灯管。全年共产生600公斤医疗垃
圾。清理了4个污水井，检测医疗污水10次，均符合环保局要求。送检消毒液24份、环境
卫生监测（空气、物表、手等）120份，基本达标。监测口腔科快速压力灭菌器70个菌片，
均符合要求。通过定期对治疗室、处置室、换药室、注射室及口腔科等重点科室进行检查，
有效预防和控制了医院感染，保障了医疗安全。
六、省、市医保工作成绩斐然 根据省社保局要求，办理了太原理工大学社会保险登记证。完成了人社局定点医疗机构
的年检工作。完成全校参保职工基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费及
公务 员补助款的缴纳工作。完成有关异地、急诊、计生、生育、工伤人员等相关医疗费用备
案及报销事宜。完成全校参保职工的调进、调出、死亡、在职转退休等一系列变更工作。完
成128名新员工的参保工作。对4500名参保职工的医保基数进行了变更。
七、计生工作，利国利民 根据千峰街办和校计生委签订的《计划生育目标责任书》，与我校二十五个基层学院签订
了责任书。与街办、社x配合，对我校符合单独生育两孩政策的家庭进行了摸底。
建立了已婚育龄妇女登记簿、办理《一孩生育服务证》登记簿、办理《独生子女父母光
荣证》登记簿、药具发放登记册等。对轻纺美院275名职工的婚育情况进行了摸底登记，信
息整理建册。做到了规范管理，资料齐全、数据准确。
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校医院工作总结篇1
一、组织工作与工会自身建设1、完成工会改选xxxx年3月校医院分工会完成工会改选工作.8名同志当选为新一届工会委员.2、组织工作院工会本年度办理会员转入6 人(其中事业编制5 人、合同制 1 人),转出4人(其中事编 1人、退休 1人 合同制 2人),现有会员 187 人(其中事业编制 146人、劳服 24 人、合同制 17 人).3、工会干部培训5月29日,我院举办了工会小组长以上干部培训班.医院党委书记刘秀成老师就工会的四大职能、工会工作的定位以及如何进一步发挥工会作用等方面进行了深入浅出的讲解.医院工会在改选后,对工会干部特别是新当选的干部有针对性地进行培训,通过培训,工会干部更加明确了自己的责任,对做好基层工会工作有了更深的了解. 二、宣传教育工作1、编辑《清华教工》校医院专版和投稿,包括《学习十七大精神、创建和谐医院》、《加强医院协会建设、丰富职工业余生活》、《爱在这里涌动》、《圣洁的白衣天使》、《年年九九盼相聚,岁岁重阳来祝寿》、《传递奥运、传递真情》等文章.2、承办首期校工会橱窗专版,展出照片20张,以《光荣见证梦想,汗水传递真情》为主题,生动展现了我院奥运志愿者的风采.3、在《校医院活动信息报》和医院网站上发布工会活动信息15则.4、在医院活动信息橱窗中展出工会活动照片10张.三、民主管理与民主监督1、召开院外监督员会年底我院召开教工院外监督员会议,全校各单位近50名院外监督员参加了会议.我院党政工领导和科室负责人到会,院长郭建丽汇报了xxxx年校医院工作情况.与会监督员肯定了校医院的工作,并提出了宝贵意见和建议.2、教代会提案工作广泛征集群众意见,教代会代表认真整理成案向学校提交.本次提交的《关于建设大型综合性教工活动中心》和《建设世界一流大学应把安居工程放在重要位置》的提案已被正式立案.3、民主评议干部12月19日我院召开了院领导述职会.院工会委员、教代会代表、科负责人等参加了会议.医院党政领导就政治思想、工作实绩、工作能力、工作态度和廉洁自律等方面的情况进行了述职.与会人员对院领导当场进行了民主测评.四、女工工作1、为庆祝三八国际劳动妇女节,校医院工会于3月8日、9日分两批组织职工到同一首歌俱乐部开展卡拉OK演唱活动.歌声笑声此起彼伏,轻松愉快的气氛环绕着整个房间.节日前夕,院工会还给每位女职工送去了慰问品.2、为患恶性肿瘤的职工办理保险理赔.我院已连续多年为全院女职工办理了安康保险.我院一名护士因患恶性肿瘤住进了医院,院领导多次前往医院和家里看望,工会干部及时为她办理保险理赔,并把理赔金送到职工手中,充分体现了领导的关怀和同志们的关心以及工会大家庭的温暖.五、青年工作1、医院组织新教工座谈会.12月18日下午医院举行新教工座谈会,工会宣传委员主持会议.会上新教工分别做了自我介绍,座谈了进院工作后的感受.院党政工领导介绍了医院各方面情况,还分别就自己的亲身体会与新教工进行交流,并对新教工提出了要求和希望.2、选派一名同志参加社会实践活动.通过活动,亲生感受革命老x的生活,接受革命传统和爱国主义教育.3、选派二名教工参加学校组织的新教工参观学习活动.六、关心群众生活、维护职工合法权益1、关心职工健康 为在职和离退休人员进行健康体检和流感疫苗的接种.2、生日祝福 过生日送生日蛋糕在我院已坚持多年.今年,我们按照我国的传统民俗,为寿星们送上了一份栩栩如生的寿桃,以表达我们的祝福.3、送温暖活动 对身体不好或生活有困难的职工,我们做到心中有数,长年坚持开展送温暖活动.凡有职工生病住院,院党政工领导都要前往看望,xxxx年共慰问61人次.4、困难补助申报 深入了解每位职工的生活情况,做好困难职工的申报工作,xxxx年申请困难补助25人次,金额4.8万元.七、服务育人工作12月18日院党委书记和工会主席与20多位勤工俭学学生进行了座谈.会上总结了xxxx年校医院勤工俭学分队的工作,每个同学都畅谈了自己在医院勤工俭学中的体验和体会.我院挂号室承担勤工助学工作,在带教过程中,关心同学们的思想、学习和生活.帮助他们解决在勤工助学工作中产生的各种问题,并在实际工作中以身作则、言传身教,用热情的服务、真挚的笑容和在平凡的岗位上的默默奉献潜移默化地影响着同学们.八、扶贫救灾工作:1、四川汶川发生强烈地震后,我院先后两次发动职工踊跃为我国地震灾x捐款、捐物,表达了我们对受灾地x群众的深情厚谊.共计捐款3.2万元,衣被500余件.2、组织抗震救灾、共建家园诗歌朗诵会.6月27日下午,各工会小组精心准备,以配乐诗朗诵的形式,表达了我们团结一心、共建家园的美好心愿.九、丰富多彩文体活动1、文娱活动(1)12月12日晚,校医院在职、退休职工200多人欢聚一堂,举行新年联欢会.党委书记刘秀成老师代表院行政班子感谢大家一年来的辛苦付出,送去了新年美好祝愿.(2)参加学校文艺汇演,我院反映抗震救灾医护人员救死扶伤精神的舞蹈无名花获特等奖.(3)先后两次参加校工会摄影展,共展出作品20余幅,其中9月份题为三十年的变迁的展板获一等奖.(4)组织职工观看奥运乒乓球、田径、足球等比赛.(5)参加工会组织的京华一日游活动.2、体育活动(1)羽毛球活动 为丰富职工业余生活,院工会成立羽毛球协会,每星期租借活动场地,定期组织活动.通过锻炼,职工身体素质和技术水平都有了很大提高.在今年学校举办的羽毛球比赛中,进入前八名.(2)瑜珈健身活动 我院瑜珈协会开展活动已坚持两年多,会员年龄跨度有20多岁,今年参加锻炼的有2022多人次.瑜珈是一项减压休闲、修身养性的时尚健身方式,我们希望能把这项活动坚持开展下去.(3)参加学校全民健身杯登香山比赛,4月12日我院8名队员参加登山比赛,其中郭娟大夫荣获女丙组第一名,张新辉大夫和刘艳药师分获男丙组第七名和女甲组第八名.(4)春游活动 4月29日组织会员到平谷石林峡和京东大溶洞观光游览.(5)秋游活动 9月28日组织会员到大兴野生动物园游览和农作物采摘活动.(6)参加学校教工运动会开幕式花穗操表演.(7)参加校工会组织的各项体育活 如跳长绳比赛、保龄球比赛、象棋比赛等. 十、庆祝5.12护士节1、举办了历届护士长再聚首活动,老干部处邱显清处长及医院领导出席并讲话,活动中回顾了校医院建院以来历届护士长的风采.年轻护士给老护士长鲜花,感谢她们为我院护理专业的发展作出的贡献.护士长们表演了精彩的文艺节目以庆祝自己的节日.2、在校工会的大力支持下, 5月12日我院召开庆祝5.12国际护士节暨护士先进个人表彰大会.校工会副主席瞿福平老师、院党政工领导到会,向护士同志们致以亲切的慰问和最诚挚的节日祝贺.护理部主任褚胜英作了热情洋溢的发言.大会表彰了荣获护理事业奉献奖、优秀护士奖、团结协作奖、技术操作能手奖、优秀论文奖、患者最满意的护士等奖项的护士先进个人,并向她们颁发了证书和纪念品.十一、敬老爱幼活动1、4月17日,组织离退休老同志参加平谷桃花节的春游踏青活动.2、9月19日欢度一年一度的九九重阳节.为老寿星举办集体祝寿会.3、10月15日,党委书记、工会主席亲自带队,组织离退休人员参观电影博物馆.4、12月19日下午召开退休人员欢送会,院党政工领导、有关科室负责人和职工代表到会,欢送挂号室相玉荣同志光荣退休,衷心感谢老同志为医院的发展建设作出的贡献.5、六一儿童节为全院职工的孩子们发放了温馨的节日礼物.十二、财务管理工作年初校医院工会就做好工会经费预算.在工会年度总结会上,负责财务的工会委员向全体工会干部通报了本年度工会经费的使用情况,并在医院会议室向全院公布了小额经费账目,同时向工会递交了报表,做到了财务公开.
校医院工作总结篇2
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20XX年，是校医院重要的史年，开元校x医院大楼建成并交付使用，内部装修及诊疗设备购置完成，医院整体搬迁顺利结束。一个环境优美、设备崭新的医院展现在师生面前。感谢学校的大力支持，感谢我院职工和广大师生的共同努力，促成了伟大的史年。回顾这一年，心情很激动，工作很有成效，主要表现在以下几个方面。
一、思想政治建设
开展“两学一做”学习教育，是新形势下加强党的思想政治建设、推动全面从严治党的一项重大部署。思想政治建设是党的根本性建设，是我们党的重要政治优势。我们党要真正成为一个强大的执政党，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。
首先，在校医院直属党支部的领导下，组织校医院全体党员认真学习《党章》、积极参加“两学一做”专题教育，深入领会十八大以来以*同志为首的党中央制定的“四个全面”战略布局。通过学习，更加坚信我们的党有能力，也一定能带领中国人民迈向中华民族的复兴之路。其次，建立和完善了多项制度的制定工作。例如：“三重一大”决策制度、党政联席会议制度、党委会制度、院长办公会议制度、问责制度等。
二、党政工作实绩
（一）党务
今年是学校中层干部换届年，校医院直属党支部也进行了换届，从新形成了积极向上的支委班子，成为统领医院全面工作的核心力量，也成为医院改革发展的坚强堡垒。认真坚持“三会一课”制度，每月双周四组织校医院全体党员认真学习《党章》、积极参加“两学一做”专题教育，邀请马克思主义学院梁教授做《十八届六中全会解读》专题报告，组织校医院领导班子学习和讨论校党委相关文件，建立和完善了多项制度的制定工作，如“三重一大”决策制度、党政联席会议制度、党委会制度、院长办公会议制度、问责制度等。职工李永同志身患疾病，校医院直属党支部开展《温馨家园，爱心奉献》捐助活动，得到了全体医护人员的相应。
（二）政务
新x校医院建成以后，按照学校20XX年工作计划任务部署，在学校职能部门的支持和帮助下，校医院搬迁工作有序向前推进，校医院完成了消毒供应室、手术室装修及配套设备安装调试，健康教育室、医疗设备和医院诊疗家具购置、污水处理等8个标段的实施。5月份开始正式整体搬迁工作，9月初实现了整体搬迁。
9月份新的校医院开业就诊，并逐步完成校医院医护人员执业地点变更工作；对新医院各项合同进行验收工作，逐步完成固定资产的登记入账工作；力保开元新医院通过上级卫生管理职能部门验收。9月30日完成了开元校x医院（一级医院）在xxx注册登记工作，核发了医疗机构执业许可证；11月份完成了景华校x和周山校x卫生所的注销以及西苑校x卫生所的注册事宜。11月初完成了校医院医护人员执业地变更工作；12月份完成全体医护人员的年度注册工作；新医院建设共8个合同已经有7个合同已经通过校级验收，仅剩消毒供应室建设一项正在培训阶段。
逐步完善校医院信息化管理平台的建设。校医院购买了计算机和通讯设备，并引进了新一代数字化医院建设管理软件，为医院各部门间提供病人诊疗信息和行政管理信息的收集、存储、处理、提取以及数据交换的能力，并满足所有授权用户的功能需求，努力实现药品、处方、医技处置的信息化管理。使各科室之间的业务更加流畅，提高校园医疗保障水平，节省了医疗管理成本。
校医院今年退休4名员工，在人事处的大力支持下，完成了2名员工的返岗工作和2名新进人员的招聘上岗工作。校医院积极争取引进人才，在学校的支持下，20XX年申报引进2名急需学科的专业人员，为医院的发展储备人才。
（三）业务
1、基本医疗工作
全院职工在医疗活动中认真负责，克服人力、物力严重不足等困难，遵守职业道德，努力工作。全年共完成门诊治疗2.2万人次，完成医疗总收入93.17万元（其中诊疗收入64.49万元，体检收入28.68万元），收入较去年增加了17.47万余元，较去年增长23.08%。全年医疗活动中没有发生任何医疗事故，较好地完成了诊疗任务。2、离休干部医疗及报销工作
我校离休干部现有48人，最小年龄83岁，年龄102岁，为方便离休干部看病难，报销难，校医院与离退休干部处共同协商，定期到每个校x为离休干部看病、拿药；并定期排专人到各诊疗点收取报销凭证，提供方便服务。
3、体检及预防保健工作
20XX年组织完成学生体检12250人（新生体检9650人、其他体检2600人）。体检的人次数、准确率和建档率均达到年度目标要求。体检*检出疑似结核病学生8例均进行了及时网报同时予以隔离转诊治疗并对其宿舍进行紫外线、84液消毒。体检中检出其它疾病80例，均已做相应处理。完成休、退、复学及病假手续的办理、运动员参赛体检等任务。完成了运动会、大学生长跑、双选会、毕业生典礼、军训、四六级考试、考研、xxx公务员考试等活动的现场医疗保健任务。
4、传染病防控工作
我校师生近4万人，分布在2个校x，传染病防控任务重、压力大。今年3月确诊麻疹1例，配合市疾控中心完成216人麻疹应急接种，对接触人群实施监控，有效避免了麻疹传播。5月确诊水痘4例对患病学生及时隔离治疗，完成106人医学观察。全年对9650名新生进行了HIV检测，对阳性病例按照市疾控中心要求进行了上报工作，配合市疾控中心完成ppD试验588人，发现结核疑似病人及时填报传染病报告卡和网报，按规范隔离病人并转诊到疾控中心进行诊治，按要求完成结核病个案调查工作。对患病学生做好隔离、休学管理，督促宿管中心完成患病学生宿舍消毒工作，以有效控制阻断传染源。传染病预防率、控制率、确诊率和办理休学、病假效率均达到年度目标要求。
全年为后勤宿管中心配发84消毒液90箱和紫外线消毒灯45具用于学生公寓楼日常消毒。
全年为教务处配发急救药箱及急救药物共计52个用于教学实验中心的应急处理。
5、健康教育宣传工作
利用各种宣传日组织活动，3月24日是“世界结核病防治日”，校医院在西苑x、开元校x开展宣传活动，向我校师生发放结核病防治知识手册及宣传单1000余份。
9月20XX级新生入校体检时，为每人发放一份艾滋病健康教育处方和学生医疗就诊须知宣传单（共计10000份）。
12月1日艾滋病宣传日在开元x开展活动，向学生和周边群众发放艾滋病防治知识手册及宣传单3000余份。全年举办宣传专栏12期、健康教育讲座4场，疾病防护知识宣传40次。通过宣传卫生法律法规、传染病防控知识、常见病及多发病的预防保健知识，提高了师生健康意识，受到广大师生的欢迎。
三、作风建设
校医院是为全体教职员工和学生提供医疗服务和健康管理的部门，新医院开业以来，我们在加强纪律作风建设上做了大量工作，采取了综合治理的措施，有效推进了校医院的纪律作风建设。为加强医院内部管理，10月份重新制定了校医院人员排班制度，并经党政联席会议讨论通过，制订了相应的奖惩条例，使校医院逐步走向规范化，有利于强化内部管理，提高医务人员执业规范、职业素质和服务意识、服务态度。
坚持求真务实，校医院领导班子高度重视行业作风建设，对校医院暴露的问题不包庇，不护短，认真查找问题，积极改正错误。11月份在全体员工中开展了一次《从我做起，谈谈如何改善服务态度和提高服务能力》的思想教育活动，通过学习和讨论，使大家统一了思想，切实为病人所想，真诚为师生做好服务，严格执行医疗行业的法律法规，规范执业行为，使医院各项工作有序进行，收到了明显的效果，学生到校医院看病明显增加。
四、反腐倡廉建设
在廉洁自律方面，校医院严格执行中央八项规定、中纪委六项禁令，使每一位员工能自觉遵守，真正在廉洁自律方面得到进一步加强。能认真查找个人廉政风险防控点，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的责任意识。一年来，通过学习党的十八届六中全会精神，校医院全体党员都能够严格要求自己，切实做到以慎独之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑；切实做到严以修身，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气；切实做到严以律己，自觉遵守党纪国法，做到为政清廉。切实做到谋事要实，坚持从实际出发谋划事业和工作，不好高骛远，不脱离实际；切实做到做人要实，做一名对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，襟怀坦白，公道正派的合格党员。
五、存在的主要问题和不足
医院现状是，职工年龄严重老化，人力、物力不足。具体如下：
1、人员不足，排班困难。
目前医院职工仅42人（其中招聘12人，1人长期患病请假），两校x运作，开展业务困难，不能满足广大学生就诊需求，学生意见较大。新建医院规模扩大，门诊服务项目增加，现实行12小时值班，医务人员缺口较大，未来3年将有8名业务骨干退休，如果新进人员跟不上，将影响医院正常工作。
2、培训经费不足，知识老化。
由于缺少进修学习的经费，专业技术人员在职教育的机会很少。专业技术人员外出参加学术会议、经验交流会及短期进修学习的机会很少。
3、诊疗技术不高。
由于校医院为一级医院，医护人员诊疗水平亟待提高，在岗人员以及资金都不足，无法派出去进修学习，学生病人大量外流，接诊量不够，经验积累越发不足，更不利于医务人员丰富医疗经验和技术的提高。
4、医院内部管理水平不高。
医务人员在执业规范、职业素质和服务意识、服务态度等方面有待提高，应加强内部管理，完善各项规章制度，抓好职工的法制教育、执业规范和制度教育，争取取得较大的进步。
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