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员工日常行为规范

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员工日常行为规范

  员工日常行为规范(一):

  公司员工日常行为规范与制度

   第一节总则

   第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工用心性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

   第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

   第三条本制度适于公司全体员工。

   第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

   第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

   第二节奖励

   第六条本公司设立好下奖励方法:

   1、大会表扬;

   2、奖金奖励;

   3、晋升提级。

   第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

   1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,礼貌礼貌,团结互助,事迹突出;

   2、一贯忠于职守、用心负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

   3、完成计划指标,经济效益良好;

   4、用心向公司提出合理化推荐,为公司采纳;

   5、全年无缺勤,用心做好本职工作;

   6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

   7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

   8、节约资金,节俭费用,事突出;

   9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

   10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

   11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

   员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

   第八条奖励程序如下:

   1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

   2、经理店长进行审核;

   3、总经理或店长批准。

   第三节处罚

   员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

   第九条有下列行为者罚款10元:

   1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;

   2、早会迟到者;

   3、营业时光内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

   4、岗位卫生检查不合格者;

   5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

   6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);

   7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

   8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;

   9、打卡后吃早餐者;

   10、下班后自我工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。

   11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

   12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

   第十条有下列行为者罚款20元:

   1、未经许可而无故不列席公司会议者;

   2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

   3、离开工作岗位未办理代班手续者;

   4、安排任务未及时完成者;

   5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

   6、上班时光吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

   7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

   8、上班时光洗头洗自我私人衣服等

   第十一条有下列行为者罚款50元:

   1、未经主管同意外出者

   2、态度恶劣,傲慢,不理解管理,当众顶撞上司者。

   3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

   4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

   5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。

   6、有意破坏公司财物者。

   7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。

   第十二条有下列行为者罚款100―500元:

   1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作来源理。

   2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

   3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

   第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:

   1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

   2、不服从公司工作安排、职务调动者。

   2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

   3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。

   第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律职责:

   1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

   2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

   3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

   第四节考勤制度

   第十五条、员工上下班务必打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,务必有部门主管批准签字,每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计

   第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元。(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

   第十七条员工应遵守上、下班时光,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。

   第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。

   第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的职责心,坚持原则

   第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

   第二十一条员工请事假、病假、公假等,务必到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。

   1、员工无特殊状况,不得随意请假,如务必请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;

   2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

   3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时光钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;

   4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;

   5、部门经理(主管)请假务必报总经理批准;

   6、员工请假,务必在批准的期限到时上班。特殊状况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;

   7、如请假务必提前一天进行申请;如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效

   8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;

   9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议务必离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;

   10因某些原因想辞职的,务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时光往后推30天才能够正式辞职。

  员工日常行为规范(二):

  企业员工日常行为规范

  日常行为规范

  一、在公司内,应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。

  二、上下班时,务必谨记打考勤卡,不得代打。

  三、严格遵守工作时光,做到不迟到,不早退。下班时光到后,务必整理好物品下班。

  四、工作期间应认真工作,不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍他人开展业务工作,不得擅自离开工作岗位,不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

  五、工作时,不打非业务性电话,接非业务性电话时应尽量缩短时光。

  六、务必履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务,不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的事项。

  七、不得将公司资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。

  八、与工作无关的私物不得随意带入公司,工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

  九、员工个人所借用的工具、物品务必妥善保管,不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

  十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

  十一、客人来访原则上应有预约,并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

  十二、公司员工间及对公司外的人员,务必礼貌待人,礼貌用语,不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处,互相团结、帮忙。

  十三、公司员工上班必须要佩戴胸卡,如有遗失应尽快申请补办。

  十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐,禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体,不浓妆艳抹,不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

  十五、随时注意持续周边环境卫生清洁,不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

  十六、除在指定场所、时光外,不允许饮食、吸烟。

  十七、节约用水、用电、办公用品。安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏,须通知总务处进行更换、修理。

  十八、务必遵守用火规则(下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源)

  十九、所有设备、器具等务必持续可正常安全运作状态。

  二十、发生传染病立即报告

  员工日常行为规范(三):

  员工日常行为规范

  作为公司或工厂,如何利用制度来规范员行的行为?用来规范员工行为制度的资料又是怎样的?如果你想了解这些,能够参考以下这份员工日常行为规范范本,期望各位从中掌握员工管理技巧。

  1。1 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境,和所有同事一齐在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业;

  1。2 公司和员工都应提高自身素质,遵守公司员工管理制度,树立良好的形象,营造和谐的办公环境;联康对自我的要求是:公平、公正、信任、包容、引导;

  1。3 联康对全体员工的要求是:努力、求实、创造、团结、高效,强烈的职责感和归属感,将公司的利益和自我的利益联系在一齐;

  1。4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度,和公司紧密沟通,在违反公司制度时自愿理解必须处罚;

  1。5 严于律己、宽以待人、坦诚相见,同事之间互谅互让,团结协作,以团队利益为最高利益及评判标准;

  1。6 就事论事,不将个人好恶和公司各项工作混为一谈,公平对待,公正处理;

  1。7 树立团队观念,用心参加公司组织的各项活动;

  2 员工行为规范

  2。1。0 日常行为

  2。1。1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人,穿戴整齐,举止大方,同事之间互道问候;

  2。1。2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不礼貌举止,不影响他人工作,传呼机、手机等通讯工具设置至无声档(振动档),上班时光不做与工作无关的事;

  2。1。3 工作交流尽量使用内部通讯网络,或MSN交流;

  2。1。4 员工不准迟到或早退,如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因;

  2。1。5 上班时光不准无故长时光离开办公区域,如有需要应先经直属主管许可;

  2。1。6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密(包括新资机密),违反此规定的员工,一经发现将给与直至解雇的严肃处理;重要文件、资料要随时存放,注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面,自觉及时整理;

  2。1。7 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内;

  2。1。8 保护环境卫生,下班前整理好自我的桌面,把椅子归位;

  2。1。9 节约能源,最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗;

  2。2 电话

  2。2。1 公司的总机号码为……

  2。2。2 上班时光,无特殊原因,不得拨打私人电话;

  2。2。3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听;

  2。2。4 转入电话的方法是:拿起听筒,按“ #40 ”;员工接听电话的标准用语是“你好,联康!”;转接电话的方法是:先按下拍簧,然后按需转接的分机号码,有人接听后挂机,若无人接听则告知对方分机号,请其稍后打来,或请其留言并转告;

  2。2。5 接听电话的原则是:规范、简洁、礼貌;

  2。2。6 代接电话应做好记录,及时转告有关人员;

  2。3 沟通渠道

  2。3。1 公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通,沟通时应注意方法及渠道;

  2。3。2 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜,最好采用书面方式;

  3 名片印制规定

  3。1。1 名片印制分新进员工的名片印制及补印;

  3。1。2 名片印制,应在名片使用前三天提出申请,填写《名片印制申请单》,由部门主管审核后报人事部批准后交付印制;

  4 办公用品:

  4。1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为已有,离职时须交还。

  4。2 对于能够重复利用的用品,务必重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外,所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

  4。3 正确使用办公用品,如因个人使用不当而造成浪费者,需按规定做出赔偿。

  5 职责

  本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行,违反此规定的人员,将给予必须的处理。本制度的最终解释权在公司。

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