员工日常行为规范

　　员工日常行为规范（一）：

　　公司员工日常行为规范与制度

　　 第一节总则

　　 第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工用心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　 第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　 第三条本制度适于公司全体员工。

　　 第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

　　 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　　 第二节奖励

　　 第六条本公司设立好下奖励方法:

　　 1、大会表扬;

　　 2、奖金奖励;

　　 3、晋升提级。

　　 第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:

　　 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出;

　　 2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

　　 3、完成计划指标，经济效益良好;

　　 4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳;

　　 5、全年无缺勤，用心做好本职工作;

　　 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

　　 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

　　 8、节约资金，节俭费用，事突出;

　　 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;

　　 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

　　 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　　 员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

　　 第八条奖励程序如下:

　　 1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

　　 2、经理店长进行审核;

　　 3、总经理或店长批准。

　　 第三节处罚

　　 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

　　 第九条有下列行为者罚款10元:

　　 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;

　　 2、早会迟到者;

　　 3、营业时光内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

　　 4、岗位卫生检查不合格者;

　　 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

　　 6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);

　　 7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

　　 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;

　　 9、打卡后吃早餐者;

　　 10、下班后自我工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。

　　 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

　　 12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

　　 第十条有下列行为者罚款20元:

　　 1、未经许可而无故不列席公司会议者;

　　 2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

　　 3、离开工作岗位未办理代班手续者;

　　 4、安排任务未及时完成者;

　　 5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

　　 6、上班时光吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

　　 7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

　　 8、上班时光洗头洗自我私人衣服等

　　 第十一条有下列行为者罚款50元:

　　 1、未经主管同意外出者

　　 2、态度恶劣，傲慢，不理解管理，当众顶撞上司者。

　　 3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

　　 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

　　 5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

　　 6、有意破坏公司财物者。

　　 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

　　 第十二条有下列行为者罚款100―500元:

　　 1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作来源理。

　　 2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

　　 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

　　 第十三条有以下行为者，做记过或开除处分:

　　 1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

　　 2、不服从公司工作安排、职务调动者。

　　 2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

　　 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

　　 第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律职责:

　　 1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

　　 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

　　 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

　　 第四节考勤制度

　　 第十五条、员工上下班务必打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，务必有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计

　　 第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。(即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推)。

　　 第十七条员工应遵守上、下班时光，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。

　　 第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

　　 第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的职责心，坚持原则

　　 第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。

　　 第二十一条员工请事假、病假、公假等，务必到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

　　 1、员工无特殊状况，不得随意请假，如务必请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;

　　 2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

　　 3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时光钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;

　　 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;

　　 5、部门经理(主管)请假务必报总经理批准;

　　 6、员工请假，务必在批准的期限到时上班。特殊状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

　　 7、如请假务必提前一天进行申请;如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效

　　 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;

　　 9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议务必离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

　　 10因某些原因想辞职的，务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时光往后推30天才能够正式辞职。

　　员工日常行为规范（二）：

　　企业员工日常行为规范

　　日常行为规范

　　一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

　　二、上下班时，务必谨记打考勤卡，不得代打。

　　三、严格遵守工作时光，做到不迟到，不早退。下班时光到后，务必整理好物品下班。

　　四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

　　五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时光。

　　六、务必履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

　　七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

　　八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

　　九、员工个人所借用的工具、物品务必妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

　　十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

　　十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

　　十二、公司员工间及对公司外的人员，务必礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮忙。

　　十三、公司员工上班必须要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。

　　十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

　　十五、随时注意持续周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

　　十六、除在指定场所、时光外，不允许饮食、吸烟。

　　十七、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。

　　十八、务必遵守用火规则（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）

　　十九、所有设备、器具等务必持续可正常安全运作状态。

　　二十、发生传染病立即报告。

　　员工日常行为规范（三）：

　　员工日常行为规范

　　作为公司或工厂，如何利用制度来规范员行的行为？用来规范员工行为制度的资料又是怎样的？如果你想了解这些，能够参考以下这份员工日常行为规范范本，期望各位从中掌握员工管理技巧。

　　1。1 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境，和所有同事一齐在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业；

　　1。2 公司和员工都应提高自身素质，遵守公司员工管理制度，树立良好的形象，营造和谐的办公环境；联康对自我的要求是：公平、公正、信任、包容、引导；

　　1。3 联康对全体员工的要求是：努力、求实、创造、团结、高效，强烈的职责感和归属感，将公司的利益和自我的利益联系在一齐；

　　1。4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度，和公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿理解必须处罚；

　　1。5 严于律己、宽以待人、坦诚相见，同事之间互谅互让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准；

　　1。6 就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理；

　　1。7 树立团队观念，用心参加公司组织的各项活动；

　　2 员工行为规范

　　2。1。0 日常行为

　　2。1。1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候；

　　2。1。2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不礼貌举止，不影响他人工作，传呼机、手机等通讯工具设置至无声档（振动档），上班时光不做与工作无关的事；

　　2。1。3 工作交流尽量使用内部通讯网络，或MSN交流；

　　2。1。4 员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因；

　　2。1。5 上班时光不准无故长时光离开办公区域，如有需要应先经直属主管许可；

　　2。1。6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括新资机密），违反此规定的员工，一经发现将给与直至解雇的严肃处理；重要文件、资料要随时存放，注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，自觉及时整理；

　　2。1。7 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内；

　　2。1。8 保护环境卫生，下班前整理好自我的桌面，把椅子归位；

　　2。1。9 节约能源，最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗；

　　2。2 电话

　　2。2。1 公司的总机号码为……

　　2。2。2 上班时光，无特殊原因，不得拨打私人电话；

　　2。2。3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听；

　　2。2。4 转入电话的方法是：拿起听筒，按“ #40 ”；员工接听电话的标准用语是“你好，联康！”；转接电话的方法是：先按下拍簧，然后按需转接的分机号码，有人接听后挂机，若无人接听则告知对方分机号，请其稍后打来，或请其留言并转告；

　　2。2。5 接听电话的原则是：规范、简洁、礼貌；

　　2。2。6 代接电话应做好记录，及时转告有关人员；

　　2。3 沟通渠道

　　2。3。1 公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通，沟通时应注意方法及渠道；

　　2。3。2 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，最好采用书面方式；

　　3 名片印制规定

　　3。1。1 名片印制分新进员工的名片印制及补印；

　　3。1。2 名片印制，应在名片使用前三天提出申请，填写《名片印制申请单》，由部门主管审核后报人事部批准后交付印制；

　　4 办公用品：

　　4。1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须交还。

　　4。2 对于能够重复利用的用品，务必重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

　　4。3 正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。

　　5 职责

　　本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予必须的处理。本制度的最终解释权在公司。