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农村村干部工资待遇

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  村干部是区别于国家公务员的特殊群体,村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。以下是本站分享的农村村干部工资待遇,希望能帮助到大家!  农村村干部工资待遇

  现如今农村都得到了很大的发展,农村的环境改变了,农民的收入提高了,生活富裕了,大家的日子都过得好了。每个村庄的富裕程度,有时候也和村干部的管理息息相关,村干部的带头作用,也是一个村庄的发展前提。

  近年来,农村选举村干部也很受广大农民朋友的重视,村民关注着村干部候选人的能力大小,能力强的人上任,更有助于一个村庄的发展。其次,对于村干部每月的工资多少,向来让村民都感觉很神秘,因此,大家也希望能有所了解。

  目前对于村庄的管理班子,也得到了一系列的改革,比如把村干部的任期由原来的3年,延长至5年。把原来的村主任一职由村书记进行兼任,这被村民称为是“一肩挑”。对于表现优秀的村干部,还能给予提拔的机会,可以进入到乡镇担任干部的职务。

  国家对农村村委会实行了改革之后,近些年来,村干部的工资也得到了调整,如今村干部的工资每月到底有多少呢?今年村干部的工资表就已经出来了,下面看看村干部每月的工资有没有外出打工的高吧。

  说到村干部的工资待遇,首先要了解一下村委会的性质。村委会属于每个村庄的自治组织,也就是相当于村干部并没有“官职”级别,所以村干部并没有实质的工资,每月领取的“工资”也就是津贴。津贴是由当地乡镇财政统一发放,所以同一个乡镇的标准也就基本一致。

  但是,各地农村的经济发展并不一样,村干部的津贴高低也就不相同,其实有的是村里给村干部发的工资。比如说某些村庄有村办企业,有很好的经济基础,经过村集体研究决定,再给村干部发一份工资,因此,某些村庄经济条件越好,村干部的工资标准也就会越高。

  现如今农村村干部的津贴待遇也纳入了县级财政管理,村干部的工资将由县级政府负责发放,并且会因村干部的岗位和级别的不同,其津贴工资待遇也会有所差异,一般对村书记定制的工资标准是按照当地村民收入水平进行评定的,通常是参照当地村民平均收入的两倍,作为村书记的工资标准发放,其他村干部的工资标准是以不少于村书记的50%为准。

  由于各地农村和村庄的经济发展水平不同,村干部的工资待遇还是有不少差别的,比如属于二线城市以上管辖区域的村庄,其月收入一般是2000到3000元,属于三四线城市管辖区域的村庄,村干部每月的收入却是在1500到2000元上下。

  村干部的工资待遇不仅和所处的管辖城市级别相关,其次也和个人为集体创造的价值有关,为村集体创收的财富越多,那么对应的收入也就越多。另外,村干部实施“一肩挑”后的收入也更高了。

  根据国家民政部门“十四五规划”指导,将来农村要推出村书记“一肩挑”的管理模式,这样也是为了能够更好地提高工作效率,但是同时也增加了村干部的工作担子和责任,所以村干部的工资待遇也就跟随提高了,如贵州毕节“一肩挑”的村书记年收入不少于5万元,相比一般村民来说,这收入水平还是比较可观的。

  村干部实施“一肩挑”后,其收入待遇普遍都出现了增长,并且每月的收入增长幅度也比较大,基本上能达到每月1000元以上的标准,不仅如此,村干部还可以享受更多的待遇,比如养老保险补助,奖金和免费体检福利等。

  农村村干部工资待遇

  现在各地农村村干部的工资待遇并不完全相同,这是因为跟当地的经济发展水平紧密相关的,有一些经济发展水平比较高的地区,工作待遇能够达到2800~3500左右,有一些经济发展水平比较差的,大概只有1500~1800左右。

  在我们当地,总体经济发展水平比较低,以前村干部的工作待遇并不高,现在在20xx年有了一次调整。我们当地村支书现在的工资是2200多块钱,接近2300,然后还有一些基本的补贴,加起来的话大概在2500块钱左右。因为现在是书记村长一肩挑,所以他的工资比较高一点,过去的话大概在1800。

  然后村里面的村委工资大多是在1600~1800之间,当然也有一点点补助,加起来的话也就在2000块钱不到。具体工资标准视各地经济情况不同制定,具体标准如下:

  村支书:工资标准不低于当地人均可支配收入的2倍

  村主任:工资标准不低于村支书的70%

  村委会其他成员:工资标准不低于村文书的50%

  而且还享受定期体检以及其他的福利待遇。总的来说,现在农村的村干部工资待遇并不是特别高。我一个同学是大学生村官,他在城里面当村委,现在的拿到手的工资也就在1600多一点点。现在他已经考到了教师证,准备去考当地小学的老师。因为学校老师的工资比在村里当村官的工作收入要好一点,而且工作相对来说也更单纯和轻松一些。

  农村村干部工资待遇

  1.工资

  村委文书(村支书):工资要高于当地百姓均可支配收入的2倍;

  村主任(村长):不低于村文书的70%;

  村委会其他干部:不低于村文书的50%。

  2.其他福利待遇方面

  定期体检:村干部可享用定期体检,费用乡财政报销;

  养老保险:离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险,年满60周岁就能够领养老金,养老保险缴费实验个人补助和财务补助,以及集团缴费相结合的方式,财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

  年终绩效:由乡党委、政府根据考核等次,适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。

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