“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。杜绝“三违”现象一直是我们公司致力要达到的目标，只有杜绝“三违”现象，才能使事故的发生率降到最低;只有杜绝“三违”现象，才能使生产作业的安全得到保障;只有杜绝“三违”现象，才能使职工的生命安全得到保障;只有杜绝“三违”现象，才能使公司的发展更为和谐稳定。
生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关键的就是杜绝违章。杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要提高自己的思想认识，在生产操作的过程中不能心存侥幸心理、从众心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。一些看起来很不起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违”操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。
“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”给我们带来的惨痛教训历历在目，一旦由于“三违”而引发发生事故，轻则给自己带来痛苦，给企业带来损失;重者则将会由于自己的违章违纪而付出生命的代价，原本和和美美的家庭也会变得支离破碎。甚至，由于自己的失误还有可能对他人的人身安全和财产安全带来损害，更有可能给国家和社会带来不可弥补的损失。因此，一定要坚持不懈地与“三违”现象做斗争。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。为了保证企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的开展势在必行。
生命是宝贵的，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做
到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。“反三违”活动的开展绝不是毕其功于一役的事情，我们要持之以恒，把 “反三违”的活动精神贯彻到我们日常工作的每一个角落，把安全进行到底。
加油站反三违心得体会xxx电力公司总经理刘总讲:部分员工对安全重要性的认识不深刻，存有侥幸心理和麻痹思想，安全意识淡薄，技能素质不高，工作中随意性大，“三违现象时有发生;还有的员工对制度和规程视而不见，置若罔闻。
违章是事故之源，违章是伤亡之源，见违章不管、不制止，长期解决不好违章问题，就是失职、失责。
因此将20xx年定为公司“无违章年，公司上下将“反违章活动始终贯穿于整个实际工作中。
2月12日和18日我新化电力公司及生技部先后组织学习了《xxx电力公司员工奖惩办法(2015版)》、《娄底电业局安全生产“无违章年活动实施方案》等重要文件。
学习之后，本人对此次活动的开展感悟非浅，觉得开得必要，开得及时，现就个人的学习情况做如下总结。
一.通过学习，提高认识，深刻的理解了开展“反违章活动的重要意义。
“以下岗遏制违章，以遏制违章制约生产事故，强化责任的落实，保障安全;“炒岗不是“炒饭碗，下岗者通过培训学习，提高素质，考试合格后再上岗;下违章者的岗，是为了教育违章者和其它人，避免发生更大、更多的违章，避免造成更大、更严重的事故，甚至付出血和生命的代价。
看似严酷，实际上是对违章者的爱护。
不制止违章就是见死不救。
可见，让我深深的认识“反违章活动是对职工最好的爱护和最大的关爱，是杜绝责任事故，保护职工利益的一项具有社会重要意义的活动;让我更深刻的明白“违章是事故之源，是伤亡之源的道理;开展“反违章活动是夯实安全工作基础，巩固和发展安全生产良好局面的保证;通过加大追究责任，提出连带处罚方式，扩大打击面，全方位的推进反违章工作，达到“无违章的目的。
二.通过学习，对照检查，开展“反违章活动不能怠慢。
“根据去年违章行为的分析，将发生较为频繁，可能对人身安全造成严重后果的一般性违章(如三交，占13%;标准化作业，15%;两票22%;现场安全措施不到位，16%等)中的部分内容上升到严重违章范畴。
看着这些分析数据，对照检查我新化电力公司当前的实际情况：(1)安全生产个个抓、时时抓，但管理流程混乱，制度不全，措施不到位，奖罚不分明，执行起来难;(2)外来施工队伍没有明确的管理制度和制约措施;(3)标准化作业一直没有落实，施工人员没有严格的作业标准要求;(4)两票监护制度不严。
可见，我公司安全生产水平有待于进一步提高，常规性违章时时处处存在，而我作为生技部的一名职工深深的感觉到问题的严重性，因此呼吁公司全体职工在任何时间，任何情况下都不能有丝毫的懈怠和麻痹大意，应牢固树立“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制的理念，时时、处处牢记规章制度，端正思想态度、提高安全意识，将安全工作做实、做细、做好，确保“无违章。
三.通过学习，结合实际，落实“反违章措施应多元化学，应为强化制度而学;考，应为强化学习而考;问，应从落实制度和措施而问;查，应实际工作中而查。
不要走过场，不要讲形式，要加强宣传，树立外围形象。
开展“反违章活动，对我们广大员工掌握安全生产规章制度的情况，以及各专业领域安全措施的落实情况，要进行督促检查，有利于进一步强化全员安全意识，夯实安全基础，防范和化解各种安全风险。
随着经济社会发展和人民生活水平的提高，电力建设与各行各业和广大人民群众的生产生活息息相关，开展 “反违章活动，为提升营销服务水平，加强公司内质外形建设提供了坚实的基础。
同时我们迫切需要采取多元化的措施，开展 “反违章活动，以适应公司内质外形的新形势、新要求!应坚持考、查相结合的原则，加大执行力度，增大“违章打击面，在思想上、行动上筑牢安全防线，将此项活动作为持久性工作去开展，是深入开展 “反违章活动有效方法是我公司的安全工作的基本思路，我们不仅将“反违章活动作为解决问题的帮手，将考与查的过程作为一个学习提升的过程，同时达到固化广大员工行为为目的。
同时我们应该结合“百问百查，深入基层，深入施工现场，问、查思想意识，问、查责任心，问、查制度建设，问、查作业行为。
问、查后，严格执行“四不放过的原则，将工作重点放在整改上，通过问、查，找准问题，对症下药，落实整改，解决影响安全的关键问题，进一步夯实安全生产的基础，促进安全生产长效机制的建立。
四.通过学习，改变观念，将“反违章活动贯彻于实际工作中通过学习，我想在以后应注重以下几项工作。
(1)“反违章活动是一项实际性工作，我们必须高度重视，防止走过场、讲形势和应付上级检查等不良现象发生，因此，我觉得首先要固化领导“反违章活动的意识，将“管理性严重违章界定始终贯穿于领导的实际工作中，拒绝出现“制度是对员工而言的局面和管理五章程，工作部讲流程，分工部明确，责任部清晰等模糊局面。
然后要加强组织领导，落实安全责任。
主要负责人要亲抓、亲管;要突出重点环节，不走过场;要加强“反违章活动各环节的监督检查、分步总结，对组织不力、措施不实的要及时督促整改，对活动期间发生的各类事故和恶性事件，要从严查处，且将活动的考评结果纳入各员工的业绩考核。
要通过“反违章、整改，提高整体执行力，建立健全安全生产和营销服务长效机制。
(2)“反违章活动是一项持久性工作，首先要强化广大员工的责任意识，大局意识，团队意识，整体提升员工队伍素质，持续改进工作作风，增强企业的强足聚力和向心力，加强纪律性，提高执行力，严肃各项规章制度和纪律要求，确保各项规章制度得严格，有效的执行。
通过开展活动，总结活动成果，完善有关规章制度。
特别是我们生技部要以这些活动为契机，加快健全完善安全生产方面的机制，进一步规范作业行为，规范现场作业流程和标准，强化标准化作业，同时要继续深化、细化反违章管理工作。
反违章以前做了不少工作，然而在新形势下怎样深化是一个新课题。
对查出的违章行为，原因不清楚不放过、没有整改不放过、责任者没有受到教育和处理不放过，并严肃查处瞒报、漏报行为。
结合工作实际，在“反违章活动中加以引申，创造性地开展工作。
结合公司《20xx年年初安全生产工作会议》，对年度工作进行逐项梳理;要把“反违章活动同当前输电线路防山火等各项防范和应急措施进行认真梳理，加强设备运行维护，加大巡视检查力度，确保电网稳定运行;要把“反违章活动与基建工作相结合，采取有效措施，加强工程全过程管理，正确处理好安全与速度、效益的关系，把学、考、问和查结合到实现安全目标的过程中去，确保安全;要把“反违章活动和安检现场工作结合起来，安排好安检计划，做好现场组织施工，落实好现场安全措施，加强现场监督管理，确保作业安全;要把“反违章活动与培训工作相结合，突出对安全意识和基本技能的强化。
总之，通过此次学习，我受益非浅。
我将严格按公司的部署落实，严格要求自己，始终如一日的开展工作。
加油站反三违心得体会集团公司组织开展的“三违治理活动，意义重大。
在和“三违行为作斗争的过程中，我们的早期做法是“反三违，把“三违人员单一地摆在对立面上，导致对立甚至是抵触情绪;其后的做法是“抓三违，把少数“三违人员摆在打击的位置上，导致求情开脱者不断。
现在，集团公司一改以往反、抓被动做法，提出对“三违行为要进行治理，是一个积极主动的做法。
所谓治理，即要全员、全方位地参与，注重过程，消除、抑制、融化违反规章制度的人和事，甚至是思想意识。
它体现了集团公司对安全工作的一种概念性升华，更体现了集团公司抓好安全的决心。
在“三违治理活动中，要注意避免或克服以下两个方面问题：一是要去掉浮夸成份，敢动真格的。
首先，思想上要动真。
我们往往注重搞运动，并且爱掀高-潮。
任何事物的发展总有其内在规律，有高-潮，就必有低潮。
而对我们煤矿而言，由于工作条件、职工素质等多重因素影响，决定了“三违治理工作是一项长期而又艰巨的任务，不可能靠一次运动就解决所有的问题。
要根治“三违，务必克服短期行为思想。
其次，行动上要动真。
对一些工作，我们的经验做法是“齐抓共管，党政工团齐上。
但事实上却往往是“过街老鼠人人喊打，人人不动手，使一些活动流于形式。
就如读《毛泽东选集》，外国人读的是“神，学的是方法，而中国人读的是文字，仅仅停留于“知道的表象。
所以，要使“三违治理活动取得成果，一定要带着感情去开展工作。
要通过耐心细致的宣传教育，向职工讲清“三违对自身、对家庭、对他人以及对企业的危害;讲明治理的意义，做到“道之以德，齐之以礼。
使职工的灵魂受到感染并有所触动，从而自觉自愿接受规章制度的约束，做到遵章作业安全生产。
第三，要采取必要的措施，在制度的执行、惩治“三违人员上动真。
对违规人员，一定要严格给予惩处，以体现制定的严肃性、惩戒性。
“戒字是刀下加围栏，越雷池半步必然会受到“刀刑。
维护“戒之尊严，“刀不可无，更不可钝。
所谓清规戒律就有其威严性，“道之以政，齐之以刑也是此理也。
健全的规章制度、严格的奖罚、规范的执行、法理的震慑可以使人在心理上自觉抵制“三违倾向。
二是在教育上要体现效果。
开展“三违治理，宣传教育必不可少，但方式方法一定要有针对性才能提高效果。
在攻打伊拉克时，美国大兵抓萨达姆的办法既简单又实用。
你不是不认识他吗，好，我制作扑克牌通缉令，每人发一副，这种喜闻乐见的形式，让美国兵在休息娱乐之间就强化了对“敌人的记忆，把萨达姆的形象深深植于脑海之中，从而利于抓获。
所以，治理“三违，首先要让职工知道到底何为“三违，怎么做才不算违章。
实事求是地说，多数人对“三违的认识仅仅是概念性的，在不同时间、不同的空间、不同的工种来定性“三违，确实较难，从而使其失去警惕性，甚至违章之后也不知情。
所以，要提高教育效果，很有必要用最筒单的文字、最容易识别的符号来对“三违进行标识，从而使职工既方便、又容易地记住“三违行为，从而增强自律。
三是要从长远着手，下决心从根本上改善职工作业条件和作业环境。
职工的“三违行为，有的是无意为之，有的是故意为之，而故意型之中出于生理本能者不在少数。
通过多年的宣传教育，多数职工知道规章制度的严肃性，但是当他从条件艰苦的工作头面出来或爬完一个上山、体力和精力到了生理极限的时候，什么方式、什么性质的“三违行为他都会做，环境使然。
“民不畏死，何以死惧之。
所以，我们在进行软件规范的同时，务必要加大硬件投入的力度，依靠科技创新，在不断实现人、物、系统本质安全的同时，改善职工的作业条件，从外围环境上减少、防止职工“三违的因素
查看全文