一、自我介绍
自我介绍是面试的必备，很多人像流水账一样介绍自己的过往：我毕业于xx学校，大学读的是xx专业，之前做过xx岗位，平时喜欢xx。
这一个自我介绍下来，可谓是将简历复述了一遍。
可是，面试官想听的不是这些没营养的东西啊！他想知道的是你简历里没有的东西。
你的自我介绍可以细说你会的技能、过去经历中所获得的成就、表达你和这份工作的高度匹配。
面试新媒体运营的时候，你可以介绍说你会渠道运营、编辑排版、数据分析、写作作图等，时间允许的话可以举个小例子说明你是怎么运用这些技能的。
无论面试什么岗位，你说的擅长的东西一定是和你求职的岗位高度适配的。
介绍过去所获成就时，记得擅用数据说明。数字能让人真实感知到你能力水平到哪里，让你的话听起来不假大空。
当表明你和这份工作高度匹配时，可从兴趣爱好、技能能力这些来让hr相信你是适合的人选，并且你的表达要体现出你是个逻辑通顺、有思维的人。
说话时注意要表现出自信热情，这样给人好感度会上升许多。
二、你怎么看待新媒体运营这个岗位
这个问题是想考察你对这个岗位的认识。
你应该主要围绕这个岗位的工作内容和目标来说。
比如：
我认为新媒体运营是一个需要在各种渠道进行内容发布的岗位，我需要熟知各平台的规则和特色，相应的产出不同特点的内容。
同时，新媒体运营是个注重流量和转化的岗位，证明你工作是否过关，可以从你输出的优质内容有多少、带来的粉丝流量情况怎样、是否提升了品牌塑造等这些方面来看。
（注意：这个回答里要是能结合面试公司的产品、品牌来说的话，效果更好）
在面试之前，一定要提前在网上（比如公司官网、公司公众号、百度、企查查等）看一下公司资料，了解其主营产品、公司规模、经营模式、结构组成等。
回答问题时可谈谈自己对行业和公司的理解，表示自己对公司经营理念、文化的认同和喜爱。表达自己对公司和岗位的热爱，认为公司符合你的职业规划，是你发展的好平台。
四、你要怎么做选题和内容
这个问题考察的是你内容策划的能力，以及你的工作思路。
所以一定要有逻辑地回答，并做到有依有据。
你可以说：
在做选题的时候，统计同类型内容账号的热门选题，其中筛选的标准为这类文章阅读量需达10w阅读量。
然后根据这些热门话题、文章下的用户评价，寻找他们的痛点问题，找到他们最感兴趣的话题内容。
收集以上内容后，确定选题，基本搭建自己的文章框架，谈谈文章内容可分为哪几部分。
然后结合公司产品特点，填充细节，形成文章初稿。
后续需要不断进行文章排版、编辑的修改，最终完成终稿。
以上的回答，最好能举个例子：你发现了什么用户痛点问题，因此你打算写一篇什么主题、内容的文章，这篇文章能帮助用户怎样解决问题。同时，你会用什么手段来吸引他们阅读你的内容。
五、如果把公司公众号交给你，你要怎么运营
三、你对我们公司有什么了解
这个问题主要是考察你的规划能力、运营能力和思维思路。
如果公司已经有在运营的公众号，建议你提前先去了解他们过去发布的内容、数据等，在回答时可加入一些自己的运营思路和想法。
你可以说：首先我会根据后台的数据，对公众号进行用户分析，了解目标用户的特征和需求。
其次，我要了解公司的主营产品，根据过去的用户反馈，来做出吸引用户的选题和内容，精准地为顾客推送信息，我们的产品能为他们解决什么痛点问题、怎么解决问题。
同时，多渠道引流很重要。我需要对优质、其他竞品的新媒体账户、内容进行分析，学习如何输出数据好的内容，不断优化文章排版、做图等。
平日里，我需要通过互动、活动策划维护良好的用户关系，增加用户忠诚度和粘性，不断地拉新、促活和留存。
最后，我需要保持对运营的账号的数据分析，持续优化、改进内容。
六、你为什么觉得你能胜任这个岗位
面试官是想通过这个问题考察你的技能水平和学习、适应能力。
首先，你要说明自己能力是与岗位相匹配的。
例：
通过过去的运营经验，我认为我现在的文章撰写能力、数据分析、渠道运营能力等都能满足该岗位的技能要求。
同时，过去我运营了自己的媒体账号，输出的文章，在xx时间内获得了xx阅读量，获赞xx，粉丝数达到xx人。因此我认为我是满足完成该工作的基本要求的。
而且我认为我是个好学的人（说说自己的优点），我相信入职后我能快速上手工作，并不断督促自己进步。
七、你认为你的缺点是什么
在我过去的面试经历中，99%的面试官都问过这个问题。
在这个问题的回答里，你不要把一些致命的缺点说出来，像什么：暴脾气、懒惰、拖延症这种，说这些缺点，你基本就没戏了。
有些人会耍小聪明，回答这道题时话术一变，变成了夸赞自己。“我觉得我对自己要求太严苛了，像之前一个项目，为了达成最好的效果，我连续熬了一个星期的夜。”
最好的回答是，说一些对岗位影响较小的缺点，并且告诉面试官你在如何努力地改掉这一缺点。
八、你对薪资的要求
对于一些转行的小白，因为在这一行没什么经验，害怕说高了，公司不要他。说低了吧，自己心里又不舒服。
那怎么回答才比较好呢？
面试前，你可以先了解一下行业薪资情况，对自己大概能得到的薪资做一个定位。
回答这个问题时，可以先向面试官了解薪资结构是怎样的，比如无责任底薪、绩效、提成、奖励、补贴等等。还有公司的上班时间、福利、五险一金这些也问清楚。
做大概了解后，可以说出一个具体的数额，并表示自己对行业薪资做过一个全面的了解，相信公司能根据市场情况给予你一个合理的工资。
说理想薪资时，按照实际情况去说就行，也不怕说多了。如果你面试通过的话，后续hr会就工资和你再做商议的。
九、你有什么想问的吗
很多面试者在经过一轮面试下来后会觉得口干舌燥，觉得自己也说得差不多了，没什么好问的。
其实，这个问题是在考察你对岗位、公司的态度。
你可以就这两方面深入询问，比如：
入职之后，公司的培训机制是怎样的？
新媒体运营所在的团队规模如何？（可看出这个岗位在公司是否受重视）
公司目前的发展目标是怎样的？（可分析该公司的发展前景）
评估我工作的指标有哪些，具体是怎样的？
结语
对于不同经历的面试者，面试官问的问题会不同。但是回答问题都是有技巧的，其中很重要的是，你需要表现出，你和该岗位的匹配度高，并且所有回答都做到有据可依。
同时，面试时一定要自信！自信！自信！（重要的问题说三遍）
2021新媒体运营面试技巧1.了解对方的信息。了解面试公司的运营项目以及运营的账号，比如微信、微博、知乎、简书等，同时需要了解近一个月以来这些账号发送的内容及频次，在面试过程中可以把自己对运营账号的想法结合现状去做阐述和分析，做到有理有据，有备而来。
2.准备好自己的作品集。面试官往往很看重面试者是否有自己运营的公众账号，或者过往比较成功的新媒体运营案例，那么这个时候提前准备自己的作品集就很重要了。可以是个人的微信公众号，也可以是微博号等，当然最重要的是要定位好运营的方向，同时要有固定的输出。
3.面试问题预设。对面试中常见问题要做好预设回答，这样在面试过程中如果涉及到此类问题，回答就会游刃有余。比如：怎么写出10W+的文章？怎么快速增加粉丝量？你是怎么理解新媒体运营的？
4.独到的见解。一千个读者眼里有一千个哈姆雷特，同样，如果面试官问到一个当下比较热的文章，如果你从自己的理解出发，阐述出一些新颖的见解，这样会让面试官对你另眼相看，成功率会大幅度提高。
5.良好的心态。面试是一个双向沟通的过程，面试当天精神饱满，认真积极的和面试官沟通，如果沟通过程不顺利或者发现职位与预期不一样，也请不要灰心，每一次面试都是经验的积累，总会找到自己心仪的工作。
2021新媒体运营面试技巧1、请做一下自我介绍
这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。我担任面试官的时候，碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着面试官来问的。很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗?
拜托，面试官坐在你对面的时候，实际上都还没有看过你的简历的。在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候，面试官也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。
做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。
2、你为什么要从上一家公司辞职?
这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。hr最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的`职业发展方向(清晰的职业规划)等。
3、你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。
所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。要知道，过度的自信就是傻逼了。
那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。
最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下hr这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。
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