根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
海安镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个，有36个村(居)民小组，总人口约2.6万人，共有32个党（总）支部，695名党员，其中农村党员365名。目前，我镇7个村（社区）37名两委干部，拟退出10名（其中支部书记4名），拟进入12名；由于部分村支部书记人选进行调整，有四个村委会需要完成村级党组织书记“三个一肩挑”，目前已有3个村委会完成任务，加洋村预计在10月22日前完成；3个村委会已完成村级班子任期内财务审计；7个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。
二、主要工作
（一）坚持排查摸底先行，全面掌握村（社区）情况
7月份，镇党委针对全镇村级班子换届早谋划，开展了一次村级班子考察，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为镇党委下步制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。经排查，村（社区）主要存在以下问题：
1.“两委”干部年龄结构偏大。男55岁以上女50岁以上共13人，约占“两委”干部人数35%；60岁以上（不含60岁）共5人，约占38%；特别是加洋村委会和水井社区，男55岁以上女50岁均为3名，占“两委”干部人数60%。
2.拟退出干部心理失衡。如加洋和麻城2个村委会的主任因年龄偏大，无法胜任工作，拟定为退出人员，因他们从事村委会工作多年，对村委会工作有较深的感情，短时间内无法接受党组织作出的决定。
3.继任人选物色难。个别党组织书记年龄偏大，且后备干部少，如加洋村“两委”干部拟退出2名，后备干部6名。而全镇可供选择的35名后备干部不能满足“两委”换届需求，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前继任人选仅推荐了十多名报组织部资格遴选。
4.信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众多次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。
（二）坚持高位推进，科学制定整治方案
在村级“两委”换届筹备工作中，我镇党委高度重视，一是加强组织领导，及时成立由镇党委书记为组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组及相关的督导指导组。二是及早部署推进，8月14日，我镇党委召开20xx年村级换届选举前期准备工作会议，明确换届前期准备工作的重要时间节点和重要事项，要求各村（社区）建立动态工作台账，滚动排查问题，及时上报难点，确保换届选举工作依序有力推进。三是进一步加强村级班子任期内财务审计和对村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评。四是深入调研，走访各村（社区），召开7次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，重点突出加洋、麻城2个未完成“三个一肩挑”村委会的问题整治，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。
（三）坚持问题导向，消除换届工作隐患
针对排查出的各类问题，我镇制定整改清单，坚持分类施策，确保整改到位。一是调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区）“两委”成员。二是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“三个一肩挑”顺利完成。三是加大培养80、90后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为村（社区）“两委”换届选举储备资源。四是组织工作专班，深入麻城征地群众中做细致的说服教育工作，及时化解或缓解矛盾，严格落实每日一报，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防。
（四）坚持宣传造势，营造良好换届环境
一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。二是利用各种媒体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合村（社区）“两委”换届工作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。
乡镇村两委换届工作汇报材料二篇尊敬的各位领导：
大家好!根据会议安排，下面我把***镇村“两委”换届工作进展情况做简要汇报：
一、基本情况和工作进展情况。
***镇辖**个行政村，**人。现设**个农村党总支、*个农村党支部，共有党员***，其中农村党员***名。村“两委”班子现有干部****人，其中交叉任职****人、女干部***人、少数民族干部**人。平均年龄***岁，其中***岁以下**人，60岁以上**人(大部分为村党支部委员)。现有村两委正职***人(其中一肩挑***人)。现有村级后备干部****人。
按照县委、县政府的统一要求，为了高标准、高质量地完成好这次换届选举工作，镇党委进行了认真的研究和部署，精心组织，稳步推进。截止到目前，准备阶段的工作已全部完成，各项工作进展顺利。
二、主要做法
一是加强组织领导，为换届工作提供坚强的组织保障。在县村“两委”换届选举动员会后，镇党委及时召开了换届工作专题会议，成立了由镇党委书记任组长、镇长任副组长的村“两委”换届工作领导小组，领导小组下设办公室，明确工作职责，落实相关责任。召开了动员大会，制定下发了《***镇村“两委”换届选举工作方案》。并抽调了熟悉村级基本情况、有组织能力、经验丰富的*****名同志组成工作队，工作队组长由镇领导班子成员担任，深入各村指导换届选举工作。建立了领导干部联系指导村“两委”换届选举工作制度。各个行政村也相继成立了村“两委”换届选举工作领导小组和工作组。
二是加强学习培训，为换届工作打下坚实的业务基础。为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府派镇工作队业务骨干和各村党支部书记参加县里举办的村“两委”换届选举工作培训班。还邀请县民政局基层政权办公室的专业人员对参与选举工作的人员进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届工作的人员进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的法律依据、工作程序和方法步骤，做到政策清、情况明，保证换届工作的每一个步骤都依法有序进行，从而为换届工作的顺利推进打下坚实的业务基础。
三是深入调查摸底，全面了解村级班子建设现状。结合自治区党委、市委、县委关于村“两委”换届选举工作的安排部署，按照《***县村“两委”换届选举工作方案》中进行调查摸底阶段的要求，通过召开座谈会、听取工作汇报、个别访谈等形式，在全镇****个行政村展开全面调查研究。截至目前，***个工作组共计召开座谈会***余场，走访党员群众***人次，征集意见建议**条，全面摸清了村情户情、党员干部群众思想动态、村党支部班子凝聚力战斗力状况、村级后备干部队伍状况，以及可能影响换届选举的各种因素，有针对性地制定了工作方案和预案，做到一村一案，一村一策，为开展村“两委”班子换届选举工作奠定了坚实的基础。
四是加大宣传力度，积极营造换届选举良好氛围。镇党委、政府专门对换届选举宣传工作进行了安排部署。通过集中学习、张贴宣传标语、悬挂横幅、登门夜谈、发放公开信等多种形式，集中时间、集中精力，向党员群众广泛宣传村“两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件和先进典型等，帮助群众吃透上级政策，充分调动群众参与换届选举工作的积极性和主动性，真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的能人推选到村班子中。目前全镇已发放悬挂横幅**条，为村“两委”换届选举工作营造了良好的氛围。
五是抓好财务审计，确保换届工作顺利进行。为给村“两委”换届工作扫清障碍，确保换届工作顺利进行，镇党委、政府组织纪检、财政所、民政等相关部门人员成立了审计工作领导组，深入各村对村级财务收支等情况进行审计。审计工作采取整体推进、重点突破、不留死角的方法进行，对审计工作中发现的问题，按照有关规定及时予以处理，追究相关责任人的责任。并结合村务政务公开的要求，将审计结果予以公布，将权力放在阳光下晾晒。接受群众监督，让群众明白，还干部清白。
三、存在问题
一是随着社会经济的进一步发展，流动人口日益增多。我镇长期在外打工的群众和党员多达***余人，他们对村务了解较少，因而不热心于本村事务，不愿回来参加选举，给选举工作增加了操作难度。
二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因。
三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。
四、下一步工作思路。
开展好村“两委”换届选举工作，责任重大，意义深远。下一步，我们将进一步提高认识，精心组织，重点抓好四个方面的工作。
一是抓好组织领导。坚持把换届选举工作放在第一位，确保精力、措施、领导三到位。
二是抓好督导指导。重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保村“两委”换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。
三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每一件信访案件做到“事事有人管，件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。
四是抓好后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新一届村“两委”成员的培训，让他们尽快进入工作状态，确保换届选举与经济社会发展两不误、两促进。
总之，我们坚信，在市换届选举督导组的监督指导下，在县换届选举领导小组的正确领导下，依法严格按照程序组织实施，一定能圆满完成这次村“两委”换届选举任务。
乡镇村两委换届工作汇报材料三篇大家好!很感谢大家给我这次竞选村两委正职后备干部的机会。首先做一下自我介绍：我是20xx年被选派到俞垛镇祝庄村的大学生村官孙文晨。担任大学生村官这近两年的时间里，通过组织的培养和自我锻炼，我的基本素质和工作能力都有了很大程度的提高，现做一下简单的工作汇报：
首先，我有着一颗强烈的扎根基层的决心。从小我就很喜欢农村的安静恬适和村民的淳朴大方。当我渐渐长大开始接触城市时，我发现城市的一幢幢高层别墅让我窒息，川流不息的车辆让我感觉人情的淡薄，这就加深了我对农村的热爱。因此大学毕业后我不顾父母的反对毅然选择了报考大学生村官。很庆幸我被分配到了自己村，在平时与村民的闲谈中我感觉到村民很喜欢我并对我寄予了厚望，这就更加坚定了我扎根基层的决心。
其次，我为人勤快，不怕吃亏。刚进村时，我真的是什么也不懂，什么也不会，但我知道做人就得勤快点，我每天到办公室做得第一件事就是烧水、擦桌子、扫地，遇到自己会做的事会主动报名去帮别的干部做。渐渐地我得到了所有村干部的认可，他们开始交给我一些简单的事情去做，比如：到镇相关部门送资料、帮忙整理相关部门的考核资料、到某个村民家去了解一下情况等等。虽然这都是些微不足道的小事，且做起来会很累还没有什么成就感，但我仍然很乐意去做。因为我懂得吃亏是福这句老话。虽然表面上看起来我是“吃亏”了，但去各个部门送材料，让我熟悉了镇各个部门并认识一些部门的领导，去村民的家中了解情况，让我认识了更多的村民，所以现在我能叫出我们村大部分村民的姓名并能大体说出他们的家庭情况，与此同时很多村民也认识了我。这无形中为我今后的工作打下了很好的铺垫。
再次，我敢于挑战自己。我并不仅仅满足于当好帮别的村干整理整理材料、跑跑腿这一名“配角”。经过一年多时间，我认为自己对村里的大体情况已基本熟悉，为锻炼我独挡一面的能力，我主动向书记提出单独负责党建工作并带一个生产小组。要做好党建工作就得及时把握上级精神，根据上级要求开展相关活动，并整理好一整套的软件资料。带组就意味着的要真真实实和老百姓打交道，其实大家心里都明白有些老百姓就爱认死理，而且一旦他们认定了就很难改变。如果真的能带好一个组这确实很能锻炼我解决实际问题能力。现在我所负责组的村民基本上是有什么不懂的事都向咨询或让我代办，比如他们有时会问我：新农合的报销比例、报销要什么手续，新农保缴多少钱、在哪儿缴，低保贫困家庭怎样申请救助，二胎手续独生子女证如何办理等等一系列问题。每当遇到这些问题时我都会耐心地告诉他们该怎样做，如果有我能够代办的事我也会很乐意帮他们去做，争取每件事能让他们满意。也许真的是我的真心付出得到了回报，当我有事请他们“帮忙”时，他们也都能竭力地配合我。这就使得我负责组的各项工作都能做得既快又好，如去年长江水初装费提前足额收齐、河水费全部收取到位、2012和20xx年新农合的参保率达100%、20xx年新农保的续保率在全村十一个组里排名第一且远远超过其他组、土地确权的入户调查表我组也是第一个登记完成。其实在做这些工作的过程中我也曾遇到过困难，但我并没有被困难吓倒而是迎难而上，多次上门做工作或是先做好他的亲戚朋友的工作再请他们帮忙做工作。总之，最终所有的问题都被我解决了。
无论这次竞选能否成功，我都不以一时之得意，而自夸其能;亦不以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论是上是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作，为农村事业贡献自己一份微薄之力。
我的演讲完了，谢谢大家!
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