成立工会得依据《工会法》第三条:
在中国境内得企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源得体力劳动者与脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加与组织工会得权利。任何组织与个人不得阻挠与限制。
《工会法》第十条:企业、事业单位、机关与其她社会组织等基层单位,应当依法建立工会组织。社区与行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上得,应当成立工会基层委员会;不足二十五人得,可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位得会员联合建立工会基层委员会,也可以选举组织员或者工会主席一人,主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上得建立女职工委员会,不足十人得设女职工委员。
什么叫工会筹备金工会筹备金与工会经费计算缴纳方式都一样,都就是工资得2%。区别在于:建立工会组织得企业缴纳得叫工会经费,未建立工会组织得企业缴纳得叫工会筹备金。
成立工会得好处没有成立工会得企业，2%不就是工会经费,称工会筹备金，由税务部门代征。成立工会后,工会经费按照工资总额得2%得40％缴纳工会经费,60%留存基层工会。三人公司一般可以加入区域性或行业性工会。具体可咨询街道、镇工会。
为切实维护职工权益,凡未建工会得非公有制企业主一律不得作为各级人大代表、政协委员得推荐人选,凡未建工会得非公有制企业主一律不得作为各级人大代表、政协委员得推荐人选。未建工会得企业职工一般不作为各级劳动模范得推荐人选。
企业成立工会利弊1、工会对于企业财务方面的好处：①根据《工会法》的规定，成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之激，千分之十二返还给企业；②工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。
2、工会对员工的好处：①办理了工会会员卡的员工，每年享受由市总工会配送的非工伤意外伤害和家庭财产（火灾）损失保障救助；②工会会员可以由单位统一自主购买50元/年的职工医疗互助计划，在一年内如果住院可以在自费部分按比例报销，最高可报销5万元；③市、区工会每年组织向困难职工、大病致困和意外致困职工进行慰问和金秋助学。④高温慰问、劳模评选、劳动竞赛、文体活动、职工教育等多项福利。
3、工会对企业的好处：关注服务企业与职工的共同发展，通过救助和协调的工作方式调节各种矛盾，实现企业发展、服务职工的双赢。强化与xxx政府、街道办事处的联系，便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务。
二、不成立工会带来的不利影响
1、影响企业竞争力。对于未成立工会的企业，税务方面的额外支出导致企业在竞争中处于一个相对不利的情况。
2、导致行政执法。除总工会将上门指导督促企业成立工会外，区人社部门也将以不履行企业社会责任对未成立工会的企业进行执法，以保障员工的合法权益。
企业成立工会利弊1、工会是企业内部自愿成立的。工会的主要权利是：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。代表权：是指工会有依法代表职工的权利。维护权：是指工会有依法维护职工合法权益的权利。参与权：是指工会有依法代表职工参与国家和社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。
（1）成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之八，千分之十二返还给企业；
（2）工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。
（3）关注服务企业与职工的共同发展，通过救助和协调的工作方式调节各种矛盾，实现企业发展、服务职工的双赢。
（4）更加正规。强化与xxx政府、街道办事处的联系，便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务。
3、坏处：增加企业管理成本。
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