选派干部到乡村工作，是市委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实省委决策部署的一次重要实践，是全市推动乡村振兴战略的重要举措。按照中央和省委、市委有关部署要求，XX市从市县两级选派1416名干部到经济困难乡镇和行政村工作。3月底，从市直机关、国有企事业单位和高中等院校选派的干部全部到岗工作;4月底前，由区、县(市)委负责选派的干部到岗开展工作。
注重标准 因需选派
坚持选硬人、选骨干的标准，XX市将懂经济、善管理、有一定领导工作经验的后备干部和业务骨干作为选派重点，经过严格审核、层层把关，在市直单位择优选派的282名干部中，具备大学本科及以上学历人员有254名，占90%;处级及以上干部人员有47名，占25%;另外，有2名市管副职领导干部主动申请到乡村工作，为选派干部起到了较好的示范带头作用。按照“科技干部配产业村、经济干部配贫困村、政法干部配乱村、党政干部配难村”的原则，结合派出单位的职能优势、选派干部特长和派驻乡村的实际需求，因地制宜、统筹配置选派干部，切实增强了选派工作的针对性和实效性。
集中培训 搞好对接
为确保选派干部尽快进入角色，更好地开展工作，在到乡村正式报到前，市委组织部举办了全市选派到乡镇和村工作干部培训班，围绕提升政治引领、依法履职、带领致富、服务群众的素质能力，对选派干部开展为期两天的集中培训，通过专题辅导、现身说法等多种教学方式，教育选派干部全面把握好乡村工作的任务和方法，进一步提高推动农村振兴发展的本领。各区、县(市)委及时跟进，召开对接工作会议，主要领导同志亲自研究并部署相关工作，努力为市直单位选派的干部到乡村工作提供便利条件。
相互配合 形成合力
市直各部门充分发挥职能作用，相互支持、密切配合，有力推动了工作开展。市直机关工委结合选派工作，制定了《关于深化机关“四服务”工作在选派干部到乡镇和村工作中开展结对帮扶“五个一”活动的通知》。“五个一”即：开展一次调研、讲一次党课、建一个党员活动阵地、帮扶一户贫困户、办一件惠民实事，将派出单位党组织与乡村党组织结成对子，推动选派工作由“单兵作战”向单位帮扶上拓展，由一人驻村向全员参与延伸。市委组织部与市财政局、市农经委共同研究制定了《XX市壮大村级集体经济财政奖补资金管理办法》，市财政每年预算安排扶持发展村级集体经济专项资金，为选派干部推动村级集体经济发展提供有力的财政支持。
规范管理 强化保障
为督促选派干部认真履职，市委组织部在充分调研的基础上，出台了《XX市选派到乡村工作干部管理办法(试行)》，建立目标承诺、述职评议、暗访督查、激励奖惩等制度，全面加强对选派干部的日常管理和检查考核。同时，市委组织部会同市财政局等相关部门，研究制定了《关于明确市直单位选派到乡村工作干部有关待遇的通知》，主要从生活补助、通讯补助、交通补助等方面对选派干部提供保障，确保选派干部能够安心用心地在乡村工作、实现价值。各市直单位按照规定时间节点，支持选派干部及时到位，许多单位主要领导亲自到农村基层调研选派干部工作情况，并在政策、资金、项目上给予倾斜，当好选派干部的坚强后盾。
积极引导 担当作为
为进一步推动选派干部在乡村发挥作用，市委组织部多次开展专题调研督查，通过召开座谈会、实地考察等方式，随时掌握和推进选派工作进程，指导选派干部结合自身和部门优势，开拓工作思路，掌握工作方法，扎实开展工作。市委组织部领导经常到基层调研指导，协调解决选派工作存在的困难和问题，鼓励选派干部在农村广阔舞台上有所作为、大有作为、锻炼成长。近几个月以来，选派干部工作热情高、干劲足，在推动农村基层党组织全面进步全面过硬、推进乡村产业兴旺、促进乡村和谐稳定上取得了一定成效，在服务乡村振兴中砥砺了品格、锤炼了党性、增长了才干。
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