签一年合同(精选5篇)

依据《劳动合同法》第20条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里可以简单地理解为，试用期工资不能低于劳动合同上约定工资的80%。最低档位工资和最低工资标准，是起到一个保护作用。比如当地最低工资2023，合同上的工资也是2023，试用期如果按合同工资的80%算，就太低了，应该按最低工资标准2023算。

回到小思的问题，小思说自己的工资由底薪、绩效奖金、福利津贴构成，每月有11000—15000元。我们先不算这么多，假设双方合同上只约定了底薪6000元好了，试用期工资应该是6000×80%=4800元，显然公司给出3000元作为试用期工资，是不合法的。

如果公司将绩效奖金、福利津贴也写进劳动合同，那差价就更大了。

依据《劳动合同法》第19条：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

员工试用期内考核不达标，公司要延长试用期，不可以！

员工晋升，公司说升职后，要重新安排试用期，不可以！

员工调岗，公司说岗位变了，要试用一下，不可以！

同样的，劳动合同续签，公司要安排小思3个月试用期，也不可以！

有人可能会问，要是我离职了，又回来，公司能约定试用期吗？

这要具体问题具体分析，如果岗位没变，要看过去有没有约定过试用期，有过试用期，这次入职不能再约定试用期了。反之，可以约定试用期。

如果岗位有变动，可以约定试用期。（依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第4点）

1、签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。

2、法律规定：《^v^劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拿多少赔偿，得看小思最后的抉择。

如果小思觉得公司做法不地道，不续约了，一走了之，那么一分钱也没有。

如果小思认为公司这么做侵犯了自己的权益，主张不续约，走劳动仲裁。那么除了前面的14600元，还可以向主张公司经济补偿，等于小思离职前12个月的平均工资×工作年限（1年），我们按10000元算吧，也就24600元。

如果小思先同意续约，等第二次3个月试用期满，再走仲裁。这里就又有3个月赔偿金33000元，加上14600元，合计47600元。

如果走到这一步，小思有两个选择：

1.主张公司违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，要求与公司解除劳动合同，并支付经济补偿。这时小思已经工作了一年又3个月，经济补偿的年限要按计算，如果平均工资为10000，这时的经济补偿就是10000×元。前后这么一加，就超过5万了。

2.小思只要求公司支付试用期差额和赔偿金，不解除劳动合同。这么一来，47600元到手，工作接着干，每月工资照拿。如果老板很生气，要辞退小思，那要拿出合法证据。拿不出？不好意思，依法支付赔偿金30000元（等于2倍的经济补偿）。

关于经济补偿和赔偿金的计算，详见《劳动合同法》第47条与87条，篇幅有限，就不展开讲了。

看完这篇文章，大家可能会觉得试用期的法律知识有点明白了，但是劳动法的知识太复杂了。普通人要是遇到劳动纠纷，还不吃大亏？

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