公司没签劳动合同 第1篇
1. 新员工承受的压力大，往往一个月内容易流失的岗位，会要求先干活；
2. 需要员工对工作有明确认知的岗位，会要求先干活，这通常被称为试用期内试岗行为的；
3. 公司管理不正规的；
这三种情况我们分别来看。
1.新员工承受的工作压力大，往往一个月内容易流失的岗位，单位会要求先干活
主要是一些销售、客服等工作压力大的蓝领岗位，这些岗位真正做过和没做过往往是两种人生体验，需要真正经历过了才知道自己是否适合。
比如销售，试想你能不能接受频频被人拒绝，或者陌生拜访时被嫌弃？对于刚刚新入职的销售岗位，一开始需要做的工作就是与客户建立联系，但是客户并不认识你，需要你有一定的个人魅力和技巧与客户建立联系，像是约客户喝咖啡，和客户聊天，又或者帮客户解决问题。
记得《北京女子图鉴》中与陈可接触的朱朝阳吗？朱朝阳通过给陈可寄苹果来谈业务，并由此获得见面的机会。如果换做是你被顾客屡次拒绝，你还会锲而不舍的跟进吗？这也是我们常说为什么销售岗位需要「逆商高、厚脸皮」的原因。
再比如我们常说的一线客服，就是接听顾客的进线投诉。如果你的游戏账号意外被封了，你打客户的时候会有耐心听客服给你重复流程吗？你应该没有，你只希望客服帮你解决问题，然而他并没有权限。你可能把客服骂了一顿，不知道的是，这个客服可能是第一天上班，第二天他直接不来了。还有的上了几个月，实在忍不了客户语气差，偷偷记下来客户的资料发邮件和短信辱骂客户，最终被公司开除。
对于公司来说，这类岗位换人太频繁，由于法律规定只需要在一个月内订立书面劳动合同即可，所以这一类岗位，有的公司会选择在第 29 天与员工订立书面劳动合同，以免浪费纸张，并且节约办理流程的时间。
2. 试用期内存在试岗行为的
其实和上面提到的情况比较类似，是因为求职者对于工作没有很明确的认知，需要通过实际接触岗位工作内容才有比较好的认识，所以需要试岗。
类似餐饮、生产工人等这些会存在试岗行为，试岗后求职者会对岗位有更清晰的认识，通过试岗考察后才会与求职者签订劳动合同。
比如星巴克的咖啡师，看起来都有些小资情调对吧，但你知道吗？星巴克实习的大学生是需要清扫店内厕所的。试想一下一个在家里可能连碗都没有洗过的学生，要去扫厕所，如果没有真的体验过，你会知道这些岗位需要做这样的工作吗？
但其实法律上并没有明确的试岗期定义，只有试用期。
公司订立所谓的试岗期也是在利用法律允许一个月内签订劳动合同的这个「豁免期」。
一般试岗期在 3 天-7 天不等。请记住，试岗期间付出了劳动，即便没有通过试岗也要要求这家单位给你结清工资，如果通过了，那么一定要提醒单位在一个月内和自己尽快签署合同，这也是对自己的保护。
3. 公司管理不规范，不正规的
这一类公司往往管理并不规范和正规。对于签订劳动合同，往往视为「洪水猛兽」，不愿意与求职者签订劳动合同，害怕将来「请神容易送神难」，所以不愿意「白纸黑字」订立书面规则。往往这一类公司没有建立健全相应的管理规则，更多在于老板本身的一言堂。
下面就主要说说对于上面这一类的第三种情况如何保护自身
首先，需要在一个月内主动主张签订劳动合同。
求职者一定要明确一点：主动主张自己的权利。当你发现公司在超过一个月以后始终没有与你签订劳动合同，要及时了解原因，主张自身权利。同时，需要及时查看公司是否为你办理了招用工登记、缴纳了社会保险，避免自己打黑工。
签订劳动合同是对自己权利的保护，在出现劳动争议，比如对工资标准有争议、对岗位有争议时，甚至是自己发生工伤时，劳动合同都是最直接和明确的证据，可以保护好自己的权利不受侵害。
其次，当发生法律争议时，可以利用法律规则保护自己。
《劳动合同法实施条例》明确指出，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月两倍工资。怎么理解呢？
公司没签劳动合同 第2篇
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。
这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
公司没签劳动合同 第3篇
证明劳动关系：
《劳动合同法》第10条：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；、(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司没签劳动合同 第4篇
因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要在劳动者入职满一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，否则将违反《劳动合同法》的规定，面临「未签订劳动合同」而导致的双倍工资处罚，这属于得不偿失。
《劳动合同法》第十条
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，这些公司为了避免自己忘记与员工订立书面劳动合同，一般会选择在入职第一天就与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利义务。「显得正式，有仪式感，且签完字就像订立了契约，你付出劳动价值，而公司给你相应的报酬」。
公司没签劳动合同 第5篇
其实不然，先干活，再签合同不一定违法，工作超过一个月还没有签合同才算违法了法律的规定。
这个时候不仅要签合同，还需要补偿劳动者额外的「钱袋子」，有点因为劳动者守法而获得的「天降之财」。
员工入职的第一天，需要做什么呢？是不是只是签合同或者一定会签合同呢？
其实从 HR 的视角而言，都非常看重员工入职第一天的体验，每个公司都会有一个类似项目与「入职第一天」相关，这是为了减少新员工体验不好而导致闪离，或者试用期内快速流失，因为这会造成额外的招聘成本。
那么入职第一天都会做些什么呢？
一般而言，签署《劳动合同》、入职培训以及认识新同事，是入职第一天非常关键的三个步骤。这三个部份代表着「法律意义上建立劳动关系」、「了解公司文化和流程、规则」，以及认识「自己的团队和上下游相关方」，这会为接下来的工作开展提供不错的信息基础。
公司没签劳动合同 第6篇
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。为了破解实践中的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。
《劳动》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。
《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。要是你所在的公司不在法律规定的时间内与你签订书面劳动合同的话，你可以向公司提出申请，要是公司还不补签劳动合同的话，则可以要求公司承担责任，对你支付双倍工资。
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