工厂劳动合同 第一篇
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《xxx劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为____市。
三、工作时间和休息休假 甲方实行每月3天假期、每天小时工作制。
四、劳动报酬 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
七、其他条款
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方法定代表人签名：
乙方签名：
本合同订立与________年____月____日
工厂劳动合同 第二篇
甲方(甲方)：_________
法人代表(主要负责人)：_________
乙方(姓名)：_________
住址：___________________________
居民身份证号码(其他有效证件号码)：___________________________
根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条岗位实习
甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下
第四条工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定：_________________________。
第五条保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下：
第六条劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
(二)双方就本协议的解除条件约定如下：
(三)本协议到期即终止，不得续订。
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项
______________________________________________________。
第十条争议
甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按xxx民事诉讼法程序办理。
甲方(公章)：_______________乙方(公章)：________________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
工厂劳动合同 第三篇
甲方：乙方：根据《xxx劳动合同法》规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。
一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日为止
二、工作内容甲方分配乙方为公司担任门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。
三、劳动纪律
1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。
2、保卫人员要看管好工地的财产。
3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避免损失。
4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产;特殊情况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。
四、工作时间及休息时间工作及休息时间均保持保卫值班状态。
五、劳动报酬乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资元，乙方个人生活费用均由乙方承担。
六、双方责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方支付乙方工资。
3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。
4、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。
七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;
2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
八、合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
九、合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。
十、经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严重失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。十
一、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十
二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
工厂劳动合同 第四篇
甲方： 身份证号码： 电话：
乙方： 负责人电话：
乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于____市____区XX公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：
一、 甲方的权利义务
1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。
2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。（为900（基薪）100（满勤奖金）100元（夜班津贴）100元（无尘津贴））150元（绩效奖金）（总金额2200-2400元月）工资按月结算。
3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。
5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。
6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的'成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）
7.工作期间为____月____日 至________年____月 底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。 在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元（B）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）
二、 乙方的权利义务 1 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。 2 乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。 3 乙方有权获取一定的联络管理费用。 4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。 5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。 6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。
甲方： 乙方____日期：____日期
工厂劳动合同 第五篇
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并应当具备《xxx劳动合同法》第十七条所规定的主要条款。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，地位平等。
基本信息
原告：孙某某
被告：重庆某建材有限责任公司
法定代表人：张某某，总经理。
委托诉讼代理人：重庆昌翰律师事务所律师。
审理程序：一审
案情介绍
原告孙某某诉讼请求：支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额60247元。事实和理由：原告于2023年11月1日起到被告处从事机修工工作，双方未签订书面劳动合同。双方之间从2023年11月至2023年11月存在劳动关系，已经法院生效判决确认。原告申请仲裁要求被告支付二倍工资差额被驳回不服，起诉来院要求判决如前所请。
被告重庆某建材有限责任公司辩称：双方之间存在劳动关系的事实已经法院生效判决予以确认，但被告认为双方之间系劳务关系，并非劳动关系，且双方建立劳务关系时，签订了书面的劳务协议，该劳务协议应视为书面劳动合同，原告的请求不成立，要求予以驳回。
经法院审理认定事实如下：原告系重庆某矿业有限公司永川煤矿职工。因该煤矿停产，原告于2023年11月2日到被告处工作，并于当日与被告签订书面《劳务协议》，约定原告在被告处从事机修工作，期限自2023年11月2日起至2023年11月19日止，每月报酬5000元，以货币形式支付，工作时间根据被告生产需要确定，原告应遵守被告的规章制度，不得违规操作引起事故，保守商业秘密等，协议还载明了原告的姓名、住址、身份证号码及被告的名称、法定代表人姓名。原告在被告处工作期间，被告向原告发放了报酬。
（2023）渝0118民初2339号及（2023）渝05民终3979号民事判决认定：原、被告从2023年11月起至2023年11月存在劳动关系。2023年，原告申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委以双方签订的《劳务协议》具有劳动合同性质，该《劳务协议》应认定为书面劳动合同为由，驳回了原告的请求。原告于2023年12月25日收到仲裁裁决后不服，于同月30日起诉来院要求判决如其所请。
判决结果
驳回原告孙某某的诉讼请求。
律师说法
本案争议焦点在于原被告于2023年11月2日所签订的书面《劳务协议》是否属于劳动合同。对合同性质的认定不能仅凭合同名称确定，而应根据合同的内容进行判定。
《xxx劳动法》第十六条第一款规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。”本案原、被告建立劳动关系时签订的书面《劳务协议》明确了双方的权利义务，包含了工作期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，还载明了原告的姓名、住址、身份证号码及被告的名称、法定代表人姓名，具备了《xxx劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的主要条款，原告根据该《劳务协议》成为了被告的一员，并承担机修工作，被告根据该《劳务协议》安排了原告工作，并支付劳动报酬，故，原、被告双方签订的书面合同，虽名为《劳务协议》，但实为劳动合同。因此原告以被告未与其签订书面劳动合同主张二倍工资差额请求的理由不成立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此建议大家意识到权利被侵害时积极主张权利。
工厂劳动合同 第六篇
楼主问“公司解约时计算经济补偿金需要加上老公司上龄吗”“先后在关联公司签订劳动合同，次数连续计算吗”。
1）法律规定
主要有以下两个规定：
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
其一：两个用人单位虽然是关联企业，但均为独立法人单位，且两份或多份劳动合同属于双方自愿签订，是各自独立有效合同，前份劳动合同到期后，如果没有支付劳动者经济补偿，工作年限可以合并计算；但在目前情况下不宜扩大固定期限劳动合同的签订次数以达到签订无固定期限劳动合同的条件，固定期限劳动合同的次数应重新计算。
其二：前后用人单位是关联企业时，如劳动者工作地点、工作内容等基本没有变化的情形下，只是利用关联公司独立法人地位与劳动者轮流签订劳动合同，有规避签订无固定期限劳动合同之嫌。与合并计算工作年限一样，固定期限劳动合同的次数也应合并计算。
有法官认为，两种观点都具有合理的一面，但均不全面。司法实践中，应秉承诚实信用原则，具体案情具体分析，不能一概而论。实践中存在着不少集团企业，其旗下企业众多，往往基于集团生产经营的需要，在集团内统一调配和使用人力资源，对部分员工在不同下属企业间进行调动、轮岗等。这种用工方式有其合理性，并不一定是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同。而只有那些关联公司恶意减少劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同；通过设立关联用人单位在与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称；仅就劳动合同的终止期限进行变更又无法做出合理解释；采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作岗位、工作内容均没有实质性变化的等来规避《劳动合同法》第十四条的规定的，劳动者订立固定期限劳动合同的次数应连续计算。实践中，应从诚信和公平原则出发，看企业有无规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的主观故意，劳动者是否出于自愿，劳动者前后的工作岗位，工作内容有无较大变化等情形综合考虑。
从本案来看，工厂和新公司的劳动合同，既可以合并计算次数，这时补偿金当然也是合并计算了；也可以独自计算次数，但由于是关联企业，补偿金还是应当合并计算的，除非工厂已经支付了补偿金。所以，就需要具体看本案企业是否有故意躲避与员工签订无固定期限劳动合同的故意了。如果到了仲裁或诉讼阶段，仲裁员和法官就可以实地调查取证的，现在仅凭楼主描述的情况，还看不端倪来。
重新签订或变更劳动合同，对员工来讲，毕竟是一件大事，心理和思想上必定有些坎儿过不去，这时，HR和公司领导就要做大量的解释说明和劝导工作，员工还是比较容易说服的，只要抓住了几个关键的骨干员工，其他员工就容易顺从的。
工厂劳动合同 第七篇
工厂放手、新公司接手员工，在对待劳动合同时，有以下几种做法：
1）工厂解除并付补偿金
工厂将需要解除劳动关系并与新公司签订劳动合同的员工，及时出具书面解除通知，并知会新公司签订新的劳动合同。
解除时支付给员工的补偿金，就是截止到通知书上的劳动合同截止日期，与劳动合同的起止日期可能不完全一致。然后，新公司与员工重新签订劳动合同的开始时间，就是工厂劳动合同截止日期的第二天即可，至于新劳动合同的年限，则需要公司与员工商量或者由公司统一确定几个年限，然后给予员工解释说明，再行签订。
这样的，员工在工厂的司龄对应的补偿金就算结清的，与新公司没有直接关系。这样做，工厂、新公司之间的账务就比较清晰，以解除之日算截止。
2）新合同签订，工厂暂不补偿
公司领导、HR等给予员工解释说明清楚，让员工同意与新公司签订劳动合同，原来与工厂签订的劳动合同作废。
新合同日期，可以从接手员工之日起算，只是需要向员工讲清楚，现在暂时工厂不补偿，今后如果离职了，新公司统一按员工在工厂和新公司工作年限来补偿。
只是这样补偿后，工厂和新公司需要分摊各自合同期内的费用，这是财务的工作了。
3）变更合同协议
前两项做法，都是签了两次劳动合同的，如果再签，则需要与员工签订无固定期限劳动合同，但许多领导和老板还是不太希望与员工签订无固定期限的劳动合同。
为此，建议在工厂劳动合同基础上，将那些在新公司接手员工时劳动合同还没有到期的员工，用劳动合同补充协议的形式，只变更公司名称或者相应的其他内容，待遇/职位等并不调整，这样，就可以将原合同签订的起止日期由新公司履行结束，除非那些在接手之日刚好到期的劳动合同，才给予签订新的合同。
这样，就可以避免“多签一次合同和要给予补偿金”的可能。
当然，在签补充协议前，也是需要给员工解释清楚的，主要是到时候离职时，两个公司的司龄要统一计算。
这样做，就可以避免一些补偿金的支付，比如：那些入职新公司后，主动离职即辞职的员工，工厂和新公司的司龄都不会给予补偿了，而如果新公司接手时就让工厂给予补偿，无疑是会多产生一些费用的。
目前就想到以上三种做法，我认为，第三种就是与员工签订劳动合同补充协议，对公司来看是比较有利的。至于还有什么其他更好做法，就向大家学习来了。
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