局党委半年工作总结

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局党委半年工作总结

一、上半年所做的主要工作

上半年，在局党组的正确领导下，在省委组织部、省委宣传部和省直工委的正确指导下，机关党委工作认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以科学发展观为指导，坚持全面贯彻落实卢展工书记“机关党建要先行”的指示精神，紧紧围绕安全河南创建和《xxx安全发展行动计划》的安排部署，围绕中心、突出重点、服务大局、求真务实、改革创新，各项工作取得了新的进展。

一是机关学习型党组织建设开局良好，初见成效。局党组认真学习中央和省委领导的有关讲话，对我局开展学习进行了认真研究，提出了明确要求；张国辉局长对如何建设学习型党组织作出了重要指示。我局建立健全了学习型党组织领导机制，制定了建设学习型党组织的实施意见，召开了动员大会，形成了一级抓一级、层层抓落实的活动格局。

二是中心组学习成效显著，受到省委宣传部的高度肯定。局党组高度重视中心组学习，张国辉局长多次要求，要以中心组学习带动全局干部职工的学习，要求人人都要学理论、写文章。局领导带头参加省委举办的厅级领导干部经纬讲坛。机关党委制定了中心组学习计划，明确了八大学习重点。各党支部也都按要求坚持学习，全局上下的学习氛围更加浓厚。我局的党组中心组学习活动得到了省委宣传部的高度肯定，专门下文要求我局上报学习经验，向全省推广。

三是机关党组织建设实现了新突破。1月12日，我局召开全局第一次党员大会，选举产生了第一届直属机关党委委员会和纪律检查委员会，标志着我局机关党的建设进入了一个新的历史阶段。随后，我局又相继建立健全了各个党支部的组织设置，并成立了老干部党支部，成立了机关纪委、工会、妇联、团委等群团组织，凝聚了人心，鼓舞了士气，有力地促进了全局中心工作。

四是精神文明创建稳步推进。局党组高度重视我局的精神文明建设，在全局广大干部职工的大力支持下，我局争创省级文明单位的工作进展顺利。通过开展省、市、x精神文明“三级联创”活动，促进了政风行风建设，提升了安监系统的整体形象，营造了清正廉洁的环境和氛围。目前，全省安全监管系统已有xxx安全生产监督管理局等6家省级文明单位、xxx安全生产监督管理局等23家市级文明单位。我们开展精神文明联创的做法，受到省文明委的充分肯定。争创“文明处室”、争当“文明家庭”、争做“文明个人”活动和年度评选“先进处室”、“优秀工作者”、“先进党支部”、“先进党员”、“优秀党务工作者”等活动取得了实实在在的效果，有力地调动了广大干部职工的工作积极性，全局逐步形成了讲团结，讲奉献、善协调、作表率的良好局面。目前，我们已经按要求向上级部门递交了申报省级文明单位的申请。

五是扎实开展了创先争优活动。4月30日，省委关于开展争先创优活动的会议召开后，我局领导高度重视，张国辉局长5月4日在全局党员干部大会上进行了传达动员，我局成为省直第一家召开动员大会的单位，受到了省委创先争优活动办公室的充分肯定。目前，我局已经制定下发了活动实施意见，成立了领导机构，开展了向丁安等安全监管系统先进模范的学习活动。上海世博会开展后，组织全局部分年度考核优秀的同志赴上海参观，起到了激励先进的作用。目前，整个活动进展顺利，发展健康，取得了阶段性成效。

六是积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。玉树地震灾害发生后，组织干部职工为灾区捐款近3万元，以实际行动支援灾区抗震救灾工作；xxxxxx是我局重点扶贫对象，局领导带队专程到xxx张庄乡将大米、白面、食油、慰问金送到生活困难家庭。平顶山xxx是我局社会主义新农村建设帮扶点,局领导专门安排工作组到帮扶点,xxx乡村领导一起研究思路和办法,在基层树立了良好的形象。

七是积极组织职工开展丰富多彩的文化活动。成功组织了全局新春团拜会活动，组织职工开展了扑克、象棋等文体比赛活动，极大地丰富了干部职工的业余文化生活；参加省直工委举办的运动会和平时组织的有关专项活动，每次活动都不同程度获得各种奖项。参加省直文明委组织的登山比赛暨“迎世博迎亚运讲文明树新风”活动启动仪式和征文比赛,我局获省直文明单位“有色地矿之春”登山比赛二等奖。“三八”妇女节参加各类体育活动比赛中，获多个奖项。目前，正在组织全局干部职工参加省第十一届运动会，各项准备工作已经就绪。

八是作好机关党建的日常工作和局领导交办的临时性工作。

尽管上半年工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，主要是对新时期、新形势下更好地做好机关党建工作调查研究不够；年初安排的个别工作，由于情况变化，没有得到落实。

二、下半年主要工作打算

下半年机关党委工作的总体要求是：认真贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕安全生产工作大局，按照《xxx安全

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发展行动计划》的部署，认真贯彻落实“机关党建先行”和“三具两基一抓手”（“三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”，就是切实抓好基层、打好基础；“一抓手”，就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成合力）的工作方法，抓实抓好8项具体工作，全面提升我局机关党建水平，为促进全省安全生产形势的持续稳定好转提供政治保证。

一是继续抓好学习型党组织建设。这方面我们将按照我局实施意见的要求和上级的新精神，紧紧围绕服务安全生产监督管理这个中心，突出学习型党支部建设这个重点，加强培训和督促考核，注重创新载体和方法，争取树立一至二个学习型党支部的先进典型，努力使我局的学习型党组织建设继续走在省直机关的前列，

二是继续组织好中心组学习，保持在省直机关的领先地位。我们将严格落实省委关于中心组学习的有关要求，坚持学习中央、省委规定和要求的学习内容，坚持参加省委组织的各种学习活动，注重丰富学习内容，创新学习方法，增强计划性，提高吸引力，为加强我局的领导班子建设尽一份力。

三是继续加强机关党组织建设。下半年主要是做好机关党支部建设和群团组织建设的一些后续工作，完善制度。同时要加强对党员发展工作的领导，做好相关的培训工作。

四是继续做好省级精神文明单位创建工作。我局的省级精神文明创建工作尽管取得了很大的成绩，但由于众所周知的原因，今年争创成功难度很大，但我们有信心继续做好工作，争取争创成功。

五是继续扎实开展好创先争优活动。这项活动中央、省委和局党组都非常重视，我们将严格按照要求，努力做好有关工作，争取我局的创先争优活动走在全省前列。

六是继续开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。

七是积极组织职工开展丰富多彩的文化活动。这方面最重要的是要组织好参加省十一届运动会的有关工作。相信在局领导和全局干部职工的大力支持下，我局一定会取得优异成绩，一定会全面展示我们安全监管干部职工的良好形象。

八是继续作好机关党建的日常工作和局领导交办的其他临时性工作。

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局党委半年工作总结篇1

林业局党委上半年工作总结

20xx年上半年，林业局党委坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕构建“绿色、富裕、和谐”目标，以深入开展创先争优活动为载体，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，为推进全x生态文明建设和林业经济新一轮科学发展提供坚强的组织保障。一、主要做法及成效（一）把深入贯彻落实科学发展观贯穿林业工作始终。围绕“一个目标”，即干部受教育，发展上水平，群众得实惠；遵循“四个原则”，即一是正面教育为主原则，二是突出实践特色原则，三是坚持群众路线原则，四是解决突出问题原则；抓住“两个重点”即一是以学习为重点，二是以调研为重点；做到“四个到位”和“四个贯穿”，即组织领导到位，责任落实到位，示范带头到位，舆论宣传到位；把深入学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终。并将学习实践活动与促进全x林业建设又好又快发展结合起来，与提高干部自身素质、加强机关队伍建设结合起来，与推动各项林业工作结合起来。切实解决五个方面的问题：一是解决林业发展不快的问题；二是解决林业发展为民的问题；三是解决林业可持续发展的问题；四是解决林业发展统筹兼顾的问题；五是解决能力建设的问题。（二）强化学习，抓好党员干部的思想教育。1、制定学习计划，坚持学习制度。年初，局党委制定下发了《林业局党委理论学习中心组20xx年学习计划》，在全系统有计划、有步骤地开展学习活动。我们坚持了理论中心组学习制度、“三会一课”制度、每周一集中学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松，中心组学习6次，党课学习 2次，把理论学习落到了实处。2、创新学习形式，增强学习实效。着力抓好五个“结合”，即：把政治理论学习与林业政策法规业务知识结合起来，把思想道德教育、反腐倡廉教育与理论学习结合起来，把集中学习与个人自学结合起来，把理论研讨与调查研究结合起来，把走出去与请进来结合起来，增强理论学习的吸引力和感染力。通过创新学习方式和方法，不但提高了学习的积极性，而且增强了学习的有效性，收到了良好的效果。（三）加强党的组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。局党委主动适应形势变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新办法，进一步完善了机关内部管理制度，狠抓固本强基、组织协调、保持党的先进性三个环节，党的组织建设实现了三个明显转变：1、基层党组织更加巩固。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。二是着力改革基层干部考核使用制度。基层干部使用实行民主推荐、群众评议、组织考察、党委把关，把政治素质高、业务能力强的干部调整到重要岗位，使基层党组织建设得到了进一步加强，党员的先锋模范作用进一步得到发挥。三是进一步完善民主推荐，民主测评，民主评议制度，保证职工在干部管理工作中的参与权、知情权、监督权。由于我们对干部管理工作做到了经常化、规范化、制度化，所以才使基层党组织的战斗堡垒作用更加巩固，我局的行风建设得到了健康发展，受到了社会各界的广泛好评，2、党员队伍不断壮大。在发展党员工作中，积极做好非党积极分子培养和党员发展工作，注重了对三十五岁以下、生产一线、政治素质高、工作能力强的优秀非党积极分子，做到成熟一个发展一个。上半年共发展新党员5名，预备党员转正4名，使党的队伍不断发展壮大，并且结构日趋合理，目前在正式党员中，大专以上学历的党员92人，占党员总数的36%；35岁以下的年轻党员57人，占党员总数的22%；女党员34人，占党员总数的14%。3、党员的先锋模范作用得到进一步发挥。通过加强组织建设，党员干部进一步增强了工作的责任感和使命感，在林业各项工作中，领导处处带头，广大党员心往一处想，劲往一处使，使党组织充满了生机和活力。教育党员发扬服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，做思想解放、实事求是的模范，做遵纪守法、勤奋工作、无私奉献的模范，认真解决党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。通过充分发挥党员的先锋模范作用，全系统学先进、赶先进、争先进蔚然成风，全局上下说实话、重实干、求实效的浓厚氛围不断展现。（四）注重工作实效，实现党建工作与行政工作的紧密结合。局党委制定了“抓党建、促发展，树林与树人相结合”的工作思路，实现党建工作与机关工作、基层工作与行政工作的紧密结合，形成“谋事布局一盘棋、个人形象一面旗、工作热情一团火”的工作格局，使我x林业工作取得了长足的进步。在工作中，我们转变工作作风，发挥机关各部门的职能作用，加大机关工作“下伸”力度，提出工作任务在哪，工作力量就摆到哪，思想政治工作和党建工作就做到哪。我局是一个涉农部门，我们始终把全心全意为基层服务，

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更好地解决“三农”问题，以群众“拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意”作为完成各项工作的出发点和落脚点，踏踏实实为群众解难题、办实事。机关党员干部深入一线，靠前指挥，对广大群众植树造林进行技术指导和跟踪服务。同时，结合“一人双岗”，同造林大户结对子，扶贫帮困，开展多项林业合作项目和送温暖活动，为他们解决实际问题，局党委对各项工作实施工作目标责任制，全年对各场、股、站、所的目标进行严格的督促检查、考核，对重点部门、重点工作、重点工程随时进行抽查，鼓励先进、鞭策后进。由于在实践工作中，突出了党的建设地位，使全体干部职工转变了工作作风，从而促进了我局各项工作的顺利完成。（五）加强党风廉政建设，提高队伍拒腐防变的自觉性。局党委坚持标本兼治，注重在思想基础上下功夫，开展形式多样的法制宣传教育，坚持做到“四个结合”，即理论灌输与专题教育相结合，增强教育的吸引力和感染力；针对性与预防性相结合，做到了把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，做到了逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面教材相结合，做到警钟长鸣。在四个结合上局党委主要侧重抓了以下几方面工作：一是规范制度，落实责任。局党委在原有规章制度的基础上，又修订完善了机关工作制度、财务制度、考勤制度、接待制度、值班制度、学习制度等，各股室、站、所也都制定了相应的规章制度，使各项工作有章可循、有法可依。年初，局党委同基层单位签定工作目标责任状。二是建立监督机制，增强自我约束能力。局党委专门成立了监督考核领导小组，并邀请社会各界对林业的热点、难点及执法和行风建设进行监督，把内部监督和外部监督有机地结合起来，相互促进，使纠风工作运行在有效的监督之下。三是运用典型事例进行正反两方面教育，提高了党员干部遵守党纪政纪条规的自觉性，增强了党员干部立足本职岗位，实践“三个代表”的自觉性，形成勤政、廉政的良好氛围。（六）加强对群团工作领导，充分发挥群团的职能作用。系统工会、妇委会、共青团等群团组织，在局党委的领导下，自觉履行各自的职能，紧紧围绕林业战线的中心工作，以服务全局、服务职工为重点，团结带领和教育职工不断提高思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，动员和组织全体职工实施林业改革建设，切实加强民主监督，维护职工合法权益，丰富职工文化生活，努力为职工群众办好事实事，积极保护、调动和发挥广大林业职工的积极性、创造性。在各群团组织的作用下，林业系统职工队伍建设扎实有效，基层工会组织建设日趋完善，非公企业工会组织进一步健全，职工文体活动蓬勃开展，岗位练兵成效明显，职工素质明显提高，为全x林业发展作出了积极贡献。（七）务求实效，扎实开展创先争优活动。x委5月27日召开深入开展创先争优活动动员会部署后，我局高度重视，精心组织，以“做创先争优先锋,当生态建设标兵”为目标，以“深化林业改革、优化生态环境、强化支柱产业、推动林业跨越发展”为主线，以创建“五好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，围绕林业中心工作，在全系统迅速掀起创先争优活动的热潮。成立了以局党委书记为组长的创先争优活动领导小组，结合实际制定了《林业局党委深入开展创先争优活动的实施方案》，并于6月7日召开动员大会，对林业系统创先争优活动进行安排部署，建立局领导班子成员联挂支部开展活动制度，明确各支部书记为本单位活动开展的“第一责任人”，进一步丰富活动的主题与内容，做到开展活动和推进各项林业工作两不误、两促进。活动开展以来，全局共编发创先争优活动简报5期、宣传栏宣传3期、组织集中学习5次，基层党组织和广大党员干部“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围逐步形成。（八）推进生态文明建设，实现林业经济又好又快发展。造林绿化全面推进。培育苗木460亩1950株，其中：泡核桃100万株、油茶200万株、川滇桤木800万株、杉木600万株、喜树100万株、酸枣150万株，目前完成中低产林改造14200亩、社会造林25000亩。森林资源林政管理成效显著。累计受理并查处林业行政案件252起，其中森林火案23起，盗伐和滥伐林木、违法运输林木等案件229 起，教育处理违法人员268人次；受理刑事案件56起，破案56起，其中森林火案16起，盗伐、滥伐等案件40 起，逮捕45人，取保候审8人，其他处理3人。1月至6月共收缴非法木材393立方米，没收猎枪4只，罚款34万元，为国家挽回经济损失45万元。有害生物防治与检疫效果明显。林业有害生物监测41万亩，发生病虫害7.3万亩（轻度1.5万亩、中度3.5万亩、重度2.3万亩），防治6万亩，防治率82%；调运木材检疫2.8万立方米，调运苗木检疫6万株，苗木产地检疫2771万株。招商引资取得新进展。引进10万方高中密度纤维板建设项目，投资约6000万元，目前投资企业云南司珈尔木业有限公司已完成投资3550万元，占计划投资的59.17%。二、存在的主要问题一是深入学习不够，发展的观念、理念还有待转变；二是党员领导干部的宗旨意识、党性观念有待于加强；三是少数干部的作风不扎实，工作不深入、不细致。三、下半年工作打算（一）重学习促发展，强化思想保障。不断提高广大干部职工学习的积极性和自觉性，进一步建立健全各项学习制度，把“创先争优 ”活动引向深入，促进林业事业的全面发展。（二）明责任求实效，强化制度保障。落实责任目标考核机制，不断加强和完善制度建设，从制度上保证干事创业、促进工作落实，把说实话、办实事、求实效作为鉴别能力才干、考核提拔干部的标准。（三）抓班子带队伍，强化组织保障。牢固树立以人为本的理念，切实抓好局班子的自身建设，进一步增强广大党员干部的忧患意识、节俭意识、和公仆意识。真正建立起一支政治素质高、领导能力强、干事创业、务实高效的一流干部队伍。（四）倡廉洁树形象，强化作风保障。加强党风廉政建设，坚持民主生活会制度，牢固树立八个方面的良好风气。结合林业工作实际，不断加强领导，明确目标，落实责任，确保各项工作都能抓实、抓牢、抓出成效。（五）全面推进“创先争优”活动。着力开展“规范化党组织建设”、“共产党员承诺制”、“学习型”党组织创建、“塑造服务形象”等活动。紧紧围绕迎接建党周年、向党的十八大献礼两个节点，分步骤进行。通过开展党员“亮牌示范”、“服务群众”、“党性教育”活动，全面创优争先，扎实推进活动开展，努力开创林业工作新局面。

局党委半年工作总结篇2

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XX年上半年，在上级党委领导下，以*理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医院中心任务和参与服务上海世博会，认真履行“两大职能”，带领广大干部、党员和群众圆满地完成了上半年党委各项工作任务。全年党委工作计划分解为118项，已完成51项，正在实施中43项，下半年将启动24项。一、以深入学习领会党的xx届四中全会精神为重点，努力加强医院党的思想建设坚持把思想理论建设放在首位，努力提高全体党员干部马克思主义理论水平，保障医院各项事业的科学发展。1、领导班子成员 坚持抓好每月一次的中心组学习，领导班子成员按照年初制定的学习计划，采用研读原文、领会精神、专题主讲、充分讨论等方法，力求学得更深一些，掌握的理论和知识更丰富一些，着力提高理论素养和解决实际问题能力。上半年共集体学习6次，学习的内容包括xx届四中全会精神、沈浩同志先进事迹、中国*党员领导干部廉洁从政若干准则、公立医院改革试点指导意见、关于迎办世博工作的相关要求、各级领导的重要讲话，以及新近出台的“四项监督制度”。根据上级党委的要求，对“四项监督制度”的掌握情况进行了自测并参加了上级组织的统一考试。班子成员在年初召开的职代会上进行了述职述学述廉，向广大干部职工报告自身的学习情况和学习收获，接受监督。认真组织实施深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，认真对照《整改落实方案》，逐条追踪落实情况。截止目前，《整改落实方案》的全部24项任务已完成19项，启动推进整改项目3项，剩余1项已列入年度工作计划。2、党员职工 以党员民主评议为载体，充分利用医院党建网的平台，多种形式组织广大党员认真学习《中国*章程》、《*中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，观看《沈浩同志先进事迹报告会》。每位党员均在组织生活会上报告自身的学习情况，作批评与自我批评。上半年共有655名党员参加了民主评议，占应参加的100%，群众对党员的平均满意率为99.39%。通过评议产生优秀党员30名。二、以党支部换届改选工作为抓手，进一步完善医院党的组织建设上半年，在充分调研的基础上，以党支部换届改选为契机，进一步完善各党支部工作格局，试行党支部“公推直选”，取得了满意的效果。（一）圆满完成党支部换届改选工作按照医院党委工作计划，3月31日正式启动了党支部新一届委员会换届改选工作。在前期认真调研论证的基础上，根据科室、部门业务关联性及党员分布情况，以有利于党支部工作开展和服务促进科室部门工作为原则，决定对原支部格局进行适当调整，支部数量由原有的14个增加到17个。为了确保该项工作有序进行，明确由指定的召集人与原支委班子共同负责各党支部换届改选工作。按照《中国*基层组织选举工作暂行条例》规定，新一届支部委员候选人充分体现选举人的意志，名单经反复酝酿，充分讨论，并由党委审核和公示。各党支部按照20％的差额比例，以无记名投票方式进行民主选举，产生了新一届党支部委员。在院党委主持下，由支委选举产生了新一届党支部书记、副书记。本次党支部换届改选工作具有以下三个显著特点：1、党委十分注重全程指导。制定了详细的工作方案和实施流程，统一会务、选票；加强上下联动，保持密切沟通，确保了各时间节点工作按期完成；党委领导亲自主持除试点“公推直选”党支部外的所有支部新一届委员会选举产生支部书记和副书记。2、积极稳妥地推进“公推直选”试点。作为切实推进基层党的民主建设的试点，院党委在外科第一党支部试行以“公开推荐、直接选举”为主要特点的换届选举方式改革，把党内选举的“初始提名权”和“最终决定权”均交给了党员群众，有效地激发了党员群众的民主意识，推进了党务公开，取得了满意的效果。3、新一届支委班子素质能力得到了显著的提高。通过本次换届改选，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、党员群众信得过、善于开展基层党务工作的人选进入各支部班子。支部书记队伍平均年龄由上届的47.8岁下降到45.7岁，副高以上职称比例由上届的50%上升到76%，研究生学历比例由上届的21%上升到59%。初步建立了一支与新形势下医院改革和发展需要相匹配的，能够围绕医院中心工作，支持所在科室部门工作、服务党员职工的高素质基层党务干部队伍。（二）继续做好组织发展和支部考核在各党支部的努力下，上半年共发展新党员22名，其中在职职工7名，学生15名；35岁以下党员18名，占新发展党员总数的比例为82％，推优率为100％。截至XX年6月底，全院共有党员896名，其中，在职党员510名，学生党员145名，离退休党员241名。根据实际，对党支部“达标创先”量化考核方案进行了微调，在各党支部的积极参与下，对原10个在职党支部进行了考核。根据考核结果，原外科第一支部、原内科第二支部被评为“XX年度院先进党支部”，胡玲玲、李莉被评为“XX年度院优秀党支部书记”。（三）认真加强干部管理和培训工作为更好地规范指导医院的干部管理工作，研究出台了《xxx第六人民医院中层干部管理暂行规定》和《xxx第六人民医院后备干部管理暂行办法》。根据申康党委《关于做好XX年党政领导后备干部调整工作的通知》要求，从3月中旬至4月底对医院党政领导后备干部进行了集中调整。按照《通知》要求，制定了实施方案，严格把握党政领导后备干部的条件、数量和结构要求，召开由全体中层干部参加的公开民主推荐会，院党委扩大会议依据推荐结果并认真研究后，形成了6人的后备干部人选建议名单上报申康党委。通过此次调整，医院选拔了一批具备较强综合素质的后备干部人选，同时也有利于针对性地制定落实后备干部培养措施。3名后备干部参加了申康直属单位中青年干部培训班。为继续抓好新任中层干部的素质能力建设，启动了新一轮临床医技科室首聘行政副主任（主任助理）挂职锻炼计划，目前已有4名对象陆续前往相关职能部门参加挂职锻炼。继续与交大安泰经济管理学院合作举办医院管理课程高级研修班（emba），上半年已举办到第7期，共有10名本院各级干部参加了本期的学习。三、坚持教育、制度、监督并重，进一步加强党风廉政建设（一）加强教育，增强党员干部廉洁自律意识院领导坚持利用院行政工作会议、职代会、职工培训会、党政领导联席会、院周会、机关例会、院报、院网站等多种途径进行廉政廉洁教育7次；组织干部职工观看《铲除“小金库”——全国“小金库”专项治理阶段性工作纪实》；按照中央治理“小金库”工作领导小组《关于做好XX年“小金库”治理工作的通知》要求，继续开展“小金库”专项治理自查工作。（二）落实制度，加强党风廉政建设长效管理认真落实“三重一大”事项集体讨论决策制度，并按照申康要求按季度上报讨论事项汇总情况。继续发挥纪检监察部门在医院重大经济活动中的监督作用。认真参与门诊医技综合楼工程和临港新城项目“创双优”工作；完成对相关设备、耗材、基建、药品方面的廉政廉洁制度（黑名单告知制度、廉政廉洁协议书签订）执行情况的季度督察，督察结果显示总体执行情况良好；参与医学工程部与后勤管理处招投标工作23次（34项）；参与接受社会捐赠项目的审核，1至5月审核捐赠项目52项，入账捐赠金额237万余元。收回审计工程项目35项，总金额766万元，审减金额90万元，核减率为12%。组织完成了全院24位副处级以上干部上半年收入申报工作，8位院党政班子成员还按要求主动进行了个人重大事项报告。四、积极参与奉献上海世博会，扎实推进医院精神文明建设上半年，医院牢牢抓住从迎世博向办世博的转变机遇，加强员工文明服务意识塑造，探索创新服务模式，缓解服务瓶颈，有力地提升了精神文明建设水平。全年精神文明工作计划共分解为63项，上半年已完成27项，正在实施中28项，下半年将启动8项。（一）坚持“三个满意率”测评，提高督查实效1至6月共测评住院病人及门急诊病人2254人次，收到意见、建议215条，住院病人对医院的满意分为95.76，门急诊病人对医院满意分为97.17。1至4月共发出院病人回访信20228封，回收2022封，回收率10%，收到意见、建议581条，出院病人对医院平均满意分为92.88。1至6月收到社区监督员测评表118张，收到意见、建议61条，社区监督员对医院的平均满意分为94.73。依据《xxx综合医院管理评估标准》和“迎世博”活动具体要求，上半年共组织5次全院性督查，汇总问题90条；组织8位监督员，分4批，来院就“首问负责制”落实情况进行专项检查，询问员工197人次。精文办及时将测评中收集到的意见、建议和督查中发现的问题整理归类，反馈给相关科室及职能部门，并督促整改，提高督查实效。（二）深化示范创建活动，提高创建水平坚持每季度对医务处、护理部、门急诊部等部门在日常考核中积累的相关数据进行收集整理，进一步健全考核资料库，同时将相关数据向创建主体进行书面反馈。对XX年参加示范创建活动的3个窗口和5个病区进行了考核验收。授予内分泌代谢科病区、肿瘤内科病区、老年病科四病区、血液内科病区、普通外科一病区“示范病区”称号，授予门诊预检组、门急诊西药房、病房南大楼电梯组“示范窗口”称号。（三）参与奉献世博会，提高医疗服务能级1、营造参与奉献世博的浓厚氛围 上半年组织了多场世博知识竞赛，设计制作百余块以文明服务为主题的世博宣传海报、旗帜；坚持每月开展迎世博“三五”行动；通过展板、院报进行迎世博先进事迹集中展示；为每位职工购买《文明观博200问》、《中国XX年上海世博会官方导览手册》等，激励全体职工积极参与世博。目前正在组织全院职工以“世博一日游”的形式分批参观世博会；建立医院窗口服务信息网络，每日向申康党办报告窗口服务信息，每周3次向上海世博会主运行指挥部窗口服务组报告服务信息。2、继续探索医疗服务新模式 如提供五种渠道的门诊预约服务，在日门诊量不断扩大的同时，有效减缓了门诊大厅的拥挤状态，减少了病人的等候时间，目前门诊预约率已达到15％左右；全面实现处方、化验、检查申请电子化；陆续引入了预检、挂号、取报告的自助服务系统；实现病人网上查询化验结果；保持原有11个科室双休日专家门诊，并鼓励覆盖所有门诊科室；充分利用日间化疗模式的便民优势，上半年已收治病人400多人次；护理部推出“6个多一点”服务，等等。3、认真完成世博会医疗保障和其他任务 承担了世博会贵宾定点医院医疗保障任务，制定了世博保障各项预案及流程，从应急队伍、保障队伍到相关硬件设施均充分准备到位，至今已完成两个宾馆的医疗保障任务，接诊和巡诊病人68人次，转我院诊治5人次，住院诊疗1人；按照上级要求，世博会开幕前，组织了409名员工分4批参加世博会试运行观展。扎实有效的“迎世博”工作得到了上级的关注，上海世博会主运行指挥部窗口服务组办公室生活服务部来院就相关工作进行了调研，并给予了高度评价。上半年，医院获得了全国卫生系统卫生文化建设先进单位、世博服务卓越奖、市卫生系统世博服务品牌奖、全国用户满意服务明星班组、市卫生系统“迎世博”文明班组和红旗文明岗、全国先进工作者、xxx先进工作者、xxx用户满意服务明星等集体和个人奖共14项。五、围绕中心任务，领导党群部门工作开展院党委坚持每月召开“党群部门例会”，有力地增进了部门间的沟通与协调。各党群部门围绕院中心工作和党委年度工作，结合自身特点，发挥自身优势，顺利地完成了上半年各项计划任务。（一）宣传工作围绕院党委的中心工作和上级关于XX年度党建与思想政治工作的相关要求，制定中心组学习计划和班组学习计划，把握正确导向；认真梳理XX～XX医院宣传工作，总结目前主要问题，合理制定“xx”规划；针对六院网站英文版的设立，对xx家医院的网站作了专题调研；初步完成第四版《就医指南》编撰工作，初稿提交出版社；策划组织重大事项的记者发布会及系列报道。（二）统战工作充分发挥民主党派组织在医院建设发展中的作用。关心支持民主党派的发展，上半年共帮助各民主党派发展新成员6名；组织民主党派成员代表参与医院党、政工作计划讨论；对院内留学回国人员和政治面貌为群众的高级职称人员现状进行了调研；协助完成6名赴台交流人员办理相关手续，做好赴台人员的行前教育。（三）老干部工作面对老干部“两高期”的加剧，院党委除在政治上尊重、思想上关心外，还十分注重从生活上照顾、爱护老干部。组织老干部参加各类联欢会、专题讲座及“市六老干部与世博同行”主题系列活动82人次；上门走访慰问老干部34人次，探望住院老干部210人次；完成XX年度离休干部社区高龄养老专项工作经费缴付；帮助10位离休干部完成定期体检，等等。（四）工会工作召开七届十一次职代会；组织参加各类文娱活动，如医院、集团春节团拜会，市迎世博冲刺100天大合唱演出，交大乒乓球、足球比赛，等等；开展系列“送温暖”活动，协助院领导走访长病假及生活困难职工24人，行政补助和救急济难80人，补助金额40300元，各部门工会慰问职工234人，慰问金额154340元；认真组织职工疗休养，已完成了9批共144名职工疗休养和16批共538名职工双休日活动；配合医院开展各类迎世博知识礼仪培训、知识竞赛、观看《博爱之光》宣传片、征文摄影等活动；策划六院医疗集团成立10周年文艺汇演；完成职工代表大会换届选举前期准备工作；认真做好职工防暑降温工作，完成全院职工高温补贴发放。医院再次获得“XX——XX年度上海职工最满意企事业单位”称号；提案工作获得“市卫生系统民主管理优秀成果奖”；工会财务工作获得市医务工会“财务工作特等奖”和“经审工作一等奖”。（五）团委工作开展迎世博青年志愿者系列活动，对志愿者工作实施常态化管理，先后组织部分青年医学专家参加了市第七届医苑新星大型义诊、“奉献世博、健康申城”申康第三届医疗义诊、田林敬老院健康医疗咨询等活动；打造“市六医院青年讲坛”活动品牌，邀请院内外各级领导、医学专家、优秀青年与我院青年面对面交流，已先后开展了7次活动，受到广大青年欢迎；启动“六院青年世博行”系列活动，如专题研讨会、摄影dv赛、主题征文、志愿活动等；举行了“五四”团内先进表彰活动。上半年，院团委获得了“xxx卫生系统迎世博优秀青年志愿者服务队”称号。（六）妇委工作开展庆“三八”系列活动。对全院女职工进行节日慰问；组织部分女职工参加市、区、交大系列庆祝活动；举行“庆三八，迎世博巾帼文明行动”座谈会；组织女高知参加医疗咨询和世博工地义诊活动；组织巾帼文明岗结对困难女职工活动。先后获得市巾帼文明示范岗、市五一巾帼奖（集体）、市三八红旗手标兵等集体和个人荣誉10项。（七）退管会工作继续实施“送温暖”工程，春节前夕慰问退休职工168人次，慰问金额42900元；向每位退休职工送上春节慰问信和节日礼品；协助做好退休职工、待退休职工、征地农民的体检工作。（八）综合治理工作坚持平安医院综合治理联席会议制度，及时传达布置上级有关世博安全的文件精神，做好维稳和医院综治工作；改造急诊停车场由人工收费并入医院电子收费系统；完善了视频监控室相关工作制度；加大了对医院放射源的管理力度；编制了《市六医院突发事件人员疏散撤离和应急防护预案》；在锅炉房安装了独立喷淋系统，修复了南大楼个别楼层的远端启动装置；开展了消防培训和灭火器使用的现场演示；强化医疗场所管理力度，驱赶散发“非法广告”133人次，抓获小偷4名，转送弃婴1名。六、存在问题1、支部换届后新当选的支部班子出现较多新面孔，如何有效地提高他们开展党务工作的能力是接下来党委面临的重要任务；2、民主评议显示出少数党员的先锋模范作用不明显，党员教育管理的针对性、有效性需要进一步提高；3、精神文明建设中的一些“瓶颈”和“顽症”仍然存在。

下半年，市委将在全市党的基层和党员中广泛深入开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。全体党员、积极分子要以此为契机，戒骄戒躁，改进不足，再接再厉，为全面完成下半年党委计划提出的各项任务而努力奋斗。