地质大队工会上半年工作总结
文章标题：地质大队工会20xx年上半年工作总结20xx年是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，实x“十一五”规划的开局之年，是我队新一届工会委员会工会工作要迈上新台阶的一年，也是工会工作面临新的机遇和挑战的一年。在新的一年里，按照我队第八届工会会员代表大会的要求，大队各级工会组织和广大工会干部紧紧围绕既定的工作目标，积极实践，勇于创新，努力开创工会工作的新局面。
20xx年一大队工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实党的“依靠”方针，以围绕中心、服务大局、服务职工为根本，以实x职工素质工程和推进队务公开工作为重点，以企业文化建设为重点，以促进企业与职工和谐发展为目标，创新工会工作方法，增强基层工会活力，提高工会工作水平，切实履行维权职能开展适合工会特点的各项活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面完成生产经营等各项任务、实现“十一五”规划开好局起好步建功立业，为大队加快发展和构建和谐地勘单位作出积极贡献。
一、围绕大队中心工作，深化四项活动，促进大队各项任务的完成
我队各级工会组织围绕大队生产经营目标和局要求，团结带领全队职工创造性地开展工作，为大队加快发展建功立业。
1、深化了劳动竞赛活动，把劳动竞赛活动与生产经营、科技进步、安全质量、提高职工素质相结合。
2、深化了职工经济技术创新活动，围绕大队工作重点、难点和关键点，重点放在了职工参与的广泛性，建议的合理性，实x的可行性和效益性上。
各分工会围绕全面超额完成大队“十一五”计划目标和今年的各项任务，动员引导职工在发展经济上做贡献，这也是我们工会工作的重心所在，紧紧抓住不放，因为虽然维护职工的合法权益是我们的基本职能，但是如果不从发展经济这个根本上入手，空谈维护，那是虚的，有害无益，往往还会造成矛盾，只有经济发展了，各种矛盾才能迎刃而解，职工合法权益的维护才能落到实处。在大队各个产业、各个企业、重点工程中广泛开展各种形式、不同层次的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、节能降耗等活动。开展职工技术协作活动，发挥职工技协组织的作用。总结推广职工先进操作方法，推广和应用职工技术创新成果。将广大职工的主人翁积极性和创造性，有效地凝聚到推动企业发展上来，为推动科技进步、提高经济效益贡献智慧和力量。大力拓展职工经济技术创新工程的领域，丰富内容，创新形式，完善保障和激励机制，使职工经济技术活动真正取得实效。
今年4月份大队拿出12万余元，大张旗鼓地表彰和奖励了一批06年度劳动竞赛先进单位和先进个人。下半年还将对经济技术创新、合理化建议、技术比武、岗位练兵等群众性劳动竞赛活动的先进集体和个人进行奖励，调动广大职工的积极性。
3、深化了创建“职工小家”活动，把建家工作做为一个载体，牢固树立建家就是建企业，建家就是最大维护职工合法权益的思想。职工之家建设是工会工作的一块“牌子”，是反映工会工作的一面“镜子”。要把建家工作作为一个载体，紧紧围绕大队中心工作，牢固树立建家就是建企业，发展生产提高效益、职工充分就业和获得最大收益就是最大维护的思想观念。在实x上始终坚持以人为本，工会在实x上唱主角，各部门在思想上真正重视，措x上具体有效，行动上坚决落实，集各方之力建好职工之家，建好职工之家服务职工。上半年，工会投资5万余元，加强了职工之家硬件建设。
各分工会的职工小家也有了职工小家建设园地、活动场所、活动器材、图书等硬件设x，使小家建设活动有形化。
4、深化了工会劳动保护工作，教育广大员工坚持“安全第一、预防为主”的方针，先后两次开展群众性劳动保护监督检查活动。具体工作：（1）、配合安全管理部门继续开展了“安康杯”竞赛和“安全月”教育活动；（2）、协助鄯善分公司分工会6月24日举办了全队安全生产知识竞赛；（3）、建立健全了分工会劳动保护监督检查组织网络；（4）、建立和规范了职工健康体检制度，自5月1日后开始，逐步对职工进行健康体检并对女职工进行妇检，截止目前已体检职工460人；（5）、及时对在岗职工发放了生日祝贺费。
二、坚持和完善了以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主政治建设。
1、做好职代会和工代会的换届工作。在队党委和局工会的领导下，工会精心筹备，2月25日，邀请自治区工运学院的老师来队，对职工代表进行了培训；2月26日－28日，召开了十届职代会暨八届工代会，产生了新一届工会委员会，并对“两会”及职能组织进行了换届改选。
2、坚持职代会民主评议领导干部制度，今年职代会评议中层领导干部70余人。
3、开展了职工代表就职代会提案落实情况
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的巡视活动，今年职代会结束后，组织职工代表首先传达贯彻了“两会”精神，并对职工关心的热点问题进行了专题巡视。4、认真抓了队（厂）务公开工作。今年，坚持“四个深化”，即队（厂）务公开有二级单位向基层车间、班组深化，由公开结果向公开全过程深化，由公开一般内容向解决深层次问题深化，公开的形势和时间由随机性向制度化深化。继续突出“五个重点”，切实公开生产经营中的重要事项、公开选人用人问题、公开物资采购问题、公开劳动安全问题、公开改革的热点问题。各分工会充分发挥了协调作用、沟通作用、评议监督作用。工会上半年对全队队务公开工作进行了两次监督检查。
三、加强两个维护的统一，突出维权重点，努力建立和谐单位
1、不断完善维权机制，提高维权实效。上半年工会进一步加大协调劳动关系的力度，把外聘员工纳入本企业的管理，解决了一些劳动关系中时常出现的矛盾和问题，避免小问题酿成大问题，做到维权与稳定的统一。
2、坚持开展“送温暖、送凉爽”的慰问机制和帮扶机制救助困难家庭。建立了困难职工档案。组织开展了冬季期间的“送温暖”捐助活动，参加捐款总人数899人，捐款额31496.40元；4月份组织了为吐鲁番风灾地区的捐款活动，捐款总人数778人，捐款额25045元。地质项目管理办分工会先后两次组织职工为本单位的困难职工鲁金堂、大病职工明园林捐款2万余元。元旦、春节、古尔邦节期间，大队工会协助行政积极筹措资金，慰问困难职工家庭，奉献爱心，使困难职工渡过难关，尽快脱贫解困。积极与当地民政部门联系，为困难职工遗属办理低保，共争取最低生活保障户8户，上半年办理2户；夏季高温季节又对从事高温作业的生产一线职工开展“送凉爽”活动，送去了西瓜等防暑降温物资，在去年安排专人到内地慰问四川、云南一百多名离退休职工后，今年又派专人集中慰问了湖南的部分离退休职工七十余人，召开座谈会，沟通情况，听取意见。
3、认真做好了女职工工作，开展了丰富多彩的女职工活动。3月8日，召开了女职工坐谈会，举办了趣味运动会。另外还安排4名先进女职工去南方考察、观光、旅游。
四、加强企业文化建设，努力构建和谐地勘单位，充分发挥工会的职能作用
1、以文化活动为阵地，大力推进企业文化建设。上半年，工会开展了分工会值周活动即每个周六、周日，由分工会负责，提出活动项目，安排组织人员，邀请各分工会参加，组织开展文体活动。大队工会投资数万元，制作24块“职工小家建设园地”，完善了职工活动室，配备了健身器材，充实了大量图书杂志，为部分野外单位建立了小型图书室，为职工学文化、学技术、健身娱乐、提高素质提供了必要条件。
为了大力弘扬地勘单位的企业文化，充分利用互联网这个高速信息平台，全面展示新疆地矿局第一地质大队“全国文明单位”和“全国五一劳动奖状”获得者的风采及企业文化，对外向社会各界宣传地勘单位的“三光荣”精神和特有的企业文化，，对内服务广大职工，今年由大队工会主办的新疆地矿局第一地质大队工会《山野情》网站已经初步建成开通，开设了几十个以下栏目，受到了职工的欢迎。
2、以体育活动为阵地，加强职工文化体育阵地建设。发挥大队职工文化体育协会作用，充分利用和整合工会宣传文化资源，定时开放图书阅览、球类训练、棋牌益智、录像放映等现有文化体育设x。打造职工文化精品，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求。
比如，大队工会在昌吉地质村组建了秧歌队、腰鼓队，多次参加地方政府组织的社区公益演出活动，并荣获社区文化体育先进单位，昌吉地质村获得全国先进社区；；5月份，新成立了女子门球队，定时开展文体活动；开放了游泳池；改建了“职工之家”并使之焕然一新，安排专人管理，坚持每天定时开放图书阅览、大屏幕电视、棋牌娱乐、乒乓球、排球比赛、杠铃、哑铃、女职工健美操表演锻炼等体育健身活动，更换了球场灯光设x，以俱乐部、灯光球场为重点形成了“文化体育活动中心”，每天参加健身娱乐活动的职工络绎不绝；工会在鄯东金属工业园区（七克台）建立的有线电视转播站，为各选厂职工宿舍安装了有线电视用户盒，从根本上解决了野外职工看电视问题。
3、以重大节日为载体，积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动。元旦、春节，昌管办、地质项目办、机关等分工会分别在昌吉、鄯善基地组织开展趣味活动和传统游艺活动。1月份，工会组织召开了20xx年迎新春茶话会。2月份，组织并参加了局工会举办的20xx年新春“元宵节”灯展活动。3月份，组织了女职工系列文体活动；安排了一批（20人）各类先进南方考察旅游。4月份，组织参加了局举办的“地矿杯”排球赛，并再次夺得冠军奖杯。5月份，组织开展了民族团结联谊活动。组织一个方队参加了“魅力鄯善诺茹孜节”大型演出活动；与连木沁镇组织了排球、篮球邀请赛。6月份，开展了安全知识竞赛活动。各分工会都因地制宜的开展了小型多样、趣味性强、员工参与面广泛的各类文体活动。
4、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。教育引导广大职工努力提高自身素质，团结动员广大职工为促进物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展发挥主力军作用，各分工会协助党政组织积极推进人才强队战略的实x，全面提高职工队伍的政治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，大力弘扬“三光荣”精神，使广大职工成为艰苦创业、勤奋学习、增进团结的模范，努力建设“四有”职工队伍，开展群众性精神文明创建活动，深化职工职业道德建设，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。建立健全相关的教育培训、人才培养使用、考核评价、经费保障、表彰激励机制，完善工作体系，努力把“争创”活动落实到基层。
5、做好各类先进的推荐评选表彰工作，通过评选推荐工作大力宣传劳模先进事迹，进一步弘扬劳模精神。
劳动模范和各类先进是我们的功臣和骄傲。加强了对劳动模范和先进人物的培养、选拔、管理和服务，探索建立保持劳模先进性的激励机制。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，进一步营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，充分发挥劳模和各类先进的骨干带头作用和示范导向作用，激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来，以强烈的主人翁责任感，推动经济发展。
“五一”前夕，自治区总工会召开表彰大会，我队被全总授予全国“五一”劳动奖状，此前彩霞山荣获自治区“开发建设新疆奖状”，彭明兴荣获“开发建设新疆奖章”，彩霞山地质项目荣获自治区“劳动竞赛优胜奖”，今年共荣获4个省部级以上的荣誉。另外，鄯善分公司分工会、地质项目管理办分工会、物资供销分公司分工会被授予自治区“模范职工小家”称号。
五、加强分工会组织建设，充分发挥分工会作用
1、抓好企业单位的分工会组建。使分工会组建与不断变化的企业状况相适应，组织体制与不断深化改革的进程相协调。加强分工会建设，就是最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来。发展聘用人员和中长期临时工入会。
2、创新组织形式，把难以单独建会单位的职工组织到片区性、专业性工会组织中来。通过组建x工项目工会等方式，把野外分散、流动的职工组织起来。探索建立聘用工会“组织员”、“协理员”队伍制度。
3、依法规范工会组织建设，积极推进大队工会的社团法人资格认证工作。
4、深入开展建设职工之家活动。明确“建家”的指导思想和总体要求，把工会的各项重点工作纳入“建家”活动之中，坚持继承与创新相结合，不断满足职工多样化的物质文化需求，提高生活水平和质量，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。重视工会小组建设，不断提高“小家”建设水平。做好分工会工作考核标准修订工作，建立健全会员评家机制，扩大建家成果。
5、加强大队工会对分工会的分类指导和服务，总结推广分工会的经验。重视和加强分工会的作用。在调研的基础上提出进一步加强分工会工作的意见。建立健全保护分工会主席合法权益的机制。
六、建立健全协调劳动关系机制，更好地表达和维护职工群众的合法权益，维护职工队伍和谐稳定
1、健全大队工会与大队行政联席（联系）会议制度，健全完善二三级单位劳动关系三方协调机制。推动建立各分工会与有关部门、企业联席（联系）会议制度和劳动关系三方协调机制，及时解决本单位、本企业劳动关系及有关方面的突出问题。
2、继续大力推行平等协商集体合同制度。督促企业与职工签订劳动合同。积极推行工资集体协商等专项集体合同。建立和完善平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和评价等相关制度，提高职工群众的参与程度。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。坚持企业改制方案必须经职代会讨论，职工安置方案必须经职代会审议通过。推动队（厂）务公开民主管理工作的深入开展。今年继续实行了“队务公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书”等四项制度。
4、健全完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，加强工会劳动法律监督工作。建立健全企业劳动争议调解组织。推进劳动争议预防和劳动关系预警机制的建设。开展职工法律援助和法律服务。
5、加强职工劳动保护、安全监督检查工作，制定了工会劳动保护监督检查员工作细则、工会劳动保护监督检查委员会工作细则、工会小组劳动保护检查员工作细则等。上半年各分工会结合实际开展了全员安全教育活动。
6、切实做好维护职工队伍和政治稳定工作。教育和引导广大职工正确对待利益关系的调整，理解改革、支持改革、投身改革，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中维护好职工群众的合法权益。协助有关方面妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系。及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声。
7、加强工会信息、信访工作，协助党委和行政抓好不稳定因素的排查调处工作，参与处理职工群体性事件。建立和完善劳动关系矛盾预防、预报、预警机制，做好协调关系、化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。
七、认真做好工会各项工作，全面提高工会工作水平
1、大队工会加强对分工会的指导和服务。坚持把工作重点放在基层，加强调查研究，搞好典型示范，实行分类指导，为基层提供理论、政策和信息等方面的服务和交流。
2、充分发挥工会女职工组织的作用。深入实x“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。进一步加大维护女职工合法权益和特殊权益工作的力度。
为了女职工的身体健康，我们从乌鲁木齐请有关专家到队举办女职工健身操和女工健康专题讲座。
3、完善工会财务制度，规范和加强预算管理，认真改进工会经费使用，依法加强工会经费收缴。加大对野外单位分工会的扶持力度。加强经费收支的预算约束，按季度编制经费收支计划，加强工会各项资产管理。
4、加强工会经审工作规范化建设。加大同级审查和对下审计力度，加快现代审计手段的推广使用，全面提升审查监督工作的能力和质量。
5、加强对职工劳动福利事业的管理。
6、加强各级工会组织规范化制度建设，推进工会的群众化民主化法制化建设，建立和完善工会的各项民主制度，完善各种维权机制和制度，包括职代会和队务公开制度、平等协商和集体合同制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度等。着手工会工作制度汇编。
7、探索与地方工会组织的交流。做好工会对外宣传工作。
八、存在问题及下半年的主要工作
1、来队务工人员的管理。下半年要进一步加强来队务工人员参加工会、组建工会的工作；
2、上半年安全形势非常严峻。虽然做了大量工作，但是上半年，所属分公司发生两起重大事故，反映出管理上存在的问题，需要深层上反思。工会要协助行政做好安全生产管理工作，进一步做好工会劳动保护监督检查工作，采取切实可行的措x，制定出切实可行的办法，关爱生命，关爱健康。进一步搞好“安康杯”竞赛活动。
3、二三级民主管理工作需要进一步加强。队厂务公开工作要有所创新，要有新内容、新方法。
4、加强工会的自身建设，进一步提高工会干部的素质。
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延伸阅读
地质大队工会上半年工作总结篇1
校工会上半年工作总结
在上级工会和学校党政的正确领导下，半年来，学校工会认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，紧紧围绕学校的核心理念“德润人心，文化天下”来统领各项工作。积极推行博雅教育的七大行动，着力打造“书香校园，锦绣花园，和谐家园，幸福乐园”。不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。
一、坚持学习、践行师德
20xx年1月以来，在学校党支部的统一安排，我们共组织各项学习十余次，内容涉及职代会制度、民主管理、国家中长期教育改革和发展规划纲要和中国共产党简史等等。本学期以来，我们组织全校教职工隔周学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，党员每月学习《中国共产党简史》的活动。在学习活动中，要求大家在学习后都要在政治学习本上写出每一次的学习笔记，学校党支部和工会随后进行了四次定期的抽查、评价。
学校党支部和工会于20xx年5月30日在全体党员、教研组长、中层以上管理人员中开展了“一二十”调研意见建议征集活动。活动要求全体调研人员，要在广泛走访、调研的基础上，结合学校实际从以下七方面（高效课堂的引深；特色学校的创建；政治理论和师德学习；校园文化的培育方面；党员队伍的教育、管理及活动开展方面；博雅教育七大行动整体或某一方面的推进；其它学校管理、发展、绩效考核等方面现存急需解决的问题）提出调研意见，并针对调研意见提出科学合理、切实可行的建议措x。本次征集活动共发出意见建议征集表44份，实际收回35份，征集意见建议47项。内容涉及教育教学、学校管理、校园文化建设、党员干部的管理和教育、学生行为习惯养成等方面，为今后学校发展、决策提供了许多好的思路。
二、民主管理、德润人心
半年来，学校工会在学校党政的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，特别是在学校民主管理方面取得了一些的成绩：
10月获xxx总工会“五星级职工（代表）大会”称号；
12月获“xxx职工代表大会规范化建设先进集体”称号；
20xx年1月被xxx总工会命名为“xxx四星级职工（代表）大会”；
以上成绩的取得，只能说明我们在学校民主管理中进行了一些积极的工作，但我们也非常清楚地认识到自身还有许多急需完善的方面等着我们去不断前行。正如，省教科文卫工会领导在我校验收“xxx民主管理先进学校”时给我们指出那样，尽管我校的民主管理在阳泉同类学校中已经走在了前列，取得了非常不错的成绩，可是在职代会各工作委员会的建设和职代会八项制度的执行上，仍有许多需要继续改进的地方，这些也是我们今后一段时间民主管理工作的主要方面，更是我们向更高目标前进的必由之路。
三、关心职工，活动悦人
为了进一步活跃校园的文化氛围，打造书香校园，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，主要开展了以下活动：
20xx年元旦前夕我们组织了教职会餐和有趣的抽奖活动，在祥和欢乐的气氛中喜迎新年的到来。3月5日举办了迎“三八”读书的女人最美读书推介活动；4月28日举办了教工跳长绳比赛；通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校以工会牵头，党政领导参与的形式，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。半年时间，我们就上门慰问教职工8人。送去慰问品价值近1000元。此外，工会还积极向上级工会反映，为困难职工杨冬娟申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。为生病住院符合大病互助申报的李大华老师及时办理互助金815元。
通讯报道工作作为学校工会的一个量点工作，今年以来更是取得了丰硕的成果。半年来，有关我校各方面工作的相关报道共计发表40篇，较去年同期（10篇）有了飞跃发展，其中在省级以上报刊发表4篇，x级25篇。
四、冷静反思，继续前行
尽管由于学校工会在实际工作中所取得的成绩得到了上级工会的肯定，并于20xx年3月获区总工会“先进基层工会”的荣誉称号，自己被评为区“先进工会主席”。但冷静反思今年以来的工作，我们还有许多工作没有到位。特别是每周五下午的工会活动流于形式，绝大多数职工没有参与其中，究其原因尽管有场地、时间安排等方面的原因，但主要还是自己的工作没到位，没有一个明确详尽的活动安排。下学期，我们会和教学部门协商将周五下午的自习、教研时间进行合理调配，并把周五活动与每月一次全校性的文体活动结合起来，积极引导大家科学健身。到校安工程全部完工后，积极争取学校行政和上级工会的支持，重建学校工会活动室。
地质大队工会上半年工作总结篇2
上半年，五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下，在行政的支持下，根据《集团公司XX年工会工作意见》，围绕经营中心，抓基础，办实事，求实效，为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作：一、生产方面一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对XX年度劳动竞赛进行了安排，确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动，制定了《项目部劳动竞赛情况季度报表》。公司4月26日—6月24日开展了“促进度、保工期、创效益，大干60天劳动竞赛活动”，推动了x工生产不断发展。郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比计划提前两个月贯通。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难，不断优化x工方案，在业主新增加100米开挖任务，提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点，获得业主奖励50万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出20万元作为奖励经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司（16家处级单位参加）开展的“建功立业劳动竞赛暨‘创建标准项目部，争当优秀企业员工’”竞赛活动中，八项内容评比总成绩第一名，获得8万元的奖励。今年2月，厦门海底隧道项目部工会组织由16人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐，6名同志分别获得一、二、三等奖。3月，公司工会在职工医院开展了“庆‘三、八’护士操作技能竞赛”，18名护士参加。通过一天时间的激烈竞争，最终评出“岗位能手”3名。积极推进“创争”活动。XX年度获xxx职工技能大赛团体银奖，王善高等四名职工被授予“xxx技术能手”称号。开展评先树模活动，推进企业文化建设。公司在年初职代会上，隆重表彰了XX年度先进个人101人、先进集体和班组23个，并借鉴集团公司经验制作了《光荣册》，收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”1个，安全卫士、革新能手等先进个人6名。向集团公司申报了“火车头”奖章1人、xxx国资委先进个人2人、国务院国资委“学习型红旗班组（科室）”1个。二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道x工中，大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙，仅此一项，在x工中可节省129万元。秦东隧道张宁等技术人员，就《斜井与正洞交叉口地段x工工艺研究》提出合理化建议，并经监理、设计单位认可和x工实践，斜井提前20多天进入正洞x工，获得项目部2万元的奖励。《苍岭隧道1号通风井x工方案优化》等3项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖；《坎下大桥优化设计方案》等两项成果获四等奖，共获奖金1.1万元。三是抓“三工建设”。按照铁五党[XX]47号《关于全面推进“三工”建设活动的通知》文件要求，XX年底已上报集团公司对宁常等14个项目部进行“三工建设示范点”的验收、命名。上半年我们对11个项目就落实“三工建设”的基本要求和内容进行了督导。四是抓劳动保护和三标一体认证工作。各项目部围绕“安全发展，国泰民安”主题，通过会议、标语、宣传图片、简（板）报等营造出“安全生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展安全自救实战演习；蒙新项目工会还拿出XX元组织开展有奖安全知识竞赛活动；郑西秦东等项目开展征集“安全生产”谚语活动。经初步统计，全公司共有3580人（含部分农民工）参加了“全国劳动安全防护和总公司安全生产知识竞赛”答题活动。今年3至6月，公司卫监人员先后对武广客专等7个项目部687名员工进行了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等项目坚持季度组织职工代表对项目x工安全、食堂、宿舍进行一次巡视。厦门海底隧道项目部在业主组织的XX年度第一次安全生产大检查中名列榜首。宜万项目部在云雾山隧道x工中，先后投资180万元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备，同时制定严谨的安全生产制度，实现安全生产680天，被评为xxxxxx“安全示范标准工地”。二、宣教方面一是组织开展职工文化艺术节活动。根据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排，我们作了详细的实x计划。3月份由公司工会、社会事业中心共同组织，在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导200多人观摩了演出。4月29日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演，此次演出共有24个节目，都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板《辉煌历程》、舞蹈《人民公仆》等节目，赢得了在场600多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了XX年度在工会信息工作成绩突出的3个先进集体和10名先进个人。自办《工会简报》7期，向上级工会投稿50余篇。郑西秦东项目部率先开展“知荣辱、树新风”教育活动，要求各工区认真开展讨论,从我做起,把“八荣八耻”观转化为自觉行动,确保项目经营目标的实现。三、生活保障、女工方面（一）加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着平等、合法的原则，协商起草了《06—2022年集体合同草案》，并经二届一次职代会票决通过；二是督促有关部门完善和续签了3097名员工的劳动合同，其他员工劳动合同正在清理过程之中；三是将《劳动法》、《工会法》挂在内网上，让职工学习，了解和掌握政策，提高自我维护意识；四是协助党政着力推进息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、武广客专和襄渝等项目安排490名职工上岗，向海外公司劳务输出58人；五是工会机关上半年接待职工来信来访130人次，耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难问题，使他们保持了思想和情绪上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什项目工会主动协调和化解了项目部与外协农民工的纠纷18起，做到了矛盾不上交。（二）推进送温暖工程。今年元旦、春节期间，公司党政工筹集送温暖慰问金43.2490万元，慰问了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等7547人。宁常、宁淮项目部工会组织开展了“学雷锋献爱心，挽救病重同事生命”活动，短短一天时间，为病重同事忽满胜累计捐款2.1万元。机关工会和部分项目工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性
耳聋，导致家庭生活困难，发出倡议书，组织职工自愿捐款2.5万元，体现了企业大家庭的温暖和爱心。（三）启动夏送秋凉工程。入夏以来，各项目部工会陆续组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等项目部在现场设立开水供应点，面向所有参建人员开放。宜万项目出资1.5万元购买锅炉、修建澡堂，解决了职工洗澡难的问题。马莱项目工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇，保证了民工投入生产的战斗力。（四）努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求，落实了“三不让”承诺资金66.5万元；二是党政工联合行文公布了《五公司落实“三不让”承诺实x试行办法》；三是公司领导与13户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动，帮助他们解难题、渡难关；四是上半年办理大病互助医疗保险出险36人，支付出险金2.05万元。（五）积极开展女工工作。一是调整和充实女职工委员会，健全了女工组织；二是在宝鸡地区组织了325名女职工参加《女职工权益保障法律法规》知识竞赛答题活动；三是“三、八”节期间，邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。协助子校工会举行了“女教工才艺展示”活动；四是已从6月份开始，组织对全公司920名女职工妇科普查工作。四、民主管理方面一是坚持和完善职代会制度。今年1月，我们在集团公司工会领导亲临指导下，组织召开了二届一次职代会暨第二次工会会员代表大会。下发了《项目部民管会安排表》，建立了《项目部民管会台帐》，规范了项目部召开民管会的程序、内容和具体要求。指导襄渝等5个项目部召开了民主管理代表会。今年首次在会议期间，组织职工代表对机关46名副科职以上中层干部进行了民主测评。会后，将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的，给予一年内岗位工资晋升两档的奖励；对排序后三名的，给予一年内岗位工资降两档的处罚，同时由公司领导对其进行了诫勉谈话。二是认真办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案65条，通过分类归纳，研究同意立案25条，办复25条，提案办复书面报告已经与职工代表见了面。三是培训职工代表。在双代会期间，我们邀请安质部负责人就安全法规和监督管理体系等六个方面，对与会代表进行了安全知识培训。上半年，按照集团工会统一安排，一并对全公司98名职工代表进行了厂务公开知识的培训。实行职工代表联系制度。今年6月，我们与职工代表通了电话。收集了职工代表对企业管理的意见和建议8条，掌握了职工代表动态。出面协调安排了4名职工代表和1名劳模再上岗。四是坚持推行厂务公开制度。上半年来，各项目部按照“三个同步”和《五公司项目部厂务公开网络图》，重点突出“六公开”：公开职工四金缴纳情况；公开劳动保护情况；公开物资采购情况；公开重要规章制度；公开职工奖惩情况；公开工资分配等涉及职工利益的重大事项。公开率达95%。我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”，主要体现在：第一，同外协队伍的选择和工程计价（结算）相结合。项目部在选择、推荐外协队伍时，基本上都采取会议的形式，并邀请职工代表参加。同时要求项目部在与协作队伍签订承包合同时，同时签定廉政合同，以加强双方的约束与监督。第二，同物质采购、废旧物资处理相结合。今年6月，公司在煤炭营销的低谷期举行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议，供煤总价比去年减少23万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资65万元。厦门海底隧道项目部公开招标挖掘机供应商节约资金1.5万元。第三，同责任成本承包、工资分配相结合。项目部把《责任成本承包方案》和《工资分配办法》交给职工去讨论，去算帐。第四，同党风廉政建设、职工奖惩，项目评先相结合。项目部坚持把项目班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的，取消项目部和项目党政正职评先资格。宁杭项目部通过开展厂务公开，推进了党风廉政建设，6月份迎来了业主在项目部召开的“打造镇江高速公路廉政工程”经验交流会。第五，同推进企业文化建设相结合。项目部不但采取公开栏、职工（代表）大会、交班会、班组民主管理会、简报等公开形式，还采取设立经理信箱，项目领导与职工协商对话、座谈等形式，与职工面对面交流沟通，凝聚人心。五是开展厂务公开工作调研。5月份，按照公司党委统一安排，工会、纪委、党办、党群工作部组成三个调研组，分赴五个片区，对13个重点项目进行了厂务公开等方面的专题调研。调研采取听取汇报、召开座谈会、民主测评、问卷调查等形式和程序。共听取班子集体汇报13次，召开调研座谈会13场，297人次参加；民主测评领导班子成员71人，参加测评252人次；参加问卷调查288人次，走访干部、职工182人次，与项目班子集中座谈、反馈意见13次。通过调研，90%的员工对项目部开展厂务公开工作感到较为满意。五、工会自身建设方面一是建立健全工会组织。今年1月，第二次工会会员代表大会选举产生了19人组成的工会委员会和5人组成的工会经费审查委员会。半年来，我们督促4个新开项目建立了工会组织，工会组建率达到100%。在项目上按直选程序新增了4名专职工会主席。二是构建工会干部“大培训”格局。半年来，我们选派了3名同志参加工会干部培训，以增强他们的角色意识和业务水平。对5个项目工会进行了“四个帮助”，即：帮助建立统一规范的基础台帐；帮助提高业务操作能力；帮助开展有效的工会活动；帮助协调理顺工作关系。三是持续开展建家活动。上半年，我们在双代会上对建家活动进行了安排，明确要求把工会建成党政肯定，职工认可的学习之家、安全之家和温暖之家。同时，发文表彰了宁常、镇胜、济南黄河大桥和职工子校等4个XX年度先进职工之家。规划年内将郑西秦东等5个项目建成先进职工之家。四是稳妥开展劳务工入会前期工作。根据《中铁一工（XX）18号》文件精神，我们慎重地研究了此项工作。并吸收了715名长期协议工加入工会，为他们办理了《会员证》。目前，大部分项目部在维护劳务工合法权益方面做了些具体工作。如监督劳务工工资发放；吸收参加安全、质量教育和岗前培训；参加工会组织开展的各项文体娱乐活动等等。半年来，五公司工会工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些
差距和不足。主要反映在：一是维权工作还有差距；二是部分项目书记兼工会主席，既要管党群工作，还要分管协调、后勤或一段工程x工，有顾此失彼、工作不到位的地方；三是部分项目工会基础工作还较为薄弱；四是职工持股清退与资金不足矛盾突出。对于存在的问题，我们将在调研的基础上，加以认真解决。下半年，我们将重点抓好以下八个方面的工作：第一，建立健全工会系统激励和淘汰机制。出台工会考核办法，奖励前5名；对排名末位者，向党委提出建议，予以改选淘汰。第二，继续抓好劳动竞赛，并在2～3个开展有针对性的技术比武活动，力求活动有创新。抓好对《安全生产事故案例》的学习，增强全员安全意识。第三，完成“职工思想动态”和“内部劳务队伍状况”两个调研报告。想通过完成这两个调研报告，引起领导高度重视，以推进息工人员再上岗、再创业，维护企业和谐与稳定。第四，督促和指导项目部召开民管会。将继续采取党政工纪合力推进的机制，落实项目部是否召开民管会与评先挂钩等制度，确保100%召开会议。第五，开展《集体合同》履行情况抽查。第六，认真开展落实“三不让”承诺活动。第七，开展农民工入会工作。我们的基本思路是：一方面积极维护劳务工的合法权益，如监督发放工资等；一方面与行政沟通，在下半年新开项目上，将劳务队伍是否成立工会组织列入考虑其承揽工程x工的前提条件之一，以增强其积极配合开展工作的自觉性。第八，协助解决职工持股问题。最近，五公司董事会会议形成决议：在公司资金许可的情况下，可按照《持股会章程》分批实x。从稳定角度出发，我们希望集团公司引起高度重视和关注，尽早促成持股问题的解决。查看全文
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