2022年油田公司团委工作总结爱学范文

当我们的工作得以完成的时候，做好相应的总结是很重要的。爱学范文网小编为大家收集了以下“2022年油田公司团委工作总结”，希望您在阅读过后能够有所收获。

20xx年，xx公司团委在xx党委、团xx省委和xx公司青年工作部的正确领导下，在xx团委的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极适应上市公司新体制、新机制要求，按照“继承、融合、创新”的工作原则，紧密结合公司开展的“基础管理创新，增储降本创效”活动，以“务实、创新、发展”为主题，以“创新创效”活动为载体，以全面提升青工综合素质为目标，努力做到服务xx中心工作有新贡献，服务青年成长成才有新作为，服务团的基层基础建设有新发展。结合xx公司改革发展的中心任务，公司团委主要开展了以下四项重点工作。

一、以打牢青年思想素质为基础，创新开展青年思想教育活动

20xx年，xx公司团委积极适应新形势的变化，认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增强。

（一）明确思想教育重点，始终把开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育活动放在青年思想教育的首要位置。通过举办团干部理论学习班、优秀青年工作者赴朝鲜考察团、青年理论学习小组、创新创效成果展等各类活动丰富教育效果。各二级单位团组织也结合本单位实际，采取集中宣讲、青年夜校、学习小组、演讲比赛、座谈讨论等多种形式，引导青年把企业的改革发展与自身的成长成才统一起来，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）扎实开展宣讲教育活动，增强思想教育的针对性。一是通过《共青团简报》开辟“主题教育谈”专栏，讲解油田公司面临的严峻形势和挑战，让每名青工认清形势，明确目标，坚定信心。二是发动各基层单位团干部分片包干，深入到基层班、组、站，利用班前会、“三会一课”等形式对青年员工进行近距离宣传教育活动，把青工思想统一到实现xx持续有效较快协调发展上来。三是在广大青年科技人员中，广泛开展“四分析、四找准”活动，即分析xx开发形势，找准制约xx发展的技术难点，分析科研生产开展情况，找准科技创新的潜力，分析科技发展动态，找准科研成果与解决xx开发矛盾的结合点，分析xx发展需求，找准体现个人价值的努力方向，通过“四分析、四找准”活动引导青年科技人员分析不足，找准差距，努力在科研生产中发挥生力军作用，尽快成才。

（三）深化青年“典型选树”活动，用先进人物和事迹激励、引导青年成长成才。公司团委创新思路，用新的形式吸引青年，举办了首届“十大杰出青年”评选活动，通过在青年学习成才上建立激励机制，使学有所成的青年得到褒扬，培养推出一大批勤于学习、奋发成长的青年典型，用典型的力量带动和影响更多的青年积极投身到xx生产建设中去。首届“十大杰出青年”评选活动，从20xx年年初开展以来，在xx上下形成了评比、表彰、宣传先进的浓厚氛围，xx公司团委通过在报纸上刊登候选人事迹、开辟“十杰”专栏，在电视台举办颁奖典礼，在xx内部信息网上开设“十杰”专题等多种形式，大力宣传“十杰”青年先进事迹，全xx先后有一万名青工参与投票评选，一千个基层班组组织参评，一百名幸运读者幸运产生，十名青年有幸当选。各基层单位以“十杰”评选活动为契机，深入开展了“典型选树”活动。xx团委开展了“十杰青年走进大凌河畔——学习、成长、生活”现场访谈活动，xx团委开展了“远学许振超，近学十杰青年王xx”活动，xx团委举办了“学习我身边的典型—十杰青年王xx”演讲比赛活动，xx团委开展了“学做十杰青年，从小事做起”征文活动，欢采团委将公司团委发放的《十杰》画册和《十杰颁奖典礼》宣传片送到基层班站，组织团员青年认真观看、学习，并撰写心得体会，在广大青工中掀起了学习“十杰”、争做“十杰”的热潮，通过系列活动，在全公司范围内营造了一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使“十大杰出青年”真正成为青年心目中的一面旗帜，激励更多的青年尽快成长成才。

（四）扎实开展“青年读书计划”活动，用学习的意识和精神引导青年成长成才。20xx年，xx公司团委扎实推进“青年读书计划”活动，对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深入研究，并将读书活动纳入到团工作考核之中，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干。xx公司团委先后为全公司10个“青年之家”配备了科技、管理、文学等方面书籍1600多册，进一步完善了“青年之家”阵地建设，丰富了“四个建家”活动内涵。同时，将自编的《青年油水井分析论文集锦》、《xx油气藏》等材料发放到一线青工手中，在基层团员青年中营造了一种浓厚的学习氛围。xx公司团委“因地制宜”，利用公司内部刊物《xx周刊》开辟了以反映青年读书、成长、成才为主题的专栏—“读书心得”，引导青年读精品书、写精品文、做精品事。xx公司团委通过在基层班站青工中开展“学习型班组”五项活动，丰富了学习内容，增强了学习互动性，达到了建设“学习型班组”的要求。xx公司团委开展的以“健康·读书”为主题的“精品美文”朗诵会，营造健康向上的读书、学习风气，在团员青年中产生了良好的效果。

二、以提高企业经济效益为中心，深化青年创新创效活动

20xx年，xx公司团委紧密围绕公司生产经营中心工作，创造性地开展了团的各项工作，重点开展了以青工“五小”攻关活动、青年油水井分析活动、青年科技人员“四有”活动等为主要内容的青年创新创效活动。一年来，通过深入有效地开展青年创新创效活动，为xx公司创造了一定的经济效益。

（一）持续有效开展青工“五小”攻关活动。20xx年以来，xx公司团委通过在广大青工中开展 “五小”攻关活动，进一步培养了青工创新意识，激发了创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。20xx年，广大青工共完成“五小”成果727项，创效480万元。xx公司团委结合“五小”攻关活动，开展了以“节约一度电、一方水、一方气”为主要内容的节约挖潜活动，引导青年从点滴做起，从自身做起，将节约挖潜工作经常化，为实现公司节约挖潜目标献计出力。

（二）深入开展青年油水井分析活动。20xx年，xx公司团委在继承以往活动经验的基础上，对青年油水井分析活动的立项、攻关、鉴定和成果转化，实行了过程化管理，使每一个油水井分析成果都能紧贴油井管理实际。重点围绕提高采收率、减缓递减、控制含水上升、提高存水率、水驱指数等指标开展油水井分析活动。20xx年，全公司采油技术干部和工人，立足油水井生产实际，围绕“创新、增效、实用”三个环节，共完成油水井分析成果95项，创直接经济效益180万元。xx公司团委联合公司技术发展处、开发处举办第21届青年油水井分析比赛，集中发布在xx生产实践中涌现出的优秀油水井分析成果，将此项活动不断推向深入。此次比赛共展示了以xx公司青工发布的“双向保护抽油杆接箍在海南断块的应用”论文为代表的62篇优秀成果。目前，青年油水井分析活动已被xx公司青年工作部、团xx省委确定为xx系统青年工作的“品牌”。

（三）扎实开展青年“四有”活动。针对公司拥有近3000名青年专业技术人员的优势，xx公司团委通过设计开展“四有”活动，既人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一个创新成果，引导青年技术人员将科技成果转化为先进生产力。20xx年，公司广大青年科技人员承担或直接参与的各级科研攻关项目达200多个，已见效的项目有100多个，创效140万元。xx团委、xx团委结合科研单位特点，引导青年技术人员树立“四个转变”意识，开展“六个一”工程，充分调动人才和技术优势，发挥了青年在科研生产中的生力军作用。

（四）创新开展“青年质量安全竞赛”活动。20xx年，xx公司团委紧贴质量安全生产工作，联合质量、安全部门创新开展了青年质量安全竞赛活动。通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青年先锋岗”、“争创青年优质设备”、“争创青年优秀班组”活动，带领团员青年在强化设备质量、深化安全基础、提升安全管理水平中发挥生力军作用。20xx年以来，在参与创建的127个“青年质量安全示范岗”中，未发生一起质量安全事故。xx团委结合地域特点，与学校联合开展“童心系安全”活动，通过发放小学生亲手书写的关于安全知识的信件和手抄报，宣传安全生产理念，提倡安全文明新风。

三、以提高青工队伍整体素质为目标，持续推进“号·手·者”联动工程

一是在开展青年文明号创建活动方面，xx公司团委不断完善青年文明号创建的申报、考核、命名、表彰等各个环节，实行“年度复核制”、“公示制”、“动态管理制”，开展青年文明号经验交流、典型推荐和巡视调研活动，不断推出以“全国青年文明号”洼一联为代表的一批青年文明集体和文明岗位，引领企业创新发展，使青年文明号真正成为弘扬时代新风、传播社会文明、塑造企业形象、培养青年人才的时代“精品”。二是在青年岗位能手培养方面，xx公司团委抓住两条主线，在一线青工中倡导开展了提高创新技能的“1234”素质拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推进“一岗多能”活动。在青年技术人员中开展以解决科研课题、攻克技术难关为目的的导师带徒活动，通过持续努力，取得了良好成效。xx团委、xx公司团委被团xx省委确定为“青工技能型人才攀登计划”创建单位。xx公司团委结合创建活动开展的“创建学习型团组织，争做学习型青工”活动，有力地提升了青工整体技术素质。三是在开展青年志愿者活动方面，xx公司团委不断创新形式、内容和载体。公司团委在建立青年志愿者组织网络体系的基础上，在全公司范围内推行“青年志愿者服务卡”、“青年志愿者承诺卡”和“青年志愿活动反馈卡”制度，并实行“一星起步、三星互助、五星奖励”的星级管理制度，各基层团组织围绕“服务矿区献爱心，服务生产做贡献”，组织青年志愿者开展志愿服务活动。同时，公司团委不断创新青年志愿者活动内容，拓展青年志愿者服务空间。在20xx年全国xxx系统企业文化建设经验交流会上，组织青年志愿者服务队为与会者提供的会议引导、参观讲解等服务得到了大家的一致认可和肯定，成为会议一道亮丽的“风景线”。xx团委在xx公司召开的“双十双百”现场经验交流会上提供的青年志愿者服务也得到了与会者的好评。xx团委开展的“科技学雷锋”活动、xx团委开展的“四走进”活动，都赋予了志愿者活动新的内涵。

四、以加强团的基层基础建设为根本，深化团的自身建设

20xx年，公司团委按照有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于发挥团组织在两个文明建设中的积极作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，积极探索加强团的自身建设的有效途径。

一是加强党建带团建工作。为推动全公司“党建带团建”工作，xx公司团委要求各级团组织在各级党组织的领导下，积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，本着“两个一致、两个同步”的原则，即团员隶属关系与本单位党员隶属关系一致，团组织隶属关系与本单位党组织隶属关系一致；团组织建立与本单位党组织的建立同步，团的工作开展与本单位党的工作开展同步，做到“四个及时”，即：及时组建团组织，及时选配团干部，及时配备活动用品，及时与所在单位党组织沟通信息，从而使“党建带团建”工作得到落实，为团的活动开展创造良好的环境。油气试采公司适时成立了油气试采公司团委，保证了共青团工作顺利开展。公司团委针对团员队伍数量下降、团的工作对象减少的实际，在各级团委中适时成立了“青年工作委员会”，让党群、生产、管理等部门参与到青年工作中，延伸了团的工作手臂，拓展了团的活动空间。目前，全公司已成立各级青年工作委员会10个。同时，各级团组织明确规定，28岁以下青年入党必须经团组织推荐，逐步规范了“推荐优秀团员入党”工作。二是加强基层团组织建设。xx公司团委将创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”作为加强团的建设、活跃团的工作的重要载体，加大对基层团工作的考核力度，增强了基层团组织自转能力，选树了“全国五四红旗团委”xx团委、“全国五四红旗团支部”xx团总支作为创建示范单位。同时，公司团委以开展“达标创优”活动为龙头，认真落实团代会制度，做好班子的按期换届选举工作，不断加强两级团委班子自身建设，目前全公司16个团委已基本建立了完整、健全的团委班子。此外，为扩大基层团组织的覆盖面和影响力，按照团十五大提出的团组织多重覆盖理论，在xx公司、xx公司务工人员中建立了基层团组织，扩大了团的影响力。xx团委开展的“基层团支部321团建活动”，通过量化支部工作，极大增强了基层团组织的凝聚效应。三是加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，xx公司团委始终把提高团干部队伍整体素质作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培养、考评、推荐工作，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。建立健全了培训体系，使岗前培训和岗内培训并举、业务培训和相关知识培训并重，20xx年，团干部培训率达到90%以上。在团员队伍建设方面，xx公司团委始终坚持在团员中开展“学团章、戴团徽、唱团歌”主题教育活动，增强团员意识；通过组织团员参观辽沈战役纪念馆、九·一八纪念馆等爱国主义教育基地，增强团员的爱国情怀和责任意识；坚持把发展新团员作为一项重要的基础工作去做，为团的队伍补充新鲜血液，保证团的队伍战斗力。xx团委开展的“立足岗位成才创效，争做生产经营排头兵”团旗签名活动，提高了团员意识，促使团员更好地爱岗敬业。xx公司机关团委针对机关特点，在团员中开展的争做“服务型、高效型、精干型、务实型”干部活动，较好地发挥了机关团员的先锋模范作用。

一年来，在广大团干部和团员青年的共同努力下，油田公司共青团工作取得了可喜的成绩：xxx团委被评为“全国五四红旗团委”；xxxx联合站被评为“全国青年文明号”；xx青工被评为xx公司“十大杰出青年”；xx公司团委副书记xx、xx厂团委书记xx被评为xx公司“优秀青年工作者”；xx厂团委被评为“xx省雷锋号”。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司共青团工作还面临着许多挑战。团干部队伍的整体素质还有待进一步提高；基层基础工作还有待进一步加强；部分团干部工作主动性、创造性还有待进一步挖掘；团的活动空间还有待进一步拓宽。这些问题都需要我们在今后的工作中认真地加以克服和解决。

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2022年油田公司团委工作总结篇1

二00五年，公司团委在公司党委和集团公司团委的正确领导下，以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，团结带领公司各级团组织深入学习、贯彻党的十六大精神，江泽民总书记在纪念中国共产主义青年团成立八十周年大会上的讲话精神和xxx第十一次团代会精神，同时，紧紧围绕我公司十三届三次职代会精神和集团公司团委第九次代表大会精神，努力加强团组织的自身建设，以“诚信敬业，迎接挑战”为主题，以建功育人为宗旨，以提高青年综合素质为重点，充分发挥团组织团结、教育、引导青年的职能，加大对团员青年的教育力度，并充分利用多种载体，深入开展好各项活动，做好青工工作，有效地提高了青年团员的综合素质，增强了团组织的活力和凝聚力，为我公司的两个文明建设做出了积极贡献。现将一年来的工作简要总结如下：一、加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及江泽民总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在20xx年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育：1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。邓小平理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远大理想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的内在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要就“5.15”、“5.31”讲话，党的十六大会议精神，团省委第十六次代表大会精神，进行了全面的讲解辅导，有100余名团员接受了教育。各支部坚持每季度上一次团课，主要对三项制度改革，集团公司团委第九次代表大会的有关精神进行了学习，并做到学习有记录、有检查。二是充分利用团的宣传阵地和各种宣传载体。有条件的支部利用黑板报和宣传橱窗，对重大活动和上级有关文件精神进行及时的宣传。 “五·四”和党的十六召开期间，团委利用大型展板对共青团80年的辉煌历程和共产党十三届四中全会以来的十三年内取得的辉煌成就进行了展示。各项活动的开展极大地增强了青年的爱国热情，增强了对改革开放和现代化建设的信心，增强了对党和国家的信任。2、加强形势任务教育，促进青工观念转变。20xx年是我国加入世界贸易组织后的第一年，企业所面临的不仅仅是发展机遇，同时面对的更是巨大的挑战。今年，我公司生产任务饱满，工作压力大，为确保机制公司全年生产任务目标的顺利实现，围绕增强青年团员的工作责任感和紧迫感，发挥好青年的生力军和突击队作用，在党委的统一部署下，从年初开始，结合企业的生产实际，团委组织开展了不同内容的形势任务教育。一是针对年初职代会上确定的全年工作目标，团委组织团支部书记和支部委员进行了以“正视压力，转变观念，迎接挑战，为完成20xx年生产经营目标努力奋斗”为主题的形势任务教育；二是在2#750m3 高炉易地大修改造冷却壁、特钢厂合金钢连铸机、750m3 高炉水渣粒化装置生产期间，为克服工期紧、压力大的现状，帮助一线职工树立战胜困难的信心，各团支部紧密配合党支部的工作，在团员青年中开展了“为莱钢服好务的大局观，工期就是命令的效率观，干产品就要追求零缺陷的质量观，永远不对用户说‘不’的服务观”的职业道德暨形势任务教育；三是年底围绕莱钢明年要实现400万吨钢的愿景目标，机制公司作为炼钢系统中的一员，为确保在实战演习中取得好的结果，团委在青年中开展了“正视压力，迎接挑战，做一名新形势下合格团员”的形势任务报告会；四是在我公司三项制度改革与公司制改革的推进过程中，部分团员青年，特别是入厂时间不长的技校生，面对岗位竞争的压力，出资募股的压力，分配方式的改变，思想上出现了较大的波动，团委将这些情况及时向党委汇报的同时，与工会联合开展了《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》读书征文活动，共收到征文300余篇。这一活动的开展不仅在团员青年中引起了强烈的反响，在全厂其他职工中也引起了强烈的反响，对于转变职工观念，稳定思想起到了积极作用。机械厂于12月18日顺利改制为集团公司子公司。另外，围绕青工思想观念的转变，我们积极配合集团公司团委进行了青工思想状况问卷调查。同时，围绕信形势下青工技能素质的提高，团委通过召开支部书记座谈会，优秀团员座谈及个别谈话的形式，从不同侧面进行了摸底，并写了青工素质现状与对策的调查报告。为更好地改进工作，服务青工，提供了依据。3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进思想道德建设，提高青工道德素质。为贯彻《纲要》精神，在党委的统一部署下，在抓好学习《莱钢青年行为规范》的基础上，团委分两级对《纲要》和《机械厂职工行为规范70条》进行了学习。一是由团委委员、支部书记分两期进行集中学习。通过学习，深刻理解公民道德建设的重要性、指导思想和主要内容；二是各支部利用支部大会、团小组长会、团课等形式组织团员青年进行系统学习，在学习的基础上，围绕培养“四有”新人的目标和争做合格共青团员活动，扎实开展了形式多样的道德实践活动。如到离退办打扫卫生，争做岗位之星等，通过活动，引导广大青年从我做起，从身边做起，从小事做起，从具体事做起，树立正确的三德观念：讲社会公德，做好公民，讲职业道德，做好职工，讲家庭美德，做好成员。4、加强青工的安全教育，提高防范意识。今年以来，全国各地特大型安全事故频频发生，莱钢也发生了几起职工伤亡事故，针对现状，为使青年团员对安全引起足够的重视，防患于未然，团委以学习安全生产法和“安全环保月”活动为契机，做了大量行之有效的工作。一是与机动安环科联合开展安全学习培训活动，对部分青工进行了安全培训；二是全国安全咨询日活动期间，在全厂青工中印发安全学习资料，以支部为单位组织认真学习。同时，组织各车间青年分批到厂展厅，对企业安全生产活动挂图进行集中参观学习。三是特钢厂发生工亡事故后，及时利用支部书记例会，对《安全生产法》进行了集中学习。四是重新认定青安岗，落实责任制度。通过开展一系列工作，青工的安全防范意识明显得到增强，全年未出现一例重伤以上安全事故。二、重点深化五项活动，全面提高青工整体素质1、深化青年岗位能手活动。机制公司团委始终把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，积极为青年成才创造条件、优化环境、搭建舞台，努力抓好“带徒、练兵、比武”三个环节工作，为青年岗位成才营造了浓厚的氛围，调动了广大青年学知识、练本领的积极性，促进了青年业务技能的提高。一是做好一年一度的岗位能手和优秀师徒的评选认定工作，经层层选拔、严格考核，全年共评出厂级岗位能手29人，优秀师徒15对，其中1人获莱钢杰出青年岗位能手称号，2人获公司级岗位能手称号，2对优秀师徒获公司级优秀师徒称号。二是对我厂青年岗位能手量化考核标准进行了重新修订完善，在操作岗位开展活动的基础上，技术管理岗位今年也开展了青年岗位能手活动三是坚持开办青工业余学校，狠抓导师带徒、岗位练兵、技术比武活动。公司素质工程教育领导小组年初就围绕青工素质提高进行了专题研究，制定了具体实施方案，并在全年投资新建项目多，资金周转异常紧张的情况下，拨专款用于对青年人才的培养，公司工会也在技术比武、劳动竞赛等活动中积极支持参与提高青工素质，在企业内部形成了党政工团齐抓共管的良好局面。一方面，各单位根据今年用工制度改革后，部分岗位人员调动大的特点，对原签订的师徒合同重新进行了审理、调整，并加大了对带徒情况的考核，将八小时外的情况也纳入了考核，通过言传身教，前面提高徒弟素质。另一方面，各基层车间科室还结合本单位实际情况，制定了适合本部门特色的教育培训计划，加大了对职工的培训力度。同时，还建立了职工培训档案，每个工种培训结束后，将青工的学习成绩纳入经济责任制考核，作为竞争上岗的重要依据，这一办法有效地调动了广大青工学技术、学业务的积极性和主动性，真正把提高青工队伍素质落到实处。今年仅金工车间就进行了两次规模较大的青工培训，80余名青工进行了每天2小时，长达4个月的培训。此次培训工作坚持学练结合的做法，对于青工系统、快速掌握新技术起了极大促进作用，提高了劳动效率，一次考试良好率达到了85%。另外，车间还本着“缺什么补什么”的原则，开展滚动式岗位练兵活动，特别是铸钢车间开展电炉钢经济技术指标提升攻关与核竞子系统以来，为提高广大炉前工、行车工的技术素质，适应工艺结构调整后新、急、快的管理模式，车间成立了练兵领导小组，制定详细的练兵计划与目标，利用业余时间开展练兵活动，在12月上旬进行的炉长、副炉长、值班调度考试中，参加考试的31人中，有70%通过了考试。第三方面，做好三级技术比武工作，8月份，团委与工会联合举行了第八届职工职业技能比武大赛，各单位在自主做好比武的基础上，选派选手参加厂级技术比武，在参赛的13个工种中，经严格选拔，评出年轻有为、技术出众的状元13名，并进行了表彰奖励。同时，我们还配合集团公司做好第六届莱钢职工职业技能比武工作，通过广泛发动，严格选拔，派出选手参加比武。在此次比武中，我公司承办了车工、钳工两项比武，比武工作得到了集团公司领导的肯定，在评选出的15名莱钢技术状元中，我公司有两人获此称号，另有5人获得莱钢技术能手称号。另外，我们还组织参加了全国青年电工网上大赛。在厂党政领导的高度重视和大力支持下，在各车间科室的努力配合下，青工技能素质得到了较大提高。在今年进行的莱钢职工职业技能鉴定考试中，我公司的职工鉴定合格率达94%，另外我们还承办了锻工、热处理工、铸铁造型工的鉴定考试工作。在20xx年度的莱钢优秀科技人员评选中，当选的8人中，35岁以下的占7人，团员4人，占到了50%。我们还认真组织了莱钢十大杰出青年评选工作，在各单位推荐的5名候选人中，经厂党委研究，推荐技术科科长颜秉福作为莱钢十大杰出青年的候选人。2、围绕生产经营，抓好青年突击队活动。20xx年是我公司生产史上具有重要意义的一年，货叉生产线改造整和，电炉炼钢改扩建，精炼炉工程，循环水工程等一系列围绕企业做强做大进行的投资项目，都在今年顺利完成。另外，机制公司今年还承接了特钢厂合金钢连铸机、3#750m3高炉冷却壁、水渣粒化装置和炼钢厂4#转炉等主要设备，在此过程中，全公司青年继续发扬吃苦耐劳，敢打敢拼的优良作风，成立突击队，为设备的顺利完成做出了应有贡献。一是围绕3#750m3 高炉冷却壁的生产制作与特钢厂合金钢连铸机的生产，铸铁、铆焊、金工分别成立了“干精品、保工期”，“保质量、保品种、提高水平”生产突击队，并开展比、看、争劳动竞争；二是锻造车间围绕货叉生产线的改造扩建工程，成立了改扩建工程突击队，为旧厂房的拆除，清理工作作出了突出贡献。同时随着三项煨弯机、三吨电液锤、喷丸机等新设备的使用，该车间青工还成立了一支设备使用、维护突击队，在短短的一个月时间里，就全面地掌握了设备的使用，维护和保养，解决了十几道技术难题，为顺利生产赢得了时间，简接创效十几万元。三是围绕电炉钢技术经济指标提升攻关，成立了近百人的炼钢突击队，他们全面剖析炼钢生产形势，研究炼钢生产新工艺，围绕产品质量、成本，开展“四抓四提”活动，使电炉钢技术经济指标提升取得明显效果，吨钢成本比去年降低了100多元；在下半年进行的炼钢子系统工作中，面对制约炼钢生产的瓶颈问题，结合新上lf精炼炉的投产，油氧助熔技术的使用，铸钢车间在青工中开展了“学规程、打水平、确保明年22万吨钢”突击学习活动。此外，围绕生产中急难任务，团委总是冲锋在前，如为铸钢车间铺设电缆，帮铆焊车间刷漆等。3、围绕弘扬文明新风，开展青年志愿者活动各支部在团委的统一安排下开展了内容丰富的志愿者活动，倡导了文明新风。一是利用节假日，围绕车间现场管理、厂区环境卫生等开展环境清洁美化活动，全年共开展卫生清扫活动7次；二是面向社会开展各类公益活动，三月份举办一次集中便民服务活动，共有80余名团员青年参加，提供服务700余人次；四月份开展义务挖树坑、植树活动，共植树600余株；六月份到幼儿园义务修理桌、凳；八月份到离退办打扫卫生，另外还有安全咨询日在城子坡义务咨询，特钢厂志愿者义务劳动，青年公园义务浇树等均产生了良好的社会效益。4、开展青年科技创新创效活动。从年初开始，我们利用支部书记会、团员大会等形式在青年中大力倡导技术攻关与创新创效活动，努力营造“人人可为、事事可为、时时可为”的良好氛围，调动了青年选难题、攻难关的积极性，围绕并做好年初立项，年中攻关，年底总结工作，在全公司的107项科技创新项目中，有62项为青年技术管理人员和一线技术工人完成的，创效益100余万元。5、开展了形式多样、内容活泼的文体活动。根据公司团委的要求，结合我公司实际，团委举办了“铸钢杯”青年足球友谊比赛，“效益杯”乒乓球比赛，与工会联合举办了第十一届机械厂“主人杯”篮球赛，为迎接公司第九次团代会召开，精心组织文艺节目为团代会献礼。另外在莱钢第五届青年文化艺术节期间，在公司生产任务十分繁重的情况下，团委精心组织节目参加演出，并取得了交好的成绩。各车间团支部还根据自身实际，举办了扑克比赛、拔河比赛等青年喜闻乐见的文体活动，此外，团委还与工会联合承办了莱钢第二十五届“机械杯”篮球赛。这些活动的举办展示了新世纪青年的精神风貌，激发了广大青工爱岗、爱厂的热情，为企业改革、发展提供了动力。三、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力和战斗力1、加强基层组织建设。一方面，年初按照《团章》规定，对基层团支部进行了重新调整、组建，14个基层团支部重新改选了支部班子，重建了团小组，5、6月份结合我厂个别车间人员分流、整合的现状，对三个支部班子进行了调整，有效地促进了支部各项工作的开展。另一方面，坚持“三会一课”制度，抓好团支部分类管理与团内各项工作的考核、落实，做到一季一考核、一评比。根据对各支部平时的工作考核，年终共评出先进团支部3个，优秀团员41名，并进行了表彰。2、加强团干部队伍建设。年初，按照党委对团干部队伍建设的要求，各支部在选拔团干部中注重把握三个原则：一是具备较高的政治思想觉悟和市场经济条件要求的新理念、新思想；二是具备学习精神，专业技术知识过硬，是岗位上的骨干；三是热爱共青团工作和团的事业，在青年中威望高、能够团结带领全体团员青年扎实开展各项工作。关心帮助后进青年，根据这一原则选出的支部书记中，大学生6人，党员3人，建党积极分子8人。另外，在工作中我们还采用多种形式加强对团干部的教育和培养。首先是利用集团公司团委与公司团委组织的团干部培训班对团干部进行党、团基本知识、形势任务、wto知识、技术创新创效等知识的系统教育，其次是利用好每月一次的支部书记例会，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习。3、加强团员队伍建设。按照公司团委的要求，结合我公司团的工作实际，继续抓好“做合格共青团员”活动，同时，根据坚持标准，保证质量，积极培养的原则，于下半年发展了2名团员，另外，还于十一月份办理了34名超龄团员的离团工作。坚持做好推优入党工作，根据对全公司团员的综合评比，年底团委向党组织推荐了7人作为入党积极分子。抓好评先树优工作，一点带面，全面提高，在合金钢连铸机，50吨电炉生产期间，及时对表现突出的青工进行了表彰，极大地调动了青工的工作积极性。在肯定工作成绩的同时，更应充分认识到目前我公司团的工作与党委和集团公司团委的要求还有一定的差距，与形势发展的要求还不相适应，一是团的自身建设力度不够，还有待于进一步加强；二是围绕企业中心工作开展活动的力度不够；三是各支部间工作开展不平衡，团干部队伍的整体素质有待于进一步提高；四是创建学习型团支部工作进展缓慢。针对以上问题，明年将重点抓好以下工作：一是抓大放小，重心下移，抓好支部建设，根据各车间实际，指导团支部开展工作，充分发挥团支部团结、教育青年的作用。二是重点围绕生产经营开展工作，充分发挥青年体力、智力优势，发挥好生力军和突击队，引导青年岗位创新，岗位成才，为企业改革、发展、稳定做贡献。三是以提高青年综合素质为目的，进一步深化青年创新创效工作，创新活动活动内容，创新考评机制，使岗位能手活动，技术比武活动，青年文明号活动抓出成效。四是适应新时期发展和青年成长成才需要，全力推进学习型团支部创建工作。

2022年油田公司团委工作总结篇2

维科集团团委下属团委2个，团支部3个，有团员561名，其中84%的团员青年集中在维科精华（团员有470名，青年948名）。****年在各级团组织和团员青年的努力下，主要开展了以下几方面工作：一、开展思想教育活动，引导青工提高认识，充分调动团员青年的积极性和创造性 1、学习贯彻党的十六大精神。以专题学习、座谈会、知识竞赛等形式深入学习贯彻党的十六大精神、学习新《党章》，并结合企业转制后出现的新情况探索企业团建工作的新路子。 2、深入学习、宣贯《维科纲要》。《维科纲要》是维科人智慧和胆识的历史写照，是热血沸腾的企业发展之路上点点滴滴文化积累的提炼和升华。通过学习、宣传、贯彻《维科纲要》，使《维科纲要》成为流淌在每个员工血液里的文化动力源，成为维科人追求现代企业的至高境界，创造百年伟业的行动纲领。团委通过多种形式宣贯《维科纲要》：组织团干部听取《维科纲要》专题讲座，对维科文化进行了回顾，也了解了为什么要制定《维科纲要》、《维科纲要》是什么以及如何实施《维科纲要》。通过学习团干部了解了集团的发展历程、未来和集团的文化，明确了自身的责任，倍受鼓舞，倍添干劲。8月28日举办了大中专生培训班，由马东辉副总裁讲授《维科人的使命和责任》，为新进入维科的近100名大中专毕业生系统地了解维科文化创造了条件。另外，团委还通过召开座谈会、写心得等形式交流学习后的体会及学习中好的做法，为下步贯彻好维科纲要奠定基础。为检验学习成果，使维科纲要深入人心， 11月28日团委与工会联合举办了知识竞赛，通过抢答的形式宣贯《维科纲要》，取得了良好的效果。 3、学习《致加西亚的信》一书。4月29日与工会联合举办以“迎五一、庆五四，兴我维科”为主题的座谈会，各类先进、团员青年结合岗位特点畅谈学习《致加西亚的信》后的体会，如何成为“送信的人”，忠诚企业、敬业开拓。二、围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位活动 1、深化“号手”活动。各团组织在原有基础上继续深化“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动，引导团员青年增强岗位责任意识。年初有三个市级青年文明号被继续认定，新增一个创建青年文明号集体——人丰家纺技术开发中心。 2、维科精华团委配合企业搬迁、改制，组织青年突击奋战，发挥生力军作用。今年维科精华下属部分企业搬入维科北仑工业园，各所属企业都不同程度进行了产权的改制，精华团委及下属企业团组织全力以赴，积极配合行政、党委投入企业搬迁、改制、合资中，组织各种形式的加班加点和义务劳动，人丰家纺团委举行了“投身企业搬迁、施展青春年华”主题活动，在搬迁工作中了涌现了视企业为家的好青年，带领团员青年奋战在搬迁第一线，发挥了团员青年的生力军作用。 3、加强岗位竞赛，提高青工业务技能。为了更好提高青工的岗位技能和业务水平，为青年人才的脱颖而出创造条件，各基层团委积极配合车间、工段开展劳动技能大赛。如浙东针织有限公司举行了“百米无疵布”、“月岗位明星”、“操作比武”等活动；华美线业公司开展了“青年岗位能手、青年文明号突击活动”；在企业“降本增效”的活动中，团员青年们发挥先锋带头作用，刻苦学技术，做到一人多岗，为公司节能、节料、节省劳动力作出了较大的贡献。维科联合进出口公司团委配合工会开展“忠诚企业、献身企业”爱岗敬业活动，把争创“一流公司、一流业绩、一流员工”作为努力目标。 4、10月18日，维科国际商务节隆重举行，团委组织青年志愿者投入南苑饭店主会场及北仑维科工业园区分会场的有关会务工作。 5、抗非典时期各团组织积极配合党政工做好防范非典药品分发、防非典相关知识的宣传工作。在“非典”时期，甬大公司团员青年们服从安排，取消休假加班加点生产口罩，全体奋战在生产一线，获得了公司领导的一致好评。三、关注青工思想，了解青工需求，开展各类培训、文体活动，丰富团员青年的业余生活。针对维科工业园离市区较远、交通不是很方便，部分青年员工顾虑重重等情况，团委及时关注他们的思想动态，了解他们的需求，配合党委开展各类座谈会使他们了解企业改革的必要性，转变观念，服从大局，为企业留住有用的人，稳定生产经营。中秋节团委与浙船公司举行了联谊活动。平时各团组织分散开展各类培训和文体活动：如维科联合进出口公司团委配合工会开展了电脑、英语口语培训；华美线业团委与宁大青年志愿者联合举办了“新时空培训班”；人丰家纺团委组织团员青年溪口游览、五龙潭烧烤、棋类比赛等活动，丰富团员青年的生活。四、加强自身建设以党建促团建，健全团的各级组织，完善各项制度。精华团委负责人进行了充实，维科精华下属有关改制、合资企业及时健全团组织。今年11月有7位团干部参加了第十一期入党前积极分子培训。 ****年团工作中还存在一些问题，团工作的开展离党政的要求和团员青年的需求还有一定距离。今后要加强团干部培训，进一步激发团干部的积极性，提高团干部的业务素质，为集团团工作整体水平的提高而努力。

基层班子建设：1、我们大队这几年通过竞聘上岗的形式，优选了几名懂技术、有能力的工人到基层干部的岗位，通过几年的培养，其中3人被提拔到基层队队长的职务；还有一些有能力、业务素质强的人员通过岗位竞聘被提拔到机关各组组长的岗位。通过竞聘，现在广大基层员工和机关干部的工作积极性提高了，全体员工学有方向，赶有榜样，增强了前线小队的作战能力，也为大队的发展增加了储备力量。2、班子的整体优化，大队采用年轻队长和老书记搭配的班子结构，年轻人在管理方面善于创新，老书记在思想教育方面有经验，队干部思想上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相体贴，班子成员思想同心、目标同向、重任共担，基层班子形成了一种合力，使队伍凝聚力不断加强。试采二队、试采三队、试采六队通过这种形式的搭配，基层管理水平都有很大的提高，这三个队还被分公司评为先进队。存在问题：1、一些基层领导班子的紧迫感、危机感、责任感还不够强，缺乏勇于拼搏的精神，仍存在怕担风险，“不求有功、但求无过”的思想，缺乏工作的激情和斗志。2、一些工人提拔到基层担任队长职务，他们虽然具有很强的工作能力，但是视野不够开阔，凭习惯经验和传统的思维定式处理问题，工作缺乏创造性和有效性，不善于发现和使用人才，缺乏使用拔尖人才的胸襟和勇气。3、近几年大队虽然在基层干部选拔上通过竞聘上岗和在基层班子建设上通过合理优化，基层干部队伍的整体素质得到了提高，但小队基层干部仍存在青黄不接的现象，另外部分基层干部的创新意识、责任意识和管理思路还需进一步提高。基层队伍建设：1、近两年来试采工作量逐年减少，我们大队全年试采井位严重不足，所以我们逐渐把生产重心向试油井转移，加大试油操作规程和资料录取标准培训力度。一是大队定期对各队技术骨干进行业务培训。二是针对市场化用工和部队转业人员，技能薄弱的实际情况，在员工中开展“一带一”岗位培训活动。三是针对新分配的大学生，大队领导高度重视，积极培养大学生，使他们很快成为既懂试油又懂试采的技术干部。2、基层队干部坚持严于律己、勤劳务实，努力做好员工的表率。基层队干部每月都住队15天以上，并建立干部住队登记表。今年十一期间，各队的基层干部都能在井上值班，合理组织井上生产，及时将生产动态反馈到大队，确保节日期间生产有序进行。 3、员工思想政治工作，基层班子成员发扬实干精神，把工作的重心放在施工现场，放在群众关心的难点、热点问题上，放在摸实情、出实招、求实效上。试采六队的干部当知道自己队的员工牛佰利、石春雷同志家庭遇到了困难，他们到员工的家里和他们谈心，帮助他们放下思想包袱，重新投入到工作中。存在问题:1、从大队目前整个人员结构来看，前线员工老龄化日趋严重，从事繁重的体力劳动显得有些吃力，精力充沛且懂业务和设备的复合型操作员工相对短缺，市场化用工人员由于工作时间短，现场操作经验还需进一步积累，难以担当重任。2、大学生流动较快，因此大队人员短缺的现状没有从根本上得到解决，如何培养一支既懂试油又懂试采的技术干部队伍和复合型的员工操作队伍是我们急需解决的问题。通过大队近几年的基层班子、基层队伍的建设，基层干部队伍管理水平有了明显提高。试采六队在前几年还是一支管理比较松懈队伍，几乎处于解体的边缘。新班子调整后，队干部明确各自的职责、严格管理制度、规范基础工作、抓好班子建设、队伍建设，队干部思想上互相帮助，荣誉上互相谦让，班子成员思想同心、目标同向、重任共担、困苦共享，队伍凝聚力不断加强。试采六队很快成为试采大队的先进队。20xx年试采六队被评为集团公司勘探开发工程技术服务铜奖队，他本人被评为集团公司勘探开发工程技术服务铜奖个人；试采六队党支部连续三年被分公司和油公司评为先进党支部。制度建设安全工作：尽管我们在安全管理上做了大量工作，但安全环保工作中存在的管理工作不到位、员工安全意识不强、执行标准不严等问题依然存在。特别是个别基层干部对安全、环保工作的责任意识不够，在安全环保管理制度的落实上抓得不够深入和彻底，没有把各项安全环保制度及时地转化成实实在在的安全行为，没有把好的做法和成功的经验很好的坚持下去，在安全环保工作细节上做得不够到位，各队对检查中屡次出现的安全问题没有认真的加以整改和落实。对此我们制定以下4项制度：1、建立安全例会制度：2022年-20xx年，我们大队发生了3起安全事故，我们从中吸取教训，建立了每月的安全例会制度，把这些事故案例做成幻灯片，举办安全讲座，引导各级干部牢固树立以人为本的思想，把保障员工的生命安全放在工作第一位，认真落实安全生产责任制，真正做到对员工负责，对企业负责。2、建立安全监督机制：大队领导和机关干部对小队进行责任承包，主要负责指导和帮助基层队解决安全生产、施工质量、队伍建设等方面存在的问题。把包队工作落到实处，要积极地参与到小队的管理当中，风险共担，责任共负。3、完善各级各类事故应急预案：建立应急预案，并按照标准进行演习，6月8日，大队在古463-5井试采六队举行了一次防喷、防毒、消防应急演练，通过这次演练，苦练员工预防、处置井喷及突发安全事故的硬功夫，不断提高员工应对安全突发事件的防范和处置能力。4、建立车辆管理制度：严格车辆管理，努力控制和减少事故的发生，重点放在特种车辆、小车的管理上，严格执行路单管理制度和三交一封制度，并且每月对车辆进行检查，及时消除车辆行驶中的不安全隐患，并组织司机学习新的交通安全法规；杜绝跑私车、酒后驾车、超速驾驶等违章行为，对于违章驾驶制定了严格的处罚制度。生产运行1、今年来我们把生产重心逐渐由试采井转移到试油井，小队工作量增加，这就要求我们在生产组织方面要精心组织协调，周密安排部署。大队根据生产情况制定了周计划、月计划，保证我们每个小队都能按时完成生产任务。十一期间我们大队搬家两个小队，上交4个地质层，截至10月7号，我们大队完成试油井65层，提前完成分公司交给我们的生产任务。2、20xx年我们大队开展 “给我一口井，还你一个满意”的服务理念，创新服务标准和服务承诺，强化服务意识，提高服务水平。在施工中时刻站在甲方的立场思考问题，开展工作，对采油厂提出的要求，及时进行处理，及时与地质大队联系，确保采油厂满意。加强施工现场的管理，特别是在繁华区和敏感区域施工时，加强文明施工，杜绝环境污染，维护大队的品牌形象。3、我们严格执行iso9001质量体系文件，落实“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”的质量理念，提高员工的操作技能，增强员工的质量意识。严把施工前设计关、严把施工中管理关、严把施工后资料录取关，切实做到程序到位、措施到位、监督到位，进一步堵塞漏洞，挖掘潜力，各项生产施工质量和资料录取质量都得到较好的控制。存在问题：1、随着勘探开发工作的不断深入，试采和试油工作量逐年减少，致使大队今年试采井位严重不足。2、周边施工环境恶劣和地方百姓阻扰在一定程度上影响了生产的正常进行，大队可持续发展面临的形势依然十分严峻。经营管理大队将坚持以生产效益为中心，在坚持压缩费用降成本、科技创新降成本、加强管理降成本、修旧利废降成本的基础上，重点做好以下几方面的工作：（1）核算组对小队油料、材料消耗实行单层核算，成本节余超支情况及时反馈到小队，同时建立相应的奖惩考核制度，用制度约束来强化全员成本意识。（2）在保证安全、提高质量的前提下，强化生产操作成本控制，生产组织精打细算。如就近安排队伍，减少大搬家费用，合理规划井场，减少施工占地费用。（3）优化施工设计，靠科技生产来减少成本费用的发生，特别是通过多种渠道、自主推销的方式，向甲方推荐套管抽汲试采工艺，充分利用现有抽汲车，拓宽收入来源。（4）大队与各队签定了《经营责任状》，将各项生产经营指标分解到队、效益到人，采取月考核、季分析、年终兑现的方式，对大队生产经营收支情况进行及时的分析，细查预算执行情况，针对存在问题及时提出改进措施，做到干前先算帐、干中勤算帐、干后细算帐，把好资金的使用关。（5）在修理费使用上，加大设备维修保养力度，用经常性地维护保养来减少维修费用的发生，今年试采特车队利用生产空闲时间，共修理发电机及各种车辆、设备16台次，节约资金4万余元，不但有效地降低了设备故障率，缓解了成本压力，达到了降本增效的目的，而且为前线生产任务的顺利完成提供了坚强的后勤保障。