保安2022年上半年工作总结范文

【爱学范文网 - 保安个人上半年总结】

一、主要工作业绩：

1、确保了小区上半年无平安 治理事故。

保安部在上半年连续踏踏实实 抓好小区日常平安 治理工作的落实，增强 小区日常平安 巡检和巡检监督 治理，做好经常性的平安 年夜 检查 ，确保了上半年无偷、盗、消防等平安 治理事故，保障了小区正常的工作和生活秩序。

2、季候 性和阶段性工作获得 有效落实。

针对每阶段的情况，保安部对季候 性和阶段性工作提前做好充分 预备，对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具具体治理规划和筹划 ，严抓具体工作的落实，使各季候 和阶段性工作获得 平安 有序的开展。

3、积极跟进车辆收费的前期预备工作。

保安部在上半年与各相关部分 配合积极跟进停车场收费前期预备工作，出台停车场治理制度，制定停车收费治理规划，跟进小区交通途径 经营许可证和收费行政批复工作，现已根本 完成。

4、保安治理工作顺利开展。

依据 公司成长 需要，我部在3月13日开端 支配 保安人员进驻，负责所属区域的保安治理工作，并依据 现场情况增减岗亭 ，现已由刚开端 进驻时的4人增加到12人，确保了现场保安治理工作的顺利开展。

5、在做好本职工作的同时，努力施展 治理员职能。

保安部在做好日常平安 治

理工作的同时，不按期 地对小区公共区域和楼宇进行全面巡检，对各类存在问题进行记录 汇总，清洁绿化公共设备设施，报各部分 进行整改，并跟进整改情况.

同时保安部积极配合各相关部分 的工作，从物品搬运、送水送煤气到配合各部分 的巡检、监督 及临时工作等，在包管 本职工作的同时凡保安部力所能及的都主动、全力予以配合。保安部实际上已根本 担负 了一个治理员的职责，在平安 治理工作外配合各部分 所产生 的工作量已占保安整体工作量相昔时 夜 的一个比例。

6、治理制度的调剂 和修改完善。

为适应治理情况的变更 和形势的成长 ，保安部对现有的治理制度和操作流程进行了年夜 量的调剂 ，以使制度和操作流程应具有实操性，为保障工作顺利有序开展奠定 了基本 。

7、内部治理方面的提高 。

(1)保安部在4月份将8小时工作制调剂 为12小时工作制，有效缓解了招聘压力和降落人事费用支出，解决了XX年下半年至XX年3月份耐久 影响保安部治理的严重缺编、缺岗、积休多问题，单个岗亭 每月可勤俭 费用650元左右，实行12小时工作制的4至6月份可为公司勤俭 人事开支跨越 5万元。

同时我部针对12小时工作制与8小时工作制的差别 ，对部分 治理制度进行了适度调剂 ，以确保

在工作质量与标准 不下降的前提下实现人事费用支出的缩减和增进 军队稳定。

(2)军队稳定性增强，保安人员流动率稳步下降。XX年上半年，保安部把军队的稳定列为重点工作来抓，积极增强 与员工的沟通及引导工作，转变员工的心态和思想，同时提高治理人员的治理技能 ，使人员流动率稳步下降，与去年上半年人员流动率相比较 降落了近6个百分点。

(3)上半年，保安部调剂 培训思路，培训的重点着重 放在军队的整体形象、礼节 、办事 意识，以及工作主动性、原则性与灵活性的应用上，增进 员工在处置惩罚 岗亭 问题时能逐步达到 理与礼相结合 ，原则性与灵活性相结合 ，取得了一定的成效。

二、主要存在的不足和问题

1、元月事件，它反应 出保安部在以往治理中存在的误区、司法 意识的淡薄 及处置惩罚 问题时原则性与灵活性结合 的严重不足，导致工作由主动变为被动状态，给公司造成了极年夜 的损失和影响，这对保安部是一个惨痛而深刻的教训，在事件后，虽经由 一系列强制性的意识灌注贯注 和实操培训，在整体上有所好转，但部分 员工在实操能力上仍对照欠缺。

2、作为安防治理部分 ，在确保首要职责平安 守卫 获得 有效落

实，保障小区的整体平安 秩序的前提下，军队的形象、礼节 、工作与办事 态度，以及处置惩罚 问题的主动性、原则性与灵活性是抉择 一支军队整体形象与口碑的要害所在，保安部在上半年军队全面稳定后的5月和6月份在这些方面做了年夜 量的工作，虽有一定的提高 ，但离目标与要求仍相差甚远，员工在实际操作中不是很顺畅，基本 不扎实，营造的气氛 仍不稳固 ，而做好培训与绩效考评是解决这些问题的要害所在，这对于保安部来讲是一个耐久 的工作。

3、智能化系统的实际应用效果。

一期的智能化系统仍处于完全瘫痪状态，二期的智能化系统不凡 是可视对讲门禁系统未能如实获得 使用，小区仍处于依靠人防治理状态，这是下一步保安部需协同工程、客服配合 跟进解决的问题。

4、地下停车场工程问题仍未得切实获得 解决。

二期各地下停车场前期所存在的渗水、漏水、排水问题仍较严重，虽经多次维修整改，但仍未获得 切实的解决。

三、下半年工作思路

1、将平安 治理工作列为第一重点，了解小区和周边平安 动态，抓好日常平安 治理工作的落实、检查 、监监工 作，确保小区的平安 与秩序。

2、与员工树立 优越 的沟通渠道，提高治理能力，增强 与员工的沟通，把握员工动态，实时 采取 方法，以增进 保安军队的进一步稳定。

3、积极配合公司行政治理工作，实行绩效治理制度，使奖惩获得 有效落实，以此提高员工的工作积极性与竞争力。

4、增强 对员工的培训力度，的筹划 地开展培训工作，以解决员工的形象、礼节 、工作与办事 态度及处置惩罚 岗亭 问题的主动性和灵活性为主，从而提高部分 的整体素质，使保安部在整体上有所突破。

5、全力配合公司成长 需要，增强 保安治理工作，确保现场保安治理工作有序开展，对外将积极树立保安形象、办事 与治理窗口。

6、实行小区收支 车辆收费，逐步完善小区停车场及车辆治理。

7、增强 小区消防平安 治理工作，确保小区消防平安 。

8、跟进各项智能化系统的维修整改和使用治理工作，人防与技防相结合 ，确保小区处于平安 有序状态。

9、施展 部分 人员及工作特性优势，对小区实行全方位监管，在做好本职工作的同时，积极配合各部分 的工作，使保安岗亭 作为治理员的职能尽量获得 施展 与突破。

延伸阅读

保安2022年上半年工作总结范文篇1

尊敬的各级领导、全体同仁们：

在重要 、忙碌、充足、学习中半年曩昔 了，回首这半年的工作，保安部紧紧围绕着公司的总体战略，全体员工每天勤奋努力工作，严格履行职责，始终以踏踏实实 的工作作风，锤炼 严格的组织规律 不雅 念，使得部分 员工办事 意识加倍 稳固 。在消防平安 工作方面，增强了使命感和紧急 感，为确保无重年夜 责任事故，对部分 员工进行了专项的技能 训练。

总的看来，我们的工作还存在着许多明显的不足，为了能在往后 的工作中，扬长避短，取得更年夜 的造诣 ，特作如下总结：

一、抓紧培训不放松，包管 员工稳固 树立办事 意识，在办事 水平和办事 技能 上有较年夜 的提升

办事 意识、办事 水平、及办事 技能 的综合提高，症结 是离不开有效的专业培训。因此，本部分 全面强化、细化了培训工作，使培训无处不在，无时不在。突出了对岗亭 办事 技能 、基本 知识、爱岗敬业思想教导 等内容的培训。通过富厚 多样的培训方法 ，开展岗亭 培训、以老带新、以强带弱、部分 指导。应用 交代 班前后，部长走动式治理 ，现场纠错，使培训工作更具备时效性、针对性、可操作性，确实以培训带动和增进 部分 各项工作顺利完成，同时，员工的办事 水平和办事 技能 有了较年夜 的提高 ，办事 质量也获得 了有效的包管 。

二、增强 平安 戒备方法、落实平安 治理 制度，确保业主平安

隐患险于明火、戒备胜于救灾、责任重于泰山的警示时刻切记 在心。部分 在平安 工作治理 上，从不怠慢，严肃认真狠抓落实。要充分 应用 电视监控设备的作用对楼层、重点区域、重点时段进行全天候24小时监控。在消防工作方面更是加年夜 了培训的力度，使每一位员工都能了解消防设施设备基天性 能和用途，熟练操作使用，确保所有队员都有逐个进行火警 事故处置惩罚 的能力。

三、规范办事 标准 ，细化办事 流程，全面提高保安部工作质量

为了能更好的为业主办事 ，规范办事 标准 ，对人员的仪容仪表、礼节 礼貌、走姿、站姿、坐姿哪怕是一句细小的问候语言，我们都进行了对照详细的规定 。提高了员工形象、直不雅 的掌握了岗亭 办事 标准 及办事 流程，为提高部分 的全面工作打下扎实的基本 。

四、存在的问题及应对方法

1、由于退伍武士 的就业分派 ，使得保安部人员全面改换 。新招聘的保安人员无论是小我 素质照样 专业素质都存在许多问题。虽然已经加年夜 部分 培训力度和增强 治理 制度约束，收效甚微。作为部长难辞其咎。应对方法是一方面增强 日常工作治理 ，增强 培训力度，进一步约束、调剂 。另一方面已经积极进行了新人的招聘工作。

2、保安员应对突发事件的能力不敷 。张不开嘴、迈不开腿是目前保安部的弊病 。遇见陌生来访人员欠好 意思询问，临时事件行动不敷 迅速。为了解决这一问题，增强 礼节 培训，改正 人员思想，让员工能够懂得 保安部的中心工作重点工作除了平安 ，还包孕更好的为业主办事 。

3、现今的保安员年龄偏低，自律性对照差。领导在时乐天知命 ，领导不在时就一盘散沙。通过开展这周我是班长的运动 ，提高人员的责任心，增强团体凝聚力，只有个别 人员的意识提高不明显。另一方面做大好人 员的心里指点 工作，实时 调剂 员工心态，增强 人员的自律性。

在下半年的工作中，我会连续固守 本职，随时调剂 、改正 工作中的毛病 ，积极配合领导的工作，更好的实现自身价值。

保安2022年上半年工作总结范文篇2

时间 似箭日如梭，转眼间半年已经曩昔 。回首我们保安队在**国际珠宝城半年来的工作，可以说是造诣 多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好往后 的各项工作，依据 领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：

我们是本年 1月9日开端 值班的。由于我们是一支新组建的团队，并且 又是在**珠宝城这样一个年夜 型的国际化企业里工作，责任重年夜 ，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

一是抓军队扶植 。一支过硬的军队是做好工作的重要包管 ，从保安队组建开端 ，我们在军队扶植 上就保持 两手抓：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意参军 队 退伍武士 中招聘优秀队员。

通过半年的努力，我们团队的人数从当初的 7小我 ，增加到现在的39人，是刚开端 时的5倍之多。在军队扶植 上，我们把相马、赛马、驯马、养马相结合 。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。

同时我们还专门邀请**市消防年夜 队的专家，来为队员解说消防方面的知识和技能 ，使队员都能尽快掌握各项根本 的本领 ，达到 上岗的要求。队员上岗后，我们还保持 每周2天的技能 训练，风雨无阻，冷热赓续 ，使队员的业务素质赓续 提高。

一半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色 完成任务的军队。

二是抓制度扶植 。工作的规范有序、卓有成效的症结 是靠科学适用的制度作包管 ，不以规矩 ，不成方圆。团队组建后，我们对值班、交代 班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化治理 ，用制度来规范年夜 家的行为，用制度来包管 工作任务的完成。如值班队员必须 提前15分钟到岗进行交代 ;队员上下班都必须 列队行进，充分 展示武士 的素质和风彩。

三是抓思想扶植 。由于我们的队员来自不合 的处所 ，不合 的岗亭 ，大家 的综合素质、性格、喜好 均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很年夜 ，然则 可变性也很年夜 。因此，我们在军队扶植 工作中，要把思想道德扶植 贯穿 始终，紧抓不放。

在工作办法 上，我们根椐不合 队员，不合 情况，灵活灵活 地在班会、业务会上插入思想教导 的以会代训，与队员个别 谈心，谈心 ，范例案例教导 ，举办 升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教导 。

如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基本 上，展开人的价值在哪里?、怎样做一名政治合格 、业务过硬的保安队员、我认为一位合格 的保安班长应是的年夜 讨论，每个队员都能在学习、讨论的基本 上写出有深度、有价值的体会文章，并且 年夜 多半 队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中涌现 的问题和毛病 ，我们要求：不得隐瞒，实时 上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精力 ，改进 工作。

形式多样的思想品德教导 ，收到了实实在在的效果。无论在工作上，照样 在日常生活中，我们的军队中涌现 了三多三无的喜人局面 。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做大好人 功德 的多，违纪背法的无。

二、半年来工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了许多 的造诣 ，也获得 了锤炼 和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

一是得益于公司领导的正确领导和悉心眷注。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广年夜 队员树立了模范 ，增添了干劲 和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业治理 方面的知识，使广年夜 队员深受鼓舞;更重要的是每一次年夜 的运动 ，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色 完成任务的重要的包管 。

二是得益于工作上的立异 。我们是在**国际珠宝城从事保安工作的。**国际珠宝城是一个国际化珠宝家当 平台，定位高端、范围 雄伟 ，理念先进，这就要求我们保安工作必须 与时俱进，不只 要跟上，并且 要走在珠宝城成长 的前面，先一步，快一拍，不然 就会被动，就会出问题。

因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客不雅 实际出发 ，批判地接收 新的思维，保持 赓续 的立异 ，将立异 作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上立异 。

我们工作中，没有停留在对队员死板 的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到艰苦 时，只要我们知道的，我们都邑 努力 关切和赞助 的，只要我们能做到的，都邑 全力去做，做不到的，也努力 想法子赞助 。

如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们实时 去探望 他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上赞助 换班 ，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都邑 提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举办 小型的生日宴会。这种人性化治理 ，不仅使受赞助 者小我 深受冲动 ，更使全体队员都能认为 温暖，看到希望。

其次是思想不雅 念上的立异 。我们采取 范例事例的教导 办法 ，全力引导队员赓续 地更新不雅 念。如在报纸上，在公司内部产生 的一些范例的、有一定说服力和教导 作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个为什么?，收到了事半功倍的效果。使年夜 多半 队员对待 工作的态度向敬岗爱业的偏向 转变。

三是在工作办法 上立异 。工作办法 在工作中尤为症结 。面对日新月异的工作情况 和工作要求，我们在工作办法 上赓续 的立异 ，使工作的办法 从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的立异 测验测验 ，事实证明是有效的、胜利 的。许多 队员都能自觉消除 临时不雅 念，树立耐久 作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的配合 努力。我们的队员年夜 多半 是来自部队 和警官学校，他们都不合 水平 地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全年夜 局，无论工作条件多么 困难 ，生活条件多么 简陋，工作任务多么 艰苦，他们年夜 家都能团结协作，配合 拼搏，想方设法尽心努力 完成任务，其精力 实在动人 。

上半年我们之所以能在珠宝城年夜 型运动 多、情况庞杂 ，天气晦气 的情况下，对照出色 地完成各项工作任务，全体队员的配合 努力功弗成 没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和往后 的努力偏向