按照这次教育活动的计划安排，今天由我讲一讲“不忘初心使命、正确看待利益”这个问题。马克思主义认为，人类的一切活动都是与利益有关的。而且人们对利益追求的永恒性，也决定了利益观的确立和改造是一个永恒的课题。所谓利益观，就是人们对利益总的看法和根本态度，是一个人理想信念、价值取向和生活态度的综合体现。利益观一旦错位和扭曲，就不可能有正确的世界观、人生观。树立正确的利益观，我感到对我们大家来讲， 实际上就是如何本色做人、本事立身、本分办事的问题。这些基本问题解决好了，树立正确的利益观就有了具体抓手，加强思想作风建设才能有的放矢。下面，我围绕这个问题与大家作个交流。
一、本色做人就是要辨美丑，着力塑造可信可敬的人格操守人的本色就是真善美。在当前社会转型的大背景下，面对多元思想文化、多元利益追求的影响和冲击，辨别美丑、本色做人是一件很不容易的事。在各种挑战和考验面前，我觉得有几种现象值得我们注意：我们有的同志过去坚守的现在有所动摇了，过去崇尚的现在逐渐缺失了，过去愤慨的现在反应麻木了，过去鄙视的现在逐步习惯了，过去抵制的现在也默认了。一些同志对不正常的东西越来越习以为常了，也越来越见怪不怪了。这是非常可怕的，也是非常危险的。如果美丑不辨、善恶不分，本色做人就很难谈起，树立正确的利益观就会成为一句空话，也就不可能塑造好良好的人品官德。在“本色做人”这个问题上，我觉得有四句话需要牢记。
诚信是为官之本。诚信是做人的基本素质，也是为官的基本品德。不讲诚信，做人难以立身，为官难以服众。《人民论坛》曾组织过一期“未来十年大挑战”特别策划，诚信危机位列第五， 可见诚信缺失已成为一个严重的社会问题。我们领导机关，平时担负着率众搞建设，战时肩负着带兵打胜仗的重任，讲不讲诚信， 不仅事关个人道德和修养，而且事关政治生态建设、事关军令政令畅通。讲诚信应体现在以下三个方面：一个是，要把讲诚信体现到坚定信念中。信念是诚信的灵魂。《论语》子贡问政中，孔子把民信作为国泰民安必不可少的要素。法国哲学家萨特说：“世界上有两样东西是亘古不变的，一个是在每个人头顶上的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的宝贵信仰。”这方面对共产党员来讲，就是要始终坚定对马克思主义的信仰，始终坚定对中国特色社会主义的信念，始终坚定对改革开放和现代化建设的信心， 始终坚定对以习主席为核心的党中央的信赖。现实生活中，有的同志讲怪话发牢骚、犯错误摔跟头，甚至在大是大非面前不清醒犯迷糊，根子都是出在理想信念不坚定上。习主席深刻指出：信念的动摇是最根本的动摇。缺少了信仰，灵魂就会“迷失”，精神就会“缺钙”，不仅难以站稳政治立场，而且工作也会失去目标和动力，生活也很难充实和淡定。第二个是，要把讲诚信体现到令行禁止中。服从是军人的天职。革命战争年代，我军之所以战无不胜、攻无不克，取得一个又一个的胜利，是因为我们不仅有铁的信念，而且也有铁的纪律。大家都知道，巴顿是美国历史上最张扬、最强悍的将军，但可能不一定了解，他也是美国历史上最懂得服从的将军。对于令行禁止这个问题，他就曾经说过：“服从不止是一种品德，更是一种素质。如果你不懂得服从，或者打了折扣去服从，不仅会损害团队的利益，甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”我们领导机关，对上是命令指示的执行者， 对下是命令指示的制定者和传达者，必须强化号令意识、执行观念，来了指示要无条件落实，安排了工作就迅速展开，切实把上级当回事、把自己当回事。第三个是，要把讲诚信体现到言行一致中。言行一致是对讲诚信的基本要求，也是最直接的检验。我们每个人可以说都是诚信链条上的一环，要求别人讲诚信，首先自己要讲诚信。只有每个人都塑造诚信，才能更好地享受诚信， 诚信的链条才不会断裂，讲诚信的氛围才能形成。具体到我们每个人，就是要忠诚对待组织，表里如一、阳光透明，不遮遮掩掩、不捂捂盖盖、不唯唯诺诺;要坦诚对待同志，坚持赤诚相见、以诚相待，不结“小圈子”、不耍“小聪明”、不搞“小动作”; 要真诚对待基层，言出必行、有诺必践，说得响亮更要做得漂亮， 努力做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个踏踏实实问心无愧的人。
善良是美德之基。这几年，央视一直在评选“感动中国十大人物”，不管是伟人的伴侣，还是普通的民众，不管是受人尊敬的领导，还是出身贫寒的洗脚妹，他们共同的特点都是因为拥有一颗善良的心。是善良赢得了人们的感动，是善良赢得了大家的尊重。我们平常评价一个干部，是不是与人为善是一个很重要的标准。能力再强但不能与人为善，习惯搞一些小动作，大家的评价是不会高的。做一个善良的人，就我们领导机关来讲，我感到很重要的是要做到三点：一个是，要以阳光的心态看待人。心里有阳光，世界才明亮。任何事物，你用积极的心态去看，就会少钻牛角尖，越看越顺气;你用平静的心态去看，就会少一些猜测和猜疑，越看越平和;你用泰然的心态去看，就会少一些斤斤计较，越看越淡定。那么反过来，如果别人进步了，就想到找没找; 别人取得了成绩，就爱说点风凉话;别人生活好一点，就心怀妒忌，这样就会把心思搞歪，把人心搞散，把风气搞坏。第二个是，要以宽容的胸怀接纳人。善良是与宽容相伴的。既体现在对自己的要求上，也体现在对别人的包容上。古人讲，政声人去后，民意闲谈中。大家对日常工作生活中的琐事，一定要多释怀、少耿怀。要懂得宽容、学会包容，既要容人之长、容人之短、容人之误、容人之怨，也要能容人进步。决不能看到别人受表扬，自己心里酸溜溜的;看到别人提升了，自己心里空落落的。有人讲， 我们不一定行走在海洋大漠，但心中一定要海阔天空。如果斤斤计较，再大的心也装不下世间的小事;如果心胸宽大，再小的心 也可以装下世间的大事。第三个是，要以真诚的善举帮助人。有 人问一个夜晚提着灯笼走路的盲人，你看不见，提个灯笼干什么?
他说：“我是看不见，但别人能看见路，而且也不会撞到我。” 给别人光明，就等于给自己帮助;替别人考虑，在某种程度上也是为自己打算。因此，我们都要真诚帮人、乐于助人，当我们身边有人困惑时，为其指指路，点拨点拨;有人遇到困难时，伸出援助之手，帮上一把;有人失意时，送去鼓励的话，宽慰宽慰。要看到，当我们搬开别人脚上的绊脚石时，也许恰恰正是在为自己铺路;不帮助别人，就可能使自己陷入无助。
团结是力量之源。善于团结共事，是一种素养，也是一种能力。机关工作带有全局性、综合性，往往需要几个部门、多个处室相互配合、相互协作来共同完成。这就要求我们既要能干事， 更要会共事。这方面，大家总体上做的是好的。这两年我们×× 的一些重大任务、大项活动、重要材料，大多是各部齐心协力共同完成的。随着形势任务的发展，工作标准越来越高，任务会越来越重，团结共事的意识只能加强，不能削弱。以什么样的姿态打好“团体赛”，从当前实际看，有三个方面需要把握好：一个是，牵头干工作的时候要多担当、多担责。牵头是一种责任，也是一种信任。机关越大，难度越大;分工越细，任务越重。做好牵头的工作，既需要我们比别人付出更多的艰辛劳动，也需要我们敢于负责、勇于负责。吃不了苦头，受不了委屈，不敢担当负责，是做不好牵头工作的。分配任务时，要自己往前冲，能够挑“大头”;工作失误时，要善于做好补台工作，敢于承担责任; 取得成绩时，要多讲别人的功劳，不要生怕别人不知道自己的付出。只有坚持这样做了，才能牵一次头，就增进一分感情，就提高一分威信，别人也就愿意跟你配合、与你合作。第二个是，配合干工作的时候要多尽心、多尽力。配合别人干工作，派什么样的人、去了怎么干，不仅体现个人素质，而且代表单位形象。现在有一种现象，对需要配合的工作，有的派出的不是精兵强将， 去了之后也进入不了情况。我感到，配合干工作不能凑合干工作， 临时抽组不能有临时观念，应对任务不能有应付思想。还是要有大局观念，多派主力队员、能干的人员，做到要谁给谁，需要谁给谁;还是要有一盘棋思想，对分配的任务不分你主我次、不争你轻我重、不计你得我失;还是要有主动站位的意识，把受领的任务当成应尽的义务来完成。第三个是，工作遇到矛盾的时候要多沟通、多协调。矛盾处处有，打“团体赛”时需要协调处理的矛盾会更多。解决这个问题，要靠多沟通、多协调。做好沟通协调的工作，要坚持以大局为重，紧紧围绕贯彻落实党委首长的决策意图协调矛盾，做到局部服从全局;要坚持以职能为主，按照业务分工和职责要求协调矛盾，自己的事不能推给别人;要坚持以理解为本，着眼团结一致协调矛盾，做到多体谅多支持，不能相互埋怨、互相“拆台”，真正做到围绕一个目标，形成一个步调，合心合力合拍地把任务完成好。
选择是境界之鉴。人生是舞台，但没有彩排，做好选择非常重要。如何选择，既体现人生智慧，也折射人生境界。这方面， 我感到当前要把握好三点：一个是，要学会感恩。我感到，感恩是一种回报，成长是最好的见证。大家回过头想一想，没有组织的培养，没有领导的栽培，没有同志的帮助，就不会有大家今天的进步。感恩是一种觉悟，态度是最好的考验。个人发展顺利时要懂得知恩图报，个人进步受限时也不能忘恩负义，真正做到进则感谢、感激组织，退也不埋怨、抱怨组织。感恩是一种责任， 行动是最好的回答。在处理个人进退去留的关键当口，我们既要相信组织、依靠组织，自觉接受组织的挑选，更要稳心干好自己的工作，尽心履行自己的职责。第二个是，要学会比较。比较也是一种学问，会比较才能会选择。决定一个人成长进步的因素很多，像素质、年龄、岗位、机遇等等，如何看这些问题，其实就是个比较的问题。目前，正在进行的干部调整，大家在进步问题上有些想法是正常的，但组织的安排不一定完全符合我们个人的想法，我觉得大家应该看到：你素质优秀，但有可能受到年龄的限制;你工作优秀，但空缺的岗位不一定适合于你;你品德优秀， 但能力不一定是最突出的。我感到学会比较，要学会综合衡量比较，不能单看某一方面;要学会辩证比较，不能拿自己的长处比别人的短处;要学会把握本质比较，不能只看表面不看本质。我们既要比学历，更要比学识;既要比资历，更要比能力;既要比苦劳，更要比功劳;既要比金杯，更要比口碑;既要臵身于局部比，更要放眼全局比。把比什么、怎么比的问题真正搞明白了， 心态也就平衡了，选择也就出来了。第三个是，要学会放弃。放弃也是一种选择。学会放弃，我感到很重要的是要多点顺势思维。只有顺势，才能顺心顺气。我们有的同志之所以在进退去留问题上苦恼烦恼，很大程度上是没有顺势思维。要顺应发展规律之势， 干部队伍是个“金字塔”结构，能走到顶端的毕竟是少数;要顺应组织需要之势，用干部的根本目的是为了部队建设，是为了单位发展，不是为了迁就照顾哪个人的职务提升;要顺应成长进步之势，有的时候“退”也是一种“进”，“树挪死、人挪活”说的就是这个道理。如果不顾大势、脱离现实，不顾组织需要，向领导提要求，给组织出难题，到头来只能让组织难办，让自己难受。
二、本事立身就是要知强弱，着力打牢履职尽责的素质基础成长进步靠什么?既是大家经常思考的一个问题，也是经常困扰一些同志的一个难题。每个人选择的路径不同，做出的回答也不尽相同，有的选择的是苦干路，认为进步靠素质;有的选择的是所谓的巧干路，认为进步靠关系、靠机遇。我始终觉得，不论在机关还是基层，不论在部队还是地方，靠本事吃饭、靠素质立身，永远是不变的法则。怎样提高素质，很重要的是做到以下四点：
要把刻苦学习作为人生的永恒主题。有人讲，人生是场马拉松，学习带你往前冲。实践也反复证明，学习是能力素质的源泉，是事业发展的阶梯，也是生存竞争的资本，一个人素质能有多大提高，个人就有多大发展。要想做一个有发展的机关干部，必须自觉学习、刻苦学习，悟透学习之道，掌握学习之法，提升学习之力。一个是，要构建“图钉式”的知识结构。所谓“图钉式”知识结构，说白了就是本职的要精，周围的要通，当好“专门家”，做个“多面手”。有人将书分为三大类：第一类书必须精读，以学会“看家本领”;第二类书可通读，“观其大略，不求甚解”， 可放到用时再细读;第三类书供浏览，一目数行，知道有那么回事就行。这告诉我们，学习是有方向的，读书是有选择的。要学习基础的，多读一些理论书籍和理论文章，掌握思想理论武器;要精学专业的，按照业务分工学深悟透业务知识，成为本职工作的行家里手;要关注相关的，努力博览群书，以丰富学识。第二个是，要用好“互促型”的增智方式。信息社会，互联网正在深刻地改变着我们获取知识的方式，它越来越成为除读书、看报、听广播、看电视以外，人们获取知识的“第五”途径。但在用好网络这个问题上，当前也有两种倾向需要很好地克服：一种是过度依赖网络，有些同志应该记在脑子里的不记了，应该独立思考的问题不想了，动不动就开机找、上网搜，在不经意中使人脑正在不断退化。一种是不会使用网络，不善于利用网络更好地服务工作和生活，被时代甩在了后头。任何事物都具有两面性，使用网络同样如此。我们一定要趋利避害、扬长避短，把用好电脑与开动大脑结合起来。有个叫卡尔的美国人写了一本叫《浅薄》的书，他指出“真正的启迪和领悟只能通过沉思和自省获得，过度依赖网络，我们就会面临被掏空大脑宝藏的危险。”我们年轻的同志，一定要看到网上知识的零散性、思维的单一性、阅读的浅表性，借助网络但不依赖网络、沉溺网络，绝不能以网上存储代替基本人脑背记，以网上浏览代替书本深度阅读，以网上观点代替个人独立思考，防止和克服“剪切式”、“复制式”的简单工作方法。缺乏电脑知识和网络技能的同志，要主动学习网络知识， 养成上网习惯，用好这个快捷的途径，以更多地获取新的知识和信息。第三个是，要养成“综合性”的思维习惯。我们机关履行职责，主要是把方向、搞筹划、定方案、拿对策，更多的是务虚的工作。务虚的工作，更多的是做研究的工作、思考的工作。要学会越位思考，有宏观视野。自觉抬高一级想问题。要学会超前思考，有敏锐触角。凡事预则立，不预则废。我们××机关一些能够出主意、拿建议的同志，大都是一些善于超前思考的人。要学会同步思考，有良计妙招。坚持与党委首长思考同向、思路同步，任务来了就能拿可行措施，工作干了就能得到领导肯定。要学会求异思考，有独到见解。敢于发表不同的看法和建议，勇于启发领导思想，善于拓展领导思路。第四个是，要建立“生活化”的运行机制。爱因斯坦说，人的差异在于业余时间。哈佛大学图书馆张贴着这样的训言：此刻打盹你将做梦，此刻学习你将圆梦。成功并不在于别人走你也走，而在于别人停下来你仍在走。有个资料介绍，韩国总统李明博，20 岁当理事，30 岁当社长，40 岁当会长。他每天工作 18 小时以上，相当于别人两倍的工作量。他的经验之谈就是：下班时间到了，别人放下手中的工作准备回家，对我来说，下班铃声仅仅是开始思考的信号。学习的常态化， 实质上就是学习的生活化。我们必须战胜“自己”这个学习最大 敌人，治慵懒、除散漫、防自满，真正像毛主席讲的那样，让学习占领工作以外的时间。左手拿着电话本、右手拿着手机、晚上握着遥控器的人，是永远都提高不了素质的。
要把参与中心作为个人的奋进方向。一名机关干部能否挑起处里的中心工作，是衡量素质强弱、地位轻重的试金石。改变这种情况，就是要在参与中心工作中提高核心素质。这方面有三点 需要把握:一个是，要自觉强化参与中心的意识。进入才会深入， 参与才能提高。老是参与不了中心，既很难闯进领导的视线，也会丢掉实践的磨炼，就可能被边缘化，甚至被淘汰出局。一个人提高素质，学习上心要往下沉，把学习的触角扎得越深越好;工作上劲要往中心靠，靠得越近认可度就越大。我们有些同志进机关时间不长，一时参与不了中心是可以理解的，但靠近中心的意识不能弱。如果长期靠近不了中心，就要好好地从自身找找原因。如果说我们进机关是因为是一块“金子”的话，那么进了机关就要努力做一颗“种子”，只要有一点空气、阳光和水分，就要抓住一切机会破土而出，主动靠近中心、参与中心。第二个是，要时刻做好参与中心的准备。机遇向来青睐有准备的头脑。要想参与中心，就要时刻做好参与中心的准备。这方面，一要升好“天线”，就是及时掌握上级的指示要求、××党委首长的决心意图、当前正在抓的重点工作，使自己的思考跟着中心走;二要接好“地气”，就是认真搞好调查研究，尽可能多地掌握第一手资料，使自己的分析跟着中心走;三要经常“磨刀”，就是把基本功搞扎实，把“看家本领”练过硬，使自己的能力跟着中心走。这样， 任务来了才能直接捉刀上阵、提锅上灶，才能崭露头角、逐步胜出。第三个是，要注意总结参与中心的经验。常总结，大有益。对中心工作，我们参与了就会有提高，但总结好了就会有更大的提高。这方面，我们既要总结经验，也要总结教训，经验很重要， 但教训有时更珍贵;既要总结自己，也要总结别人，不仅要取人之长补己之短，而且要用别人的教训提高自己;既要自己总结， 也要请人总结，因为别人的眼光往往比自己更客观。总结的饭做熟做透了，才能真正做到吃一堑长一智，打一仗进一步。
要把追求优秀作为做事的自觉习惯。亚里士多德有句名言：优秀是一种习惯。他把一个人的成功与失败、优秀与平庸，都归结到习惯上。培根也说：习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。一个好习惯，可以使人终身受益，拥有精彩人生;一个坏习惯，总与失败如影相随，给人留下遗憾。如何培养优秀的习惯，我感到有三个要素不能缺：一个是，要有打造精品的标准。这是××党委反复强调的问题，也是××首长在安排工作、部署任务反复要求的。我感到，机关干部把工作当工作干，最多干出“称职”，只有把工作当事业干，才能成为“优秀”。精品比的是标准，靠的是功夫。它源于内心，不论是大项任务还是业务工作，都要树立“没有最好，只有更好”的理念;它成于精到，不论是大事还是小情，都要肯下“文章不厌十遍改”的功夫;它重在特色，不论是干什么工作，都要有“语不惊人誓不休”的精神。只有这样，打造精品才会功到自然成。第二个是，要有严谨细致的作风。军中无戏言，机关无小事。办文办会办事严谨细致，对机关来讲既是很高的标准，也是最起码的要求。前几年，xxxxxx政府下发的中秋节放假通知中，因在“关键词”上出现“端午节”三个字，4人被问责，3人被免职，其中包括刚上任的市府办公室主任。地方错字要丢官，部队错字要丢命。我们都要从中受到警醒，认真反思自己的工作，努力养成严谨细致的作风。要细心不粗疏，不论干什么事情，都要心细如发、一丝不苟，既要把宏观的方面想全，也要把微观的细节考虑到;要细致不粗糙， 不论抓哪项工作，都要精耕细作，精心打磨，不能粗粗落落、毛毛糙糙，力争使所承办的每一件事情、所起草的每一份文电、所统计的每一个数据，都能经得起检验。第三个是，要有创新实践的勇气。创新是工作的最高标准，是优秀的最高境界。这几年， 我们××抓等工作，之所以受到上级肯定，关键是有亮点有新意。有人把机关干部分为三类：一类是领着干，不领就可能把事办砸; 第二类是照着干，领导怎么说就怎么干;第三类是想着干，能够创造性地落实领导意图。作为××这一级机关，大家都应该成为第三类机关干部，善于做开拓性、独创性的工作，善于抓有特点、有特色的工作，善于做总结新经验、推出新典型的工作。
要把乐于吃苦作为成才的必由路径。有这么一种现象，很值得大家回味：有经验的西北牧民放牧时，大多选择盐碱地，因为盐碱地中几乎没有多少植物，由于生存条件艰苦，这里的羊只能 一天到晚去寻找青草和水源，由于得到足够的运动肉质特别细嫩， 而受到人们的欢迎。生活在水草丰美地方的羊群，由于食物充足 生长快，肉质一般而且膻味很重。世间的事情往往就是这样，美 好的东西往往产生于极端恶劣的环境，舒适的环境虽然有利于事 物成长，却不利于品质的提升。现在，我们机关的生活、工作和 学习环境都不错，但有的同志却不比素质比物质，不比“武装” 比“包装”，生活上比较挑剔，学习上不够用心，工作上不愿动脑，既怕苦身子又怕苦脑子。可以这么讲：坚强意志离不开吃苦。苦，可以折磨人，更能锻炼人、成就人。果树经受环切之苦，才能硕果累累;河蚌经受刺身之痛，才能育出珍珠;沉香树经受折枝之伤，才能产出沉香。娃哈哈集团总裁宗庆后，47 岁时还在拉着三轮车在街头推销冰棍。而 10 年后，由他一手缔造的娃哈哈集团，却成了中国最大的饮料企业。他说压力和逆境，使我增强了适应环境和承受挫折的能力。事实就是这样，成功不是为了吃苦，但要成功必须学会吃苦。能吃苦是一种坚韧的品质，吃过苦是一笔宝贵的资本。一个人只有吃过饥寒之苦、经过风雨之苦、受过挫折之苦，才能变得更坚实、更坚强、更坚韧。提高素质离不开吃苦。我们常讲，工作灵感都在深更半夜降临，好的材料都在 12 点以后熬出。机关工作很辛苦，但只有挑灯熬夜，才能换来文思泉涌;只有冥思苦想，才能谋得妙词佳句;也只有废寝忘食，才能不断创新出彩。机关会干能写的，都是吃苦“吃”出来的，都是加班“加”出来的。所以，我们既要算苦累账，更要算素质账，把素质这个大账算好了，苦累这个小账就算明白了。收获成功离不开吃苦。有人说：年轻时的安逸约等于年老时的悲伤。按现在人均寿命计算，人生平均有75 个年头，前25 年是受教期，中间 25 年是奋斗期，最后 25 年是收获期，前 50 年能吃苦、肯奋斗，必然会有后25 年的幸福安逸，反之如果前50 年好逸恶劳、拈轻怕重，就会导致后 25 年晚景凄凉。怕吃苦苦一辈子，不怕苦苦一阵子。我们每名同志，都要把吃苦作为成才必需的养分， 把吃苦作为成功必经的门槛，真正学会吃苦、敢于吃苦、勇于吃苦，在吃苦中品味事业成功带来的甘甜。
三、本分办事就是要晓利害，着力把好遵规守纪的原则底线正确的利益观，并不排斥个人合理的需求，但强调个人正当利益的获得，必须通过正当途径来实现。我们每个人都有追求利益的本能，都有渴望成功、快乐和平顺的愿望。实现这些目标和愿望，就必须把个人利益追求建立在人民利益、集体利益至上的基础上，约束在政策、法律、制度、纪律、道德规范的范围内， 知晓利害，遵章守纪，把好底线。这方面，我感到尤其要做到“三个特别”。
要特别珍惜岗位。岗位既是我们履职尽责、发展进步的舞台，也是我们追求和实现个人正当利益的平台。我们机关干部，都是通过层层选拔上来的，说明绝大多数同志个体优秀、领导认可， 能有现在这个岗位很不容易，给大家提供的发展空间也很大。对这个岗位，我们要倍加珍惜，扎扎实实干事，老老实实守规。扎扎实实干事，就是要把心思放在岗位上，把劲用在工作上。蒙牛集团职工公寓门口挂着这样的标语：如果你有智慧，请你拿出智慧;如果没有智慧，请你拿出汗水;如果你没有汗水，请你让出岗位。一个小镇养路段门口有这样一副对联：把心放在路上，把路放在心上。还有一个单位有这样一个口号：如果我不在家，就在单位;如果我不在单位，就在去单位的路上。对照这三条，如果我们做到了、做好了，说明你对待岗位的态度是端正的，对待工作是尽心的。那么，老老实实守规，就是每项工作不管大小、轻重、缓急，都必须严格按照规章去办理、按照制度抓落实。我感到，按照规矩办事，既能提高工作质量，也能保护自己。过去也有过这样的例子，有的同志本来素质很好、发展也很有后劲， 但因为办事不懂规矩、不按程序，给工作带来很大被动，最后只能调离机关。要按职责办事，不能越级、不能越位;要按程序办事，不简化程序、颠倒程序;要按要求办事，不自作主张、任意变通，该报告的不报告，该请示的不请示，该传达的不传达。
要特别珍视形象。形象是生命，对领导干部是如此，对机关干部也是这样。没有好的形象，不仅难有感召力，而且政治生命也不会长久。组织的任命写在纸上，群众的认可写在心上。形象如何靠群众评价，树好形象要靠自己努力。我感到，战争年代树 好形象更多在战场，面对血与火的考验不退缩，就是英雄;和平 时期树好形象更多在市场，面对名与利的诱惑不动心，也是英雄。这些基本道理大家都明白，但也有些同志面对诱惑往往心动手痒， 拿“又不是我一个”来开脱自己，用“不会出大问题”来安慰自 己，随波逐流，跟着感觉走。所以，树好形象既要自觉认同和倡 导正面的，也要坚决排斥和抵制反面的，切实增强拒绝力。因为，只有拒绝侥幸，才能远离不幸。“潜规则”是伤人害己的“迷魂药”，侥幸心理是自欺欺人的“软刀子”，对那些世俗、庸俗、低俗的东西，一定要有所警觉、提高警惕，绝不能消极迎合，更不能无原则地盲从。只有拒绝诱惑，才能收获安宁。拒绝诱惑的最好办法是远离诱惑，防止侵蚀的最佳途径是增强免疫力。因为自律的堤坝一旦决口，欲望的洪水就难以控制。要想“常在河边走、就是不湿鞋”，必须控制好欲望，欲望太多，只能成为负担;必须选择淡泊，淡泊名利，才能远离诱惑。只有拒绝应酬，才能避免浮躁。适当的应酬可以联系感情，应酬过滥就会把心思搞散、把精力搞偏。水静极则形象明，心静极则智慧生。一个人要真正静下心来、埋下头来干点事，就要有远离喧嚣、享受孤独的毅力， 就要有摆脱无聊、宁静致远的定力。只有拒绝虚假，才能换来心安。虚情假意换不到真情，虚张声势抓不实工作，一旦虚假的外衣被戳穿，就会失信于领导、失信于官兵，平时就会影响落实、损害建设，战时就会贻误战机、兵败山倒。实践证明，你对别人真诚，别人才会对你真诚;你对别人讲真话，别人就会对你讲真话，我们每个同志都要对上讲实话、报实情，对下用实劲、办实事。只有拒绝油滑，才能保持本真。世故圆滑不是成熟，投机取巧往往会弄巧成拙，即使能蒙蔽别人一时，终究不会欺骗别人一世。事实说明，为人圆滑、处事油滑，总想两头讨好的人，最终哪头也落不了好。
要特别珍爱家庭。歌德说过“无论国王还是农夫，家庭和睦是最幸福的”。家庭不但是我们生活的“温馨港湾”，也是工作和事业的“坚强后盾”。这两年，我们机关工作任务很重，许多同志经常加班加点，这既得益于大家吃苦耐劳的精神，更离不开家庭的全力支持。我们工作上取得成绩，进步上不断发展，既要感念组织的培养、领导的帮带、同志们的帮助，也不能忘记家人的付出和奉献。机关干部平常上班桌对桌，下班各顾各，分散的时间比较多，自由的空间比较大，许多同志两地分居还是单身。越是在这种情况下，越要加强自律，洁身自好。职业道德是美德， 家庭道德同样是美德。生活关把不好，政治关也过不了。一个对家庭都不负责任的人，就很难真正对工作负责任。常言讲，守身方能家圆。一个人只有对家庭、妻子、孩子负责，才能享受家庭的天伦之乐。因此，大家一定要常把组织的教育挂在心头，常把党纪法规挂在心里，常把老婆孩子挂在心上，什么时候都做到情趣很高雅、生活很健康、交往很纯洁。这个问题，既是个人的事， 自己要管好;也是组织的事，领导要尽心。
以上我讲的这三个问题，概括起来就是：本色做人是基础， 本事立身是关键，本分办事是保证。希望能给大家一些启示和启发，切实以良好的人品、过硬的素质、严格的纪律端正利益追求， 扎实为党委尽好责、为部队服好务，努力把思想作风建设抓得更实，把我们机关全面建设抓得更好。
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