个人发展计划范文(通用13篇)

　　个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划，可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。以下是小编收集整理的个人发展计划范文(通用13篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇: 个人发展计划

个人发展计划-员工个人发展计划精选财经经济类资料最新财经经济资料感谢阅读~PAGE1~个人发展计划-员工个人发展计划篇一：员工个人发展计划员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。个人发展规划包括的内容：第1页共4页a近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。b期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。c从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。d合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。e自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，。f注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。篇二：员工个人发展计划作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。第2页共4页怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。一、了解我的本职工作并尽力做好。个人发展计划我的责任如下：1.负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文章尽量带上以上关键词；文章尽量原创和伪原创；2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；3.负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以上；4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作；5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；6.每月制定发展计划；做好总结工作。这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。个人发展计划我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。二、建设友好的人际关系结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助；在私，业余生活可以更加美好而充实。第3页共4页三、实现自己的愿望四、业余时间的安排业余时间和工作无关吗？错了！业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。总之，本月工作计划为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的工作计划和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取！篇三：员工个人发展计划今年转到技术部门来一直为了自己目标努力!奋斗，勤奋学习，刻苦工作，今年我的计划有三点：第4页共4页

第2篇: 个人发展计划

个人发展计划-员工个人发展计划

　　篇一：员工个人发展计划

　　员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。

　　作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。

　　另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。

　　个人发展规划包括的内容：

　　a) 近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。

　　b) 期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。

　　c) 从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。

　　d) 合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。

　　e) 自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，。

　　f) 注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。

　　这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。

　　篇二：员工个人发展计划

　　作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。

　　怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。

　　一、了解我的本职工作并尽力做好。个人发展计划

　　我的责任如下：

　　1.负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文章尽量带上以上关键词；文章尽量原创和伪原创；

　　2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；

　　3.负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以上；

　　4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作；

　　5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；

　　6.每月制定发展计划；做好总结工作。

　　这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。个人发展计划我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。

　　二、建设友好的人际关系

　　结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助；在私，业余生活可以更加美好而充实。

　　三、实现自己的愿望

　　四、业余时间的安排

　　业余时间和工作无关吗？错了！业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。

　　总之，本月工作计划为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的工作计划和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取！

　　篇三：员工个人发展计划

　　今年转到技术部门来一直为了自己目标努力!奋斗，勤奋学习，刻苦工作，今年我的计划有三点：

第3篇: 个人发展计划

个人发展计划

一、自我评价

优点：具有良好的团队合作精神，认真负责，全心全意地投入工作，尤其是具有一颗童真般的心，热爱学生，热爱教育事业。

不足：缺少对教学理论专著的系统学习，缺少对自己教学的深刻反思，自己偶尔有的一些教学方面的想法，不能细致深入地研究下去。在以后的工作中我仍要不断地加强理论学习，不断地改进工作方法。

二、规划目标

“做一名好老师”是许多老师一生所追求的目标，也是我的目标。但是现在我要把这句话再改一改了，“做一名好老师，做一名优秀的班主任!”这是自从知道自己将要当上班主任之后产生的第一想法。俗话说：一名优秀的老师不一定能当好班主任，但是一名优秀的班主任一定是一个老师”因此，我的首要目的就是要当好这个世界上最小的主任，但是如何胜任这一工作我想应该从以下几个方面入手：

第一 强化自身素质，提高师德修养。

   “爱是教育的基础”。一个学生如果生活在鼓励和认可之中，他就会自信和自强。有人说：“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣”。因此，教师对学生的爱在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱，“师爱就是师魂”。学高为师，德高为范。教师是学生增长知识和思想进步的导师，他的一言一行，都会对学生产生影响，我自己一定要在思想政治、道德品质、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。

   第二 不断加强学习，自我完善。

   我们作为新时期的人民教师，必须不断加强学习，终身学习，学高为师，教师是教育者，也必须是学习者。社会的迅速变迁使身边的事物每时每刻都在发生着日新月异的变化，教师要处处丰富自己的知识，要有一种永不衰竭的求知欲望，不断超越自己，努力提高自身的人格魅力。

   第三 更新教育观念，鼓励创新。

   作为教师，不仅要有良好的教育观念，而且应不断学习、不断更新旧观念，使其适应社会需要。教育是要面向明天，而明天需要的是创造性人才，这是教育面向现代化、面向世界、面向未来的要求。因此下一步我要努力做到教学方面要善于组织开放式教学，努力培养学生的创新意识，注重引导学生积极参与教学活动，要大胆肯定学生的“标新立异”、“异想天开”从而保护了学生的想象力，激发学生的创新热情。

   第四 热爱学生，关注差异。

   在关爱学生心灵的同时还要尊重学生的差异，允许他们有自己选择和独特的见解，不去过分苛求学生事事正确，各方面优秀。十个手指还各有长短，我们的教育很难创造出十指同长的奇迹，要关注学生的差异，把特别的爱给特别的学生。

我相信：只要坚定信心、发奋学习，一定能取得辉煌的成绩。

第4篇: 个人发展计划

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  【--个人简历范文】

  xx年员工个人发展计划怎么写，以下是精心的相关内容，希望对大家有所帮助!

  作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇，

  怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。

  一、了解我的本职工作并尽力做好。

  我的责任如下：

  1.负责网站的日常更新工作;每天网站更新文章30篇;每篇文章尽量带上以上关键词;文章尽量原创和伪原创;

  2.负责策划、制作、维护网站的相关专题;

  3.负责网站相关的活动策划和推广;每月创作10篇以上;

  4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作;

  5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目;

  6.每月制定发展计划;做好总结工作。

  这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。

  二、建设友好的人际关系

  结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助;在私，业余生活可以更加美好而充实。

  三、实现自己的愿望

  工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么来生活，没有经济，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本养不活你自己!更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、自立和自主，

  四、业余时间的安排

  业余时间和工作无关吗?错了!业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。

  总之，本月为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取!

  员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年(或一个季度)讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。

  作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献;同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。

  另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先;而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。

  个人发展规划包括的内容：

  a) 近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。

  b) 期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。

  c) 从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。

  d) 合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。

  e) 自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，(此内容根据需要，可舍掉)。

  f) 注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。

  这个

  本文：

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第5篇: 个人发展计划

个人发展计划范文_个人发展计划

个人发展计划范文（一）时间过的很快转眼，我已经是在这个平凡的岗位上奋斗了将近30年了。愉快地送走一批又一批学生。作为一名教师，我深感荣幸。然而，面对竞争激烈的教师队伍，我感到了身上的压力。作为新教师的我必须对自己今后的发展有一个计划，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所发展，有所进步。为了使自己能不断地成长，让自己的业务水平日渐成熟，学到更多的有利于自身发展和教学研究的经验和方法，结合学校的理念，我将在今后的工作中，在以下几个方面中努力提高。1.思想目标：首先加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。热爱教育事业，热爱教育，尽心尽责，教书育人。与家长建立良好的家校关系，并努力做到学生在校开心，家长放心。2.职业道德目标为人师表最重要的就是要有良好的道德品质，积极向上的精神和坚韧不拔的毅力。在这方面我要严格要求自己，从每一件小事做起，培养敬业爱岗，为人师表和全身心投入教育事业的精神，提高自己的职业道德素质。善于思考,在实践中探求,感悟.要坚持用脑子工作,力争做到:反思昨天——在反思中扬长;审视今天——在审视中甄别;前瞻明天——在前瞻中创新.时刻把工作与思考相结合,在思考中工作,在工作中思考,创造性地开展工作.3、潜心钻研，打造个性课堂。（1）、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个教时，落实到每一个学生身上。（2）、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。提高40分钟的教学效率。（3）、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，每次作业全部批改，做错的作业一定要订正并且批改，大面积出错的一定要讲评。 同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。（4）、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。（5）、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的.教育艺术。4、同伴互助，碰撞思维火花。5、勤于反思，促进自我完善。（1）、“想大问题，做小事情。”学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为自己的教育行为，从反思中提升教学研究水平。（2）、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训，找出教学中的成功不足的重要过程。（3）、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。（4）、本期撰写教育随笔。撰写或发表有质量的教学论文。个人发展计划范文（二）所谓工欲善其事必先利其器，一个良好的职业规划是成就一个好的职业生涯的一半。莎士比亚也曾说过：人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。我时常在想：未来的我将要做什么?三四年后我又会在哪里呢?为此，我做了这份个人职业发展规划书，为我未来职业生涯的发展作出规划。一， 认识自我1， 个人基本情况别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书。但有时却喜欢热闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来快乐，我会感觉很开心。喜欢画画，喜欢运动，尤其是打乒乓球。也喜欢路游，开阔眼界，陶冶情操。我平常的生活中较少主动与陌生人交往，喜欢默默地做自己的工作，但是在熟悉的人面前也能放宽心态、活泼的姿态与别人交流。在与人相处时，待人坦诚，往往能得到他人的认可。对自己从事的工作往往能尽心投入，尽自己最大努力工作2， 职业倾向我希望能做建筑设计，工程造价这方面的工作，希望能施展自己的才华把建筑最完美的艺术，最赏心悦目的设计带给世界。3.个人性格：我是一个平时不苟言笑，缺乏幽默细胞的人，按理说我应该投身科研工作或者过一个标准白领的生活。但我又对朝九晚五的生活深恶痛绝，对科研工作不感冒。所以只能另谋出路。4. 劣势分析我过于认真，对某些事物过于严谨和挑剔;我非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。我的完美和固执，使我易走极端;一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与我的价值观相冲突的想法。敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很在意，甚至会是为人身攻击。 5职业性格分析在MBTI职业性格测试中我的性格类型倾向为 INTP (内向 直觉 思维 知觉 倾向度： I80 N56 T65 P76 不假思索指数：28)对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有 时喜欢批判，常常善于分析。在霍兰德职业倾向测试中我为研究型职业倾向，适合做工程师类工作。自我分析小结：从兴趣、价值观、能力、性格以及职业测评等因素综合看，我还是比较适合做建筑设计，工程造价工作，我的优势在于能够严谨的对待每一个数字，有源源不断的建筑灵感，并且坚持综合全面发展。二， 对所倾向职业的了解1，职业概况建筑师(Architect)是一种职业。建筑师通过与工程投资方(即通常所说的甲方)和施工方的合作，在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。在逐步复杂的建筑营造领域，建筑师越来越多的扮演一种在建筑投资方和专业施工方(比如建筑设备等)之间的沟通角色。建筑师通常为建筑投资者所雇佣并对其负责而不是建筑施工者。工程造价师也称为造价工程师：是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具有实践经验，为建设项目提供全过程造价的确定、控制和管理，使工程技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。更为准确地说，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。2职业分析这两个职业主要以研究性为主，在国内有很大的发展前景，因为建筑与工程是永不落伍的行业，毕竟人们是要住下来的。而下一步就要注重自身的发展，要在这两类职业发展中站稳脚跟就必须要有过人的职业技能。3企业分析以下是建筑及工程行业中出类拔萃的企业：1 中国铁路工程总公司2 中国铁道建筑总公司3 中国建筑工程总公司4 中国交通建设集团有限公司5 中国冶金科工集团公司6 上海建工集团7 中国水利水电建设集团公司8 中国太平洋建设集团9 广厦控股创业投资有限公司10 中国化学工程集团公司11 北京城建集团有限责任公司12 北京建工集团有限责任公司三，具体执行计划学习不仅是为了以后的工作，最重要的是它能让你终身收益。我一直坚信活到老，学到老的格言。无论怎样，学生最首要的任务就是学习。如果抛开学习，那么一切都无从谈起。在数字化、信息化的时代对计算机知识的掌握尤为必要个人发展计划范文 （三）在新的教改潮流下，教师提高自身素质，迫在眉睫。为了提高自己的业务水平，特制定自我发展计划如下：首先，不断提高自己的业务水平，教学能力。课余时间多看一些有关教学的资料、报纸，摘抄业务笔记，做好读书笔记、写好教学反思，认真书写心得体会。知识在于积累，“厚积而薄发”是人民教师应具备的文化素养，做好读书笔记就能使知识不断积累，思想与时俱进。另外，遇到不明的问题，要虚心向老教师请教，积极探索新的教学方法，不断提高自身素质。只有不断学习科学文化知识，具备丰厚的文化底蕴，才能够得心应手的运用于教学活动中。具体如下(1)刻苦钻研，加强本学科专业理论学习，提高课堂教学实践能力。(2)进一步领会“课改”精神，并付诸于实践，提高课堂教学效率，使自己能灵活驾驭新教材。(3)重反思，坚持写教学笔记和教学随笔。同时要积极撰写教育教学论文，争取在有关的教育教学刊物上发表。(4)努力开展教育教学科研，积极参加学校课题研究。(5)积极参与课堂教学改革，更加适应新课改的要求，形成有自己特色的、学生喜欢的教学风格。(6)始终保持一颗年轻的心、进取的心投入工作，不能因为工作时间长了而放松对自己的要求。(7)养成听课的好习惯，积极参加各类听课、评课的活动，并坚持每学期至少听15节课，从别人那里学到自己所需要的东西。其次，不断提高自己的多媒体教学水平。21世纪是信息时代，人类的生活已离不开电脑，教学同样如此，借助多媒体教学可以极大的丰富课堂。我将努力掌握多媒体教学方法，掌握一些有助于教学的基本软件的使用方法，为课堂教学服务。自制课件，在课堂上能熟练运用多媒体教学手段教学。并积极参与各级课件制作评比活动。电脑的运用大大推进了社会的发展，效率的提高。新世纪教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。因而，学习信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。再次，师德建设的发展目标。想成为一位优秀的教师，一定要让自己不断的发展，不断的进步。师德是教师整体素质的核心，加强师德建设，既是教育发展的迫切需要，也是时代提出的必然要求。为加强自身的师德建设，要有爱心，虚心学习，与学生交朋友，增强教师的服务意识，开展为学生服务的活动。特别是对那些学习上有困难的学生，更要多给予他们关心发展定位--使自己成为一名政治坚定，思想过硬，知识渊博，品格高尚，勤于育人的高素质的人民教师。个人发展计划范文 （四）一、自我现状分析：1、自我介绍：苟玉国 1961年出生，中共党员，小学一级教师，任教数学。20xx年通过自学考试拿到大学毕业证书。2、自身优势：（1）作为一名党员，有较高的思想觉悟，勇于承担学校布置的各项任务。（2）对于接受新事物还是比较快的，对教育发展趋势有一定的敏锐度，能根据当今教育教学的发展趋势及时转变观念，更新理念，优化教育教学手段。（3）从教近二十六年来，一直从事数学教学工作，对数学教学比较熟悉，也积累了一些数学教学的经验。（4）有较好的理论基础，所撰写的论文多次在省市获奖并发表。（5）有三颗“心”，那就是：爱心、虚心、自信心。（6）热爱教育事业（这是最主要的）。3、自身不足：（1）课堂教学能力有待加强。（2）理论和实践不能很好的沟通融合。（3）对自身要求不够高，容易满足。（4）信息技术能力不强，电脑操作不够熟练，不能独立完成课件等。（5）个人文化底蕴比较浅薄，阻碍了自己往更好、更高的方向发展。二、发展目标1、经过二、三年的努力，通过学习教育教学理论，使自己成为一名真正意义上的研究型教师。2、通过阅读世界名著，教育教学名著（做到每学期看一到两本相关名著），加强自己的文化修养，为自己更上一层楼打好坚实的基础。3、在未来二至三内，通过自身的努力和同事的帮助，争取在课堂教学上有所突破，成为学校教学骨干。三、自我规划(含具体措施)师德师风第一，认真学习《教师职业道德规范》，用《规范》引领自己的教学行为，做到为人师表；第二，认真参加学校组织的各类师德培训活动，使自己的师德修养得到提升；第三，利用业余时间学习有关书刊杂志（如：《我的教育理想》、《给教师的一百条建议》、《爱的教育》、《爱的艺术》等），深化自己的师德理论基础。做到热爱学生，廉洁从教，树立一个良好的教师形象。教学实践 第一，加强教育教学理论学习，努力把学到的教学理论运用到教学实践中去。学习《新课程中课堂行为的变化》（傅道春著），《课程改革与教师角色转换》（李瑾瑜/柳德玉/牛震乾著），《让课堂焕发出生命的活力》（叶澜著），《新基础教育》（叶澜著）等教育教学著作，来改变自己的教学行为，更新教育教学观念，转换教师角色，使自己的执教能力进一步提高；第二，做一个反思型教师。美国著名学者波斯纳曾经提出教师成长的公式为：教师成长=经验反思。在日常教学中，课后认真写好教学反思，如有听课活动，写好听后感，吸取他人的教学长处，使自己快速成长；第三，拜优秀教师为师，如我们学校的县学科带头人、名师。虚心向他们请教，学习他们高超的执教水平，良好的教学习惯，丰厚的文化底蕴等。模仿鲁迅先生的“拿来主义”，把他们身上的优点“拿过来”，努力使自己向他们靠拢。教育科研要想成为研究型教师，从事教育科研是一条捷径。第一，要加强理论学习，要想从事教育科研，理论框架的支持是必不可少；第二，关注教学中细节问题，认真作好反思，使自己从事的教育科研能解决教育教学的实际问题；第三，密切关注教育教学的发展趋势，使自己进行的教育科研有时代性。我打算在未来的三年内主持一到两个县市级课题。古人云：“凡是预则立，不预则废。”想成为一名优秀的教师，不仅要提高自己的个人素质，还要加强横向交流，注重合作，取他人之长。在未来的几年内，我一定会遵照所制定的个人专业成长规划，认真踏实地对待每一项教育教学工作，并及时做好反思和调整，我相信在领导的关心下，同事的帮助下，加上自身努力，我的目标一定会实现。个人发展计划范文（五）本人有幸成为西岗镇名师工作室的一员，我明白我应该在这有限而宝贵的时间里，自加压力，确立目标，借助名师工作室这个平台，提升自身的专业理论素养，进行教育教学探索和实践活动，全面推进自身专业化进程的发展。为了更好地实现自身的专业成长，特制定本年度发展计划。1. 加强学习。从事语文教育工作已有18个年头了，作为一名中青年教师，有着充沛的精力、饱满的热情和较强的学习接受新事物的能力。而我选择最为方便的学习方式就是读书，进行全面、系统的阅读学习，对书中的建议、想法、案例、方法进行分析与反思，做到及时摘录，认真写好深刻的学习体会，每学期至少一篇。2.注重积累。教师的成长需要积累。时间的积累，经验的积累，知识的积累，总之教师的积累尤为重要。俗话说：好记性不如烂笔头。想到的，反思的，就一定要及时写下来。要让做过的事情留有痕迹，要让瞬间的精彩成为永恒。3.亮我特色。认真上好每一堂课，钻研教材，勤写教学反思。在学区内主动承担观摩课、示范课的教学任务，加强双主线三环节教学法的实践与探索，学习名师的教学特色和经验，努力形成自己独特的教学风格。4.勤于反思。在教学中，能够反思自己的教学实践，把教育博客看作教学研究的主阵地，经常上网浏览名师工作室的博客及其他一些教育名家的博客。同时，坚持写博客、转载博客，提供共同交流、共同学习的机会。5.展我风采。通过撰写论文不断提升教育教学的理论素养，提高写作水平和能力。为了撰写好一篇高质量的论文，我要努力做好平时课堂教学实践的积累，将每一个素材进行分析与总结。努力每学年完成一篇高质量的论文。6.做好引领。争取多走出去，多听名师公开课。自觉承担培训青年教师的任务，经常听课，评课，帮助青年教师不断提高教育教学能力。以上是20__-20__学年我要完成和探索的目标。今后我要认真履行工作室成员的义务，并以各级各类活动为契机，力争做到认认真真，踏踏实实，兢兢业业地学习、培训、工作，努力提高自身教育教学水平，不断增强自身能力和专业素养，争取成为一名有担当、有内涵、有觉悟的名师。个人发展计划范文

第6篇: 个人发展计划

员工个人发展计划_员工发展计划

员工个人发展计划篇一员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年（或一个季度）讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。个人发展规划包括的内容：a) 近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。b) 期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。c) 从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。d) 合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。e) 自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，（此内容根据需要，可舍掉）。f) 注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。员工个人发展计划篇二在新的教改潮流下，教师提高自身素质，迫在眉睫。为了提高自己的业务水平，特制定自我发展计划如下：首先，不断提高自己的业务水平，教学能力。课余时间多看一些有关教学的资料、报纸，摘抄业务笔记，做好读书笔记、写好教学反思，认真书写心得体会。知识在于积累，“厚积而薄发”是人民教师应具备的文化素养，做好读书笔记就能使知识不断积累，思想与时俱进。另外，遇到不明的问题，要虚心向老教师请教，积极探索新的教学方法，不断提高自身素质。只有不断学习科学文化知识，具备丰厚的文化底蕴，才能够得心应手的运用于教学活动中。具体如下(1)刻苦钻研，加强本学科专业理论学习，提高课堂教学实践能力。(2)进一步领会“课改”精神，并付诸于实践，提高课堂教学效率，使自己能灵活驾驭新教材。(3)重反思，坚持写教学笔记和教学随笔。同时要积极撰写教育教学论文，争取在有关的教育教学刊物上发表。(4)努力开展教育教学科研，积极参加学校课题研究。(5)积极参与课堂教学改革，更加适应新课改的要求，形成有自己特色的、学生喜欢的教学风格。(6)始终保持一颗年轻的心、进取的心投入工作，不能因为工作时间长了而放松对自己的要求。(7)养成听课的好习惯，积极参加各类听课、评课的活动，并坚持每学期至少听15节课，从别人那里学到自己所需要的东西。其次，不断提高自己的多媒体教学水平。21世纪是信息时代，人类的生活已离不开电脑，教学同样如此，借助多媒体教学可以极大的丰富课堂。我将努力掌握多媒体教学方法，掌握一些有助于教学的基本软件的使用方法，为课堂教学服务。自制课件，在课堂上能熟练运用多媒体教学手段教学。并积极参与各级课件制作评比活动。电脑的运用大大推进了社会的发展，效率的提高。新世纪教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。因而，学习信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。再次，师德建设的发展目标。想成为一位优秀的教师，一定要让自己不断的发展，不断的进步。师德是教师整体素质的核心，加强师德建设，既是教育发展的迫切需要，也是时代提出的必然要求。为加强自身的师德建设，要有爱心，虚心学习，与学生交朋友，增强教师的服务意识，开展为学生服务的活动。特别是对那些学习上有困难的学生，更要多给予他们关心发展定位--使自己成为一名政治坚定，思想过硬，知识渊博，品格高尚，勤于育人的高素质的人民教师。员工个人发展计划篇三作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。一、了解我的本职工作并尽力做好我的责任如下：1.负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文章尽量带上以上关键词；文章尽量原创和伪原创；2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；3.负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以上；4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作；5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；6.每月制定发展计划；做好总结工作。这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。二、建设友好的人际关系结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助；在私，业余生活可以更加美好而充实。三、实现自己的愿望工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么来生活，没有经济来源，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本养不活你自己！更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、自立和自主。但工作不能仅仅为钱，高层建筑的设施更是你精神的食粮。我需要安稳，安稳的工作，安稳的生活。我讨厌有太多的空闲时间，这会让人渐渐消磨了斗志，变得消沉。工作就是一剂良药，既丰富你的生活，也给你锻炼的机会，能认识人，接触事，见世面，长见识。我相信，但凡是有一丁点志气的人，都想做好，哪怕是的，仅有的一件事。无论任何目的，任何企图，任何动机，无论志气的长和短，大或小，那都值得赞扬的，鼓励的，发展的。我想成为一个职业编辑人，有丰富的编辑经验，通晓网编的工作流程，工作内容，也能掌握网站的发展方向。只为掌握更多的经验，不断地充实自己，不断的积少成多，不断的追求，向责任编辑、主编迈进。四、业余时间的安排业余时间和工作无关吗？错了！业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。总之，本月工作计划为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的工作计划和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取！员工个人发展计划篇四作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。一、了解我的本职工作并尽力做好我的责任如下：1.负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文章尽量带上以上关键词；文章尽量原创和伪原创；2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；3.负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以上；4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作；5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；6.每月制定发展计划；做好总结工作。这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。二、建设友好的人际关系结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助；在私，业余生活可以更加美好而充实。三、实现自己的愿望工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么来生活，没有经济来源，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本养不活你自己！更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、自立和自主。但工作不能仅仅为钱，高层建筑的设施更是你精神的食粮。我需要安稳，安稳的工作，安稳的生活。我讨厌有太多的空闲时间，这会让人渐渐消磨了斗志，变得消沉。工作就是一剂良药，既丰富你的生活，也给你锻炼的机会，能认识人，接触事，见世面，长见识。我相信，但凡是有一丁点志气的人，都想做好，哪怕是唯一的，仅有的一件事。无论任何目的，任何企图，任何动机，无论志气的长和短，大或小，那都值得赞扬的，鼓励的，发展的。我想成为一个职业编辑人，有丰富的编辑经验，通晓网编的工作流程，工作内容，也能掌握网站的"发展方向。只为掌握更多的经验，不断地充实自己，不断的积少成多，不断的追求，向责任编辑、主编迈进。四、业余时间的安排业余时间和工作无关吗？错了！业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。总之，本月工作计划为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的工作计划和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取！员工个人发展计划篇五好的开端是成功的一半，在新的一年里结合自身能力对__年的成长进行规划，亦是计划性成长，勤奋务实实现付出与收获。在软件行业里，业务是创造产品或项目的灯塔。为了保障产品或项目业务模块开发，我时刻对需求产品的基础业务学习。计划在__年学习对电力行业营销的抄、核、收业务进行系统学习，其中对收费业务达到基本掌握，对项目或产品涉及业务必须熟练掌握的目标。在学习的过程中，多向咨询服务中心(cf)或客户(电业局)学习。积极参加公司内业务培训，抓住并把握到客户现场的机会实现与客户面对面的业务沟通交流。沟通交流后与同事积极探讨共同学习、进步。计划在__年内必须掌握国家电网下的智能电表业务。实现对电力行业营销类业务探究，了解生产和其他类业务。对行业类典型产品(sg186)学习，提炼依附类项目或工具。如果说软件产品和项目的基础业务是“肉”，那么技术平台就是支撑整个项目或产品的骨骼。只有当骨骼只够强大、健壮，才能够支撑起肥硕的“肉”。(“肉”客观说明亦是我们经济效益)。新的一年里结合现实对专业技能突破，提升自身专业能力。更好的为创造公司利益，做出如下计划:1.计划对电力营销类业务系统实现设计研发工作，保障各经营单位(cf)利益，评估市场效益。2.在工作中提炼公司技术积累，为沉淀公司技术平台做贡献。__年计划将pos类产品的gprs通讯协议抽象提炼出来。以便沉淀技术资源库。3.在工作中实现对f_wk技术平台的运用，熟悉技术平台涉及技术并掌握使用。4.根据部门决策对规范的讨论并积极运用推广执行，其次对电力行业涉及技术点或面进行深入学习及运用。5.计划保障产品维护和研发有:“充值一体化平台”，“mpos系统”，“抄收一体系统”等。成长的进步需要台阶，__年就是成长进步的台阶。结合现状必须提升个人能力，其中最欠缺就是管理能力。在新的一年里我会更加锻炼、强化自己，计划__到达涉及营销项目或产品的版本、技术、业务、资源的整合管理。具体实现如下:1、提升项目组织管理能力，掌握编写一般技术资料文档的技能。3、掌握面对客户或者第三方(合作伙伴)对外的技术或业务类对公文档。如(“解决方案”、“技术模型”、“uml时序图”)4、实现团队协作磨合管理以及对合作伙伴协调管理。5、优化工作管理模式，执行公司的规范建设，积累社会、工作经验，达到能够在工作中找到积累管理经验成就感。在__年我应该抓住机遇，在公司利益驱动前提下实现自身价值。最后，总结前期经验及教训，展望__，应努力开拓创新。在以后的工作中，我会满怀激情，务实求进的对待每一项工作，通过多问、多看、多学、多练，来不断地提高自己的专业技术和业务能力。在新的一年里，加强公司业务知识和技能的学习。__年我会以一个好的开始提高对系统的业务熟练掌握，更好的实现公司为“县级供电企业”服务的双盈目标奋斗。员工个人发展计划

第7篇: 个人发展计划

个人计划个人发展计划

  个人发展计划。个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向。

  双方经沟通达成的促使员工自身素质。技能提高的发展计划。可以包括参加培训。特别指导。指派特别项目。岗位轮换等。

  中文名,个人发展计划。含义,指促使员工技能提高的发展计划。包含方面,参加培训。特别指导。岗位轮换等。

  应用。从Training。Learning到Development。

  在这段HRD移转的过程中。人才发展的策略性价值在组织中的地位已日益彰显。不但如此。随着知识生命周期的缩短。愈来愈多的员工为了加强自己的优势。提升了对未来个人发展计划 的关心程度。因此。企业在面临留住优秀人才的压力下。IDP成为提升组织整体人力资本的重要议题之一。IDP在人才发展的角色具备高度个人化。差异化的IDP。被HR人员视为HRD学理中最高层次的代表。

  规划出一份真正适合员工的IDP。除了要具备专业的人力资源背景之外。还要熟悉训练发展。职涯发展。组织发展以及人才评鉴专业技巧。了解员工个人的职能及特质。才能同时贴近组织与个人的发展。构成IDP的三个部分为：职能评鉴结果。部门专业学习蓝图以及绩效评核结果。首先。针对公司核心价值及文化部分。通过职能评鉴得知员工待发展的项目。将其汇入人力资源部门指定的发展活动；其次。根据工作说明书及职位所形成的专业学习蓝图。

  依据员工个人的专业程度及学习的优先级。由上级指派其应学习的项目；其三。配合组织或部门KPI所进行的个人年度绩效评核结果。针对员工待加强的部分加以学习。改善缺失。综上所述。IDP肩负“针对员工个人发展。整合各项训练发展手法。量身订作学习计划”的使命。在人才培育上扮演着积极推动的角色。因此。要利用 IDP来提升企业的人才发展。发展IDP的配套措施成为首要考虑的问题。集学习训练手法之大成企业可以利用科技手段来帮助员工执行个人发展计划。

  企业可藉由在线实时信息掌握员工个人发展计划的落实程度与各阶段设定的目标。这样不仅能让员工清楚自己的发展方向。更能够增加员工对组织的信任感。有利于企业吸引与留住人才。一宇数字科技提出“IDP系统”能完整地与eHRD及e- Learning进行串连。协助企业快速发展人才。提升组织整体人力资本。通过IDP的应用。可整合各种组织常用的学习训练方法 ：OJT。外训。教室课程。在线课程以及师徒制等。针对组织不同的目标对象。

  服务的不同顾客。真正落实人力资源策略伙伴的角色。IDP应用实践案例以下用“新人快速上线”。“强化专业职能”。“HRD指定核心与管理职能”的应用来进一步说明如何通过一宇数字科技的“IDP系统”进行前置作业及准备。HRD指定核心与管理职能。负责规划IDP的HR人员。针对年度发展的职能项目设定“IDP样板”。在样板中可挑选课程单。选定对象。最后通过系统排程自动汇入学习者的个人IDP中。针对共同属性的学习者可免重复设定。

  新人快速上线。新人训练流程与HRD指定年度课程流程类似。只是增加到职日及设定训练期限的字段。新人IDP执行完成后。会直接进入“期末检讨阶段”。确实掌握新人务必于新训期间内完成的所有学习内容。让单位主管及HR人员实时了解培训的状况及落实程度。强化专业职能。单位主管除了肩负达成单位目标外。同时身为训练发展的主要推手。如何协助主管在蜡烛两头烧的情况下完成所有重要事务。相信是大部分HR人员与单位主管共同的想法及愿望。

  基于上述背景。所以单位训练发展不但须强调系统化。自动化的功能。更最重要的是“分工”—— 透过系统流程的辅助。将部分工作分担给部门窗口或秘书来执行。系统中 。主管要做的事情可区分成两种：一次性和周期性。前者。主管只需:指定窗口协助单位训练发展的执行面；指定资深同仁担任指导员 协助新人快速上手。主管仅定期追踪工作指导状况；协助窗口规划单位的专业蓝图及确认课程/开课内容。后者的周期性工作。主要为定期勉励部属与部属沟通,确实掌握部属的个别差异。

  适时针对个人IDP的执行状况给予建议。IDP应用效益针对不同的对象。IDP系统将提供不同的应用效益。以协助企业快速发展人才。提升组织整体的人力资本为期许：学习者：整合多元学习资源。量身订作个人的专属课程 1. 一目了然检视公司或单位规定的年度必修课程。2. 汇入职能评鉴的建议发展课程。3. 结合绩效评估的发展计划。进行周期性进度追踪。4. 透过职涯规划。选修未来发展课程。单位主管：掌握单位核心知识。

  确保新人于新训期间内完成发展目标。随着知识经济时代的来临。我们期盼企业及HR人员千万不可忽视员工的个人发展计划。相信公司愿意。有心承诺员工个人发展计划在企业中顺利推动及运作。是一个协助优秀员工规划个人职涯发展和投入组织认同的一大利器。员工在此之中可以感受企业的用心。当然组织承诺及忠诚度亦会随之提高。轻松留才。

  意义。1. 员工发展计划有助于激发员工的工作积极性和创造性无论企业组织还是员工个人。

  如果没有目标就会缺乏动力。职业生涯设计的突出特点就是目标性。员工发展计划对员工个人职业活动中的一系列可能的发展趋势作出设想和规划。指明途径和方法。提供帮助和支持。促使员工自觉地把企业的发展和个人的成功联系起来。为实现目标设想而不断提升能力水平。充分发挥自己的聪明才智。克服职业活动中的各种困难和挫折。始终朝着职业发展计划设计的目标发展。

  并且。员工发展计划往往针对员工深层次的职业需要和自身特点“度身定制”。它为员工的未来发展绘制了一幅“独特的蓝图”。其激励作用是强烈而持久的。2. 员工发展计划有助于员工增强对工作的把握能力和控制能力员工发展计划是建立在员工个人的兴趣。资质和技能的基础上的。它可以使员工了解自身的长处和短处。养成对环境和工作目标进行分析的习惯。又可以使员工合理计划。分配时间和精力去完成既定工作任务。提高业务技能。这都有利于强化员工环境把握能力和困难克服能力。

  3. 员工发展计划有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系科学的职业生涯设计可以帮助员工从更高的角度看待工作中的各种问题和选择。在服务于职业目标的前提下。把职业生活和非职业生活中的各个要素联系起来综合考虑。正确地处理职业生活同个人追求。家庭目标等非职业生活的关系。使职业生活更加充实和富有成效。有利于职业目标的达成。4. 员工发展计划有助于员工自我价值的实现和超越按照马斯洛的需求层次论。人的需要是多方面的。

  员工工作的最初目标可能仅仅是为了生存而找一份工作。实现自己的较低层次的需要。进而追求的可能是财富。地位和名望。而最高需要是自我发展和自我实现的需要。企业将员工个人发展纳入企业发展的轨道。让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时。也能按照明确的职业发展目标。通过参加相应层次的培训。实现个人的发展。获取个人成就。员工职业生涯设计通过对职业目标的多次提炼可以使工作目标超越财富和地位之上。驱动员工追求更高层次的需求。

  追求自我价值的实现。追求事业的成就感。在认识了员工发展计划的必要性后。我们还要考虑它的实施。这是摆在每个企业面前的课题。就目前而言。员工发展计划的实施策略主要包括：加强对员工的职业培训。实行严格的绩效考核。创造体现自我的环境。提供竞争平台。培育符合中国企业实际的新型企业文化等等。总之。员工发展计划是企业提高员工整体素质。培养群体人才的有效措施。也是企业开发潜在人才。留住优秀人才的有效手段。一个企业只有搞好员工发展计划。

  才能得到长远的发展。

  10则。1。从现在开始从今天就开始你的个人发展计划。

  这意味着。开始你的个人发展计划相关的步骤是你的责任。如果你自己不做。别人也不会去做。这也意味着后果仍由你来承担。而与他人无关。6。心存感激。认清自我价值关注你已经拥有的一切。想想别人将会从你的所作所为中得到多少益处。而你若能完善自己。他们就会更加受益。你个人的发展是为了你自己。同时也是为了别人。7。认清你的意图无论你想做什么最终都会成为现实。当你决定作某件事之前要认清自己的真实意图。确定你所言自己想做的事情是你真正想做的。

  如果你的目标和意图不一致的话。你就得找出各种各样的借口和境况来阻碍你的发展。8。挑战自我你的目标应该是刚刚超出你的能力所及。如果你要到达一个无法实现的目标。你将注定会失败。如果你的目标太容易。那你就会丧失成功的满足感。而且你的生活也不会因此而发生什么大的变化。9。做你喜欢之事做你不喜欢的事情是不会带来什么好处的。选择你喜欢的方式。选择你希望能够帮助你的人。确定你按照自己的意愿。但你绝不能避重就轻。

  如何实现。如果你心中有了某种目标和成熟的想法。

  就可以设想一下用什么样的方法去实现。接下来。是介绍一些常用的方法。如果利用充分。是很有助于你成功。个人发展投资用至少3%的收入购买各种书籍和杂志。其中包括音像图书和学术刊物。你应为培养你的能力而投资。尽管成千上万的人在没有受过正规教育然而却有极好机遇的情况下。也攀登上了成功的顶峰。但是他们的成功也是由于具有坚定的信心和良好的品质以及付出了极大的艰辛。

  每天至少阅读60分钟每天阅读一小时。三年之后你可以变成某一问题的专家。每天阅读一小时。五年之后你可以变成国家级专家。七年之后。你可以变成世界级专家。每天阅读一小时意味着你用两周时间阅读完一本书。这样。就相当于每年读完25本书。10年读完250本书。 在现在世界上每人平均每年看专业书籍不到一本的情况下。你每年阅读专业书籍25本。将有助于提高你的专业水准。不仅使你成为众多竞争者中的佼佼者。而且可以改善你的经济状况和提高你的生产率。

  应记住。你头脑中装载的所有知识对于塑造今天的你都是有用的。在途中听录音带一个人每天驾车往返于工作地点和家中。一年平均有500小时至1000小时可以用来听专业知识录音带。这相当于在大学学习两学期。很多伟大的成功者都把这一方式作为到达成功彼岸的有效方式之一。不断提高只有那些永不自满。永远追求信息与知识的人。才能被充实和装备起来。才能达到光辉的顶点。

  事例。惠普公司帮助员工制订个人发展计划。

  惠普公司之所以能长盛不衰。在激烈的市场竞争中立于不败之地。就是由于汇集着大量素质优秀。训练有素的科技和管理人才。他们是企业发展与竞争力的主要源泉。被惠普视为公司最宝贵的财富。而惠普之所以能吸引。留住并激励这些高级人才。不仅靠丰厚的物质待遇。更重要的是靠向这些员工提供良好的提高。成长和发展机会。其中帮助每位员工制定适合他们个人发展需要的个人发展计划是一个关键因素。

  摩托罗拉也非常重视员工个人发展计划。在摩托罗拉。员工的职业规划和发展。与公司的业务发展密切挂钩。两者做到有机协调地向前推进。该公司大中华区人力资源总监李重彪在接受采访时表示。正是推行了一套公司采取主动。员工积极参与的旨在发挥每位员工所长的职业规划和发展机制。员工的职业得到了良好的发展。公司的人力资源得到了很好利用。公司效益得到了极大的提高。柯达公司的员工个人发展计划。每一名进入柯达的员工都要了解公司对自己的期待。

  并根据自身的兴趣与特长来进行职业生涯的设计。每年年初。公司都会与员工一起设定每年的工作目标。要求每一名员工在新的一年中挑战自己的目标。员工与自己的主管谈自己的发展计划。每年年初就做好本年度的工作计划。通过对员工个人发展计划的讨论。员工可以发现自己的长处与弱项。从而发挥自己的长处。挖掘自己的潜力。实现自我价值。

  内容仅供参考

第8篇: 个人发展计划

员工个人发展计划_员工发展计划

员工个人发展计划篇一员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年（或一个季度）讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。个人发展规划包括的内容：a) 近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。b) 期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。c) 从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。d) 合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。e) 自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，（此内容根据需要，可舍掉）。f) 注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。员工个人发展计划篇二在新的教改潮流下，教师提高自身素质，迫在眉睫。为了提高自己的业务水平，特制定自我发展计划如下：首先，不断提高自己的业务水平，教学能力。课余时间多看一些有关教学的资料、报纸，摘抄业务笔记，做好读书笔记、写好教学反思，认真书写心得体会。知识在于积累，“厚积而薄发”是人民教师应具备的文化素养，做好读书笔记就能使知识不断积累，思想与时俱进。另外，遇到不明的问题，要虚心向老教师请教，积极探索新的教学方法，不断提高自身素质。只有不断学习科学文化知识，具备丰厚的文化底蕴，才能够得心应手的运用于教学活动中。具体如下(1)刻苦钻研，加强本学科专业理论学习，提高课堂教学实践能力。(2)进一步领会“课改”精神，并付诸于实践，提高课堂教学效率，使自己能灵活驾驭新教材。(3)重反思，坚持写教学笔记和教学随笔。同时要积极撰写教育教学论文，争取在有关的教育教学刊物上发表。(4)努力开展教育教学科研，积极参加学校课题研究。(5)积极参与课堂教学改革，更加适应新课改的要求，形成有自己特色的、学生喜欢的教学风格。(6)始终保持一颗年轻的心、进取的心投入工作，不能因为工作时间长了而放松对自己的要求。(7)养成听课的好习惯，积极参加各类听课、评课的活动，并坚持每学期至少听15节课，从别人那里学到自己所需要的东西。其次，不断提高自己的多媒体教学水平。21世纪是信息时代，人类的生活已离不开电脑，教学同样如此，借助多媒体教学可以极大的丰富课堂。我将努力掌握多媒体教学方法，掌握一些有助于教学的基本软件的使用方法，为课堂教学服务。自制课件，在课堂上能熟练运用多媒体教学手段教学。并积极参与各级课件制作评比活动。电脑的运用大大推进了社会的发展，效率的提高。新世纪教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。因而，学习信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。再次，师德建设的发展目标。想成为一位优秀的教师，一定要让自己不断的发展，不断的进步。师德是教师整体素质的核心，加强师德建设，既是教育发展的迫切需要，也是时代提出的必然要求。为加强自身的师德建设，要有爱心，虚心学习，与学生交朋友，增强教师的服务意识，开展为学生服务的活动。特别是对那些学习上有困难的学生，更要多给予他们关心发展定位--使自己成为一名政治坚定，思想过硬，知识渊博，品格高尚，勤于育人的高素质的人民教师。员工个人发展计划篇三作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。一、了解我的本职工作并尽力做好我的责任如下：1.负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文章尽量带上以上关键词；文章尽量原创和伪原创；2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；3.负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以上；4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作；5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；6.每月制定发展计划；做好总结工作。这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。二、建设友好的人际关系结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助；在私，业余生活可以更加美好而充实。三、实现自己的愿望工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么来生活，没有经济来源，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本养不活你自己！更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、自立和自主。但工作不能仅仅为钱，高层建筑的设施更是你精神的食粮。我需要安稳，安稳的工作，安稳的生活。我讨厌有太多的空闲时间，这会让人渐渐消磨了斗志，变得消沉。工作就是一剂良药，既丰富你的生活，也给你锻炼的机会，能认识人，接触事，见世面，长见识。我相信，但凡是有一丁点志气的人，都想做好，哪怕是的，仅有的一件事。无论任何目的，任何企图，任何动机，无论志气的长和短，大或小，那都值得赞扬的，鼓励的，发展的。我想成为一个职业编辑人，有丰富的编辑经验，通晓网编的工作流程，工作内容，也能掌握网站的发展方向。只为掌握更多的经验，不断地充实自己，不断的积少成多，不断的追求，向责任编辑、主编迈进。四、业余时间的安排业余时间和工作无关吗？错了！业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。总之，本月工作计划为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的工作计划和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取！员工个人发展计划篇四作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。一、了解我的本职工作并尽力做好我的责任如下：1.负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文章尽量带上以上关键词；文章尽量原创和伪原创；2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；3.负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以上；4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作；5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；6.每月制定发展计划；做好总结工作。这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。二、建设友好的人际关系结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助；在私，业余生活可以更加美好而充实。三、实现自己的愿望工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么来生活，没有经济来源，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本养不活你自己！更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、自立和自主。但工作不能仅仅为钱，高层建筑的设施更是你精神的食粮。我需要安稳，安稳的工作，安稳的生活。我讨厌有太多的空闲时间，这会让人渐渐消磨了斗志，变得消沉。工作就是一剂良药，既丰富你的生活，也给你锻炼的机会，能认识人，接触事，见世面，长见识。我相信，但凡是有一丁点志气的人，都想做好，哪怕是唯一的，仅有的一件事。无论任何目的，任何企图，任何动机，无论志气的长和短，大或小，那都值得赞扬的，鼓励的，发展的。我想成为一个职业编辑人，有丰富的编辑经验，通晓网编的工作流程，工作内容，也能掌握网站的"发展方向。只为掌握更多的经验，不断地充实自己，不断的积少成多，不断的追求，向责任编辑、主编迈进。四、业余时间的安排业余时间和工作无关吗？错了！业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。总之，本月工作计划为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的工作计划和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取！员工个人发展计划篇五好的开端是成功的一半，在新的一年里结合自身能力对__年的成长进行规划，亦是计划性成长，勤奋务实实现付出与收获。在软件行业里，业务是创造产品或项目的灯塔。为了保障产品或项目业务模块开发，我时刻对需求产品的基础业务学习。计划在__年学习对电力行业营销的抄、核、收业务进行系统学习，其中对收费业务达到基本掌握，对项目或产品涉及业务必须熟练掌握的目标。在学习的过程中，多向咨询服务中心(cf)或客户(电业局)学习。积极参加公司内业务培训，抓住并把握到客户现场的机会实现与客户面对面的业务沟通交流。沟通交流后与同事积极探讨共同学习、进步。计划在__年内必须掌握国家电网下的智能电表业务。实现对电力行业营销类业务探究，了解生产和其他类业务。对行业类典型产品(sg186)学习，提炼依附类项目或工具。如果说软件产品和项目的基础业务是“肉”，那么技术平台就是支撑整个项目或产品的骨骼。只有当骨骼只够强大、健壮，才能够支撑起肥硕的“肉”。(“肉”客观说明亦是我们经济效益)。新的一年里结合现实对专业技能突破，提升自身专业能力。更好的为创造公司利益，做出如下计划:1.计划对电力营销类业务系统实现设计研发工作，保障各经营单位(cf)利益，评估市场效益。2.在工作中提炼公司技术积累，为沉淀公司技术平台做贡献。__年计划将pos类产品的gprs通讯协议抽象提炼出来。以便沉淀技术资源库。3.在工作中实现对f_wk技术平台的运用，熟悉技术平台涉及技术并掌握使用。4.根据部门决策对规范的讨论并积极运用推广执行，其次对电力行业涉及技术点或面进行深入学习及运用。5.计划保障产品维护和研发有:“充值一体化平台”，“mpos系统”，“抄收一体系统”等。成长的进步需要台阶，__年就是成长进步的台阶。结合现状必须提升个人能力，其中最欠缺就是管理能力。在新的一年里我会更加锻炼、强化自己，计划__到达涉及营销项目或产品的版本、技术、业务、资源的整合管理。具体实现如下:1、提升项目组织管理能力，掌握编写一般技术资料文档的技能。3、掌握面对客户或者第三方(合作伙伴)对外的技术或业务类对公文档。如(“解决方案”、“技术模型”、“uml时序图”)4、实现团队协作磨合管理以及对合作伙伴协调管理。5、优化工作管理模式，执行公司的规范建设，积累社会、工作经验，达到能够在工作中找到积累管理经验成就感。在__年我应该抓住机遇，在公司利益驱动前提下实现自身价值。最后，总结前期经验及教训，展望__，应努力开拓创新。在以后的工作中，我会满怀激情，务实求进的对待每一项工作，通过多问、多看、多学、多练，来不断地提高自己的专业技术和业务能力。在新的一年里，加强公司业务知识和技能的学习。__年我会以一个好的开始提高对系统的业务熟练掌握，更好的实现公司为“县级供电企业”服务的双盈目标奋斗。员工个人发展计划

第9篇: 个人发展计划

个人计划个人发展计划

  个人发展计划。个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向。

  双方经沟通达成的促使员工自身素质。技能提高的发展计划。可以包括参加培训。特别指导。指派特别项目。岗位轮换等。

  中文名,个人发展计划。含义,指促使员工技能提高的发展计划。包含方面,参加培训。特别指导。岗位轮换等。

  应用。从Training。Learning到Development。

  在这段HRD移转的过程中。人才发展的策略性价值在组织中的地位已日益彰显。不但如此。随着知识生命周期的缩短。愈来愈多的员工为了加强自己的优势。提升了对未来个人发展计划 的关心程度。因此。企业在面临留住优秀人才的压力下。IDP成为提升组织整体人力资本的重要议题之一。IDP在人才发展的角色具备高度个人化。差异化的IDP。被HR人员视为HRD学理中最高层次的代表。

  规划出一份真正适合员工的IDP。除了要具备专业的人力资源背景之外。还要熟悉训练发展。职涯发展。组织发展以及人才评鉴专业技巧。了解员工个人的职能及特质。才能同时贴近组织与个人的发展。构成IDP的三个部分为：职能评鉴结果。部门专业学习蓝图以及绩效评核结果。首先。针对公司核心价值及文化部分。通过职能评鉴得知员工待发展的项目。将其汇入人力资源部门指定的发展活动；其次。根据工作说明书及职位所形成的专业学习蓝图。

  依据员工个人的专业程度及学习的优先级。由上级指派其应学习的项目；其三。配合组织或部门KPI所进行的个人年度绩效评核结果。针对员工待加强的部分加以学习。改善缺失。综上所述。IDP肩负“针对员工个人发展。整合各项训练发展手法。量身订作学习计划”的使命。在人才培育上扮演着积极推动的角色。因此。要利用 IDP来提升企业的人才发展。发展IDP的配套措施成为首要考虑的问题。集学习训练手法之大成企业可以利用科技手段来帮助员工执行个人发展计划。

  企业可藉由在线实时信息掌握员工个人发展计划的落实程度与各阶段设定的目标。这样不仅能让员工清楚自己的发展方向。更能够增加员工对组织的信任感。有利于企业吸引与留住人才。一宇数字科技提出“IDP系统”能完整地与eHRD及e- Learning进行串连。协助企业快速发展人才。提升组织整体人力资本。通过IDP的应用。可整合各种组织常用的学习训练方法 ：OJT。外训。教室课程。在线课程以及师徒制等。针对组织不同的目标对象。

  服务的不同顾客。真正落实人力资源策略伙伴的角色。IDP应用实践案例以下用“新人快速上线”。“强化专业职能”。“HRD指定核心与管理职能”的应用来进一步说明如何通过一宇数字科技的“IDP系统”进行前置作业及准备。HRD指定核心与管理职能。负责规划IDP的HR人员。针对年度发展的职能项目设定“IDP样板”。在样板中可挑选课程单。选定对象。最后通过系统排程自动汇入学习者的个人IDP中。针对共同属性的学习者可免重复设定。

  新人快速上线。新人训练流程与HRD指定年度课程流程类似。只是增加到职日及设定训练期限的字段。新人IDP执行完成后。会直接进入“期末检讨阶段”。确实掌握新人务必于新训期间内完成的所有学习内容。让单位主管及HR人员实时了解培训的状况及落实程度。强化专业职能。单位主管除了肩负达成单位目标外。同时身为训练发展的主要推手。如何协助主管在蜡烛两头烧的情况下完成所有重要事务。相信是大部分HR人员与单位主管共同的想法及愿望。

  基于上述背景。所以单位训练发展不但须强调系统化。自动化的功能。更最重要的是“分工”—— 透过系统流程的辅助。将部分工作分担给部门窗口或秘书来执行。系统中 。主管要做的事情可区分成两种：一次性和周期性。前者。主管只需:指定窗口协助单位训练发展的执行面；指定资深同仁担任指导员 协助新人快速上手。主管仅定期追踪工作指导状况；协助窗口规划单位的专业蓝图及确认课程/开课内容。后者的周期性工作。主要为定期勉励部属与部属沟通,确实掌握部属的个别差异。

  适时针对个人IDP的执行状况给予建议。IDP应用效益针对不同的对象。IDP系统将提供不同的应用效益。以协助企业快速发展人才。提升组织整体的人力资本为期许：学习者：整合多元学习资源。量身订作个人的专属课程 1. 一目了然检视公司或单位规定的年度必修课程。2. 汇入职能评鉴的建议发展课程。3. 结合绩效评估的发展计划。进行周期性进度追踪。4. 透过职涯规划。选修未来发展课程。单位主管：掌握单位核心知识。

  确保新人于新训期间内完成发展目标。随着知识经济时代的来临。我们期盼企业及HR人员千万不可忽视员工的个人发展计划。相信公司愿意。有心承诺员工个人发展计划在企业中顺利推动及运作。是一个协助优秀员工规划个人职涯发展和投入组织认同的一大利器。员工在此之中可以感受企业的用心。当然组织承诺及忠诚度亦会随之提高。轻松留才。

  意义。1. 员工发展计划有助于激发员工的工作积极性和创造性无论企业组织还是员工个人。

  如果没有目标就会缺乏动力。职业生涯设计的突出特点就是目标性。员工发展计划对员工个人职业活动中的一系列可能的发展趋势作出设想和规划。指明途径和方法。提供帮助和支持。促使员工自觉地把企业的发展和个人的成功联系起来。为实现目标设想而不断提升能力水平。充分发挥自己的聪明才智。克服职业活动中的各种困难和挫折。始终朝着职业发展计划设计的目标发展。

  并且。员工发展计划往往针对员工深层次的职业需要和自身特点“度身定制”。它为员工的未来发展绘制了一幅“独特的蓝图”。其激励作用是强烈而持久的。2. 员工发展计划有助于员工增强对工作的把握能力和控制能力员工发展计划是建立在员工个人的兴趣。资质和技能的基础上的。它可以使员工了解自身的长处和短处。养成对环境和工作目标进行分析的习惯。又可以使员工合理计划。分配时间和精力去完成既定工作任务。提高业务技能。这都有利于强化员工环境把握能力和困难克服能力。

  3. 员工发展计划有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系科学的职业生涯设计可以帮助员工从更高的角度看待工作中的各种问题和选择。在服务于职业目标的前提下。把职业生活和非职业生活中的各个要素联系起来综合考虑。正确地处理职业生活同个人追求。家庭目标等非职业生活的关系。使职业生活更加充实和富有成效。有利于职业目标的达成。4. 员工发展计划有助于员工自我价值的实现和超越按照马斯洛的需求层次论。人的需要是多方面的。

  员工工作的最初目标可能仅仅是为了生存而找一份工作。实现自己的较低层次的需要。进而追求的可能是财富。地位和名望。而最高需要是自我发展和自我实现的需要。企业将员工个人发展纳入企业发展的轨道。让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时。也能按照明确的职业发展目标。通过参加相应层次的培训。实现个人的发展。获取个人成就。员工职业生涯设计通过对职业目标的多次提炼可以使工作目标超越财富和地位之上。驱动员工追求更高层次的需求。

  追求自我价值的实现。追求事业的成就感。在认识了员工发展计划的必要性后。我们还要考虑它的实施。这是摆在每个企业面前的课题。就目前而言。员工发展计划的实施策略主要包括：加强对员工的职业培训。实行严格的绩效考核。创造体现自我的环境。提供竞争平台。培育符合中国企业实际的新型企业文化等等。总之。员工发展计划是企业提高员工整体素质。培养群体人才的有效措施。也是企业开发潜在人才。留住优秀人才的有效手段。一个企业只有搞好员工发展计划。

  才能得到长远的发展。

  10则。1。从现在开始从今天就开始你的个人发展计划。

  这意味着。开始你的个人发展计划相关的步骤是你的责任。如果你自己不做。别人也不会去做。这也意味着后果仍由你来承担。而与他人无关。6。心存感激。认清自我价值关注你已经拥有的一切。想想别人将会从你的所作所为中得到多少益处。而你若能完善自己。他们就会更加受益。你个人的发展是为了你自己。同时也是为了别人。7。认清你的意图无论你想做什么最终都会成为现实。当你决定作某件事之前要认清自己的真实意图。确定你所言自己想做的事情是你真正想做的。

  如果你的目标和意图不一致的话。你就得找出各种各样的借口和境况来阻碍你的发展。8。挑战自我你的目标应该是刚刚超出你的能力所及。如果你要到达一个无法实现的目标。你将注定会失败。如果你的目标太容易。那你就会丧失成功的满足感。而且你的生活也不会因此而发生什么大的变化。9。做你喜欢之事做你不喜欢的事情是不会带来什么好处的。选择你喜欢的方式。选择你希望能够帮助你的人。确定你按照自己的意愿。但你绝不能避重就轻。

  如何实现。如果你心中有了某种目标和成熟的想法。

  就可以设想一下用什么样的方法去实现。接下来。是介绍一些常用的方法。如果利用充分。是很有助于你成功。个人发展投资用至少3%的收入购买各种书籍和杂志。其中包括音像图书和学术刊物。你应为培养你的能力而投资。尽管成千上万的人在没有受过正规教育然而却有极好机遇的情况下。也攀登上了成功的顶峰。但是他们的成功也是由于具有坚定的信心和良好的品质以及付出了极大的艰辛。

  每天至少阅读60分钟每天阅读一小时。三年之后你可以变成某一问题的专家。每天阅读一小时。五年之后你可以变成国家级专家。七年之后。你可以变成世界级专家。每天阅读一小时意味着你用两周时间阅读完一本书。这样。就相当于每年读完25本书。10年读完250本书。 在现在世界上每人平均每年看专业书籍不到一本的情况下。你每年阅读专业书籍25本。将有助于提高你的专业水准。不仅使你成为众多竞争者中的佼佼者。而且可以改善你的经济状况和提高你的生产率。

  应记住。你头脑中装载的所有知识对于塑造今天的你都是有用的。在途中听录音带一个人每天驾车往返于工作地点和家中。一年平均有500小时至1000小时可以用来听专业知识录音带。这相当于在大学学习两学期。很多伟大的成功者都把这一方式作为到达成功彼岸的有效方式之一。不断提高只有那些永不自满。永远追求信息与知识的人。才能被充实和装备起来。才能达到光辉的顶点。

  事例。惠普公司帮助员工制订个人发展计划。

  惠普公司之所以能长盛不衰。在激烈的市场竞争中立于不败之地。就是由于汇集着大量素质优秀。训练有素的科技和管理人才。他们是企业发展与竞争力的主要源泉。被惠普视为公司最宝贵的财富。而惠普之所以能吸引。留住并激励这些高级人才。不仅靠丰厚的物质待遇。更重要的是靠向这些员工提供良好的提高。成长和发展机会。其中帮助每位员工制定适合他们个人发展需要的个人发展计划是一个关键因素。

  摩托罗拉也非常重视员工个人发展计划。在摩托罗拉。员工的职业规划和发展。与公司的业务发展密切挂钩。两者做到有机协调地向前推进。该公司大中华区人力资源总监李重彪在接受采访时表示。正是推行了一套公司采取主动。员工积极参与的旨在发挥每位员工所长的职业规划和发展机制。员工的职业得到了良好的发展。公司的人力资源得到了很好利用。公司效益得到了极大的提高。柯达公司的员工个人发展计划。每一名进入柯达的员工都要了解公司对自己的期待。

  并根据自身的兴趣与特长来进行职业生涯的设计。每年年初。公司都会与员工一起设定每年的工作目标。要求每一名员工在新的一年中挑战自己的目标。员工与自己的主管谈自己的发展计划。每年年初就做好本年度的工作计划。通过对员工个人发展计划的讨论。员工可以发现自己的长处与弱项。从而发挥自己的长处。挖掘自己的潜力。实现自我价值。

  内容仅供参考

第10篇: 个人发展计划

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  【--个人简历范文】

  xx年员工个人发展计划怎么写，以下是精心的相关内容，希望对大家有所帮助!

  作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇，

  怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。

  一、了解我的本职工作并尽力做好。

  我的责任如下：

  1.负责网站的日常更新工作;每天网站更新文章30篇;每篇文章尽量带上以上关键词;文章尽量原创和伪原创;

  2.负责策划、制作、维护网站的相关专题;

  3.负责网站相关的活动策划和推广;每月创作10篇以上;

  4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作;

  5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目;

  6.每月制定发展计划;做好总结工作。

  这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。

  二、建设友好的人际关系

  结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助;在私，业余生活可以更加美好而充实。

  三、实现自己的愿望

  工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么来生活，没有经济，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本养不活你自己!更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、自立和自主，

  四、业余时间的安排

  业余时间和工作无关吗?错了!业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。

  总之，本月为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取!

  员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年(或一个季度)讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。

  作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献;同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。

  另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先;而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。

  个人发展规划包括的内容：

  a) 近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。

  b) 期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。

  c) 从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。

  d) 合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。

  e) 自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，(此内容根据需要，可舍掉)。

  f) 注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。

  这个

  本文：

  内容仅供参考

第11篇: 个人发展计划

个人发展计划

一、自我评价

优点：具有良好的团队合作精神，认真负责，全心全意地投入工作，尤其是具有一颗童真般的心，热爱学生，热爱教育事业。

不足：缺少对教学理论专著的系统学习，缺少对自己教学的深刻反思，自己偶尔有的一些教学方面的想法，不能细致深入地研究下去。在以后的工作中我仍要不断地加强理论学习，不断地改进工作方法。

二、规划目标

“做一名好老师”是许多老师一生所追求的目标，也是我的目标。但是现在我要把这句话再改一改了，“做一名好老师，做一名优秀的班主任!”这是自从知道自己将要当上班主任之后产生的第一想法。俗话说：一名优秀的老师不一定能当好班主任，但是一名优秀的班主任一定是一个老师”因此，我的首要目的就是要当好这个世界上最小的主任，但是如何胜任这一工作我想应该从以下几个方面入手：

第一 强化自身素质，提高师德修养。

   “爱是教育的基础”。一个学生如果生活在鼓励和认可之中，他就会自信和自强。有人说：“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣”。因此，教师对学生的爱在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱，“师爱就是师魂”。学高为师，德高为范。教师是学生增长知识和思想进步的导师，他的一言一行，都会对学生产生影响，我自己一定要在思想政治、道德品质、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。

   第二 不断加强学习，自我完善。

   我们作为新时期的人民教师，必须不断加强学习，终身学习，学高为师，教师是教育者，也必须是学习者。社会的迅速变迁使身边的事物每时每刻都在发生着日新月异的变化，教师要处处丰富自己的知识，要有一种永不衰竭的求知欲望，不断超越自己，努力提高自身的人格魅力。

   第三 更新教育观念，鼓励创新。

   作为教师，不仅要有良好的教育观念，而且应不断学习、不断更新旧观念，使其适应社会需要。教育是要面向明天，而明天需要的是创造性人才，这是教育面向现代化、面向世界、面向未来的要求。因此下一步我要努力做到教学方面要善于组织开放式教学，努力培养学生的创新意识，注重引导学生积极参与教学活动，要大胆肯定学生的“标新立异”、“异想天开”从而保护了学生的想象力，激发学生的创新热情。

   第四 热爱学生，关注差异。

   在关爱学生心灵的同时还要尊重学生的差异，允许他们有自己选择和独特的见解，不去过分苛求学生事事正确，各方面优秀。十个手指还各有长短，我们的教育很难创造出十指同长的奇迹，要关注学生的差异，把特别的爱给特别的学生。

我相信：只要坚定信心、发奋学习，一定能取得辉煌的成绩。

第12篇: 个人发展计划

个人发展计划范文_个人发展计划

个人发展计划范文（一）时间过的很快转眼，我已经是在这个平凡的岗位上奋斗了将近30年了。愉快地送走一批又一批学生。作为一名教师，我深感荣幸。然而，面对竞争激烈的教师队伍，我感到了身上的压力。作为新教师的我必须对自己今后的发展有一个计划，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所发展，有所进步。为了使自己能不断地成长，让自己的业务水平日渐成熟，学到更多的有利于自身发展和教学研究的经验和方法，结合学校的理念，我将在今后的工作中，在以下几个方面中努力提高。1.思想目标：首先加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。热爱教育事业，热爱教育，尽心尽责，教书育人。与家长建立良好的家校关系，并努力做到学生在校开心，家长放心。2.职业道德目标为人师表最重要的就是要有良好的道德品质，积极向上的精神和坚韧不拔的毅力。在这方面我要严格要求自己，从每一件小事做起，培养敬业爱岗，为人师表和全身心投入教育事业的精神，提高自己的职业道德素质。善于思考,在实践中探求,感悟.要坚持用脑子工作,力争做到:反思昨天——在反思中扬长;审视今天——在审视中甄别;前瞻明天——在前瞻中创新.时刻把工作与思考相结合,在思考中工作,在工作中思考,创造性地开展工作.3、潜心钻研，打造个性课堂。（1）、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个教时，落实到每一个学生身上。（2）、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。提高40分钟的教学效率。（3）、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，每次作业全部批改，做错的作业一定要订正并且批改，大面积出错的一定要讲评。 同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。（4）、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。（5）、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的.教育艺术。4、同伴互助，碰撞思维火花。5、勤于反思，促进自我完善。（1）、“想大问题，做小事情。”学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为自己的教育行为，从反思中提升教学研究水平。（2）、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训，找出教学中的成功不足的重要过程。（3）、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。（4）、本期撰写教育随笔。撰写或发表有质量的教学论文。个人发展计划范文（二）所谓工欲善其事必先利其器，一个良好的职业规划是成就一个好的职业生涯的一半。莎士比亚也曾说过：人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。我时常在想：未来的我将要做什么?三四年后我又会在哪里呢?为此，我做了这份个人职业发展规划书，为我未来职业生涯的发展作出规划。一， 认识自我1， 个人基本情况别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书。但有时却喜欢热闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来快乐，我会感觉很开心。喜欢画画，喜欢运动，尤其是打乒乓球。也喜欢路游，开阔眼界，陶冶情操。我平常的生活中较少主动与陌生人交往，喜欢默默地做自己的工作，但是在熟悉的人面前也能放宽心态、活泼的姿态与别人交流。在与人相处时，待人坦诚，往往能得到他人的认可。对自己从事的工作往往能尽心投入，尽自己最大努力工作2， 职业倾向我希望能做建筑设计，工程造价这方面的工作，希望能施展自己的才华把建筑最完美的艺术，最赏心悦目的设计带给世界。3.个人性格：我是一个平时不苟言笑，缺乏幽默细胞的人，按理说我应该投身科研工作或者过一个标准白领的生活。但我又对朝九晚五的生活深恶痛绝，对科研工作不感冒。所以只能另谋出路。4. 劣势分析我过于认真，对某些事物过于严谨和挑剔;我非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。我的完美和固执，使我易走极端;一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与我的价值观相冲突的想法。敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很在意，甚至会是为人身攻击。 5职业性格分析在MBTI职业性格测试中我的性格类型倾向为 INTP (内向 直觉 思维 知觉 倾向度： I80 N56 T65 P76 不假思索指数：28)对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有 时喜欢批判，常常善于分析。在霍兰德职业倾向测试中我为研究型职业倾向，适合做工程师类工作。自我分析小结：从兴趣、价值观、能力、性格以及职业测评等因素综合看，我还是比较适合做建筑设计，工程造价工作，我的优势在于能够严谨的对待每一个数字，有源源不断的建筑灵感，并且坚持综合全面发展。二， 对所倾向职业的了解1，职业概况建筑师(Architect)是一种职业。建筑师通过与工程投资方(即通常所说的甲方)和施工方的合作，在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。在逐步复杂的建筑营造领域，建筑师越来越多的扮演一种在建筑投资方和专业施工方(比如建筑设备等)之间的沟通角色。建筑师通常为建筑投资者所雇佣并对其负责而不是建筑施工者。工程造价师也称为造价工程师：是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理，并具有实践经验，为建设项目提供全过程造价的确定、控制和管理，使工程技术与经济管理密切结合，达到人力、物力和建设资金最有效地利用，使既定的工程造价限额得到控制，并取得最大投资效益的人。更为准确地说，造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。2职业分析这两个职业主要以研究性为主，在国内有很大的发展前景，因为建筑与工程是永不落伍的行业，毕竟人们是要住下来的。而下一步就要注重自身的发展，要在这两类职业发展中站稳脚跟就必须要有过人的职业技能。3企业分析以下是建筑及工程行业中出类拔萃的企业：1 中国铁路工程总公司2 中国铁道建筑总公司3 中国建筑工程总公司4 中国交通建设集团有限公司5 中国冶金科工集团公司6 上海建工集团7 中国水利水电建设集团公司8 中国太平洋建设集团9 广厦控股创业投资有限公司10 中国化学工程集团公司11 北京城建集团有限责任公司12 北京建工集团有限责任公司三，具体执行计划学习不仅是为了以后的工作，最重要的是它能让你终身收益。我一直坚信活到老，学到老的格言。无论怎样，学生最首要的任务就是学习。如果抛开学习，那么一切都无从谈起。在数字化、信息化的时代对计算机知识的掌握尤为必要个人发展计划范文 （三）在新的教改潮流下，教师提高自身素质，迫在眉睫。为了提高自己的业务水平，特制定自我发展计划如下：首先，不断提高自己的业务水平，教学能力。课余时间多看一些有关教学的资料、报纸，摘抄业务笔记，做好读书笔记、写好教学反思，认真书写心得体会。知识在于积累，“厚积而薄发”是人民教师应具备的文化素养，做好读书笔记就能使知识不断积累，思想与时俱进。另外，遇到不明的问题，要虚心向老教师请教，积极探索新的教学方法，不断提高自身素质。只有不断学习科学文化知识，具备丰厚的文化底蕴，才能够得心应手的运用于教学活动中。具体如下(1)刻苦钻研，加强本学科专业理论学习，提高课堂教学实践能力。(2)进一步领会“课改”精神，并付诸于实践，提高课堂教学效率，使自己能灵活驾驭新教材。(3)重反思，坚持写教学笔记和教学随笔。同时要积极撰写教育教学论文，争取在有关的教育教学刊物上发表。(4)努力开展教育教学科研，积极参加学校课题研究。(5)积极参与课堂教学改革，更加适应新课改的要求，形成有自己特色的、学生喜欢的教学风格。(6)始终保持一颗年轻的心、进取的心投入工作，不能因为工作时间长了而放松对自己的要求。(7)养成听课的好习惯，积极参加各类听课、评课的活动，并坚持每学期至少听15节课，从别人那里学到自己所需要的东西。其次，不断提高自己的多媒体教学水平。21世纪是信息时代，人类的生活已离不开电脑，教学同样如此，借助多媒体教学可以极大的丰富课堂。我将努力掌握多媒体教学方法，掌握一些有助于教学的基本软件的使用方法，为课堂教学服务。自制课件，在课堂上能熟练运用多媒体教学手段教学。并积极参与各级课件制作评比活动。电脑的运用大大推进了社会的发展，效率的提高。新世纪教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。因而，学习信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。再次，师德建设的发展目标。想成为一位优秀的教师，一定要让自己不断的发展，不断的进步。师德是教师整体素质的核心，加强师德建设，既是教育发展的迫切需要，也是时代提出的必然要求。为加强自身的师德建设，要有爱心，虚心学习，与学生交朋友，增强教师的服务意识，开展为学生服务的活动。特别是对那些学习上有困难的学生，更要多给予他们关心发展定位--使自己成为一名政治坚定，思想过硬，知识渊博，品格高尚，勤于育人的高素质的人民教师。个人发展计划范文 （四）一、自我现状分析：1、自我介绍：苟玉国 1961年出生，中共党员，小学一级教师，任教数学。20xx年通过自学考试拿到大学毕业证书。2、自身优势：（1）作为一名党员，有较高的思想觉悟，勇于承担学校布置的各项任务。（2）对于接受新事物还是比较快的，对教育发展趋势有一定的敏锐度，能根据当今教育教学的发展趋势及时转变观念，更新理念，优化教育教学手段。（3）从教近二十六年来，一直从事数学教学工作，对数学教学比较熟悉，也积累了一些数学教学的经验。（4）有较好的理论基础，所撰写的论文多次在省市获奖并发表。（5）有三颗“心”，那就是：爱心、虚心、自信心。（6）热爱教育事业（这是最主要的）。3、自身不足：（1）课堂教学能力有待加强。（2）理论和实践不能很好的沟通融合。（3）对自身要求不够高，容易满足。（4）信息技术能力不强，电脑操作不够熟练，不能独立完成课件等。（5）个人文化底蕴比较浅薄，阻碍了自己往更好、更高的方向发展。二、发展目标1、经过二、三年的努力，通过学习教育教学理论，使自己成为一名真正意义上的研究型教师。2、通过阅读世界名著，教育教学名著（做到每学期看一到两本相关名著），加强自己的文化修养，为自己更上一层楼打好坚实的基础。3、在未来二至三内，通过自身的努力和同事的帮助，争取在课堂教学上有所突破，成为学校教学骨干。三、自我规划(含具体措施)师德师风第一，认真学习《教师职业道德规范》，用《规范》引领自己的教学行为，做到为人师表；第二，认真参加学校组织的各类师德培训活动，使自己的师德修养得到提升；第三，利用业余时间学习有关书刊杂志（如：《我的教育理想》、《给教师的一百条建议》、《爱的教育》、《爱的艺术》等），深化自己的师德理论基础。做到热爱学生，廉洁从教，树立一个良好的教师形象。教学实践 第一，加强教育教学理论学习，努力把学到的教学理论运用到教学实践中去。学习《新课程中课堂行为的变化》（傅道春著），《课程改革与教师角色转换》（李瑾瑜/柳德玉/牛震乾著），《让课堂焕发出生命的活力》（叶澜著），《新基础教育》（叶澜著）等教育教学著作，来改变自己的教学行为，更新教育教学观念，转换教师角色，使自己的执教能力进一步提高；第二，做一个反思型教师。美国著名学者波斯纳曾经提出教师成长的公式为：教师成长=经验反思。在日常教学中，课后认真写好教学反思，如有听课活动，写好听后感，吸取他人的教学长处，使自己快速成长；第三，拜优秀教师为师，如我们学校的县学科带头人、名师。虚心向他们请教，学习他们高超的执教水平，良好的教学习惯，丰厚的文化底蕴等。模仿鲁迅先生的“拿来主义”，把他们身上的优点“拿过来”，努力使自己向他们靠拢。教育科研要想成为研究型教师，从事教育科研是一条捷径。第一，要加强理论学习，要想从事教育科研，理论框架的支持是必不可少；第二，关注教学中细节问题，认真作好反思，使自己从事的教育科研能解决教育教学的实际问题；第三，密切关注教育教学的发展趋势，使自己进行的教育科研有时代性。我打算在未来的三年内主持一到两个县市级课题。古人云：“凡是预则立，不预则废。”想成为一名优秀的教师，不仅要提高自己的个人素质，还要加强横向交流，注重合作，取他人之长。在未来的几年内，我一定会遵照所制定的个人专业成长规划，认真踏实地对待每一项教育教学工作，并及时做好反思和调整，我相信在领导的关心下，同事的帮助下，加上自身努力，我的目标一定会实现。个人发展计划范文（五）本人有幸成为西岗镇名师工作室的一员，我明白我应该在这有限而宝贵的时间里，自加压力，确立目标，借助名师工作室这个平台，提升自身的专业理论素养，进行教育教学探索和实践活动，全面推进自身专业化进程的发展。为了更好地实现自身的专业成长，特制定本年度发展计划。1. 加强学习。从事语文教育工作已有18个年头了，作为一名中青年教师，有着充沛的精力、饱满的热情和较强的学习接受新事物的能力。而我选择最为方便的学习方式就是读书，进行全面、系统的阅读学习，对书中的建议、想法、案例、方法进行分析与反思，做到及时摘录，认真写好深刻的学习体会，每学期至少一篇。2.注重积累。教师的成长需要积累。时间的积累，经验的积累，知识的积累，总之教师的积累尤为重要。俗话说：好记性不如烂笔头。想到的，反思的，就一定要及时写下来。要让做过的事情留有痕迹，要让瞬间的精彩成为永恒。3.亮我特色。认真上好每一堂课，钻研教材，勤写教学反思。在学区内主动承担观摩课、示范课的教学任务，加强双主线三环节教学法的实践与探索，学习名师的教学特色和经验，努力形成自己独特的教学风格。4.勤于反思。在教学中，能够反思自己的教学实践，把教育博客看作教学研究的主阵地，经常上网浏览名师工作室的博客及其他一些教育名家的博客。同时，坚持写博客、转载博客，提供共同交流、共同学习的机会。5.展我风采。通过撰写论文不断提升教育教学的理论素养，提高写作水平和能力。为了撰写好一篇高质量的论文，我要努力做好平时课堂教学实践的积累，将每一个素材进行分析与总结。努力每学年完成一篇高质量的论文。6.做好引领。争取多走出去，多听名师公开课。自觉承担培训青年教师的任务，经常听课，评课，帮助青年教师不断提高教育教学能力。以上是20__-20__学年我要完成和探索的目标。今后我要认真履行工作室成员的义务，并以各级各类活动为契机，力争做到认认真真，踏踏实实，兢兢业业地学习、培训、工作，努力提高自身教育教学水平，不断增强自身能力和专业素养，争取成为一名有担当、有内涵、有觉悟的名师。个人发展计划范文

第13篇: 个人发展计划

个人发展计划-员工个人发展计划精选财经经济类资料最新财经经济资料感谢阅读~PAGE1~个人发展计划-员工个人发展计划篇一：员工个人发展计划员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。个人发展规划包括的内容：第1页共4页a近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。b期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。c从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。d合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。e自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，。f注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。篇二：员工个人发展计划作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。第2页共4页怀着这样那样的憧憬，我为自已制定了一个短期的发展计划。一、了解我的本职工作并尽力做好。个人发展计划我的责任如下：1.负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文章尽量带上以上关键词；文章尽量原创和伪原创；2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；3.负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以上；4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作；5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；6.每月制定发展计划；做好总结工作。这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。个人发展计划我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。二、建设友好的人际关系结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助；在私，业余生活可以更加美好而充实。第3页共4页三、实现自己的愿望四、业余时间的安排业余时间和工作无关吗？错了！业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很快乐啊。有效地利用你的生物钟，娱乐和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受娱乐的快感。总之，本月工作计划为试用期一个月的工作安排，希望转正后，能规划出更具体的工作计划和发展方向。请你见证，也为我自己打气和争取！篇三：员工个人发展计划今年转到技术部门来一直为了自己目标努力!奋斗，勤奋学习，刻苦工作，今年我的计划有三点：第4页共4页