淅淅沥沥的夏雨，青青翠翠的毛竹，伴随着波澜壮阔的历史和激情澎湃的革命精神，这让我在万众大讲堂—“井冈山”红色学习活动中从身体到灵魂，接受着最虔诚的洗礼。有了更深的理解和体会。
在火车和汽车上连续颠簸了一整天后，我们终于到了井冈山。让我惊诧的是这个“燎原星火”、这个“红色圣地”给我的第一印象却是满眼的绿，千百种绿深浅交配合着错被云雾形成了美妙的层峦迭嶂。但你走近观察可以发现，这里的土壤是红色的。不知这是否早就预示了这是一片红色政权蓬勃发展的土地。
在两天的学习中，我怀着无比崇敬和缅怀之情循着革命先烈的足迹，参观黄洋界哨口、主席故居、瞻仰革命历史纪念碑等，接受体验式教育，认真聆听、用心记录井冈山精神的专题教学;与红军后代座谈互动、感受老一辈老无产阶级革命家的博大胸怀和感人事迹.风雨洗尽了这片泥土上的斑斑血迹，给我们后人留下一段难以忘怀的历史，但无数革命先烈用生命和鲜血铸就的 “坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神却是伟大而永恒的，不但不会被岁月的风尘所遮蔽，而且会代代相传，源远流长。想着当年这些革命先烈在艰苦卓绝的岁月中，矢志不渝、坚守信念，在经历了惨烈悲壮的战争，仍然孜孜不倦地探寻中国解放之路，我不由自主地 敬仰起那种坚定地信念，在艰苦斗争的纷乱年代里必胜的信念。
我们虽然不再需要用身躯去换回和平，但同样需要内心充满着希望和信念。对于现代企业而言，制度管理始终是难题，从井冈山“三项纪律”可以给现代企业管理一些启示：制度少一点“穿衣戴帽”，多一点解决问题：少一点“花拳绣腿”，多一点“实事求是”;少一点要求，多一点诉求;少一点例外情况，多一点共同遵守。任何企业，从创业到发展，再到困难又发展，都是不断解决问题，不断自我突破的过程。这需要企业敢于胜利。井冈山革命斗争在恶劣条件，敌我悬殊的情况下，克服各种困难，战胜困难，根本的精神支柱是敢于胜利。同样，企业发展过程，也是解决问题的过程。
对于以后的工作中，一是敢于面对问题。不断发现企业的当前问题，需要企业管理者用智慧的眼光，敏锐判断趋势。二是敢于解决问题。有的问题是历史原因，有的问题不是一时能够解决。只有敢于解决问题，不断推进，就会有解决问题的可能。三是不断总结问题。企业向前发展，市场也在不断变化，此时，不要因为解决一个问题而固守阵地，固步自封。事物发展规律告诉我们，过去先进的，并不代表现在先进;现在先进的，也不代表未来先进。只有与时俱进，才能不断胜利。这就需要总结过去，开创未来。
此次井冈山之行，让我有了更好的机会重温党的历史，同时也回顾我的人生经历。做为集团的一名管理层，我将沿着集团战略发展的方向，充分学习井冈山精神，并应用到实践工作中，用实事求是，扎实肯干，不畏艰难，开拓创新的工作作风，解决发展中遇到的新问题。在工作岗位上尽职尽责、主动进取、团结协作、锐意创新，为集团发展添砖加瓦，作出自己的一份贡献。
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