与本科生竞争出现尴尬
不久前，华东师范大学硕士毕业生周常艳在竞争一个中学教师岗位时，输给本科生。笔试题是往年的高考题，面试题是古诗词背诵，周常艳失去了表现硕士毕业生优势的机会。
哈尔滨理工大学高电压与绝缘技术专业硕士毕业生王红波有着同样的经历。她说，如果搞科研，硕士毕业生相对会有优势，但如果是操作性强的工作，本科生倒是很“吃香”。在薪酬上，硕士毕业生大多要求工资3000元以上，本科毕业生工资起点多是1500元左右，因此一些用人单位更愿意选择本科毕业生。
而xxx一家考研辅导学校的负责人刘大伟说：“我们单位在招聘时肯定会选本科生而不选硕士生。本科生完全可以胜任学校的工作，硕士生即便是愿意屈就，也多是一时‘落脚’。我们担心硕士生跳槽。”
翟赟是南开大学中文系硕士毕业生，他曾不顾单位的挽留，辞掉了温州一份月薪5000元的工作去读研，毕业时已29岁，很多用人单位都无奈地摇头。
将于今年6月毕业的关学瑞则有着另一番尴尬。他就读的学校是xxx属重点大学，但不是国家重点“211工程”大学，使他与许多理想的就业岗位失之交臂。
与博士生竞争显得无奈
贺晓敏是南开大学古代文学专业的硕士毕业生，他当年本科毕业时可以到某重点高中工作。如今他颇感无奈的是，无法找到高校教师工作。很多高等院校招聘教师时要求学历是博士。
南开大学硕士毕业生幺同学，为留在天津签约了一所小学，周围同学以及父母亲朋都投来异样的目光，但有谁知道求职时的尴尬和艰难呢！
南开大学文学院团委书记金鑫介绍，现在天津一些比较好的高中已经开始招聘博士生，硕士毕业生已不具备绝对的学历优势。其实，在欧美日等发达国家，中小学教师很多都是硕士。
不少理工科硕士毕业生求职时，还面临着另一个无奈的现状，那就是用人单位对“科研项目”的要求。哈尔滨工业大学硕士毕业生刘岩说，因为她所学专业比较注重技术的直接应用，所以多数相关单位要求求职者在上学期间有与企业的合作经历，但是硕士生很少有机会。而博士生具备学术上的优势，科研能力较强，同时能掌握相对较多的社会资源，甚至可以项目“负责人之一”的身份，参与到科研项目。刘岩的简历已是很“过硬”了，成绩优秀，在本科、硕士阶段拿了很多奖学金、优秀学生干部证书等，还积极参加了不少校内外活动，但由于只参与了一个与企业搞的“科研项目”，便在与博士生的求职竞争中屡遭“重创”。
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