这个月我读的是《不抱怨的世界》，有所感触。是先说说书的来历吧，前年5月份，领导叫我去办公室汇报工作，我该说的全说了，想说的不该说的也都说了。不久后的一天，我去行政楼办事正好经过这位领导的办公室，他叫住了我，聊几句之后，他说要送我一本书，还美言说我如何如何的，我接过书一看，是《不抱怨的世界》。虽然我没读过，但我知道这本书，与《改变你人生的密码》这类似的书籍一样，这本书被很多公司企业的高层管理们命名为员工（成功的员工）必读书籍，成为很多讲座培训上讲师们的洗脑宝典，一些商家更是夸张地说“读了这几本书，你就会少奋斗10年，你将改变命运......”。当时我就懵了，这位领导为何要送我这本书，而且偏偏在那“工作汇报”之后，他仅仅是想让我丰富知识还是另有用意？对于这类书我多少是有点抵触心理的，但是出于对领导的谢意，以及对书本的尊重，我就请他给我题几个字，他写了这么两句：有反思才会有收获，有方向才会有进步。虽然有些抵触心理，但我很好奇，想看看这本书是如何说服别人的，所以我一边下楼梯一边翻开书看了，回到办公室遇到其他事情一忙，我便把书放下了，这一放就是两年多。直到这个月我才将它重新拿起。
我是带着抵触与好奇的复杂心理读完这本书的。作者巧妙地设计章节内容，层层递进，引用的例子恰到好处，对于自己的观点描述得头头是道。这本书从分析和解释抱怨开始，“我们总是有意无意在抱怨。工作太辛苦、制度太奇葩、薪水太微薄、自己太烦恼......”，进而说明抱怨的不良影响“面对工作中的种种不如意，或许很多人觉得抱怨并没有什么不好，至少抱怨完了心里会舒服一点，其实不然。抱怨会给你的坏情绪火上浇油，会挫伤你的锐气，使你不能很好地面对你的工作和生活”；“抱怨，会让你逐渐丧失自信，经常抱怨会招来别人的讨厌”等。然后，作者又推荐了一些抵抗和消除抱怨的方法，比如“紫手环运动”；“遇到不如意的问题时要反思自己，完善自我......”；“正面的沟通”等等。
读完这本书，我是有收获的。我也曾有过抱怨，所以读书的收获之一就是我认真的思考：有时我抱怨是无意识的，比如抱怨天天下雨，烦死了，说这些话当时只是想表达一下自己的情绪，但很明显我当时并没有注意到这样的抱怨其实不能解决什么问题，反而会使自己的情绪更糟；有时我想通过抱怨的方式来获取别人的帮助和同情或者是拉拢身边的人，但是这种做法往往会让人觉得我消极，传播负能量的人不会受人欢迎的；有时候我抱怨别人做事如何如何的差从而想表现自己的优秀，这也是错误的，因为别人如何做事有时与自己毫无关系，自己并没有处在他的位置上没有体会到他遇到的困难，妄加批判肯定是不对的，如果自己真处于他的处境，不见得就比他优秀。
《不抱怨的世界》的确是本好书，它确实教了我们许多为人、处事的方法，满足了我们在学习和进步的过程中对知识和技能的部分需求，但它未能完完全全的说服我，因为这本书更多的是满足了管理层的需求，服务于管理层，所以才会成为许多上级要求员工的必读书籍，书中说的“不抱怨”其实就是管理层们所要求的“服从统一的安排管理”。人是有思想的，人不是机器，抱怨有时是人们反映的真实存在的问题或是对于不公平待遇的一种诉求方式，正确的抱怨可以让制度更完善从而推动一个集体的发展。
如果可以，我想把这本书更名为《理性抱怨的世界》。（潘国荣）
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